UNIDAD DE COMPETENCIA I

INTRODUCCIÓN A LA LEGISLACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

OCUPACIONAL
En nuestro País, los organismos de control que verifican el cumplimiento de la
legislación vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo son el Ministerio de
Trabajo y Riesgos de Trabajo del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social, entre
estos dos entes de la prevención de riesgos tenemos a uno de ellos que es
quien lidera según el artículo 52 de la Ley Orgánica para la Justicia Laboral y
Reconocimiento del Trabajo en el Hogar, establece que a continuación del primer
inciso del artículo 539 se agregue el siguiente párrafo: “El Ministerio rector del
trabajo ejercerá la rectoría en materia de seguridad en el trabajo y en la
prevención de riesgos laborales y será competente para emitir normas y
regulaciones a nivel nacional en la materia”; Que el Código de Trabajo señala la
normativa para verificar el cumplimiento técnico, con esto no quiere decir que el
departamento de Riesgo Laboral del IESS pierde su control sobre la Prevención
de riesgo, si no que se encarga de hacer las investigaciones de Accidentes y
enfermedades Ocupacionales, que dependiendo de esta es el encargado de dar
las prestaciones asistenciales y económicas y por ende decide si existe
responsabilidad del empleador , además de capacitar a las organizaciones
trabajando en el ámbito preventivo.
Direccionándonos fuera de nuestras fronteras, podríamos decir que el principal
organismo internacional encargado de la mejora permanente de las condiciones
de trabajo a través de convenios y directivas promulgados en sus reuniones
anuales, es la Organización Internacional del Trabajo, fue creada en 1919, como
parte del Tratado de Versalles que terminó con la Primera Guerra Mundial, y
reflejó la convicción de que la justicia social es esencial para alcanzar una paz
universal y permanente.
Su Constitución fue elaborada entre enero y abril de 1919 por una Comisión del
Trabajo establecida por la Conferencia de Paz, que se reunió por primera vez en
París y luego en Versalles. La Comisión, presidida por Samuel Gompers,
presidente de la Federación Estadounidense del Trabajo (AFL), estaba
compuesta por representantes de nueve países: Bélgica, Cuba, Checoslovaquia,
Francia, Italia, Japón, Polonia, Reino Unido y Estados Unidos. El resultado fue
una organización tripartita, la única en su género con representantes de
gobiernos, empleadores y trabajadores en sus órganos ejecutivos.
El motivo inicial en aquella época y quizás el que más peso tenía para la creación
de la OIT podríamos decir que estaban movidas por sentimientos de justicia y
humanidad, así como por el deseo de asegurar la paz permanente en el mundo.
Ecuador es miembro de la OIT desde el año 1934. El país ha ratificado 61
convenios (54 actualmente en vigor) entre los cuales se encuentran los 8
convenios fundamentales.
Dentro de los convenios que nuestro país ha ratificado los detallamos a
continuación:
 1. Libertad sindical, negociación colectiva y relaciones de trabajo
C011 - Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921 (núm. 11)
C087 - Convenio sobre la libertad sindical y la protección del derecho de
sindicación, 1948 (núm. 87)
C098 - Convenio sobre el derecho de sindicación y de negociación colectiva,
1949
C141 - Convenio sobre las organizaciones de trabajadores rurales, 1975
2. Trabajo forzoso
C029 - Convenio sobre el trabajo forzoso, 1930
C105 - Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957
3. Eliminación del trabajo infantil y protección de los niños y los
menores
C077 - Convenio sobre el examen médico de los menores (industria), 1946
C123 - Convenio sobre la edad mínima (trabajo subterráneo), 1965
C138 - Convenio sobre la edad mínima, 1973
C182 - Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999
4. Igualdad de oportunidades y de trato
C100 - Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951
C111 - Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958
5. Consultas tripartitas
C144 - Convenio sobre la consulta tripartita (normas internacionales del trabajo),
1976
6. Administración e inspección del trabajo
C081 - Convenio sobre la inspección del trabajo, 1947
7. Política y promoción del empleo
C159 - Convenio sobre la readaptación profesional y el empleo (personas
inválidas), 1983
C122 - Convenio sobre la política del empleo, 1964
8. Orientación y formación profesionales
C142 - Convenio sobre el desarrollo de los recursos humanos, 1975
9. Tiempo de trabajo
C153 - Convenio sobre duración del trabajo y períodos de descanso (transportes
por carretera), 1979
C106 - Convenio sobre el descanso semanal (comercio y oficinas), 1957
C101 - Convenio sobre las vacaciones pagadas (agricultura), 1952
10. Seguridad y salud en el trabajo
C045 - Convenio sobre el trabajo subterráneo (mujeres), 1935
C115 - Convenio sobre la protección contra las radiaciones, 1960
C119 - Convenio sobre la protección de la maquinaria, 1963
C120 - Convenio sobre la higiene (comercio y oficinas), 1964
C127 - Convenio sobre el peso máximo, 1967
C136 - Convenio sobre el benceno, 1971
C139 - Convenio sobre el cáncer profesional, 1974
C148 - Convenio sobre el medio ambiente de trabajo (contaminación del aire,
ruido y vibraciones), 1977
C162 - Convenio sobre el asbesto, 1986
C121 - Convenio sobre las prestaciones en caso de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales, 1964 [Cuadro I modificado en 1980
C113 - Convenio sobre el examen médico de los pescadores, 1959
C152 - Convenio sobre seguridad e higiene (trabajos portuarios), 1979
C189 - Convenio sobre las trabajadoras y los trabajadores domésticos, 2013
Otro Organismo es la CAN el mismo que se constituyó el 26 de mayo de 1969,
cinco países sudamericanos (Bolivia, Colombia, Chile, Ecuador y Perú) firmaron
el Acuerdo de Cartagena, con el propósito de mejorar, juntos, el nivel de vida de
sus habitantes mediante la integración y la cooperación económica y social.
De esa manera, se puso en marcha el proceso andino de integración conocido,
en ese entonces como Pacto Andino, Grupo Andino o Acuerdo de Cartagena. El
13 de febrero de 1973, Venezuela se adhirió al Acuerdo. El 30 de octubre de
1976, Chile se retiró de él.
La historia del Grupo Andino, que hoy conocemos con el nombre de Comunidad
Andina, se ha caracterizado por avances y retrocesos como ocurre con cualquier
otro grupo de integración.
Pero no es solo hasta el 26 de Septiembre del 2005 la Secretaría General de la
Comunidad Andina aprobó el Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad
y Salud en el Trabajo (Decisión 584), con lo que esta norma comunitaria, dirigida
a impulsar acciones de prevención de riesgos derivados del trabajo en el ámbito
geográfico de la CAN.
El Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objeto
promover y regular las acciones que se deben desarrollar en los centros de
trabajo de los Países Miembros de la Comunidad Andina a fin de disminuir o
eliminar los daños a la salud del trabajador, mediante la aplicación de medidas
de control y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de
riesgos derivados del trabajo.
Siempre la CAN pensando que el éxito de la prevención de riesgos en las
organizaciones depende de implementar sistemas de gestión, se aprueba el
Reglamento del Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
mismo Artículo 1.- Según lo dispuesto por el artículo 9 de la Decisión 584, los
Países Miembros desarrollarán los Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo, para lo cual se podrán tener en cuenta los siguientes aspectos:
a) Gestión administrativa:
1. Política
2. Organización
3. Administración
4. Implementación
5. Verificación
6. Mejoramiento continuo
7. Realización de actividades de promoción en seguridad y salud en el trabajo
8. Información estadística.
b) Gestión técnica:
1. Identificación de factores de riesgo
2. Evaluación de factores de riesgo
3. Control de factores de riesgo
4. Seguimiento de medidas de control.
c) Gestión del talento humano:
1. Selección
2. Información
3. Comunicación
4. Formación
5. Capacitación
6. Adiestramiento
7. Incentivo, estímulo y motivación de los trabajadores.
d) Procesos operativos básicos:
1. Investigación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
2. Vigilancia de la salud de los trabajadores (vigilancia epidemiológica)
3. Inspecciones y auditorías
4. Planes de emergencia
5. Planes de prevención y control de accidentes mayores
6. Control de incendios y explosiones
7. Programas de mantenimiento
8. Usos de equipos de protección individual
9. Seguridad en la compra de insumos
10. Otros específicos, en función de la complejidad y el nivel de riesgo de la
empresa.
Estos son los Acuerdos internacionales que estamos obligados a cumplir, así
mismo también tenemos nuestras leyes y para entenderlo de mejor manera
debemos partir por nuestra normativa madre que es la constitución de la
Republica del Ecuador ella nos dice:
Art. 33, “El trabajo es un derecho y un deber social, y un derecho económico,
fuente de realización personal y base de la economía. El Estado garantizará a
las personas trabajadoras el pleno respeto a su dignidad, una vida decorosa,
remuneraciones y retribuciones justas y el desempeño de un trabajo saludable y
libremente escogido o aceptado”;
Art. 326 numeral 5 de la Constitución de la República, determina que: “Toda
persona tendrá derecho a desarrollar sus labores en un ambiente adecuado y
propicio, que garantice su salud, integridad, seguridad, higiene y bienestar”; y, el
numeral 6 dice que: “Toda persona rehabilitada después de un accidente de
trabajo o enfermedad, tendrá derecho a ser reintegrada al trabajo y a mantener
la relación laboral, de acuerdo con la ley”;
Art. 389 de la Constitución de la República, establece: “El Estado protegerá a las
personas, las colectividades y la naturaleza frente a los efectos negativos de los
desastres de origen natural o antrópico mediante la prevención ante el riesgo, la
mitigación de desastres, la recuperación y mejoramiento de las condiciones
sociales, económicas y ambientales, con el objetivo de minimizar la condición de
vulnerabilidad. El sistema nacional descentralizado de gestión de riesgo está
compuesto por las unidades de gestión de riesgo de todas las entidades públicas
y privadas en los ámbitos local, regional y nacional. El Estado ejercerá la rectoría
a través del organismo técnico establecido en la ley”;
Art. 389, en sus numerales correspondientes establece:
3. Asegurar que todas las entidades públicas y privadas incorporen
obligatoriamente, y en forma transversal, la gestión de riesgo en su planificación
y gestión.
4. Fortalecer en la ciudadanía y en las entidades públicas y privadas capacidades
para identificar los riesgos inherentes a sus respectivos ámbitos de acción,
informar sobre ellos, e incorporar acciones tendientes a reducirlos.
5. Articular las entidades para que coordinen acciones a fin de prevenir y mitigar
los riesgos, así como para enfrentarlos, recuperar y mejorar las condiciones
anteriores a la ocurrencia de una emergencia o desastre. [...];
Art. 390 de la Constitución de la República. “Los riesgos se gestionarán bajo el
principio de descentralización subsidiaria, que implicará la responsabilidad
directa de las Entidades dentro de su ámbito geográfico. Cuando sus
capacidades para la gestión del riesgo sean insuficientes, las instancias de
mayor ámbito territorial y mayor capacidad técnica y financiera brindarán el
apoyo necesario con respeto a su autoridad en el territorio y sin relevarlos de su
responsabilidad”;
Estas son algunos artículos que tienen relación con la prevención de riesgos
laborales, pero debemos tener en cuenta que en nuestra estructura legal existen
muchas responsabilidades del poder Ejecutivo y Legislativo donde se tiene la
potestad de desarrollar leyes Orgánicas y Ordinarias, Decretos Ejecutivos,
Acuerdos Ministeriales, Resoluciones, Ordenanzas y Normas técnicas, esto
podría llegar a existir alguna confunción, por eso nuestra Constitución establece
un Orden Jerárquico con respecto a nuestras leyes.
La pirámide de Kelsen., establece la famosa idea de la “pirámide normativa”, que
expresa gráficamente el principio de jerarquía, según el cual las reglas de
superior jerarquía prevalecen absolutamente sobre las inferiores. Este concepto
fue recogido por las constituciones ecuatorianas y se convirtió en un argumento
lógico indispensable.
Art. 424.- La Constitución es la norma suprema y prevalece sobre cualquier otra
del ordenamiento jurídico. Las normas y los actos del poder público deberán
mantener conformidad con las disposiciones constitucionales; en caso contrario
carecerán de eficacia jurídica.
La Constitución y los tratados internacionales de derechos humanos ratificados
por el Estado que reconozcan derechos más favorables a los contenidos en la
Constitución, prevalecerán sobre cualquier otra norma jurídica o acto del poder
público
El Art. 425 de la Constitución vigente dice: “El orden jerárquico de aplicación de
las normas será el siguiente: La Constitución, los tratados y convenios
internacionales; las leyes orgánicas, las leyes ordinarias; las normas regionales
y las ordenanzas distritales; los decretos y reglamentos; las ordenanzas, los
acuerdos y resoluciones, y los demás actos y decisiones de los poderes públicos.
En caso de conflicto entre normas de distinta jerarquía, la Corte Constitucional,
las juezas y jueces, autoridades administrativas y servidoras y servidores
públicos, lo resolverán mediante la aplicación de la norma jerárquica superior”.

A continuación, detallamos el listado de las Normativas Aplicable a Nuestra

legislación

PROGRAMAS:
PREVENCIÓN DE RIESGOS PSICOSOCIALES
• CUESTIONARIO RIESGOS PSICOSOCIALES
• GUÍA PARA LA APLICACIÓN DEL CUESTIONARIO DE EVALUACIÓN
DE RIESGO PSICOSOCIAL
• GUÍA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROGRAMA DE RIESGO
PSICOSOCIAL
• HERRAMIENTA PARA TABULACIÓN
• PROGRAMA DE PREVENCIÓN RIESGOS PSICOSOCIALES
 PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DE DROGAS EN ESPACIOS
LABORALES
• PROGRAMA DE PREVENCIÓN AL USO Y CONSUMO DROGAS EN
ESPACIOS LABORALES
FORMATOS Y GUÍAS
• FORMATO DE INSPECCIÓN 1 A 9 TRABAJADORES
• FORMATO DE INSPECCIÓN 10 Y MÁS TRABAJADORES
• FORMATO ESTRUCTURA REGLAMENTO INTERNO HIGIENE Y
SEGURIDAD
NORMATIVA LEGAL
ACUERDOS INTERNACIONALES
• DECISIÓN 584. INSTRUMENTO ANDINO DE SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO
• RESOLUCIÓN 957. REGLAMENTO DEL INSTRUCTIVO ANDINO DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
• ACUERDOS CON OIT
LEYES NACIONALES
• CÓDIGO DEL TRABAJO
• LEY DE COMERCIALIZACION Y EMPLEO DE PLAGUICIDAS
• LEY DE DEFENSA CONTRA INCENDIOS
• LEY DE MINERIA
• LEY ORGANICA DE DISCAPACIDADES, LOD
• LEY ORGANICA DE EMPRESAS PUBLICAS, LOEP
• LEY ORGANICA DE PREVENCION INTEGRAL FENOMENO SOCIO
ECONOMICO DROGAS
• LEY ORGANICA DE SERVICIO PUBLICO, LOSEP
• LEY ORGANICA JUSTICIA LABORAL Y RECONOCIMIENTO DEL
TRABAJO EN HOGAR
• LEY ORGANICA PARA PROMOCION DEL TRABAJO JUVENIL,
CESANTIA DESEMPLEO
• REGLAMENTO A LA LEY ORGANICA DEL SISTEMA
• REGLAMENTO GENERAL A LA LEY DE MINERIA
DECRETOS EJECUTIVOS
• DECRETO EJECUTIVO 860. SISTEMA NACIONAL DE
CUALIFICACIONES Y CAPACITACION PROFESIONAL
• DECRETO EJECUTIVO 2393. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD DE LOS TRABAJADORES
ACUERDOS MINISTERIALES
 • AM 13. REGLAMENTO DE RIESGOS DE TRABAJO EN
INSTALACIONES ELECTRICAS
• AM 82. NORMATIVA ERRADICACION DE LA DISCRIMINACION EN EL
AMBITO LABORAL
• AM 135. INSTRUCTIVO PARA EL CUMPLIMIENTO DE LAS
OBLIGACIONES DE EMPLEADORES
• AM 174. REGLAMENTO DE SEGURIDAD PARA LA CONSTRUCCION
Y OBRAS PÚBLICAS
• AM 398. PROHIBIDO TERMINACIÓN DE RELACIÓN LABORAL A
PERSONAS CON VIH-SIDA
• AM 1404. REGLAMENTO DE LOS SERVICIOS MEDICOS DE LAS
EMPRESAS
• SETED-MDT-2016-001-A DIRECTRICES DESARROLLO PROGRAMA
DE DROGAS EN LOS ESPACIOS LABORALES
NORMATIVA TÉCNICA INEN
• CPE INEN 0102013 – SEGURIDAD EN EL USO DE GRÚAS
• CPE-20 – CÓDIGO DE PRACTICA PARA LIMPIEZA, DESINFECCIÓN
• GPE-7 – GUÍA PARA LA PRESENTACIÓN DE LOS AVISOS SOBRE
ACCIDENTES DE TRABAJO
• NTE INEN 146 – CASCOS DE SEGURIDAD PARA USO INDUSTRIAL.
REQUISITOS E INSPECCIÓN
• NTE INEN 731 – EXTINTORES PORTÁTILES Y ESTACIONARIOS
CONTRA INCENDIOS. DEFINICIONES Y CLASIFICACIÓN
• NTE INEN 733 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. VENTANAS
CORTAFUEGOS. DETERMINACIÓN DE LA RESISTENCIA AL FUEGO
• NTE INEN 737 – EXTINTORES PORTÁTILES. MUESTREO
• NTE INEN 738 – EXTINTORES PORTÁTILES. MÉTODOS DE ENSAYO
• NTE INEN 739 – EXTINTORES PORTÁTILES. INSPECCIÓN,
MANTENIMIENTO Y RECARGA
• NTE INEN 743 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. CLASIFICACIÓN DE
LOS MATERIALES EXPLOSIVOS
• NTE INEN 744 – EQUIPO CONTRA INCENDIOS. VESTIMENTA
RESISTENTE AL CALOR Y A LA LLAMA. MÉTODOS DE ENSAYO
• NTE INEN 745 – EQUIPO CONTRA INCENDIOS. DETERMINACIÓN DE
LA RESISTENCIA A LA LLAMA DE MATERIALES TEXTILES Y
LAMINADOS. MÉTODO DE ENSAYO
• NTE INEN 747 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. PUERTAS
CORTAFUEGO. DEFINICIONES Y TERMINOLOGÍA
• NTE INEN 748 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. PUERTAS
CORTAFUEGO. CLASIFICACIÓN
• NTE INEN 749 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. PUERTAS
CORTAFUEGO. MUESTREO
• NTE INEN 750 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. ELEMENTOS
CONSTRUCTIVOS DE VIDRIO. DETERMINACIÓN DE LA
RESISTENCIA AL FUEGO. MÉTODO DE ENSAYO
• NTE INEN 751 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. DETERMINACIÓN DE
LA SUSCEPTIBILIDAD DE IGNICIÓN DE LOS MATERIALES Y
ESTRUCTURAS. MÉTODO DE ENSAYO
• NTE INEN 754 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. PUERTAS
CORTAFUEGO. REQUISITOS GENERALES
• NTE INEN 756 – PROTECCIÓN CONTRA INCENDIOS.
DETERMINACIÓN DEL ÍNDICE DE PROPAGACIÓN DEL FUEGO EN
MATERIALES DE CONSTRUCCIÓN. MÉTODO DE ENSAYO
• NTE INEN 757 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. DETERMINACIÓN
DEL POTENCIAL CALORÍFICO DE LOS MATERIALES DE
CONSTRUCCIÓN. MÉTODO DE ENSAYO
• NTE INEN 758 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. TECHOS.
DETERMINACIÓN DE LA RESISTENCIA A LA EXPOSICIÓN EXTERNA
AL FUEGO. MÉTODO DE ENSAYO
• NTE INEN 801 – EXTINTORES PORTÁTILES. REQUISITOS
GENERALES.
• NTE INEN 802 – EXTINTORES PORTÁTILES. SELECCIÓN Y
DISTRIBUCIÓN EN EDIFICACIONES NTE INEN 803 – EQUIPO
CONTRA INCENDIOS. VESTIMENTA RESISTENTE AL CALOR.
REQUISITOS
• NTE INEN 804 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. DETERMINACIÓN DE
LA RESISTENCIA AL FUEGO DE ELEMENTOS CONSTRUCTIVOS.
MÉTODO DE ENSAYO
• NTE INEN 805 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. PUERTAS
CORTAFUEGOS ABISAGRADAS. REQUISITOS
• NTE INEN 806 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. PUERTAS
CORTAFUEGO CORREDIZAS. REQUISITOS
• NTE INEN 812- IDENTIFICACIÓN DE CILINDROS Y OTROS
RECIPIENTES QUE CONTIENEN AGENTES EXTINTORES DE FUEGO
• NTE INEN 877 – ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. BOTAS
DE CAUCHO. REQUISITOS NTE INEN 972 – AGUA POTABLE.
DETERMINACIÓN DEL RESIDUO SECO TOTAL
• NTE INEN 974 – AGUA POTABLE. DETERMINACIÓN DE LA DUREZA
TOTAL POR TITULACIÓN CON EDTA
• NTE INEN 977 – AGUA POTABLE. DETERMINACIÓN DE CLORO
RESIDUAL. MÉTODO DE LA DPD-FERROSO
• NTE INEN 980 – AGUA POTABLE. DETERMINACIÓN DE ARSÉNICO.
MÉTODO DEL DIETILDITIOCARBAMATO DE PLATA
• NTE INEN 995 – AGUA. DETERMINACIÓN DE NITRÓGENO DE
NITRATOS.
• NTE INEN 996 – RECUBRIMIENTOS METÁLICOS. DETERMINACIÓN
DE LOS ENSAYOS DE POROSIDAD
• NTE INEN 1076 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. CLASIFICACIÓN E
IDENTIFICACIÓN DE SUSTANCIAS PELIGROSAS EN PRESENCIA DE
FUEGO
• NTE INEN 1104 – AGUA POTABLE. DETERMINACIÓN DEL
MANGANESO TOTAL
• NTE INEN 1105 – AGUAS. MUESTREO PARA EXAMEN
MICROBIOLÓGICO
• NTE INEN 1106 – AGUAS. DETERMINACIÓN DE OXÍGENO DISUELTO
• NTE INEN 1107 – AGUAS. DETERMINACIÓN DEL CALCIO. MÉTODO
EDTA
• NTE INEN 1108 – AGUA POTABLE. REQUISITOS
• NTE INEN 1202 – AGUAS. DEMANDA BIOQUÍMICA DE OXÍGENO
(DBO5)
• NTE INEN 1203 – AGUA. DEMANDA QUÍMICA DE OXÍGENO (DQO)
• NTE INEN 1204 – AGUAS. DETERMINACIÓN DE NITRÓGENO
ORGÁNICO
• NTE INEN 1205-1 – AGUA. DETERMINACIÓN DEL NÚMERO TOTAL
DE BACTERIAS EN PLACAS
• NTE INEN 1467-1 – TARJETAS DE SEGURIDAD PARA PREVENCIÓN
DE ACCIDENTES. REQUISITOS
• NTE INEN 1473-1 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. MARCOS PARA
PUERTAS CORTAFUEGO. REQUISITOS}
• NTE INEN 1474-1 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. PUERTAS
CORTAFUEGO DE MADERA REVESTIDAS DE LÁMINAS DE METAL.
REQUISITOS
• NTE INEN 1526-C – AGUA PARA BATERÍAS PLOMO-ÁCIDO.
MÉTODOS DE ENSAYO
• NTE INEN 2040 – PRODUCTOS ABSORBENTES DESECHABLES.
PAÑALES PARA INFANTES. REQUISITOS
• NTE INEN 2068 – HIGIENE Y SEGURIDAD. EQUIPOS DE
PROTECCIÓN RESPIRATORIA. DEFINICIONES
• NTE INEN 2071 – PRODUCTOS QUÍMICOS INDUSTRIALES. CAL VIVA
Y CAL HIDRATADA PARA TRATAMIENTO DE AGUAS. REQUISITOS E
INSPECCIÓN.
• NTE INEN 2073 – PRODUCTOS QUÍMICOS INDUSTRIALES. CAL VIVA
Y CAL HIDRATADA PARA TRATAMIENTO DE AGUAS. MUESTREO
• NTE INEN 2148 – AGUA. PERMANGANATO DE POTASIO PARA
TRATAMIENTO DE AGUAS. REQUISITOS E INSPECCIÓN
• NTE INEN 2149 – AGUA. MEDIOS FILTRANTES GRANULARES
UTILIZADOS EN EL TRATAMIENTO DE AGUAS. REQUISITOS
• NTE INEN 2169 – AGUA. CALIDAD DEL AGUA. MUESTREO. MANEJO
Y CONSERVACIÓN DE MUESTRAS
• NTE INEN 2176 – AGUA. CALIDAD DEL AGUA. MUESTREO.
TÉCNICAS DE MUESTREO NTE-INEN-1533 – PREVENCIÓN DE
 INCENDIOS. REQUISITOS PARA EL TRANSPORTE DE GAS LICUADO
DE PETRÓLEO (GLP) EN CARROS CISTERNA (TANQUEROS)
• NTE-INEN-1534 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. ALMACENAJE DE
CILINDROS PARA GAS LICUADO DE PETROLEO (GLP). REQUISITOS
• NTE-INEN-1535 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. REQUISITOS PARA
EL TRANSPORTE Y DISTRIBUCIÓN DE CILINDROS DE GAS LICUADO
DE PETRÓLEO (GLP) EN VEHÍCULOS AUTOMOTORES
• NTE-INEN-1536 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. REQUISITOS DE
SEGURIDAD EN PLANTAS DE ALMACENAMIENTO Y ENVASADO DE
GAS LICUADO DE PETRÓLEO (GLP)
• NTE-INEN-1537 – PREVENCIÓN DE INCENDIOS. REQUISITOS DE
SEGURIDAD PARA OPERACIONES DE TRASVASE DE GAS LICUADO
DE PETRÓLEO (GLP)
• NTE-INEN-1545 – AGUA PARA BATERÍAS PLOMO-ÁCIDO.
REQUISITOS
• NTE-INEN-1646 – DEFINICIONES Y DISPOSICIONES
ANTROPOMÉTRICAS GENERALES PARA EL DISEÑO DE MUEBLES
• NTE-INEN-1882 – AGUA. DEFINICIONES
REFERENCIAS
Pinos Lilian, (2017) Evaluación de las leyes sobre gestión de riesgos laborales
en el Ecuador, Revista de Ciencias de Seguridad y Defensa
Sierra Elisa, (2016) Prevención de riesgos laborales y trabajadores
especialmente sensibles.
Constitución de la República del Ecuador (2008)
http://www.comunidadandina.org/
https://www.ilo.org/global/about-the-ilo/history/lang--es/index.htm
https://sut.trabajo.gob.ec/

DEBER 1
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
INVESTIGAR Y DESARROLLAR LAS SIGUIENTES PREGUNTAS
1. COMO FUNCIONA LA OIT
2. PRINCIPALES ÓRGANOS DE GOBIERNO DE LA OIT
3. MECANISMOS DE CONTROL DE LAS NORMAS DE LA OIT
4. PROGRAMA Y PRESUPUESTO
DEBER 2
1. ¿QUÉ ES LA COMUNIDAD ANDINA?
2. OBJETIVOS DE LA COMUNIDAD ANDINA
3. ¿QUÉ ES EL SISTEMA ANDINO DE INTEGRACIÓN?
4. ¿CÓMO FUNCIONA EL SAI?