Cronograma detallado - Diplomatura Recursos Humanos

Clase/Fecha
Tema Docente Contenidos
N° Fecha

1 16/4 Oscar Introducción. Ultimas tendencias en el mundo de los negocios. Ultimas tendencias laborales.
Navós Necesidad de Reconversión de pymes, empresas familiares y entidades.

2 17/4 Alejandro Función y paradigmas de la gestión de recursos humanos en la organización. Sistemas de

Presentación del Enrique gestión de recursos humanos (SGRH). Subsistemas de GRH: Planificación de RH;
curso y del tema Organización del Trabajo; Empleos; Rendimiento; Compensación; Desarrollo y Capacitación;
Relaciones Humanas y Sociales. Prácticas de recursos humanos (PRH).

Empleos 3 23/04 Valeria Proceso global de selecciòn. Diferentes etapas del Proceso. Entender cuál es el propósito de
Acevedo cada una de las etapas
Herramientas y métodos utilizados para cada etapa. Métodos de Reclutamiento según la
búsqueda. Ventajas y desventajas. Detecciòn de la necesidad, proceso de selecciòn,
reclutamiento, incorporaciòn e inducciòn.

Organización del 4 24/04 Alejandro Grupos de trabajo. Equipos de trabajo. Trabajo remoto. Trabajo colaborativo y en equipo
Trabajo Enrique mediante herramientas digitales

Empleos 5 7/5 Valeria Diseño de puestos. Descripción y análisis de puestos.

Acevedo Qué es y para qué sirve la Descripción de Puesto
Diferenciar la descripción de puesto del perfil de puesto. La importancia de estas
herramientas para la selecciòn del personal y cómo interactúan con otras àreas de RH.

Empleabilidad 6 8/5 Oscar Conceptos. Modelos de competencias. Abordajes y autodiagnósticos.

Navós

Innovaciones en 7 21/05 Yanel Tecnología y RRHH

RRHH Paulette Big data o Smart data
Storytelling
People Analytics

Innovaciones en 8 22/05 Yanel Indicadores de Gestión

RRHH Paulette Presentación de R (lenguaje análisis de datos)
Desafíos de la Profesión
Gestión de la 9 4/6 Alejandro Planificación de la capacitación. El proceso de gestión de la capacitación: detección de
Capacitación Enrique necesidades, diseño, desarrollo, implementación, evaluación y transferencia

Gestión de la 10 5/6 Alejandro Métodos de enseñanza aprendizaje online. Diseño y elaboración de contenidos. Learning
Capacitación Enrique Management Systems. Estándares del elearning

Cultura y clima 11 18/6 A Cultura organizacional. Tipos de organizaciones y tamaños. Visión, Misión y Valores. Estilo de
organizacional confirmar conducción y Liderazgos. Estrategia de Negocios. ¿Qué entendemos por organizaciones
inteligentes? Clima Organizacional. Diagnóstico del clima organizacional- Diseño del plan de
acción. Implementación y monitoreo del plan de acciòn.

Diversidad 12 19/6 Oscar Clasificación de las generaciones en las empresas. Nuevo liderazgo. Casos prácticos.
Intergeneracional Navós Recomendaciones y buenas prácticas.

La Gestión de la 13 2/7 Pamela Introducción a la Gestión de la Performance y del Desempeño.

Performance y del Schifis Gestión de Performance a nivel organización, sector e individual:
Desempeño. - El ciclo de la gestión.
Introducción a la Gestión del Desarrollo de personal:
La Gestión del - Los circuitos de carrera.
Desarrollo - La gestión del potencial.
- El pool de talentos
- El desarrollo y autodesarrollo.

Compensaciones y 14 3/7 Cristian Introducción. Aspectos jurídicos de la Remuneración. Factores de la Compensación.

beneficios Uriel Concepto de Compensación Integral. Principios y Objetivos del área de Compensaciones.
Herramientas correlativas: descripción y evaluación de puestos. Encuesta de
Remuneraciones: Mercados de comparación, análisis estratégico de los resultados.

Compensaciones y 15 16/7 Cristian Estructuras salariales rígidas y flexibles. Consideraciones para el diseño. Administración
beneficios Uriel remuneraciones individuales: Incrementos por mérito. Diseño e implementación de
Programas de Remuneración Variables y sistemas de incentivos aplicados . Planes de
Beneficios al personal. Pos Pandemia Impacto en beneficios.

Comunicación 16 17/7 A confirmar De la Comunicación 1.0 a la Comunicación Digital. La forma de comunicar como rasgo que
organizacional define la cultura de la Organización.  Adecuación de mensajes a los distintos públicos (interno
y externo). Segmentar los públicos. Acciones de comunicación interna. Gestionar la
integración de la diversidad desde el área de Comunicación Interna. Marca Empleadora.
Elaboración del Plan de Comunicación.

Demo Day 17 30/7 Oscar Encuentro de presentación de los trabajos finales de la diplomatura.
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