LLAMADO A PROCESO DE SELECCIÓN EXTERNO

Profesional Diseñador Gráfico

I. Identificación de la Vacante:

Lugar de Desempeño Nivel Central

N° Vacante 1
Planta Profesional
Calidad Jurídica Contrata
Grado 11°
Renta Total Haberes $1.417.045.-

II. Objetivo del cargo:

Diseñar, crear, desarrollar estrategias creativas para campañas de difusión que involucren planes y
programas vinculados al plan de beneficios de Fonasa, junto con desarrollar soportes gráficos que apoyen la
difusión interna y externa e imagen corporativa de la institución. Además de diseñar campañas para redes
sociales, en términos de diseño y creatividad de las mismas.

III. Dependencia jerárquica del cargo:

Superior jerárquico Establecimiento

Jefe Depto. de Comunicaciones y Marketing Nivel Central

IV. Principales funciones asociadas:

 Interpretar, traducir y configurar información en mensajes asertivos y persuasivos que favorezcan la

comunicación efectiva en diversos soportes y plataformas.
 Desarrollar campañas creativas, que incorporen, diseño, concepto central creativo y diagramación de
diferentes piezas gráficas.
 Diseñar soportes gráficos internos de acuerdo a la normativa definida en el manual de marca y manual
de sucursales.
 Diseñar campañas creativas para ser difundidas en las redes sociales de la institución.
 Diseñar logos, merchandising y papelería institucional sujeta a la norma gráfica.
 Proponer y crear diseños para la página web e Intranet de la institución, de acuerdo a la normativa
definida para cada plataforma.
 Elaboración de materiales de apoyo para cualquier actividad interna o externa de Fonasa.
 Revisión y modificación de cualquier diseño efectuado interno o externo.
 Organizar, coordinar y/o apoyar la producción de actividades en terreno, relacionadas con el
accionar del Departamento o Institución.
 Manejo en entorno Mac (IOS) y softwares Adobe, como Photoshop, Illustrator, Indesign y PageMaker,
Premiere, entre otros programas, para desarrollo de campañas en redes sociales.
 Generar, orientar y supervisar acciones de registro y edición de material audiovisual y
fotográfico, en calidad de contraparte institucional y/o a cargo de producción específica.
 Participar en actividades donde su experticia técnica sea requerida.

V. Requisitos de postulación.

a. Requisitos Generales:

Los postulantes externos deberán cumplir con los requisitos establecidos en el artículo 12 del Estatuto
Administrativo:

• Ser ciudadano.
• Haber cumplido con la Ley de Reclutamiento y Movilización, cuando fuere procedente.
• Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
• Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional, título técnico o profesional que
por la naturaleza del empleo exija la Ley.
• No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una calificación
deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de cinco años desde la
fecha de expiración de funciones, y
• No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse condenado por
crimen o simple delito.

b. Requisitos específicos

Profesional gr. 11 E.U.S.

1. Título Profesional de una carrera de a lo menos 10 semestres de duración, otorgado por

una Universidad del Estado o reconocido por éste, y Experiencia Profesional de 1 año en el sector
Público o Privado.
2. Título Profesional o Técnico Universitario de una carrera de a lo menos 8 semestres y
menos de 10, otorgado por una Universidad del Estado o reconocido por éste, y Experiencia
Profesional de 2 años en el sector Público o Privado.

VI. Competencias para el cargo:

- Educación Formal mínima requerida: Título Profesional del área de la Comunicación Audiovisual,
Diseño Gráfico y Publicidad.

a. Capacitación deseable:

 Comunicación Corporativa.
 Gestión de Medios.
 Producción de Eventos.
 Ms. Office nivel Intermedio.
 Programas Adobe.
 Manejo Autocad.
b. Competencias:

 Transversales  Transversales genéricas  Específicas

institucionales
 Probidad  Orientación al logro y los  Diseño y diagramación de
 Atención al cliente resultados. piezas gráficas
 Preocupación la excelencia  Diseño de piezas
y calidad. audiovisuales
 Tolerancia al trabajo bajo  Herramientas
presión. computacionales Microsoft
 Conciencia organizacional. office, Ilustration,
 Trabajo en equipo. Indesigne, premiere, entre
otros.

c. Experiencia Laboral

Experiencia laboral 3 años, en el sector público o privado, idealmente en las mismas funciones.

VII. Proceso de selección

El proceso de selección está constituido por etapas sucesivas, es decir se debe cumplir el puntaje
mínimo exigido en cada etapa para poder pasar a la siguiente, cada una de las etapas tiene por objetivo
constatar el cumplimiento de los requisitos generales y específicos exigidos para la postulación.

Todos los postulantes que cumplan con la acreditación de los requisitos establecidos en la
presente convocatoria, así como en los documentos de respaldo podrán participar en el proceso de
reclutamiento. Por el contrario quien no acredite el cumplimiento de los requisitos con documentos de
respaldo quedara excluido del presente reclutamiento.

Etapas del proceso de reclutamiento y selección:

Etapa Ponderación
Evaluación Curricular 20%
Evaluación Experiencia Laboral 20%
Evaluación de Competencias Técnicas /Perfil Laboral 30%
Evaluación Comité de Selección 30%
VIII. Criterios de evaluación:

1. Evaluación curricular:

Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje final de esta etapa
corresponde a la sumatoria de los factores “Formación Educacional” y “Capacitación”. El puntaje mínimo
de aprobación es de 20 puntos.

Puntaje Puntaje
min. para Ponderador
Factor Criterios de Evaluación Puntaje Max
aprobar
Formación Título Profesional del área de
Educacional 20
Comunicación Audiovisual, con
especialización en Diseño gráfico.
Otros títulos profesionales. 0
Capacitación Poseer más de tres capacitaciones
durante los últimos 5 años, 10
relacionadas con el cargo. 30 20 20%

Poseer entre 2 y 3 capacitaciones

durante los últimos 5 años, 6
relacionadas con el cargo.
Posee menos de 2 capacitaciones
durante los últimos 5 años, 3
relacionadas con el cargo.

2. Experiencia Laboral

Esta etapa tiene una ponderación del 20% dentro del total del proceso. El puntaje mínimo de aprobación
es de 12 puntos.

Puntaje
Puntaje min.
Factor Criterios de Evaluación Puntaje Max para Ponderador
aprobar
Experiencia Experiencia Laboral mayor a 4 años en
Laboral área requerida en el sector Público o
Privado. 20
Experiencia Laboral de 3 a 4 años en
área requerida en el sector Público o
Privado. 12
20 12 20%
Experiencia Laboral menor a 3 años en
área requerida en el sector Público o
Privado. 6
 3. Competencias Técnicas/Perfil Laboral

La etapa tiene una ponderación del 30% dentro del total del proceso. Consiste en la evaluación de
competencias técnicas y perfil laboral del/la candidata/a al cargo específico, de acuerdo al perfil
señalado en las presentes bases:

Puntaje
Puntaje min.
Factor Criterios de Evaluación Puntaje Max para Ponderador
aprobar
Competencias El puntaje obtenido representa sobre
Técnicas un 80% de aprobación en prueba 30
técnica.
El puntaje obtenido representa entre un
60% y un 80% de aprobación en prueba 20
técnica.
El puntaje obtenido representa menos
de un 60% de aprobación en prueba 0 60 40 30%
técnica
Perfil Laboral El postulante resulta “recomendable”
para el cargo. 30
El postulante resulta “recomendable
con observación” para el cargo. 20
El postulante resulta “no
recomendable” para el cargo. 0

4. Comité de Selección:

Esta etapa tiene una ponderación final del 30% y consiste en la realización de una entrevista individual
de valoración global, efectuada por el Comité de Selección, los cuáles se evaluarán de acuerdo a la
tabla que a continuación se presenta.

Puntaje
Puntaje min. para
Factor Criterios de Evaluación Puntaje Max Ponderador
aprobar

Comité de Postulante cumple con los requisitos del

Selección 30
cargo
Totalmente
30 20 30%
Postulante cumple con los requisitos del
cargo 20
Parcialmente

Postulante no cumple con los requisitos

0
del cargo
No Cumple
 I. Documentos a presentar

 Certificado de Experiencia Laboral en las mismas funciones del cargo (Anexo página
www.empleospublicos.cl)
 Curriculum Vitae Libre.
 Fotocopia de Certificado de Título Profesional o Técnico Universitario (según corresponda).
 Fotocopia simple de Certificados de Capacitación.
 Certificado de Situación Militar al día (si corresponde)
 Declaración Jurada Simple que indique no haber cesado en un cargo público como consecuencia de
haber obtenido una calificación deficiente o por medida disciplinaria; y no estar inhabilitado para el
ejercicio de funciones o cargos públicos ni hallarse condenado por crimen o simple delito.

II. PLAZO DE RECEPCIÓN DE POSTULACIONES

Las postulaciones deben ser remitidas por correo electrónico a seleccion@fonasa.cl, hasta las 16:00
hrs. del día 02 de Marzo de 2017, indicando en asunto: Postulación Profesional Diseñador Gráfico.

Difusión del Proceso de Selección
Recepción postulaciones
Evaluación Curricular
Evaluación Técnica/Perfil Laboral
Comité de Selección
Selección del Postulante
CALENDARIO DE SELECCIÓN
Portal Empleos Públicos
22/02/2017 al 02/03/2017
Correo electrónico 22/02/2017 al 02/03/2017
seleccion@fonasa.cl
Sección Desarrollo de Personas 03/03/2017 al 07/03/2017
Sección Desarrollo de Pers/Depto.
Comunicaciones y Marketing 08/03/2017 al 13/03/2017
Comité de entrevistas Sección 14/03/2017 al 16/03/2017
Desarrollo de Pers./ Depto. de
Comunicaciones y Marketing
Jefatura Depto. de
Comunicaciones y Marketing 17/03/2017 al 17/03/2017

DEPARTAMENTO GESTIÓN PERSONAS, ADMINISTRACIÓN Y FINANZAS

SANTIAGO, 17 de Febrero de 2017.-

 ANEXO N° 1
FICHA DE POSTULACIÓN

Apellido Paterno Apellido Materno

Correo Electrónico Autorizado para el presente Concurso

Teléfono Particular Teléfono Móvil Otros Teléfonos Contacto

CARGO AL QUE POSTULA:

INSTITUCION A LA QUE POSTULA:

SEÑALE SI PRESENTA ALGUNA DISCAPACIDAD QUE LE PRODUZCA IMPEDIMENTO O DIFICULTAD EN LA APLICACIÓN

DE LOS INSTRUMENTOS DE SELECCIÓN QUE SE LE ADMINISTRARÁN

SÍ NO

Si la respuesta es si, favor indique

La presente postulación implica mi aceptación íntegra de las Bases del presente Concurso, a las cuales me someto
desde ya.

Declaro, asimismo, mi disponibilidad real para desempeñarme en la Institución que realiza esta convocatoria.

Firma: __________________________

Fecha: __________________________
 ANEXO 2
CERTIFICADO EXPERIENCIA LABORAL ESPECÍFICA

Quien suscribe, certifica que _________________________,RUT_______________, se ha desempeñado, en las

funciones específicas que más abajo se detallan, durante el tiempo que se indica.

FUNCIÓN (indicar en detalle las responsabilidades

ejercidas durante el periodo y en el evento que se Desde Hasta
hubiese tenido personal a cargo, indicar el N° de día/mes/año día/mes/año
colaboradores)

Se extiende el presente certificado, que tiene el carácter de declaración jurada simple, a solicitud de dicho(a)
postulante, para los fines de acreditar experiencia específica, antecedente que servirá de base para evaluar su
postulación a concurso.

FIRMA JEFATURA:_____________________________

NOMBRE:_____________________________________

RUT:__________________________________________

TELEFONO DE CONTACTO ______________________

Lugar, fecha____________________________
(Timbre)
 ANEXO 3
DECLARACIÓN JURADA SIMPLE

Yo_________________________________________________________________
Cédula de Identidad N° ____________________________,
Declaro bajo juramento lo siguiente:
 Tener salud compatible con el cargo (Artículo 12 letra c del Estatuto Administrativo)
 No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, en los últimos cinco años (Artículo
12 letra e del Estatuto Administrativo)
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, no hallarme
condenado por crimen o simple delito (Artículo 12 letra f del Estatuto Administrativo)
 No estar afecto a las inhabilidades señaladas en el artículo 54 del DFL N°1/19.653 de
2000 del Ministerio Secretaría General de la Presidencia, que fija el texto refundido,
coordinado y sistematizado de la Ley N° 18.575, Orgánica Constitucional de Bases
Generales de la Administración del Estado.

__________________________________

FIRMA

__________________________________

FECHA