SIGO-C-021 v001

GUÍA PARA DEFINIR REINTEGRO

LABORAL
Noviembre 2020.

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ANTECEDENTES

Objetivo General :
• Definir el reintegro laboral en la Corporación de acuerdo a la condición de
salud de la población con riesgo de desarrollar COVID-19 grave en las
distintas faenas.

Población Objetivo :
• Dotación de trabajadores propios , siendo exigible para la gestión de salud
de las empresas colaboradoras que realizan labores al interior de la
Corporación.

Propósito :
• El siguiente documento es una guía que entrega los lineamientos
corporativos, respecto a los grupos de riesgo de desarrollar un COVID 19
grave. Establece los criterios clínicos a aplicar, entregando la responsabilidad
a las áreas de SO/SATEP para la evaluación de cada uno de los casos
presentados en sus respectivas divisiones/VP, para el caso de trabajadores
propios , debiendo orientar la gestión de salud en empresas colaboradoras.

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En relación a los factores de riesgo la Corporación ha definido lo siguiente:
1.- La presencia de cualquiera, de estos factores de riesgo, constituye un factor independiente de riesgo
y no se requiere que el trabajador tenga más de uno para ser calificado como de mayor riesgo .

2.- Parece razonable considerar de mayor riesgo, para todos los factores, excepto edad y uso de
inmunosupresores, el presentar dicha condición descompensada como un factor de mayor riesgo de
presentar una enfermedad grave por Covid-19. En este contexto se hace imperativo conocer si la
patología se encuentra compensada para otorgarle valor de riesgo.

3.- En el marco de la Ley de Derechos y deberes de los pacientes, prima el derecho a la confidencialidad
del paciente. Ahora bien, el deber en la misma ley dice que el paciente (trabajador/a) debe entregar
información veraz de su situación de salud para su atención médica, y, en el marco de estado de
excepción y situación país, esta evaluación podría discutirse si es voluntaria y si corresponde realmente
a una evaluación médica (buscada por el trabajador). Sin embargo, parece razonable pensar que los
trabajadores estarán dispuestos a cooperar voluntariamente en la entrega de sus antecedentes de
salud y de su real condición médica respecto de la presencia de los factores de riesgo para enfermedad
grave por COVID- 19.

4.- Parece adecuado el enfoque de evaluar a los trabajadores que presenten alguno de los factores de
riesgo de enfermedad grave por Covid-19 según consta en el documento y según corresponda para
cada trabajador.

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Codelco define las siguientes patologías y condiciones como de alto
riesgo para desarrollar una enfermedad por COVID 19 complicada:
Enfermedades crónicas
a) Hipertensión arterial moderada a severa, o que requiera de tres o más medicamentos o descompensada.
b) Diabetes mellitus insulino requirente o que use dos o más medicamentos o descompensada.
c) Enfermedad cardíaca: insuficiencia cardiaca de cualquier origen, cardiopatía coronaria (excepto casos con test de esfuerzo y
ecocardiografía normal), otras a revisar caso a caso tales como arritmias, bloqueos, etc
d) Enfermedad pulmonar crónica: Silicosis, fibrosis pulmonar, enfisema pulmonar, asma crónico del adulto en tratamiento
permanente, síndrome de apnea/hipopnea obstructiva del sueño (SAHOS) moderada a severa, otras a revisar caso a caso.
e) Daño hepático crónico.
f) Insuficiencia renal crónica avanzada (Etapa 3 y 4) o en diálisis.
g) Otra enfermedad crónica no mencionada en la lista, ejemplo: alteraciones de la coagulación, las cuales serán revisadas caso a
caso por las áreas de salud respectivas.

Enfermedades que alteran la inmunidad:

a) Enfermedades autoinmune (ej. Lupus, Vasculitis y otras) en tratamiento con inmunosupresores)
b) Cáncer que esta en tratamiento o con diagnóstico hace menos de 5 años.
c) Personas portadoras de VIH con conteo de CD4 < a 300.
d) Trasplantados de órganos sólidos o médula ósea
e) Medicamentos inmunosupresores por cualquier causa, como corticoides en dosis mayores de 10 mg al día.

Condición de riesgo.
a) Personas mayores de 65 años.
b) Embarazadas.
c) Personas Obesas con IMC mayor o igual a 35, las cuales serán gestionadas caso a caso por cada División/VP, en base a un
programa específico de intervención, estableciendo metas para el corto y mediano plazo. Cada caso será evaluado en su mérito
desde el punto de vista clínico.
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 Condiciones de riesgo y rango etario
Etapas (Minsal, Paso a Mayor o igual a 65 años
Menores 65 años con Menores 65 años sin
Paso) Embarazo
patologías o condiciones de patologías o condiciones de
IMC mayor o igual a 35 con patología de
riesgo asociada
riesgo riesgo

Fase 1 (Cuarentena) teletrabajo teletrabajo reintegro laboral

Fase 2 (Transición) teletrabajo teletrabajo reintegro laboral

Fase 3 (reparación) teletrabajo teletrabajo reintegro laboral

Fase 4 (Apertura
teletrabajo teletrabajo reintegro laboral
inicial)
Fase 5 (Apertura
reintegro laboral reintegro laboral reintegro laboral
avanzada)

Fase estará definida por lugar de faena

del trabajador

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CONSIDERACIONES GENERALES

• Las evaluaciones médicas, su metodología y las definiciones técnicas

será definida en cada división/VP a través de sus áreas de salud
ocupacional/SATEP de acuerdo a su realidad local, las cuales serán
notificadas a las áreas operacionales y de RRHH.

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 GR ACI A S P O R S U AT E N C I Ó N

SI ENCUENTRA ESTE DOCUMENTO POR FAVOR ENTREGARLO AL GERENTE DE ÁREA

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