Administración moderna.

La administración Se empezó a tomar como una disciplina de gran valor para la sociedad.

La administración moderna empezó a estudiarse formalmente después de la revolución

industrial.

Al ser tomada como una disciplina se empezó a hacer estudios alrededor de esta, empezaron a
surgir eruditos que la usaban como base para sus investigaciones y aparecieron escuelas
dedicadas a ella.

Dependiendo de la estructura, hay diferentes metodologías para seleccionar una decisión.

Aunque las decisiones no son irreversibles, dar marcha atrás a una decisión puede ocasionar
perdida de recursos.

La existencia de la administración es la suma de la organización y de sus miembros, los

miembros de la organización tienen un papel más importante en la misma.

Es flexible, la administración siempre está evolucionando y así los métodos que pueden ser
aplicados.

La selección para los miembros de las organizaciones empezó a ser más especifica, buscando
miembros que puedan cumplir con las necesidades que se requieran.

Administración antigua.

Desde mucho tiempo atrás, el hombre ha tenido una necesidad para coordinar, tomar
decisiones y de ejecutar, pero aún así no era tomada como una disciplina

Surgida desde los inicios del hombre.

Al no ser tomada como una disciplina, no era estudiada, ni los métodos analizados, causando
así problemas a la hora de dirigir.

Las decisiones eran tomadas por mayoría de los votos.

Las decisiones eran irreversibles, y no se podían dar marcha atrás.

En la existencia de la administración, la organización era independiente a lo que pasara con sus

miembros, los dos elementos funcionaban independiente uno del otro.

Era inflexible, las metodologias para hacer los trabajos casi no variaban, cometiendo así los
mismos errores.

Anteriormente, mayormente los miembros de las organizaciones lo separaban por edad y

sexo.

La administración no se encontraba tan definida como hoy se observa,

con una estructura, departamentalización y organización como la que
se refleja en las compañías del presente
Ventajas percepción antigua.

Se producían aumento en las economías de diferentes áreas importantes en la soecieda.

Aumento de la economía

El aumento de la economía daba lugar a Nuevas clases sociales

Una cultura regida por las costumbres eclesiásticas, generando una
sociedad mas culta y devota
Nuevas formas de dividir las tierras de formas iguales
Desventajas
Metodos pocos ortodoxos para la organización.
El trato de los miembros de la organización por parte de los lideres era
bajo.
La desigualdad social se vio en aumento.
Muchos miembros de las organizaciones eran esclavos.
Existia mucha orrupción por parte de los entes que tenia gran poder
en la sociedad resultado de la nula existencia de un organsmo que los
regule.
Impuestos injustos para la sociedad.
La paga de los miembros por su trabajo comparada con los esfuerzos
que se exigían no eran convenientes para el trabajador.
Ventajas percepción Moderna

El poder ya no recae en una sola persona.

Existen organismos reguladores encargados de supervisar las organizaciones.

Se crearon leyes que salvaguardana los trabajadores.

Los pagos empezaron a ser igual de justos que los esfuerzos dados por los trabajadores.

Los miembros de la organización empezaron a adquirir beneficios mas allá de su paga.

Aceptación de la mujer como trabajadora al igual que el hombre.

La desigualdad social disminuye creandose reglas que protegen a toda clase social y raza.

El conocimiento es abierto y cualquiera puede adquirirlo.

Desventajas percepción moderna.

Perdida de la pulcritud.

Poco interés en la obtención del conocimiento.

Poco interés en el cumplimiento de las leyes que rigen nuestra sociedad.

La procastinación empezó a ser un problema notorio.