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Solucion de Conflictos
Solucion de Conflictos
SENA
EVIDENCIA 4: BLOG
“SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
PRESENTADO AL INSTRUCTOR:
PRESENTADO POR:
1. INTRODUCCION
2. OBJETIVO
4. CONCLUCION
5. BIBLIOGRAFIA
INTRODUCCION
“SOLUCIÓN DE CONFLICTOS”
El punto de vista tradicional afirma que debe evitarse el conflicto porque indica un mal
funcionamiento del sistema social, organizacional o grupal.
b) Enfoque de las relaciones humanas El conflicto es una consecuencia natural de todos los
grupos y organizaciones Este punto de vista considera que este es un proceso natural y por
ende es inevitable. Sin embargo, plantea que que no siempre es malo o negativo y que puede
ser beneficioso para las personas o grupos.
c) Enfoque interaccionista Aunque el conflicto puede tener un efecto negativo, tiene un valor
desarrollador en la vida grupal. Es el predominante hoy en día. Este punto de vista
interaccionista afirma que este enfoque es contemporáneo y que alienta o promueve en el
sentido que un grupo armonioso, pacifico, tranquilo y cooperativo está inclinado a volverse
estático. Quiere decir, por tanto, que el conflicto no es solamente una fuerza positiva sino que
es necesaria para que un grupo se desempeñe con eficiencia.
a) Evadir: Es el estilo que consiste en evitar a las personas o situaciones que causan conflictos
para lograr metas conservar relaciones. Trata sobre ignorar en forma pasiva el conflicto en
lugar de resolverlo.
d) Complacer: Significa que se trata de resolver el conflicto cediendo ante la otra persona.
a) Escucha activa: El escucha es efectiva cuando hemos entendido lo que el otro nos quiere
decir y cuando el otro se da cuenta que así ha sido. Escuchar las razones de aquel que está en
desacuerdo.
Las técnicas o métodos para la resolución de conflictos son oportunos para resolver
problemáticas que, tanto a nivel personal como profesional, se pueden dar en momentos
determinados y deben ser solventados con la mayor brevedad y efectividad posible.
Identifique según su juicio ¿Cuáles son los beneficios más importantes de la negociación y la
mediación?
4. Aporte de ideas
1. Definir el problema
5. Poner en marcha
5. Usar un tercero como mediador: Involucrar un mediador que ayude de manera imparcial y
objetiva con la solución.
6. Explorar las alternativas: consideración de las diferentes opciones para desistir o replantear.
7. Manejar situaciones estresantes y tácticas de presión: Tener presente que puede haber
oponentes poco flexibles, influyentes o desleal para actuar de manera correcta ante estas
situaciones.
Esta pregunta le llamo la atención, ya que a veces uno cree que los conflictos no dejan nada
bueno, es más tenemos esa percepción clásica de que el conflicto es negativo y malo, pero
leyendo y resolviendo el cuestionario me di cuenta que más allá de esto hay beneficios y que
sabiéndolo resolver los conflictos se puede sacar provecho de las situaciones, como conocer
los puntos de vista de la otra o las otras partes, fortalecer los grupos, subir el rendimiento de
un grupo, se baja la tensión, se despejan las diferencias en los grupos entre otros beneficios.
CONCLUSION
El haber realizado esta actividad me deja como conclusión que se pueden solucionar los
conflictos de diferentes maneras, existimos personas que los resolvemos todos de una manera
diferente y si se soluciona con las pautas y técnicas que nos enseñan en la actividad, se puede
sacar mucho provecho a nivel personal o grupal.