DESARROLLO DE HABILIDADES BLANDAS

PARA EL NUEVO ENTORNO LABORAL

EL MUNDO CAMBIA,
SÉ PARTE DEL CAMBIO
 En el mundo actual y desde
hace algunos años, las
habilidades blandas se han
posicionado como un factor
determinante para el desarrollo
de las personas y la mejora de
su empleabilidad. Van más allá
de los conocimientos, están
relacionadas con nuestro ser y
definen cómo interactuamos en
los diferentes entornos. ¿Cuál es el beneficio?
Fortalecerlas responde a la Durante la formación obtendrás herramientas y metodologías

demanda laboral actual, con un que te permitirán potenciar tus habilidades, a través del
aprendizaje autónomo, el juego, la visualización de casos y la
valor agregado en las personas reflexión conjunta.

para asegurar hábitos de Las habilidades blandas se han posicionado como un factor

trabajo con resultados determinante para el desarrollo de las personas y la mejora de

su empleabilidad, estas marcan la diferencia entre quienes
sostenibles, así como bienestar cuentan con la capacidad para enfrentar retos, mantener una
mejor perspectiva y actitud. Estas habilidades fortalecen las
personal y colectivo. relaciones en distintos entornos, con resultados positivos y
bienestar para todos.

¿Qué son los programas de

¿De qué se trata?
El SENA ha incorporado dentro de su oferta la formación en
competencias socioemocionales, enfocándose en las habilidades
blandas que hoy en día son necesarias para fortalecer
relaciones de valor y enfrentar los retos de la revolución
industrial 4.0. Estas capacidades son uno de los ejes
fundamentales para el desarrollo personal y profesional.
En la ruta Desarrollo de habilidades blandas para el nuevo
entorno laboral, los colombianos podrán acceder a
herramientas que les permitirán prepararse no solo en lo técnico
sino también en la consolidación de sus capacidades para ser
competitivos y vigentes en el mundo laboral actual y así mejorar
su desempeño, empleabilidad y satisfacción.
formación complementaria de
habilidades blandas?
Son una secuencia de programas de formación que favorecen
la adquisición, mejora, aumento y consolidación de las
habilidades blandas. Para esta ruta contaremos con dos
programas:
Habilidades para enfrentar retos en el nuevo entorno
laboral.
Habilidades para crear redes y alianzas de valor en el
entorno laboral.

¿Qué vas a aprender?

Reconocerás las habilidades blandas o socio emocionales
necesarias para el desarrollo de acciones laborales y personales
de una manera efectiva y satisfactoria, a través de didácticas
activas que estimulan el pensamiento para la resolución de
problemas, la autocrítica, la reflexión y la construcción de
conocimiento, aumentando las posibilidades de éxito en los
entornos organizacionales actuales.
 Programa 1.
Habilidades
para enfrentar
retos en el
nuevo entorno
laboral

En este programa de formación se trabajarán cuatro habilidades:

Adaptabilidad al Creatividad e Agilismo. Manejo de la

cambio y aprendizaje. innovación. incertidumbre.

Durante la formación se brindarán herramientas y metodologías que te permitirán desarrollar dichas habilidades en su máximo
potencial, enfocándose en:

Establecer rutinas a partir de procesos y entrenamientos cognitivos para mejorar la adaptabilidad al cambio y el aprendizaje.
Generar hábitos de innovación que permitan construir soluciones creativas.
Desarrollar métodos ágiles de trabajo para hacer entregas que generen valor en ciclos cortos de tiempo.
Gestionar adecuadamente las emociones para manejar la incertidumbre.

Todo esto con el fin de afrontar de una manera eficiente los retos que se presenten en los distintos ambientes laborales y personales.

¿Cuáles serán los componentes formativos a desarrollar en este programa

y qué se busca en cada uno de ellos?

1 2 3 4
Cerebro, mente y cambio: Innovación desde el hábito: Mentalidad ágil: Gestionando la incertidumbre:
aprenderás a crear hábitos conocerás cómo generar la podrás comprender cómo entenderás cómo aplicar
que contribuyan a la creación y la cocreación de apropiar nuevas formas de técnicas para manejar la
apertura al cambio y al nuevas ideas, a partir de trabajo de acuerdo con los incertidumbre, a partir del
aprendizaje en el entorno métodos de innovación. principios de una uso de estrategias de
laboral, a partir de métodos mentalidad ágil. gestión emocional.
y entrenamientos cognitivos.
 Programa 2.
Habilidades
para crear
redes y
alianzas de
valor en el
entorno laboral

Este programa de formación se enfocará en cuatro habilidades:

Comunicación. Orientación a Trabajo Creación de relaciones

resultados. colaborativo. basadas en valores.

Durante la formación se brindarán herramientas y técnicas para desarrollar estas habilidades en su máximo potencial, enfocándose en:

Una comunicación que contribuya a lograr objetivos de manera conjunta.

Generar rutinas que permitan orientarse a resultados a partir de la disciplina.
Fomentar prácticas de trabajo colaborativo en el día a día.
Vivir en coherencia con los valores para construir relaciones sostenibles y a largo plazo.

¿Cuáles serán los componentes formativos a desarrollar en este programa

y qué se busca en cada uno de ellos?

1 2
Comunicación para logro de
resultados conjuntos:
podrás reconocer los
procesos comunicativos para
la construcción de relaciones
acorde con técnicas de
persuasión.
Disciplina y logro de
resultados del equipo:
aprenderás a establecer
rutinas para el
mejoramiento del
desempeño laboral a partir
de elementos de orientación
a resultados.
3 4
Trabajo en redes de Creación de relaciones
basadas en valores:
colaboración: conocerás
entenderás cómo determinar
cómo generar acciones para
acciones para crear
la creación de equipos de
relaciones interpersonales a
alto desempeño de acuerdo
partir de la vivencia de
con principios y
valores.
metodologías de trabajo
colaborativo en entornos
laborales.
¿Quiénes pueden participar?
Todos los colombianos o residentes legales a partir de los 14
años, que estén interesados en desarrollar su talento y las
habilidades socio emocionales que les permitan construir
relaciones de valor en lo personal y laboral.
También empresarios y emprendedores que deseen inscribir a
sus colaboradores a estos programas.
¿Qué requisitos necesitas?
Tener un adecuado manejo de las siguientes herramientas
informáticas y de comunicación:
¿Cómo me inscribo al programa?
La inscripción formal se abrirá a través de Sofía Plus
w w w . s e n a s o fiap l us .edu .co
portal de oferta educativa SENA, que te permite acceder a una
variada oferta de programas gratuitos de formación titulada,
virtual, complementaria y para empresas.
La ruta de formación estará disponible desde agosto de 2021 y
se abrirá cada mes hasta finalizar los cupos. Este año
contaremos con 30.000 cupos.

Correo electrónico, chats, messenger, procesadores de texto,

software de presentación, internet, navegadores, otros
sistemas y herramientas tecnológicas para la formación
virtual.
¿Cuánto tiempo debes invertir?
Programa 1. Habilidades para enfrentar retos
en el nuevo entorno laboral:
No dudes en inscribirte o inscribir a
los trabajadores de tu empresa y
así mejorar las habilidades blandas
para seguir siendo competitivos en
el mundo laboral.

48 horas, un mes de
duración.

Programa 2. Habilidades para crear redes y

alianzas de valor en el entorno laboral:

48 horas, un mes
de duración.

¿Con qué programa debo Cualquier duda o información adicional, escríbenos a:

empezar la ruta de formación? eventosculturasena1@sena.edu.co

Puedes empezar con el programa de tu preferencia, ninguno es
prerrequisito del otro. Igual ten presente que contaremos con
tres fechas de inscripción durante el año, así que tu decides,
puedes hacer los dos programas a la vez, o primero inscribirte
en uno y al terminar te puedes inscribir en el otro.