Brigyth vanessa

Suescún Sandoval Determine: el número de puestos, las funciones asignadas a cada uno, las relaciones jerárquicas
1005259510 y de coordinación que deben existir entre ellos y el perfil de las personas que deben ocuparlos.
1) Puestos de Trabajo
Paula Mayerli
Antolinez Ruiz
1005296962
Determinar la clase de contrato mediante el cual A) Para esta decisión tenga presente que en la contratación de servicios
Morelia Rubio Arias vinculará a las personas seleccionadas para independientes no es posible subordinar a la persona que los presta
1007445009 desempeñar los diferentes cargos. Al respecto, B) Contratos Comerciales
2) Clases de contratos debe definir: A) Si el contratado actuará de Contratos Civiles
manera independiente o la hará como Contratos Laborales (A termino fijo, De obra o labor determinada,
empleado. B) La clase de contrato que Ocasional o Transitorio, A término Indefinido y Verbales)
utilizará.

Calcule bien los costos de los puestos de trabajo y la clase de contratos que decida celebrar.
3) Costos de la Contratación Particular cuidado debe tener con los costos laborales. Para establecerlos, consulte su capacidad
económica y financiera y las disposiciones legales pertinentes al salario, a las prestaciones sociales y
demás obligaciones laborales, incluidas las de seguridad social integral y los aportes parafiscales.

En el texto de los contratos se verán reflejadas las más importantes condiciones de la negociación, como por ejemplo: la naturaleza del
4) Textos de contratos. contrato; el servicio contratado, sus principales actividades o la obra pactada; el precio, que en los contratos laborales se denomina
Diseño y formulación salario y en los contratos civiles de prestación de servicios, honorarios; el tiempo de duración, sea éste fijo o indefinido o el que se
necesite para ejecutar las actividades contratadas; la jornada de trabajo, si el contrato es de naturaleza laboral; los horarios y lugar de
prestación del servicio; las obligaciones de las partes; las causas de terminación y otras estipulaciones que se consideren importantes.

No obstante, es conveniente que adopte el

5) Reglamentos de trabajo e
higiene
El reglamento interno de trabajo es obligatorio para empleadores que
ocupen:
a. En empresas comerciales, más de cinco trabajadores permanentes.
b. En empresas industriales, más de diez trabajadores permanentes.
c. En empresas agrícolas, ganaderas o forestales, más de veinte
trabajadores permanentes.
reglamento interno de trabajo aunque no tenga en
su empresa el número mínimo de trabajadores
antes señalados, porque el reglamento contiene
reglas sobre diversos aspectos de la relación
laboral, en especial las relacionadas con la
aplicación de sanciones disciplinarias.

Con relación a los reglamentos de higiene y de seguridad industrial, debe realizar las siguientes acciones:
1. Elaborar el texto utilizando los formatos que el Ministerio de la Protección Social ha confeccionado, los
cuales puede conseguir en Bogotá en la calle 33 con la carrera 7.
2. Obtener la aprobación del Ministerio.
3. Publicarlos en la forma establecida por la ley, es decir, mediante la fijación de su texto y de la resolución
aprobatoria, en dos sitios visibles de la compañía.

Esos subprogramas son: medicina preventiva, medicina del trabajo, higiene

el programa de salud ocupacional es y seguridad industrial y funcionamiento del comité paritario.
PASOS PARA ?la planeación, organización, ejecución
y evaluación de las actividades
REALIZAR 6) Subprogramas de salud concernientes a los subprogramas de Las actividades del programa se deben desarrollar de manera integrada y
ocupacional salud ocupacional que deben ser con sujeción a las reglas que fije el Ministerio de la Protección Social.
CONTRATOS desarrolladas en los sitios de trabajo,
en forma integral e interdisciplinaria?.
LABORALES Su contenido y recursos deben estar directamente relacionados con el riesgo
potencial y con el número de trabajadores en los sitios de trabajo.

7) Selección de Personal
La selección de personal se debe realizar en la forma establecida por el En la selección de personal es necesario
reglamento interno de trabajo y conforme a los perfiles definidos para observar, de todas maneras, el principio de no
cada puesto de trabajo. Usted puede, si así lo desea, utilizar las pautas discriminación por razones de credo político o
que para esos efectos suministran los expertos, a través de sus escritos. religioso, sexo o condiciones de salud.
Incluye la práctica de pruebas psicotécnicas y de conocimientos.

Es importante que todos los contratos de trabajo, civiles y comerciales

consten por escrito y que en ellos se deje expresa constancia de los
8) Suscripción de los aspectos más relevantes de la contratación. De esta manera, se
garantiza la claridad sobre las condiciones. Por otro lado, el contrato de
contratos
trabajo servirá como medio de prueba idóneo en caso de conflicto
judicial o administrativo.
Le recomendamos utilizar o construir formatos
apropiados, diligenciar todos los espacios, no
dejar ninguno en blanco y firmarlos antes de
que el trabajador inicie actividades.

9) Inducción al trabajo
Es importante proporcionar a los trabajadores una
adecuada inducción al trabajo en lo que respecta a:
la misión, visión, objetivos, estructura y
funcionamiento de la empresa; los reglamentos; los
pormenores de las labores que deberán realizar;
obligaciones, procedimientos y responsabilidades.
En el texto de los contratos de cada trabajador se debería
dejar constancia acerca de la existencia y fijación de los
reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad, junto con las
resoluciones aprobatorias, en dos sitios visibles de la
compañía. Es importante, también, dejar constancia escrita
de los elementos que se le entregan al trabajador.

es necesario que sus empleados estén afiliados a

10) Afiliación a la seguridad
social inegral y para efecto
parafiscales
una empresa promotora de salud (EPS), a un fondo
de pensiones (AFP) y a una administradora de
riesgos profesionales (ARP). También es necesario
que afilie su empresa y sus empleados a una caja de
compensación familiar para el pago de los
parafiscales (9% de la nómina), y para los efectos del
subsidio familiar.
No exima a ningún trabajador de estas obligaciones, bajo el pretexto
de que se encuentra afiliado al Sisbén (Sistema Subsidiado de
Salud).
Ningún trabajador puede estar afiliado al mismo tiempo a dos o más
EPS o AFP. Usted debe realizar los aportes mediante el Sistema
Obligatorio Integrado - SOI o planilla única.

La ley le faculta para contratar libremente esa
11) Examen médico de
asistencia médica con médico graduado con licencia
ingreso para ejercer, bien sea de manera permanente o cada
vez que lo requiera.
Si usted no brinda o demora el suministro de la asistencia médica en
casos de urgencia, deberá pagar al empleado una multa equivalente
a 5 salarios mínimos diarios. Si éste se niega a aceptar la asistencia,
pierde el derecho económico por la incapacidad que le sobrevenga.

Cumplido todo lo anterior, usted puede dar inicio a la relación laboral,

12) Inicio de Labores para lo cual es conveniente que deje por escrito la constancia de la
fecha y hora de inicio.