Actividad 2: Análisis Ergonómico : factores ambientales

ERGONOMIA

NRC 29133

Alumno:

María Yesika Ramírez Sunce

ID 705697

Laura Daniela Mejía Martínez

ID 715610

Santiago Perdomo Hio

ID 716114

PROGRAMA DE ADMINISTRACION EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

PROFESOR:

Diana Vanessa silva Gaviria

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

UNIMINUTO

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL

GARZÓN – HUILA

2021
 INTRODUCCIÓN

En el siguiente trabajo hablaremos de un tema importante que abarca hoy en día todos los
sistemas empresariales, lo cual se enfoca en la ergonomía ya que esta es multidisciplinaria, pero que
en todo trabajo se destaca por su adaptación en el hombre, existiendo una gran necesidad que todos
los funcionares acaten la importancia de la ergonomía en las actividades laborales.

Es importante resaltar que la ergonomía busca minimizar los riesgos en los trabajadores y que
mediante de la exigencia de la maquinaria, los operarios y sus capacidades deben de ser un
acoplamiento total, porque si el hombre se adapta a los requerimientos de su máquina de trabajo se
convertirán en un complemento perfecto, para lograr desempeñar sus funciones de manera adecuada
y lo más importante es cuidando su salud.
 OBJETIVOS

Objetivos General:

- Analizar el caso propuesto, sobre la actividad que desarrollan los conductores de buses de
una empresa automotor y su parte administrativa, para lograr determinar una propuesta de
mejora para dichos trabajadores.

Objetivos Específicos:

- Valorar los factores que afectan la salud de estos trabajadores

- Analizar los puestos de trabajo, para identificar los riesgos a los que ellos se encuentran
expuestos.
- Lograr implementar un plan de mejora para dichos trabajadores
- Dar solución y alternativas que ayuden a la mejora continua.

.
 ESTUDIO DE CASO

Una empresa del sector automotor que se dedica a labores de operación de vehículos de trasporte de
pasajeros, funciona normalmente de lunes a viernes la parte administrativa y operación de vehículos
por cada trabajador es de 8 horas a máximo 12 horas al día. Fraccionadas en dos bloques de trabajo
de 4 a 5 horas seguidas conduciendo el vehículo automotor.

Cuando el operador de bus se sube a trabajar puede durar sentado más de 4 horas seguidas sin
posibilidad de cambiar la postura por otra. La exigencia de trabajo requerido para desarrollar su
función se debe principalmente a las habilidades para conducir que implica manejo de espejos,
coordinación motriz entre el freno y el acelerador, principalmente con el pie derecho, niveles de
atención en la vía y concentración en donde debe dejar los pasajeros de acuerdo a la ruta que
realiza. Los horarios de alimentación son variados: a veces desayunan y almuerzo de una vez
entre las 9 y 11 am. Según el área encargada, se evidencian problemas osteomusculares en la zona
lumbar principalmente por la postura en la que permanecen sentados por largos periodos de
tiempo.

Las estadísticas indican lo siguiente:

Por cada 10 trabajadores 3 se están ausentando por problemas a nivel osteomuscular al menos dos
veces al mes.

Los sistemas de vigilancia indican que los problemas osteomusculares se presentan en la

zona lumbar y hombros.

COPPASST hace la inspección a 32 buses de 170 en total de la flota y encuentra que las sillas
están con problemas de acolchado y falta de lubricación (sistema de amortiguación deficiente).
 DESARROLLO

Describa el sistema de trabajo: hombre-máquina-ambiente del caso e diente que el problema a

resolver.

Podemos decir que el sistema hombre – máquina - ambiente, es considerado como los
componentes para lograr ejercer un trabajo o una tarea de manera conjunta, para el día a día vivir,
se debe de considerar que la evolución que se lleva frene al desarrollo de la tecnología obliga al
hombre a la adaptación y manipulación de elementos que le generan una gran cantidad de
información en poco tiempo, pero que a su vez el hombre debe de acatarla en un corto tiempo,
debido a la necesidad que se tiene para operar dicho elemento. Lo cual se encuentra denominado
como factores humanos, sino también por factores organizativos (de estructuración), factores
informativos (de comunicación) y factores territoriales (de espacio).

Este sistema también nos permite evidenciar los niveles de productividad dentro de las empresas
de igual forma la satisfacción de los jefes, sin afectar el desarrollo físico y emocional de
los colaboradores logrando así minimizar los riesgos. Y de esta manera se puede efectuar un
diagnostico con orientación ergonómica segura y adecuada.

Dentro de la identificación referente a la relación del sistema hombre – máquina– ambiente, de este
caso son:

HOMBRE: los colaboradores que ejercen su labor como conductores, y los colaboradores de
la parte administrativa ya sean hombres o mujeres.

MAQUINA: los buses

AMBIENTE: las calles y el entorno en donde se encuentra ubicada la oficina e igual manera el
parqueadero donde le realizan mecánica a los vehículos.

2. Desarrollo del caso ¿para qué sirve el sistema hombre-máquina- ambiente? Argumente su
respuesta.

RTA: al analizar podemos decir que la estructura del sistema, se considera como esos factores
humanos funcionales que contienen unos componentes que lo conllevan, a una mejor
identificación en los puestos de trabajo, pero que también, nos permite identificar qué uso se le
está dando a las herramientas de trabajo, si se usan adecuadamente en el desarrollo de las
actividades para lograr un mejor ambiente laboral que permita contar con una producción
mejor en el entorno laboral.
Es importarte resaltar que dentro de este caso son muchos los aspectos negativos para estos
colaboradores que se deben de evaluar. Como, por ejemplo:
 - El desorden alimenticio, ya que debido a su labor no tienen horario en su alimentación, esto
los puede conllevar a sufrir de una gastritis crónica y aguda.
- Afectaciones en la columna,
- Problemas osteomusculares, lumbares y en los hombros
- Carga física y mental.
- Desgaste físico
- Sedentarismo

Se debe incrementar el aumento del sentido de pertenencia sobre la seguridad y salud en el trabajo,
pero dejándoles el mensaje claro, que es muy importante tener satisfacción con la labor que se
realiza, para lograr incrementar la eficacia de las herramientas. Porque si realizan un mantenimiento
preventivo y correctivo adecuado a los vehículos, estos trabajadores empezaran a notar la diferencia
en la reducción de las lesiones y las enfermedades, de igual manera ayudara en la disminución de
los costos por los trabajadores que se incapacitan, llega la parte positiva en donde se notara el
aumento en la productividad de los trabajadores, se mejorara la calidad de vida laboral, se
disminuirá el ausentismo laboral.

3. Propuesta de mejora. ¿Existe alguna mejora en cuanto del sistema de trabajo? El objetivo
principal es lograr mejorar la calidad de vida de dichos trabajadores, en su ambiente laboral y de
igual manera en sus puesto de trabajo, se debe de tener en cuenta que estos trabajadores mantienen
una postura prolongada por más de 4 horas, lo cual es perjudicial para la salud, se recomienda
realizar pausas activas, para lograr activar el cuerpo y ejercitarlo, porque de lo contrario debido a
que el cuerpo se encuentra paralizado le generara consecuencias en sus órganos internos sino
que también se empezaran a aparecer enfermedades relacionadas con los músculos y los huesos.

Como futuros profesionales en seguridad y salud en el trabajo recomendaría lo siguiente;

Realizar las inspecciones periódicamente para lograr tener más control de las fallas en los sistemas
de los vehículos.

Establecer como política que vehículo, que no se encuentre en las condiciones adecuadas no será
despachado.

Realizar seguimiento al plan de mejora continuo de los vehículos.

Remplazar las sillas en malas condiciones. Por unas mejores y de mejor calidad, y que sean
acorde con el colaborador al que se le asigne el vehículo

Realizar capacitaciones sobre el sentido de pertenencia de cuidar, la salud, Capacitación e desorden

musculo esqueléticos

Capacitación sobre estilos de vida saludable

Implementación de un sistema recordatorio dentro del vehículo para la realización de las

pausas activa

CONCLUSIONES
es importante tomar medidas antropométricas a los conductores, realizarles inspecciones a los
puestos de trabajo, para lograr garantizarles, un ambiente laboral cómodo y seguro, para la salud.
Respecto a las dimensiones corporales el proyecto del equipo de trabajo tendrá en cuenta lo
siguiente:

La altura de utilización u otras dimensiones funcionales deben ser regulables para adaptarse al
operador y al tipo de trabajo. Pero es importante resaltar que el tipo, y la regulación de las sillas
prevista deben ser apropiadas a las dimensiones y actividades a realizar.

BIBLIOGRAFÍA

https://www.emol.com/noticias/Tendencias/2014/02/10/739938/Conoce-las- enfermedades-que-se-
derivan-de-estar-sentado-8-horas-diarias.html

Mondelo, P., Gregori, T. y Barrau, B. (2020). Ergonomía 1: fundamentos

Catalunya: Barcelona: Universitat Politécnica de Catalunya.

Obregón, M. (2016). En M. Obregón, Fundamentos de ergonomía. Mexico : Grup