ACTIVIDAD NUMERO 6

ELECTIVA CPC

PRESENTADO POR:
PAULA ALEJANDRA ZAMBRANO PERALTA ID: 429846
JHOANA AMPARO CASTAÑEDA PRIETO ID: 557651

NRC: 10287

COPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTOS DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA HUILA
2021
 ACTIVIDAD NUMERO 6

ELECTIVA CPC

PRESENTADO POR:
PAULA ALEJANDRA ZAMBRANO PERALTA ID: 429846
JHOANA AMPARO CASTAÑEDA PRIETO ID: 557651

PRESENTADO A:
OLGA LUCIA FIERRO RODRIGUEZ
NRC:10287

COPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTOS DE DIOS

ADMINISTRACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL
NEIVA HUILA
2021
 RELACION ENTORNO- ORGANIZACIONES Y ACTORES

RELACIONES HUMANAS Y PRODUCTIVIDAD LA MOTIVACION Y LOS INCENTIVOS

☺ la productividad existe entre lo físicamente producido de
servicios o de bienes de consumos en la empresa y lo invertido
en bienes físicos – equipos, instalaciones, materia prima,
personal para realizar determino producto o servicio.
☺Los factores del incremento de la producción y rendimiento
son:
•modernización de los medios de producción
• Perfeccionamiento del proceso productivo
•optimización (eficiencia) en la gestión de la producción
☺ Estrategia de la planificación: conocer el objetivo de la empresa,
establecer los productos o servicios fundamentales, crea una cartera
de clientes principales.
Estrategia de planificación:
•estudio de mercado que proporcionen crecimiento
•La voluntad nace de la confianza, el nivel de compromiso y
la motivación expresada.
•Los estímulos como la motivación o impulsos responden a
las necesidades de los individuos.
• El ambiente de trabajo puede influir de forma positiva o
negativa sobre la motivación o el rendimiento del
trabajador.
•el directivo de ahora o el del futuro tendrá que estar
siempre atentos a los nuevos sistemas y técnicas de
motivación para mejorar la productividad de sus
trabajadores.
•La estabilidad psíquica se divide en:
Necesidades fisiológicas, necesidad de seguridad,
necesidad de amor, necesidad de estimación y
reconocimiento y necesidad de autorrealización.
• Criterios utilizados para el trabajo rendido se basan
en:

• Inversión en sectores de investigación y desarrollo convenientes - las normas de productividad deberán ser precisas y
para la empresa claras

• Determinación de los objetivos de la empresa: crecimiento, -Se mide el rendimiento y la calidad

saneamiento o beneficio.
☺ mejorar la productividad: incrementar por todos los medios la
productividad global. Reducción de las inversiones y la
optimización de los medios que se disponen a llevar la
productividad.
REFERENCIA
-Baja calidad o cumplir una norma
• El dinero: es un motivador especial.
•Promoción: la mayoría de las personas se esfuerza en
lograr el éxito ante situaciones difíciles.
•Autorrealización: a las personas las impulsa al
contribuir significativamente al trabajo en equipo
•Reconocimiento: tendencia innata desear que el
esfuerzo sea reconocido y valorado.
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