TEST DE LOS COLORES

FICHA TECNICA
NOMBRE: TEST DE LOS COLORES LUSCHER
AUTOR HERMANN LUSCHER
MEDICION Nos permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional así como
también el psicofisiologico, es decir el equilibrio psicosomático de un
individuo en un momento determinado, el de la toma del test. Es
decir, que cualquier alteración psicológica y orgánica puede ser
detectada en esta Técnica. También brinda información sobre la
Personalidad humana.
APLICACIÓN Y TIEMPO Individual, 5 a 10 minutos
NIVEL OBJETIVO Adultos y Adolescentes
AMBITO DE ACCION Psicológico, educacional, forense y laboral.
DESCRIPCION El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los
principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro
del campo de la Psicología encuadran el tema de la elección
cromática, como una temática que también brinda información sobre
la Personalidad humana. La versión abreviada del Test de los Colores
consta de 8 colores, esta versión ha sido la mas difundida a nivel
mundial y es la que se utiliza tanto para el ámbito clínico como el
laboral. son estos: Azul (1), verde (2), amarillo (3), rojo (4) violeta (5),
marrón (6), gris (0), negro (7). El Test consiste básicamente en elegir
las tarjetas de colores, de acuerdo a cuales se elijan primero tendrá
un significado particular para cada elección.

INTRODUCCION

El Test de los Colores es una Técnica de diagnostico del equilibrio psicosomático actual de
un sujeto.

No es un Test de Personalidad aunque nos permite comprender aspectos de la misma en

el momento de la toma del test, en el sentido de que si existe algún conflicto psicológico,
algún grado de ansiedad o algún desequilibrio producto de una dolencia orgánica nos
permitirá ver de que se trata.

Este Test se basa en una práctica ancestral, la cromoterapia.

La práctica de la Cromoterapia se remonta a la antigüedad y fue utilizada con éxito por los
profesionales de la Medicina en los últimos siglos.

En la Biblia, el Arco Iris es el símbolo de la promesa de Dios a la humanidad y un símbolo

del entendimiento entre Dios y la Tierra. Las Escrituras Antiguas nos dicen que, al principio
solo existía un Nombre y una Forma, que se fue multiplicando con el tiempo. Es evidente
que tenemos a nivel de conciencia una viva apreciación del color y que necesitamos tener
esa apreciación aguda del color porque nuestras vidas cotidianas están literalmente
sumergidas en el.

El psicólogo alemán Luscher, demostró que el color tiene un poder insospechado para
influenciar nuestras vidas materiales cuando concibió su test de colores hoy en día
ampliamente utilizado para el diagnóstico de situaciones de stress oculto. Aparentemente
las personas expuestas, incluso de forma mínima, a varios colores monocromáticos,
presentaban una respuesta inmediata en sus sistemas nerviosos automáticos. Y lo que es
aún mas importante, es que sus test mostraban que las personas que eran conocidas por
ser daltónicas, reaccionaban a los mismos colores exactamente igual que las que no lo
eran. De este modo se demostraba que los colores contienen una forma de energía
transmisible que actúa directamente sobre el cerebro incluso a través de la piel. La ciencia
define el color como "una forma de energía radiante", una vibración del espectro
electromagnético. Varias escuelas del pensamiento propusieron siempre una teoría
vibracional para explicar la metodología de la existencia.

En la Edad Media, las grandes catedrales europeas, eran decoradas con vidrieras de
colores que eran utilizadas para curar. En el siglo XVII, Antonio de Dominus declaraba:
"Los colores proceden de la luz, de ello no tengo duda, mejor dicho, son solamente luz
ellos mismos". Niels Robert Finsen (1860-1904), era un médico danés cuyo nombre está
estrechamente relacionado con la luz y el color. Se le concedió el Premio Nobel en
Medicina en 1903.

Algunos seres humanos son alérgicos a los rayos del sol y otros incluso se queman con
ellos. Si estuviéramos en perfecta armonía dentro de nuestros cuerpos, físico, etérico,
mental, emocional y espiritual, no sería necesaria la Cromoterapia, pero desgraciadamente,
pocos de nosotros lo estamos. Nuestro concepto se enturbia a veces, nos sentimos "sin
color", y aparecen las enfermedades físicas.

Los siete colores visibles del espectro son: Rojo, Anaranjado, Amarillo, Verde, Azul, Índigo
y Violeta. Los colores invisibles son: Infrarrojo y Ultravioleta. La piedra angular de un
tratamiento curativo mediante Cromoterapia, consistirá en aportar los colores cósmicos
requeridos o neutralizar aquellos que existen con exageración. Para ello disponemos en la
actualidad de numerosos filtros de color con los que irradiar al paciente, aparatos de
Cromoterapia, cabinas cromomusicales donde en una especie de "iglú" es encerrado este
desnudo o vestido con una bata blanca que es neutra y tras una preparación de
desbloqueo se le somete a irradiación cromática, e incluso, preparados en forma de gotas,
las cuales irradian un determinado color y que el paciente irá tomando cada día durante el
tiempo que el terapeuta prescriba.

SU OBJETIVO.

El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los principios de la Psicología
Funcional que son las Teorías que dentro del campo de la Psicología encuadran El tema de
la elección cromática, como una temática que también brinda información sobre la
Personalidad humana. Consiste entonces en la elección por parte del sujeto de una serie
de tarjetas de colores en El Test actual que es la versión reducida tenemos 8 laminas, en el
que hizo originariamente su autor, son 73 laminas. Pero la versión mas difundida por su
simplicidad y rapidez de administración es la que vamos a desarrollar.

CAMPOS DE APLICACION

Su campo de aplicación es clínico, laboral y forense. 

En el campo Clínico nos permite evaluar el nivel de estabilidad y equilibrio en el aquí y

ahora del sujeto. 
En el campo laboral es un buen test de inicio dentro de la batería psicotécnica porque
además de lo expuesto nos permite conocer la capacidad de trabajo, de rendimiento y el
grado de compromiso actual que el sujeto tiene con sus actividades. Esto se realiza a
través de la evaluación de lo que en este Test se llama el grupo laboral, esta conformado
por los colores rojo, amarillo y verde. 

En el campo forense nos permite observar el equilibrio nervioso y emocional del sujeto y el
nivel de conflictos presentes en el mismo, esto implica ansiedad, nivel de agresividad,
emocionalidad.

Nos permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional así como también el

psicofisiologico, es decir el equilibrio psicosomático de un individuo en un momento
determinado, el de la toma del test. Es decir, que cualquier alteración psicológica y
orgánica puede ser detectada en esta Técnica.

Es por ello que se considera útil el tomarlo como Test de inicio, en tanto no moviliza como
otras técnicas proyectivas, ya que el sujeto evaluado se siente ante ella como
desorientado, en lugar de encontrarse con una actividad, ej. la de graficar ya mas usual y
esperada, se le muestran estas tarjetas de color y se le pide que elija en orden secuencial
empezando por la que mas le gusta y terminando por la que menos.

Esto por un lado juega a favor nuestro como entrevistadores en tanto es una situación que
descontrae, relaja en cierto modo al sujeto, en tanto en cierta forma es una tarea
placentera, y esto mejora la relación transferencial durante el proceso de toma que
seguramente repercutirá en tener producciones proyectivas graficas y verbales, menos
contaminadas de ansiedad persecutoria.

Una segunda razón es que gran parte del merito de esta técnica es que le permite al
entrevistador entrenado, aun sin analizar en profundidad en primera instancia (que si hará
después por supuesto) los significados de la posición de cada color, ver si el estado
emocional y psicofisologico del sujeto es normativo en términos generales, luego veremos
como determinar esto. De esta manera cuando tome el resto de las técnicas podrá separar
con mayor criterio si corresponde lo visto a una realidad del sujeto o las producciones están
tenidas de algún estado de ánimo particular y circunstancial.

Si lo observado es negativo por ej. que el sujeto elija el color amarillo en ultimo lugar, que
implica sentimientos de desilusión, negativismo en cuanto al futuro (no hay prospección),
puede ampliarse el tiempo de la entrevista e indagar un poco, previo a seguir con el resto
de las técnicas. Como pregunta disparadora que el sujeto evaluado puede o no considerar,
se le puede preguntar ¿Existe actualmente algo que te preocupe? y ¿que esperas del
futuro?. Por supuesto preguntar en forma natural para que el sujeto piense que es parte de
la entrevista. si realmente el sujeto quiere acusar recibo de esto probablemente algo
deslice en su respuesta, caso contrario no se insiste y seguimos con el resto de las
técnicas sin dejar de considerarlo a la hora de evaluar todo El material.
ADMINISTRACION
Esta técnica fue creada (y presentada como Test en 1948) por Max Luscher; y ha tenido
amplia difusión desde hace mas de 25 años. Veamos ahora como se administra. El Test consta
de 8 tarjetas que están conformadas por los siguientes colores:

       

1 2 3 4

     

5 6 0 7

1. Azul
2. Verde
3. Rojo
4. Amarillo
5. Violeta magenta
6. marrón
7. negro
0. gris

La forma de administrarlo es la siguiente: se ponen en la mesa ante el sujeto evaluado las

8 tarjetas de colores y se le pide que las contemple unos instantes tratando de conectarse
con cada uno de los colores y eligiendo en primer término aquel color que mas le guste en
ese momento, se le pide que no lo asocie ni con sus colores favoritos ni por que es el color
que usa en su vestimenta etc, sino que elija el color en función del impacto positivo que
este le genera en este momento, y así luego de esta primer elección se le dice que deberá
hacer lo mismo con el resto de las tarjetas dejando para lo ultimo los colores que menos le
gusten. Es decir que se le pide que vaya eligiendo de a una cada tarjeta de color de
acuerdo a su gusto.

SIGNIFICADO PSICOLOGICO DE CADA COLOR

A través de la elección de uno o varios colores se puede establecer un diagnóstico global

de la personalidad del individuo. Esta es la finalidad del llamado "Test de los Colores" de
Max Lüscher cuyo significado psicológico extractado presentamos a continuación. Se trata
de escoger el color o los colores que mas le gusten, pero sin asociarlo a vestidos, muebles,
automóviles, etc., si no teniendo únicamente en cuenta el color en si. El significado
expresado en la siguiente tabla le dará una idea de la personalidad del examinado.
AZUL: El azul simboliza la paz, la felicidad y la satisfacción. Representa un deseo de
integración social, un deseo de pertenecer a algo o a alguien. La persona que prefiere
prioritariamente el color azul, busca siempre un ambiente sereno y ordenado, si conflictos,
siguiendo siempre modos de comportamiento mas o menos tradicionales. Por el contrario,
el rechazo de este color, indicaría una conducta inconstante y un cierto grado de agitación
mental.

VERDE: Es el color de la firmeza y la perseverancia y resistencia al cambio. Quien

elige el color verde intenta que prevalezcan sus opiniones y posee una tendencia a dar
discursos moralizadores a los demás. En definitiva, quien elige el color verde, muestra
muchas veces un deseo de impresionar y de salirse con la suya por encima de todo y de
todos.

ROJO:.Representa una condición orgánica de exceso de energía, de fuerza vital. Es un

deseo apremiante de alcanzar el triunfo y de vivir situaciones intensas, desde el campo de
la sexualidad hasta las transformaciones revolucionarias. La persona que escoge el color
rojo se sumerge siempre en actividades que le pueden proporcionar experiencias
interesantes y de gran plenitud vital.

AMARILLO: Sus principales características son la claridad, la reflexión y la alegría

insustancial. La preferencia por el color amarillo indica un ansia de liberación y esperanza
de una mayor felicidad. Es habitual en personas que viven hacia el futuro e indica
tendencia hacia lo nuevo, lo moderno y en definitiva, todo lo que implique evolución. El
individuo del color amarillo puede ser un cúmulo de actividad, pero esta marcha a
empujones.

VIOLETA: El color violeta es la unión del ardor impulsivo del rojo y la dócil sumisión
del azul. La persona que prefiere el violeta, busca una relación "mágica" con el mundo,
desea fascinar o embelesar a los demás. Sus características, algo irreales, pueden denotar
una incapacidad para diferenciarse de los demás o bien una falta de decisión. El violeta no
suele ser el color preferido de las personas de actitud fría y cerebral.

MARRÓN: Este color representa lo sensitivo y está relacionado muy estrechamente

con el cuerpo. Indica una necesidad de bienestar físico y, también, de satisfacción sensual,
quizá todo ello motivado por un intento de librarse de una determinada situación que
produce una sensación de incomodidad. Este estado podría ser el fruto de un ambiente
conflictivo o de una vida llena de problemas que el individuo se siente incapaz de resolver.
También indica un deseo de estabilidad social y familiar.

NEGRO: El negro es la negación misma del color. Representa el límite absoluto entre
la vida y la muerte, expresando por ello la idea de la nada o la extinción. El negro, junto con
el blanco, representa algún tipo de extremo de conducta. La elección de estos dos colores
indicaría una renuncia a todo como una protesta contra la estructura actual, en la cual,
piensa el individuo, no hay nada como debería ser. La persona que elige el color negro
está en rebelión con el destino y está expuesta a actuar precipitada e indiscretamente en
esa rebelión.
GRIS: Quien escoge el color gris desea encerrarse en si mismo para mantenerse libre
de todo compromiso, siendo en realidad un intento constante de no involucrarse en nada y
de hacerlo todo de un modo mecánico y artificial. La preferencia por el color gris, entraña
siempre aspectos ocultos que solo se descubren indirectamente. Muchas veces es el color
preferido de destacados hombre de empresa que, en general, sobresalen mas por escapar
de algo que produce ansiedad o insatisfacción, que por su propia superioridad natural.

INTREPRETACION DE LAS ELECCIONES

Cada uno de estos colores tiene como hemos expresado una psicología particular que
tiene una lectura desde lo intelectual, emocional y desde el hacer. Pero es importante
destacare que además de la psicología del color hay otro elemento a integrar en este test
que es la lectura del color en función de la posición en que se eligió.

Hay 8 lugares posibles para elegir un color y según donde recaiga esa elección se
acentuará mas o menos el sentido psicológico básico del color. Por ejemplo: 

Cual es el objetivo deseado y que medio instrumenta la persona para dirigirse a ese
objetivo lo vemos a través de los colores elegidos en primer y segundo lugar.

El test nos permite conocer como es la situación presente del sujeto, como se siente
actualmente a través de los colores elegidos en tercer y cuarto lugar.

Los colores elegidos en la posición 5 y 6 representan aquellas características o recursos

de la personalidad que el sujeto no utiliza actual mente por considerar que no es el
momento adecuado para ello.

Los colores elegidos en último lugar nos dan cuenta de aquellas cosas que actualmente
rechaza o necesita mantener al margen de su vida.

Este test nos permite evaluar también si hay ansiedad y conflicto (problema actual), la
magnitud del mismo y el mecanismo de defensa que el sujeto utiliza para afrontarlo, sea
positivo o negativamente. Se forma con los colores del primer y último lugar.

En el plano biológico y fisiológico nos permite dar cuenta si existe actualmente en el sujeto
algún desequilibrio nervioso u orgánico de considerar.

Finalmente  es importante destacar que es un test confiable, de rápida administración y que

además de permitirnos evaluar la situación psicosomática actual del sujeto, no permite en
el caso que detectemos algún desequilibrio importante realizar un seguimiento a través de
retest. A diferencia de los test proyectivos gráficos no requiere para su nueva toma un
lapso de tiempo considerable ya que puede administrarse aun en la misma semana.
Ejemplo de una Evaluación

SITUACIÓN PRESENTE: (Función x )

Esperas obtener una posición y un prestigio mayores, de modo que puedas procurarte
todas aquellas cosas de las que has tenido que privarte y para ello desarrollas iniciativas
para superar los obstáculos y las dificultades. Ocupas o lo deseas, un puesto de autoridad
en el cual puedas ejercer control sobre los acontecimientos.

Impulsivo e irritable. Deseos y acciones son muy altos pero se concede poca importancia a
las consecuencias. Esto te lleva a conflictos y tensiones o el resultado de ellos.

FOCOS DE TENSIÓN : (Función -)

En ambas elecciones se muestra claramente que existe un foco de ansiedad moderado
pero persistente.

Interpretación Fisiológica: La insatisfacción sentimental y la falta de aprecio son la causa de

este foco de tensión y de un autocontrol excesivo.

Interpretación Psicológica: La situación presente es poco satisfactoria y tienes dificultades

para mejorarla si una colaboración benévola. La necesidad de comprensión y concesiones
afectivas mutuas permanece sin satisfacer; tienes ahora la impresión de estar atado,
produciéndote impaciencia, irritabilidad y deseo de escapar. Te gustaría romper unas
ataduras que ahora consideras depresivas y restablecer tu propia individualidad. Crees que
sólo puedes afirmarla con un permanente autocontrol y que sólo así puedes mantenerte
firme por encima de las dificultades presentes.

Quieres una pareja con quien compartirlo todo, pero tu compulsión por demostrar tu
individualidad te llevan a adoptar una actitud crítica y exigente. Ello produce discordias y te
lleva alternar unos periodos de aproximación íntima con otros de alejamiento, de modo que
no te permite el desarrollo del estado ideal que ansias. A pesar del apremio de satisfacer
tus deseos naturales, se impone un gran autodominio sobre tus instintos.

Eres perspicaz, crítica y especial; tienes buen gusto y distinción.

Estas cualidades, junto con tu tendencia a adoptar tus propios puntos de vista te capacitan
para juzgar las cosas por ti misma y expresar tus opiniones con autoridad.

Te gusta lo original, lo ingenioso y lo sutil; Te esfuerzas por asociarte con otros de gustos
parecidos que puedan ayudarte en tu Desarrollo intelectual. Deseas la admiración y el
aprecio de los demás.

RESUMEN: Impaciencia originada por una permanente falta de comprensión e

insatisfacción sentimental, causada por falta de aprecio y autocontrol desproporcionado. (El
grupo + es necesario como Compensación).

CARACTERÍSTICAS COARTADAS: (Función = )

El hecho de que por la necesidad de Compensación no aparezca ningún color con el signo
=, significa que ninguna parte del espectro emocional permanece latente, todo él esta
comprendido de un modo u otro, por lo que las emociones tienden a manifestarse muy
fácilmente.

La conducta del momento es mucho menos predecible y también menos lógica. De este
modo cuando surge un conflicto como resultado de ansiedades y compensaciones, se
suscita una conducta “emocional” con bastante facilidad y con un estímulo relativamente
menor.

OBJETIVO DESEADO: (Función +)

Tratas de escapar de tus problemas, dificultades y tensiones por medio de decisiones

precipitadas, obstinadas o por medio de cambios de dirección. Mantienes con obstinación
tus propios puntos de vista en la creencia de que prueben tu independencia y
autodeterminación .

Quieres compensar por todo lo que crees que has perdido viviendo con exagerada
intensidad; de este modo crees que puedes librarte de todas las cosas que te oprimen.
Tratas de protegerte de todo lo que pueda molestarte o deprimirte más.

PROBLEMAS ACTUALES: (Función + -)

Eres profundamente crítica de las condiciones presentes, las cuales juzgas que están
desorganizadas y definidas con poca claridad. Buscas alguna salida que te aclare esta
situación y te proporcione un nivel más aceptable de orden y método.

RESUMEN. El rechazo en ambas selecciones de un color básico nos está indicando que
hay necesidades básicas insatisfechas por que las circunstancias son desfavorables. Es un
foco de tensión y da lugar a un sentimiento de carencia que lleva a la ansiedad.

COMPENSACIONES

La conducta de compensación se señala en el color elegido en primer lugar por una parte
el 3 que significa “deseo “ en todas las gamas de apetencia y anhelo y por el 4 que es el
color “del cambio” y que además son la “dirección hacia ...” el método , medio o Modus
Operandi con el que te diriges a tu objetivo . El total de ¡ que aparece al principio del
informe indica la intensidad de la ansiedad y de la compensación en tu caso moderada ( 4 y
3 en una escala de 12 ) y muestra dos valores distintos ; el hecho de que en la segunda
selección ocurran menos ¡ que en la primera indica que el pronostico general es más
favorable .

TRABAJO Y AGOTAMIENTO

En el tema laboral es significativo la posición en primer lugar del 3 que simboliza tu deseo
de sentir que has ganado una batalla sobre algo que habías decidido emprender, pero al
mismo tiempo hay un rechazo del 2 que simbolizan “la obstinación y persistencia “ y “ el
cambio ” 4 también aparece un poco postergado , ese rechazo te provoca ansiedad que
intentas compensar con el 2 que es un exceso de energía estimulante.

Situación que se ve mejorada en la segunda elección con un adelantamiento del 3

“obstinación y persistencia “ “deseo”pero ahora dirigido más al “cambio “ 4, proyectándote
en algo que te resulta interesante , dejando de volcar todo tus esfuerzos en un exceso de
“energía estimulante “.
TARJETAS DE COLORES DEL TEST DE LUSCHER

       
1 2 3 4

       
5 5 7 0

INSTRUCCIONES:
DE ESTE GRUPO DE TARJETAS ESCOJA LAS TARJETAS CONSIDERANDO EN PRIMER LUGAR LA
QUE MAS LE GUSTA Y EN ULTIMO LUGAR EL QUE MENOS LE GUSTA
(EN UNA HOJA ANOTE LOS NUMEROS CORRESPONDIENTES A CADA COLOR ELEGIDO)
TEST DE LUSCHER

8
TARJETAS DE
COLORES

Psycho Metric
 TARJETAS RESUMEN
Cada uno de estos colores tiene
un significado psicológico.
Veamos básicamente algunos de
ellos.
El azul se relaciona con la
necesidad que el sujeto tiene de
encontrar una estado de
estabilidad y equilibrio afectivo.
El verde se relaciona con la
autoestima en el sentido de la
necesidad de afirmarse en si
mismo a través de la fuerza de
voluntad y la perseverancia.
El amarillo se relaciona con el
deseo de proyectarse activamente
hacia metas mas elevadas.
El rojo se relaciona con la
actividad, el deseo de acción, y la
sexualidad.
El violeta se relaciona con el
plano de la fantasía, los ideales
románticos y espirituales y un
poco con la necesidad de
construir una realidad mas mágica
que realista, por ello es común en
adolescente y mujeres.
El marrón se relaciona con las
necesidades primarias del sujeto,
con la necesidad de bienestar
material, el deseo de arraigo, y las
necesidades del cuerpo en el
sentido orgánico.
El negro se relaciona con una
actitud negativa ante la vida
producto quizás de un estado
actual de decepción, confusión y
ansiedad. Dificultad para
encontrar un sentido constructivo
y positivo a la realidad presente.
El gris se relaciona con un estado
de ambivalencia que lleva a una
situación de pasividad y un no
compromiso con la situación
presente, tanto afectiva como de
actividad.