UNIVERSIDAD PRIVADA SAN JUAN BAUTISTA

FACULTAD DE CIENCIAS DE LA SALUD Mg. MAX MENDOZA LUYO

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLOGÍA Psicólogo
EVALUACIÓN PROYECTIVA DE LA PERSONALIDAD

TEST DE LOS COLORES.

FICHA TECNICA
NOMBRE: TEST DE LOS COLORES LUSCHER
AUTOR LUSCHER
MEDICION Nos permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional así como
también el psicofisiologico, es decir el equilibrio psicosomático de un
individuo en un momento determinado, el de la toma del test. Es
decir, que cualquier alteración psicológica y orgánica puede ser
detectada en esta Técnica. También brinda información sobre la
Personalidad humana.
APLICACIÓN Y TIEMPO Individual, 5 a 10 minutos
NIVEL OBJETIVO Adultos y Adolescentes
AMBITO DE ACCION Psicológico, educacional, forense y laboral.
DESCRIPCION El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los
principios de la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro
del campo de la Psicología encuadran el tema de la elección
cromática, como una temática que también brinda información sobre
la Personalidad humana. La versión abreviada del Test de los
Colores consta de 8 colores, esta versión ha sido la mas difundida a
nivel mundial y es la que se utiliza tanto para el ámbito clínico como
el laboral. son estos: Azul (1), verde (2), amarillo (3), rojo (4) violeta
(5), marrón (6), gris (0), negro (7). El Test consiste básicamente en
elegir las tarjetas de colores, de acuerdo a cuales se elijan primero
tendrá un significado particular para cada elección.

INTRODUCCION

El Test de los Colores es una Técnica de diagnostico del equilibrio

psicosomático actual de un sujeto.
No es un Test de Personalidad aunque nos permite comprender aspectos de la
misma en el momento de la toma del test, en el sentido de que si existe algún
conflicto psicológico, algún grado de ansiedad o algún desequilibrio producto
de una dolencia orgánica nos permitirá ver de que se trata.
Este Test se basa en una práctica ancestral, la cromoterapia.
La práctica de la Cromoterapia se remonta a la antigüedad y fue utilizada con
éxito por los profesionales de la Medicina en los últimos siglos.
En la Biblia, el Arco Iris es el símbolo de la promesa de Dios a la humanidad y
un símbolo del entendimiento entre Dios y la Tierra. Las Escrituras Antiguas
nos dicen que, al principio solo existía un Nombre y una Forma, que se fue
multiplicando con el tiempo. Es evidente que tenemos a nivel de conciencia una
viva apreciación del color y que necesitamos tener esa apreciación aguda del
color porque nuestras vidas cotidianas están literalmente sumergidas en el.

El psicólogo alemán Luscher, demostró que el color tiene un poder

insospechado para influenciar nuestras vidas materiales cuando concibió su
test de colores hoy en día ampliamente utilizado para el diagnóstico de
situaciones de stress oculto. Aparentemente las personas expuestas, incluso
de forma mínima, a varios colores monocromáticos, presentaban una respuesta
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inmediata en sus sistemas nerviosos automáticos. Y lo que es aún mas
importante, es que sus test mostraban que las personas que eran conocidas
por ser daltónicas, reaccionaban a los mismos colores exactamente igual que
las que no lo eran. De este modo se demostraba que los colores contienen una
forma de energía transmisible que actúa directamente sobre el cerebro incluso
a través de la piel. La ciencia define el color como "una forma de energía
radiante", una vibración del espectro electromagnético. Varias escuelas del
pensamiento propusieron siempre una teoría vibracional para explicar la
metodología de la existencia.

En la Edad Media, las grandes catedrales europeas, eran decoradas con

vidrieras de colores que eran utilizadas para curar. En el siglo XVII, Antonio de
Dominus declaraba: "Los colores proceden de la luz, de ello no tengo duda,
mejor dicho, son solamente luz ellos mismos". Niels Robert Finsen (1860-
1904), era un médico danés cuyo nombre está estrechamente relacionado con
la luz y el color. Se le concedió el Premio Nobel en Medicina en 1903.

Algunos seres humanos son alérgicos a los rayos del sol y otros incluso se
queman con ellos. Si estuviéramos en perfecta armonía dentro de nuestros
cuerpos, físico, etérico, mental, emocional y espiritual, no sería necesaria la
Cromoterapia, pero desgraciadamente, pocos de nosotros lo estamos. Nuestro
concepto se enturbia a veces, nos sentimos "sin color", y aparecen las
enfermedades físicas.

Los siete colores visibles del espectro son: Rojo, Anaranjado, Amarillo, Verde,
Azul, Índigo y Violeta. Los colores invisibles son: Infrarrojo y Ultravioleta. La
piedra angular de un tratamiento curativo mediante Cromoterapia, consistirá en
aportar los colores cósmicos requeridos o neutralizar aquellos que existen con
exageración. Para ello disponemos en la actualidad de numerosos filtros de
color con los que irradiar al paciente, aparatos de Cromoterapia, cabinas
cromomusicales donde en una especie de "iglú" es encerrado este desnudo o
vestido con una bata blanca que es neutra y tras una preparación de
desbloqueo se le somete a irradiación cromática, e incluso, preparados en
forma de gotas, las cuales irradian un determinado color y que el paciente irá
tomando cada día durante el tiempo que el terapeuta prescriba.

SU OBJETIVO.

El Test de los Colores es un test que toma como base teórica los principios de
la Psicología Funcional que son las Teorías que dentro del campo de la
Psicología encuadran El tema de la elección cromática, como una temática que
también brinda información sobre la Personalidad humana. Consiste entonces
en la elección por parte del sujeto de una serie de tarjetas de colores en El Test
actual que es la versión reducida tenemos 8 laminas, en el que hizo
originariamente su autor, son 73 laminas. Pero la versión mas difundida por su
simplicidad y rapidez de administración es la que vamos a desarrollar.
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CAMPOS DE APLICACION

Su campo de aplicación es clínico, laboral y forense.

Clínico porque nos permite evaluar el nivel de estabilidad y equilibrio en el aquí
y ahora del sujeto.
En el campo laboral es un buen test de inicio dentro de la batería psicotécnica
porque además de lo expuesto nos permite conocer la capacidad de trabajo, de
rendimiento y el grado de compromiso actual que el sujeto tiene con sus
actividades. Esto se realiza a través de la evaluación de lo que en este Test se
llama el grupo laboral, esta conformado por los colores rojo, amarillo y verde.
En el campo forense nos permite observar el equilibrio nervioso y emocional
del sujeto y el nivel de conflictos presentes en el mismo, esto implica ansiedad,
nivel de agresividad, emocionalidad.
Nos permite evaluar y diagnosticar el equilibrio emocional así como también el
psicofisiologico, es decir el equilibrio psicosomático de un individuo en un
momento determinado, el de la toma del test. Es decir, que cualquier alteración
psicológica y orgánica puede ser detectada en esta Técnica.
Es por ello que se considera útil el tomarlo como Test de inicio, en tanto no
moviliza como otras técnicas proyectivas, ya que el sujeto evaluado se siente
ante ella como desorientado, en lugar de encontrarse con una actividad, ej. la
de graficar ya mas usual y esperada, se le muestran estas tarjetas de color y se
le pide que elija en orden secuencial empezando por la que mas le gusta y
terminando por la que menos.
Esto por un lado juega a favor nuestro como entrevistadores en tanto es una
situación que descontrae, relaja en cierto modo al sujeto, en tanto en cierta
forma es una tarea placentera, y esto mejora la relación transferencial durante
el proceso de toma que seguramente repercutirá en tener producciones
proyectivas graficas y verbales, menos contaminadas de ansiedad
persecutoria.
Una segunda razón es que gran parte del merito de esta técnica es que le
permite al entrevistador entrenado, aun sin analizar en profundidad en primera
instancia (que si hará después por supuesto) los significados de la posición de
cada color, ver si el estado emocional y psicofisologico del sujeto es normativo
en términos generales, luego veremos como determinar esto. De esta manera
cuando tome el resto de las técnicas podrá separar con mayor criterio si
corresponde lo visto a una realidad del sujeto o las producciones están tenidas
de algún estado de ánimo particular y circunstancial.
Si lo observado es negativo por ej. que el sujeto elija el color amarillo en ultimo
lugar, que implica sentimientos de desilusión, negativismo en cuanto al futuro
(no hay prospección), puede ampliarse el tiempo de la entrevista e indagar un
poco, previo a seguir con el resto de las técnicas. Como pregunta disparadora
que el sujeto evaluado puede o no considerar, se le puede preguntar ¿Existe
actualmente algo que te preocupe? y ¿que esperas del futuro?. Por supuesto
preguntar en forma natural para que el sujeto piense que es parte de la
entrevista. si realmente el sujeto quiere acusar recibo de esto probablemente
algo deslice en su respuesta, caso contrario no se insiste y seguimos con el
resto de las técnicas sin dejar de considerarlo a la hora de evaluar todo El
material.
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ADMINISTRACION
Esta técnica fue creada (y presentada como Test en 1948) por Max Luscher; y
a tenido amplia difusión desde hace mas de 25 años. Veamos ahora como se
administra. El Test consta de 8 tarjetas que están conformadas por los
siguientes colores:

1 2 3 4

5 6 0 7

1. Azul
2. Verde
3. Rojo
4. Amarillo
5. Violeta magenta
6. marrón
7. negro

0. gris

La forma de administrarlo es la siguiente: se ponen en la mesa ante el sujeto

evaluado las 8 tarjetas de colores y se le pide que las contemple unos instantes
tratando de conectarse con cada uno de los colores y eligiendo en primer
término aquel color que mas le guste en ese momento, se le pide que no lo
asocie ni con sus colores favoritos ni por que es el color que usa en su
vestimenta etc, sino que elija el color en función del impacto positivo que este
le genera en este momento, y así luego de esta primer elección se le dice que
deberá hacer lo mismo con el resto de las tarjetas dejando para lo ultimo los
colores que menos le gusten. Es decir que se le pide que vaya eligiendo de
a una cada tarjeta de color de acuerdo a su gusto.
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SIGNIFICADO PSICOLOGICO DE CADA COLOR

A través de la elección de uno o varios colores se puede establecer un

diagnóstico global de la personalidad del individuo. Esta es la finalidad del
llamado "Test de los Colores" de Max Lüscher cuyo significado psicológico
extractado presentamos a continuación. Se trata de escoger el color o los
colores que mas le gusten, pero sin asociarlo a vestidos, muebles, automóviles,
etc., si no teniendo únicamente en cuenta el color en si. El significado
expresado en la siguiente tabla le dará una idea de la personalidad del
examinado.

AZUL: El azul simboliza la paz, la felicidad y la satisfacción. Representa un

deseo de integración social, un deseo de pertenecer a algo o a alguien. La
persona que prefiere prioritariamente el color azul, busca siempre un ambiente
sereno y ordenado, si conflictos, siguiendo siempre modos de comportamiento
mas o menos tradicionales. Por el contrario, el rechazo de este color, indicaría
una conducta inconstante y un cierto grado de agitación mental.

VERDE: Es el color de la firmeza y la perseverancia y resistencia al

cambio. Quien elige el color verde intenta que prevalezcan sus opiniones y
posee una tendencia a dar discursos moralizadores a los demás.En definitiva,
quien elige el color verde, muestra muchas veces un deseo de impresionar y de
salirse con la suya por encima de todo y de todos.

ROJO: Representa una condición orgánica de exceso de ener-gía, de

fuerza vital. Es un deseo apremiante de alcanzar el triunfo y de vivir situaciones
intensas, desde el campo de la sexualidad hasta las transformaciones
revolucionarias. La persona que escoge el color rojo se sumerge siempre en
actividades que le pueden proporcionar experiencias interesantes y de gran
plenitud vital.

AMARILLO: Sus principales características son la claridad, la reflexión y

la alegría insustancial. La preferencia por el color amarillo indica un ansia de
liberación y esperanza de una mayor felicidad. Es habitual en personas que
viven hacia el futuro e indica tendencia hacia lo nuevo, lo moderno y en
definitiva, todo lo que implique evolución. El individuo del color amarillo puede
ser un cúmulo de actividad, pero esta marcha a empujones.

VIOLETA: El color violeta es la unión del ardor impulsivo del rojo y la dócil
sumisión del azul. La persona que prefiere el violeta, busca una relación
"mágica" con el mundo, desea fascinar o embelesar a los demás. Sus
características, algo irreales, pueden denotar una incapacidad para
diferenciarse de los demás o bien una falta de decisión. El violeta no suele ser
el color preferido de las personas de actitud fría y cerebral.
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MARRÓN: Este color representa lo sensitivo y está relacionado muy

estrechamente con el cuerpo. Indica una necesidad de bienestar físico y,
también, de satisfacción sensual, quizá todo ello motivado por un intento de
librarse de una determinada situación que produce una sensación de
incomodidad. Este estado podría ser el fruto de un ambiente conflictivo o de
una vida llena de problemas que el individuo se siente incapaz de resolver.
También indica un deseo de estabilidad social y familiar.

NEGRO: El negro es la negación misma del color. Representa el límite

absoluto entre la vida y la muerte, expresando por ello la idea de la nada o la
extinción. El negro, junto con el blanco, representa algún tipo de extremo de
conducta. La elección de estos dos colores indicaría una renuncia a todo como
una protesta contra la estructura actual, en la cual, piensa el individuo, no hay
nada como debería ser. La persona que elige el color negro está en rebelión
con el destino y está expuesta a actuar precipitada e indiscretamente en esa
rebelión.

GRIS: Quien escoge el color gris desea encerrarse en si mismo para

mantenerse libre de todo compromiso, siendo en realidad un intento constante
de no involucrarse en nada y de hacerlo todo de un modo mecánico y artificial.
La preferencia por el color gris, entraña siempre aspectos ocultos que solo se
descubren indirectamente. Muchas veces es el color preferido de destacados
hombre de empresa que, en general, sobresalen mas por escapar de algo que
produce ansiedad o insatisfacción, que por su propia superioridad natural.

INTREPRETACION DE LAS ELECCIONES

Cada uno de estos colores tiene como hemos expresado una psicología
particular que tiene una lectura desde lo intelectual, emocional y desde el
hacer. Pero es importante destacare que además de la psicología del color hay
otro elemento a integrar en este test que es la lectura del color en función de la
posición en que se eligió.

Hay 8 lugares posibles para elegir un color y según donde recaiga esa elección
se acentuará mas o menos el sentido psicológico básico del color. Por
ejemplo:

Cual es el objetivo deseado y que medio instrumenta la persona para dirigirse

a ese objetivo lo vemos a través de los colores elegidos en primer y segundo
lugar.

El test nos permite conocer como es la situación presente del sujeto, como
se siente actualmente a través de los colores elegidos en tercer y cuarto
lugar.

Los colores elegidos en ultimo lugar nos dan cuenta de aquellas cosas que
actualmente rechaza o necesita mantener al margen de su vida.
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Los colores elegidos en la posición 5 y 6 representan aquellas características
o recursos de la personalidad que el sujeto no utiliza actual mente por
considerar que no es el momento adecuado para ello.

Este test nos permite evaluar también si hay ansiedad y conflicto (problema
actual), la magnitud del mismo y el mecanismo de defensa que el sujeto utiliza
para afrontarlo, sea positivo o negativamente. Se forma con los colores del
primer y último lugar.

En el plano biológico y fisiológico nos permite dar cuenta si existe actualmente

en el sujeto algún desequilibrio nervioso u orgánico de considerar.

Finalmente es importante destacar que es un test confiable, de rápida

administración y que además de permitirnos evaluar la situación psicosomática
actual del sujeto, no permite en el caso que detectemos algún desequilibrio
importante realizar un seguimiento a través de retest. A diferencia de los test
proyectivos gráficos no requiere para su nueva toma un lapso de tiempo
considerable ya que puede administrarse aun en la misma semana.
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Ejemplo de una Evaluación

SITUACIÓN PRESENTE: (Función X)

Esperas obtener una posición y un prestigio mayores, de modo que puedas

procurarte todas aquellas cosas de las que has tenido que privarte y para ello
desarrollas iniciativas para superar los obstáculos y las dificultades. Ocupas o
lo deseas, un puesto de autoridad en el cual puedas ejercer control sobre los
acontecimientos.

Impulsivo e irritable. Deseos y acciones son muy altos pero se concede poca
importancia a las consecuencias. Esto te lleva a conflictos y tensiones o el
resultado de ellos.

FOCOS DE TENSIÓN : (Función - )

En ambas elecciones se muestra claramente que existe un foco de ansiedad

moderado pero persistente.

Interpretación Fisiológica: La insatisfacción sentimental y la falta de aprecio

son la causa de este foco de tensión y de un autocontrol excesivo.

Interpretación Psicológica: La situación presente es poco satisfactoria y tienes

dificultades para mejorarla si una colaboración benévola. La necesidad de
comprensión y concesiones afectivas mutuas permanece sin satisfacer; tienes
ahora la impresión de estar atado, produciéndote impaciencia, irritabilidad y
deseo de escapar. Te gustaría romper unas ataduras que ahora consideras
depresivas y restablecer tu propia individualidad. Crees que sólo puedes
afirmarla con un permanente autocontrol y que sólo así puedes mantenerte
firme por encima de las dificultades presentes.

Quieres una pareja con quien compartirlo todo, pero tu compulsión por
demostrar tu individualidad te llevan a adoptar una actitud crítica y exigente.
Ello produce discordias y te lleva alternar unos periodos de aproximación íntima
con otros de alejamiento, de modo que no te permite el desarrollo del estado
ideal que ansias. A pesar del apremio de satisfacer tus deseos naturales, se
impone un gran autodominio sobre tus instintos.

Eres perspicaz, crítica y especial; tienes buen gusto y distinción.

Estas cualidades, junto con tu tendencia a adoptar tus propios puntos de vista
te capacitan para juzgar las cosas por ti misma y expresar tus opiniones con
autoridad.
Te gusta lo original, lo ingenioso y lo sutil; Te esfuerzas por asociarte con otros
de gustos parecidos que puedan ayudarte en tu Desarrollo intelectual. Deseas
la admiración y el aprecio de los demás.

RESUMEN: Impaciencia originada por una permanente falta de comprensión e

insatisfacción sentimental, causada por falta de aprecio y autocontrol
desproporcionado. ( El grupo + es necesario como Compensación ).
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CARACTERÍSTICAS COARTADAS: (Función=)

El hecho de que por la necesidad de Compensación no aparezca ningún color

con el signo =, significa que ninguna parte del espectro emocional permanece
latente, todo él esta comprendido de un modo u otro, por lo que las emociones
tienden a manifestarse muy fácilmente.

La conducta del momento es mucho menos predecible y también menos lógica.

De este modo cuando surge un conflicto como resultado de ansiedades y
compensaciones, se suscita una conducta “emocional” con bastante facilidad y
con un estímulo relativamente menor.

OBJETIVO DESEADO: (Función +)

Tratas de escapar de tus problemas, dificultades y tensiones por medio de

decisiones precipitadas, obstinadas o por medio de cambios de dirección.
Mantienes con obstinación tus propios puntos de vista en la creencia de que
prueben tu independencia y autodeterminación .

Quieres compensar por todo lo que crees que has perdido viviendo con
exagerada intensidad; de este modo crees que puedes librarte de todas las
cosas que te oprimen. Tratas de protegerte de todo lo que pueda molestarte o
deprimirte más.

PROBLEMAS ACTUALES: (Función + - )

Eres profundamente crítica de las condiciones presentes, las cuales juzgas que
están desorganizadas y definidas con poca claridad. Buscas alguna salida que
te aclare esta situación y te proporcione un nivel más aceptable de orden y
método.

RESUMEN. El rechazo en ambas selecciones de un color básico nos está

indicando que hay necesidad básica insatisfecha por que las circunstancias son
desfavorables. Es un foco de tensión y da lugar a un sentimiento de carencia
que lleva a la ansiedad.

COMPENSACIONES

La conducta de compensación se señala en el color elegido en primer lugar por

una parte el 3 que significa “deseo “ en todas las gamas de apetencia y anhelo
y por el 4 que es el color “del cambio” y que además son la “dirección hacia ...”
el método , medio o Modus Operandi con el que te diriges a tu objetivo . El total
de ¡ que aparece al principio del informe indica la intensidad de la ansiedad y
de la compensación en tu caso moderada ( 4 y 3 en una escala de 12 ) y
muestra dos valores distintos ; el hecho de que en la segunda selección
ocurran menos ¡ que en la primera indica que el pronostico general es más
favorable .
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TRABAJO Y AGOTAMIENTO

En el tema laboral es significativo la posición en primer lugar del 3 que

simboliza tu deseo de sentir que has ganado una batalla sobre algo que habías
decidido emprender, pero al mismo tiempo hay un rechazo del 2 que
simbolizan “la obstinación y persistencia “ y “ el cambio ” 4 también aparece un
poco postergado , ese rechazo te provoca ansiedad que intentas compensar
con el 2 que es un exceso de energía estimulante.

Situación que se ve mejorada en la segunda elección con un adelantamiento

del 3 “obstinación y persistencia “ “deseo”pero ahora dirigido más al “cambio “
4, proyectándote en algo que te resulta interesante , dejando de volcar todo tus
esfuerzos en un exceso de “energía estimulante “.
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FORMAS DE PRESENTACION GRUPAL DEL TEST DE LUSCHER

1 2 3 4

5 6 7 0

INSTRUCCIONES:
DE ESTE GRUPO DE TARJETAS ESCOJA LAS TARJETAS CONSIDERANDO EN PRIMER
LUGAR LA QUE MAS LE GUSTA Y EN ULTIMO LUGAR EL QUE MENOS LE GUSTA
(EN UNA HOJA ANOTE LOS NUMEROS CORRESPONDIENTES A CADA COLOR ELEGIDO)

1 2 3 4 5 6 7 0

INSTRUCCIONES:
DE ESTE GRUPO DE TARJETAS ESCOJA LAS TARJETAS CONSIDERANDO EN PRIMER
LUGAR LA QUE MAS LE GUSTA Y EN ULTIMO LUGAR EL QUE MENOS LE GUSTA
(EN UNA HOJA ANOTE LOS NUMEROS CORRESPONDIENTES A CADA COLOR ELEGIDO)
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1 2 3 4

5 5 7 0

INSTRUCCIONES:
DE ESTE GRUPO DE TARJETAS ESCOJA LAS TARJETAS CONSIDERANDO EN PRIMER
LUGAR LA QUE MAS LE GUSTA Y EN ULTIMO LUGAR EL QUE MENOS LE GUSTA
(EN UNA HOJA ANOTE LOS NUMEROS CORRESPONDIENTES A CADA COLOR ELEGIDO)
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TARJETA RESUMEN

Cada uno de estos colores tiene un significado psicológico. Veamos

básicamente algunos de ellos.

El azul se relaciona con la necesidad que el sujeto tiene de encontrar una

estado de estabilidad y equilibrio afectivo.

El verde se relaciona con la autoestima en el sentido de la necesidad de

afirmarse en si mismo a través de la fuerza de voluntad y la perseverancia.

El amarillo se relaciona con el deseo de proyectarse activamente hacia metas

mas elevadas.

El rojo se relaciona con la actividad, el deseo de acción, y la sexualidad.

El violeta se relaciona con el plano de la fantasía, los ideales románticos y

espirituales y un poco con la necesidad de construir una realidad mas mágica
que realista, por ello es común en adolescente y mujeres.

El marrón se relaciona con las necesidades primarias del sujeto, con la

necesidad de bienestar material, el deseo de arraigo, y las necesidades del
cuerpo en el sentido orgánico.

El negro se relaciona con una actitud negativa ante la vida producto quizás de
un estado actual de decepción, confusión y ansiedad. Dificultad para encontrar
un sentido constructivo y positivo a la realidad presente.

El gris se relaciona con un estado de ambivalencia que lleva a una situación de

pasividad y un no compromiso con la situación presente, tanto afectiva como
de actividad.