“Carga de Trabajo es el conjunto de requerimientos psico-físicos a los que el trabajador se

ve sometido a lo largo de la jornada laboral”

(publicos, fundacion para la prevención de riesgos , 2015)
https://riesgoslaborales.saludlaboral.org/portal-preventivo/riesgos-laborales/riesgos-
relacionados-con-la-hergonomia/carga-de-trabajo/

“Notar una falta de apoyo o de reconocimiento en nuestro trabajo nos puede hacer sentir
desmotivados y frustrados o peor. Recordemos que el estrés surge por los estímulos del
entorno; nuestra percepción de este entorno; y nuestra percepción de los recursos de los
que disponemos para hacer frente a estos estímulos”.
(The Corner of excellence, s.f.) https://www.thecornerofexcellence.com/es/falta-de-apoyo-
oreconocimiento/#:~:text=Notar%20una%20falta%20de%20apoyo,hacer%20frente%20a
%20estos%20estímulos.

“El liderazgo es un intangible”

(Nieto, 2019) https://www.clubdeejecutivos.org.py/revista/como-afecta-la-falta-de-
liderazgo-la-organizacion

“El estrés es un mecanismo que tiene el ser humano para adaptarse a los cambios que
le exige el medio, enfrentar los peligros y lograr sus objetivos” (ARL (SURA, s.f.)
https://www.arlsura.com/index.php/component/content/article?id=452:-sp-27209

“El estrés destruye nuestra capacidad de pensar ,frena nuestros impulsos, hasta que
finalmente nos va convirtiendo en especie de vehículo sin control que termina dañando a
muchas personas entre esas las que más queremos.”
https://www.google.com/search?
q=ejemplo+citas+de+estres+laboral&rlz=1C1CHBF_esCO919CO919&sxsrf=ALeKk017O5
hhcCfGaaDb4GW3JRy3VEsgoA:1611884727867&tbm=isch&source=iu&ictx=1&fir=WXG7
3mwPKJ2nPM%252C1pHoem7J1jiHGM%252C_&vet=1&usg=AI4_-kTKtGMF3-
7Rg7fOHqCdVlYclCOWdQ&sa=X&ved=2ahUKEwib7v3EgsDuAhWNtVkKHQPJCUcQ9QF
6BAgHEAE#imgrc=SZknJw_JRhkmbM

“Se podría definir el estrés como la respuesta inespecífica del organismo a toda exigencia
hecha sobre él.”
http://recursosbiblio.url.edu.gt/publicjlg/biblio_sin_paredes/fac_hum/psico_trabj/17.pdf
“En el ámbito laboral es necesario contar con personas que brinden un buen trato, un
gran apoyo dentro como fuera del entorno laboral.”
http://recursosbiblio.url.edu.gt/publicjlg/biblio_sin_paredes/fac_hum/psico_trabj/17.pdf

“Es conveniente evaluar y mejorar los sistemas de promoción,generando incentivos

estableciendo,flexibilidades laborales y quizás posibilidad de cambios en las actividades.”
http://recursosbiblio.url.edu.gt/publicjlg/biblio_sin_paredes/fac_hum/psico_trabj/17.pdf