Historia Del Derecho

Laboral En Colombia
HISTORIA DEL DERECHO
LABORAL EN COLOMBIA
 Las nuevas generaciones crecen en un
ambiente donde el trabajo, aparte de
necesario, comienza a considerarse como un
bien social, una forma de sustento casi única
y obligatoria, Durante la edad media surgió
el famoso Feudalismo, que viene a ser algo
así como que trabajen todos y que cobre
uno, pero se crearon corporaciones que son
agrupaciones de personas que tienen la
exclusividad de una actividad laboral lo que
hace que los Señores Feudales le
reconozcan su existencia y le den val

EDAD ANTIGUA EDAD MEDIA EDAD MODERNA

El primer modo de producción basado en la Surgen las grandes fábricas, los grandes
explotación que aparece en la historia fue el mercados y la nueva maquinaria que a la vez
modo esclavista, Los romanos se fomenta nuevos sistemas de producción y
preocupaban por desarrollar el Derecho Civil, nuevas necesidades sociales. Nace la gran
pero ciudadanos que no eran romanos no competencia. Al no existir todavía ningún tipo
podían ser sujetos a una relación de trabajo no de control los trabajadores se veían expuestos
eran retribuidos por prestar esa actividad sólo a jornadas de trabajo de más de doce horas en
se reconocían ciertos honores públicos, allí fábricas insalubres, con salarios muy bajos y
viene la idea de lo que conocemos hoy en día los niños trabajaban (siendo uno de los
como defensor Ad-Liten, con una carta Ad objetivos más atractivos para los empresarios
honorem y lógicamente la expresión porque sus salarios eran sustancialmente
honorario inferiores
 Es abolida oficialmente la Entra en vigencia la
esclavitud en Colombia. legislación laboral
Esta iniciativa había moderna en Colombia. Se
iniciado 40 años antes con regula la duración de las
el establecimiento de la jornadas de trabajo diarios
Constitución de 1812 en (no más de 8 horas y
Cartagena. media). Son señalados los
Aquí fueron señaladas las deberes del empleador y
primeras regulaciones y son establecidas las
leyes sociales que condiciones de salubridad
posteriormente se y seguridad dentro del
convertirían en el Código espacio laboral.
Sustantivo del Trabajo

EDAD 28 Noviembre
1 Enero 1852 9 Agosto 1890 1 Enero 1900
CONTEMPORANEA
1905

Posteriormente, con el Fueron emitidas las leyes

inicio de la revolución de la Policía alusivas al
francesa, la vieja trabajo. Se introducen Se establece la
Europa comienza un algunos conceptos pensión vitalicia para
viaje que ya no podría relacionados con las aquellos que se
volver nunca más atrás prestaciones laborales jubilan de sus labores
desaparecen las para el personal de en la Corte Suprema
antiguas leyes de servicio. Se modificó la de Justicia y la edad
trabajo dejando paso a duración de la jornada de jubilación seria de
un fresco aire de laboral, el monto salarial 60 años
liberalismo y y algunas sanciones para
comunismo trabajadores.
 Establecimiento de la
Establecimiento de la Ley 26 de 1976 por
“Ley 96 de 1938”, por medio de la cual se
medio de la cual se permite y regula el
constituye un Ministerio derecho de las
del Trabajo en Colombia asociaciones sindicales.

15 Septiembre 6 Diciembre
23 Junio 1928 6 Agosto 1938 5 Marzo 1950
1976 1983

Se establece la Ley de Nace el Código

trabajo de 1928. Esta Sustantivo
establece una jornada del Trabajo en Colombia.
laboral de 9 horas y Este suceso tiene lugar Creación de la Ley 51 de
señala ciertos bajo la promulgación del 1983 por medio del cual
principios “Decreto legislativo 2663” se puede trasladar el
fundamentales de y el “Decreto 3743”. descanso remunerado de
seguridad industrial. Se Ambos recopilan la ciertos días feriados
regula el monto del totalidad de las normas
salario que debe ser laborales que habían sido
pagado de forma diaria establecidas de manera
o semanal dispersa hasta la época.
 Se reglamenta el contrato
de aprendizaje y se El número de horas
dictan nuevas máxima que deben ser
disposiciones del Código trabajadas diariamente
Sustantivo del Trabajo. es reducido a 8 horas

22 Octubre 29 Diciembre
17 Mayo 2002 29 Julio 2003 11 Julio 2012
2003 2010

Se establece la Ley Se determinan las

789 de 2002 para condiciones y la cuota LEY 1562 DE 2012
apoyar el empleo y monetaria que deben ser Por la cual se modifica el
extender la protección dadas a los empleados Sistema de Riesgos
del seguro social. El por concepto de Laborales y se dictan otras
Código Sustantivo del compensación disposiciones en materia
Trabajo vuelve a hacer familiar. de salud ocupacional.
modificado
PRINCIPIOS DEL DERECHO
LABORAL EN EL SISTEMA
JURÍDICO COLOMBIANO
FUENTES DEL DERECHO
LABORAL COLECTIVO DEL
MUNDO DEL TRABAJO EN
COLOMBIA
REFERENCIAS

 https://www.studocu.com/co/document/universidad-santiago-de-
cali/derecho/historia-del-derecho-laboral-linea-de-tiempo/13013814

 https://www.lifeder.com/historia-derecho-laboral-colombia/