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Actividad de Reflexion Inicial
Actividad de Reflexion Inicial
Desarrollar las siguientes preguntas, una vez realizada la actividad la envían al correo del
instructor
Para realizar una adecuada dirección dentro de las organizaciones para el talento humano y
la definición de sus objetivos de gestión ¿Se debe analizar los aspectos históricos y evolución
del talento humano en el proceso de gestión definiendo la necesidad de personal?
¿En la salida de personal se definen los parámetros legales que tiene la organización para su
renovación de personal?
¿Qué importancia tiene el cambio de enfoque del talento humano y la generación de valor
por parte del mismo dentro de la evaluación de desempeño de personal?
¿El desarrollo y el mantenimiento del talento humano y los procesos de entrada son
fundamentales para que la dinámica organizacional evolucione?
¿La identificación de necesidades de mejora en el personal puede generar la creación de
planes de reentrenamiento para el re direccionamiento de personal?
¿Qué beneficio presta y que se debe tener en cuenta para el diseño de los planes de
mejoramiento de personal?