“UNIVERSIDAD TECNOLOGICA DEL PERU”

TALLER SEMANA 9

CURSO:

Legislación Empresarial

DOCENTE:

Carmen Cecilia Diaz Salas

INTENGRANTES:

Jennifer Sthefany Huancollo Velarde

Naysha Gonzales Pacheco
Angelo Jesús Lucano Coaquira
Fiorella Estephanny Ticona Paye

AREQUIPA 2021
PRINCIPIO DE PRIMACIA A LA REALIDAD
Definición
El principio de primacía de la realidad determina que en caso de existir discrepancia o
divergencia entre los hechos y lo declarado en los documentos o en las formalidades, se
preferirá siempre lo que haya ocurrido en la realidad.
PRINCIPIO DE RAZONABILIDAD
Definición
En Derecho laboral, se conoce como el principio de razonabilidad a aquel que rige la
potestad de ejercicio de derechos entre el trabajador y su empleador.
Tanto el trabajador como el empleador debn ejercer sus derechos y obligaciones de
acuerdo a razonamientos lógicos de sentido común, sin incurrir en conductas abusivas del
derecho de cada uno.
Primacia A La Realidad Beneficios Para El Trabajador
La primacia en la realidad beneficia al trabajador cuidándolo de abusos de inferioridad.
Ya que muchas veces se disimula a un trabajador subordinado bajo la apariencia de ser
un trabajador independiente
Principio De Razonabilidad Beneficios Para El Trabajador
Eñ principio de razonabilidad beneficia al trabajador de manera que actúe generalmente
conforme a la razón y encuadrado en ciertos patrones de conducta
En muchas ocasiones se disimula al amparo de formas legales las verdaderas relaciones
laborales; el criterio de racionalidad puede servir como criterio distintivo en situaciones
límites o confusas en las cuales deba distinguirse la realidad de la simulación.
Ejemplo de primacía a la realidad:
Un empleado de fábrica que figure en el recibo de sueldo como destinado a tareas de
limpieza, cuando en realidad se desempeña como oficial tornero.
Lo que importa es lo que realmente hace y no lo que se ha consignado, aceptándose
cualquier medio probatorio para destruir esta simulación, poniendo por encima de las
formas, lo que realmente sucede con ese trabajador, que tal vez no tenga acceso a la
documentación, estando en una posición de obvia desventaja. Que en el campo laboral la
relación de trabajo (el trabajo realmente desempeñado) tenga primacía sobre el acuerdo
contractual es un ejemplo de este principio.
Ejemplo de principio de razonabilidad:
Por ejemplo: la ley avala que un empresario pueda despedir a un empleado si éste comete
una falta, pero no permite tomar cualquier tipo de falta como excusa para la rescisión
unilateral del contrato de trabajo. Frente a una situación conflictiva, por lo tanto, un juez
tiene que atenerse al principio de razonabilidad y evaluar si el empleador abusó de su
derecho al despedir al trabajador o si, en cambio, el ejercicio de dicho derecho resultó
razonable.