Investigación

de accidentes
de
trabajo

Parte I
Ing. Ind. JUAN RICARDO ZEGARRA NIÑO
Magister en gestión ambiental y seguridad en las empresas-UNT
Diplomado internacional en salud ocupacional CIES – MEXICO
Preparación en Control de Pérdidas IST - CHILE
Auditor del Sistema de Seguridad y Salud acreditado por MINTRA a nivel nacional
Jefe de la unidad de proyecto- CEPRIT / ESSALUD LA LIBERTAD
 ¿POR QUÉ
INVESTIGAR?
 Todo suceso repentino que
sobrevenga por causa o con ocasión
del trabajo ……. una perturbación
funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo

aquel que se produce durante la
ejecución de órdenes del
empleador.....

ACCIDENTE DE TRABAJO
 D.S. 003-98-SA
Se considera accidente de trabajo, toda

lesión orgánica o perturbación

funcional causada en el centro de

trabajo o con ocasión del trabajo, …….

Por incumplimiento del trabajador de una orden

escrita específica del Empleador.
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DESCRIBIR EL ACCIDENTE DE TRABAJO
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LA ENTREVISTA
ACCIDENTE DE TRABAJO

Un técnico de
mantenimiento se ha
accidentado en el baño, y
se requiere realizar la
investigación
ESCENA DEL ACCIDENTE DE TRABAJO

3P
1P
LA ENTREVISTA
 Redacción provisional del AT
El trabajador de mantenimiento después de realizar
unas reparaciones en los servicios higiénicos del
personal, al salir se resbalo en el piso mojado del
pasadizo, el cual no tenia ninguna señal de “piso
mojado”, FRACTURANDOSE el brazo derecho
 Redacción AT
El trabajador de mantenimiento al momento que ingresaba con una
copa de vidrio en la mano por el pasadizo mojado de los servicios
higiénicos con letrero de aviso en ingles y al escuchar un ruido
estremecedor trato de correr gritando temblor, resbala en el piso
fracturándose el brazo derecho y cortes en la palma de la mano
 Subraye la perdida, el
acontecimiento y el
acto/condición subestándar, cada
uno con diferente color
DESCRIBA EL ACCIDENTE DE
TRABAJO

• Grabar:
GRUPO «NOMBRE DEL GRUPO» CASO 1
AT

• Enviarlo al correo:
jzegarran1@upao.edu.pe
MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS
¿ Por Qué ? ¿ Por Qué ? ¿ Por Qué ? ¿ Por Qué ?

Causas Acontecimiento Consecuencias

MODELO DE CAUSALIDAD DE PERDIDAS

ACTO
SUBESTANDAR
FACTOR
PERSONAL

FACTOR
DE
TRABAJO CONDICIÓN
SUB