FUNDACION DE LA COMUNIDAD UNIDA GUSTAVO

MARTINEZ CAFFYN
NIT:800189920-5

FORMATO DE SEGUIMIENTO A OBLIGACIONES CONTRACTUALES

Versión 3 – Año 2021

CDI/DIMF: UBICACIÒN:

CARGO: DOCENTE NOMBRE DEL TRABAJADOR: NOMBRE DE LA

COORDINADOR(A)

FECHA:

DILIGENCIADO POR: COORDINADOR(A) EMPLEADO

El presente formato se ha creado desde el área jurídica para establecer el cumplimiento de las
obligaciones contractuales de cada una de las personas vinculadas en la Fundación de la
Comunidad Unida Gustavo Martínez Caffyn. Por lo que se establecerán las siguientes
respuestas: -Nunca - A veces - Siempre

Dispuesto ello, al final de mismo se indicará un ítem de observaciones en el cual el representante

del empleador y/o contratante argumentará el motivo por el cual señalo los ítem antes
mencionado. Así mismo indicará; Si le ha socializado al colaborador las observaciones
transcritas, la forma en la cual manifestó aquello al colaborador (actas de reuniones y/u otros
documentos), la fecha del ejercicio, puntos a mejorar y compromisos establecidos con el mismo.

Lo antes descrito a efectos de permitir establecer si desde los CDI/DIMF se realiza el procedimiento
inicial a través del representante del empleador para que los colaboradores, conozcan falencias a
mejorar y se permita verificar si avanza o no en el cumplimiento de sus funciones.

1. SEÑALE LA FORMA EN LA CUAL EL COLABORADOR ASUME SU FUNCIÒN AL

INTERIOR DEL DIMF/CDI

1) Cumple debidamente las órdenes e instrucciones que le imparta el empleador o sus representantes:

NUNCA A VECES SIEMPRE

2) Ejecuta y garantiza el cumplimiento de todas las actividades, exigencias y requisitos plasmados en el

Manual de implementación la Estrategia de Cero a Siempre de acuerdo con los lineamientos establecidos en el
anexo técnico para orientar la prestación de servicios.

NUNCA A VECES SIEMPRE

3) Permite y colabora en el ejercicio de las labores de seguimiento y control que adopte EL EMPLEADOR o su
representante presentando e implementando planes de mejoramiento cuando sea requerido.

NUNCA A VECES SIEMPRE

 FORMATO DE SEGUIMIENTO A OBLIGACIONES CONTRACTUALES

Versión 2 – Año 2020

4) Aporta oportunamente la información o documentación que EL EMPLEADOR o su representante requieran

NUNCA A VECES SIEMPRE

5) Conserva en buen estado y utiliza debidamente los bienes objeto de la dotación y, en caso de pérdida o
deterioro, reportar dicha situación al EMPLEADOR o quien los represente.

NUNCA A VECES SIEMPRE

6) Realiza su labor teniendo en cuenta; la Honestidad, la cortesía mutua, el respeto al ser humano, trabajo con
calidad e integridad personal, como principios básicos del EMPLEADOR.

NUNCA A VECES SIEMPRE

7) Planea con el EMPLEADOR o sus representantes las actividades, encuentros, programas y demás acciones a
realizar, teniendo en cuenta contenidos, metodologías, recursos, sistemas de evaluación, lineamientos y el tiempo
para cada reunión.

NUNCA A VECES SIEMPRE

8) Asiste a las reuniones y capacitaciones programadas por el EMPLEADOR. NUNCA

A VECES SIEMPRE

9) Se presenta en condiciones físicas y anímicas adecuadas para cumplir eficientemente sus labores NUNCA

A VECES SIEMPRE

10) Inicia y termina puntualmente los encuentros y actividades que tengan previamente programadas. Según las
guías entregadas

NUNCA A VECES SIEMPRE

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Versión 2 – Año 2021

11) Coordina con el EMPLEADOR o sus representantes la realización de actividades diferentes a las
programadas.

NUNCA A VECES SIEMPRE

12) Cuando falta por enfermedad presentar la incapacidad o la constancia medica correspondiente de su EPS.

NUNCA A VECES SIEMPRE

13) Coadyuva a los Auxiliares de cuidado al reporte semanalmente y en el formato que le suministre el
EMPLEADOR o su representante, los listados con las novedades de retiros de los niños y niñas beneficiarios
indicando el motivo de los mismos y el momento de dicho retiro, así como los reemplazos, para lo cual deberá
llevar un control detallado de estas situaciones.

NUNCA A VECES SIEMPRE

14) Coadyuva por la existencia del carne o certificado de la afiliación de la EPS o ARS vigente de los niños y niñas
atendidos o en su defecto la promoción de acciones para la consecución de los mismos, controles de
crecimiento y desarrollo, vacunación, cursos psicoprofilacticos y/o controles prenatales a los beneficiarios, esquema
de vacunación de los niños y las niñas este completo, la articulación de acciones para valoración y seguimiento de
agudeza visual y auditiva y las acciones para la valorización y seguimiento odontológico, de peso talla, nutrición
comportamiento sico-social o en su defecto ejecutar las acciones de promoción para el cumplimiento de los
mismos ( apoyo en esa labor)

NUNCA A VECES SIEMPRE

15) Realiza los encuentros de trabajos semanales de acuerdo a las necesidades identificadas en los
beneficiarios (según planeación).

NUNCA A VECES SIEMPRE

16) Sostiene comunicación permanente con los padres, madres o adultos responsables de los niños y niñas con el
fin de identificar las situaciones favorables al desarrollo y promover el restablecimiento de derechos cuando
estos sean afectados por inobservancia, amenaza o vulneración.
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Versión 2 – Año 2021

NUNCA A VECES SIEMPRE

16) Está en Disposición de realizar jornadas lúdicas adicionales con las familias de los niños de acuerdo con los
lineamientos establecidos por el EMPLEADOR o sus representantes para la atención de la estrategias de cero a
siempre.

NUNCA A VECES SIEMPRE

17) Garantiza la existencia de registro civil de los niños y las niñas atendidas o en su defecto la promoción de
acciones para la consecución del mismo (apoya en la labor).

NUNCA A VECES SIEMPRE

18) Procura una motivación constante a cada actor beneficiario del programa a través de una comunicación clara,
concreta, ordenada y agradable.

NUNCA A VECES SIEMPRE

19) labora la jornada ordinaria en los turnos y dentro de los horarios establecidos por el EMPLEADOR o sus
representantes para desarrollar su labor

NUNCA A VECES SIEMPRE

OBSERVACIONES:

A- Indique si usted en calidad de coordinadora ha socializado con el colaborador las

observaciones que anteceden
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FORMATO DE SEGUIMIENTO A OBLIGACIONES CONTRACTUALES

Versión 2 – Año 2021

si no

Señale bajo qué documento ha realizado el ejercicio

B- Acta de reunión acta de compromiso otro

documentos diga cual

C- Señale las fechas en las cuales elevo los anterior(es) documento(s)

D- Indique que compromisos estableció en la(s) acta(s) y u otro

documento(s)

Notas:

a) Es importante aclarar que deben relacionarse actas realizadas en ocasión a incumplimientos

puntuales a nivel contractual. Si ninguno esta endilgado a ello, NO DEBE relacionarse
ninguna información en las preguntas descriptivas.
b) Si la evaluación y autoevaluación coinciden solo deben diligenciar un solo formato y estar
firmados por trabajador y la coordinadora de dimf/cdi

TRABAJADOR

COORDINADOR(A)

Barrio Los Alpes Trv 72# 31D - 66

Teléfonos: 5-6920242 – 3145064730 E- mail: cdiskinner@gmail.com
@Fungusmarca