MARTHA AMELIA GONZÁLEZ PÉREZ

Ley 6 de 1945- DR 2127 DE 1945

 Artículo 2.- Ningún reglamento interno de

trabajo tendrá validez en cuanto a las
obligaciones de los trabajadores, mientras no
sea aprobado por las autoridades del ramo y
debidamente publicado en la empresa
Reglamentos Internos de Trabajo de las
entidades estatales de cualquier orden, que
tengan el carácter (sic) de comerciales,
industriales, agrícolas, ganaderas o estaban
sujetas a esta aprobación
Ley 1429 de 2010:

el Reglamento interno de
trabajo ya no requiere
aprobación del ministerio de la
protección social.
Se aplica esta disposición a
las empresas industriales y
comerciales del Estado?
 DESPIDO COLECTIVO NO EXISTE ESTA FIGURA
PARA LOS TO
 NO es necesario solicitar permiso al
Mintrabajo para efectuar despidos
colectivos de servidores públicos
vinculados mediante contrato.
 Justificación : “Tratamiento diferencial en las relaciones laborales
públicas y privadas, el cual tiene soporte en el principio constitucional
de la libertad de configuración del legislador, ya que mientras las
relaciones laborales públicas están regidas por el interés público, las
relaciones de trabajo particulares se rigen por el interés privado. “ SL
5209 -2018
CSJ SL, 16 oct. 2012, rad. 40506,
reiterada en CSJ SL7489-2017
 Además suponer que la figura de los despidos
colectivos es aplicable a los trabajadores oficiales
implica hacer nugatorias las disposiciones
constitucionales y legales que autorizan a las
autoridades públicas para suprimir empleos, pues
de ser así esta facultad no podría utilizarse sin la
previa autorización del Ministerio del Trabajo,
cuando el número de afectados rebase el tope
previsto en el numeral 4 del artículo 67 de la Ley
50 de 1990”
 ARTICULO 3o. <Aparte tachado INEXEQUIBLE> Las
horas de trabajo no podrán exceder de ocho (8) al
día, ni de cuarenta y ocho (48) a la semana, salvo
las excepciones legales. Sin embargo, la duración
máxima de las labores agrícolas, ganaderas o
forestales, será de nueve (9) horas diarias o de
cincuenta y cuatro (54) en la semana. Las
actividades discontinuas o intermitentes, así como
las de simple vigilancia, no podrán exceder de doce
(12) horas diarias, a menos que el trabajador resida
en el sitio del trabajo. El Gobierno podrá ordenar la
reducción de las jornadas de trabajo en las labores
que sean especialmente peligrosas o insalubres, de
acuerdo con dictámenes técnicos al respecto, y
previa audiencia de comisiones paritarias de
patronos y trabajadores.
 Corte Constitucional:

- Aparte tachado - Aparte subrayado

declarado INEXEQUIBLE por declarado EXEQUIBLE por la
la Corte Constitucional Corte Constitucional
mediante Sentencia C-1063- mediante Sentencia C-1063-
00 del 16 de agosto de 2000, 00 del 16 de agosto de 2000,
Magistrado Ponente Dr. Magistrado Ponente Dr.
Vladimiro Naranjo Mesa. Vladimiro Naranjo Mesa.
PARAGRAFO 3o.
Cuando el trabajo se realice entre las ocho y las doce de la
noche:
• deberá ser remunerado con un veinticinco por ciento (25%)
sobre el valor del trabajo diurno;

y cuando se realice entre las doce de la noche y las cuatro

de la mañana siguiente:
• será remunerado con un cincuenta por ciento (50%) sobre
el mismo valor.

La remuneración del trabajo suplementario implicará:

• un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre la
jornada diurna
• y del cincuenta por ciento (50%) sobre la jornada nocturna

Excepción:
…a menos que se trate de labores discontinuas o intermitentes, o de
las actividades previstas en el parágrafo 1o. de este articulo, cuya
remuneración adicional será estipulada equitativamente por las
partes.
 Parágrafo modificado por el artículo 1 de la
Ley 64 de 1946, publicada en el Diario
Oficial No. 26.317, del 30 de diciembre de
1946, el cual establece:
ARTÍCULO 1

Esta se pagará con un

recargo de un treinta y
La jornada ordinaria cinco por ciento (35%)
y la jornada ordinaria
diurna estará sobre la jornada
nocturna entre las diez
comprendida entre: las ordinaria diurna. Queda
y ocho (18) y las seis
seis (6) horas y las diez y en estos términos
(6).
ocho (18) horas modificada la parte
primera del parágrafo 3o
del artículo 3o de la Ley
6a de 1945.
 La Ley 64 de 1946
“Por la cual se reforma y adiciona la Ley 6a
de 1945”

 Artículo 2°. Modificase el artículo 8° de la Ley 6ª de

1945 en la siguiente forma: El contrato de trabajo no
podrá pactarse por más de dos (2) años. Cuando no
se estipule término o este no resulte de la naturaleza
misma del servicio contratado, como en los casos de
rocerías, recolección de cosechas, etc., se
entenderá celebrado por seis (6) meses, a menos que
las partes se reserven el derecho de terminarlo
unilateralmente mediante aviso a otra con
antelación no inferior al período que regule los pagos
del salario de acuerdo con la costumbre, y previa
cancelación de todas las deudas, prestaciones e
indemnizaciones a que haya lugar. Puede
prescindirse del aviso, pagando igual período.
 C-003 de 1998 se declaró condicionalmente
exequible la expresión “no podrá pactarse por
más de dos años” contenida en el artículo 2º
de la Ley 64 de 1946, e, inexequible en su
integridad la “cláusula de reserva”
 ARTICULO 7o. DESCANSOS
ARTS 1 y 2 de la Ley 51 de 1983, publicada en el Diario Oficial
No. 36.428, del 30 de diciembre de 1983, según lo dispuesto en
el artículo 3 de la misma.

Los cuales establecen:

 ARTICULO 1o. Todos los trabajadores, tanto del sector

público como del sector privado, tienen derecho al descanso
remunerado en los siguientes días de fiesta de carácter civil o
religioso: primero de enero, diecinueve de marzo, primero
de mayo, veintinueve de junio, veinte de julio, siete de
agosto, quince de agosto, doce de octubre, primero de
noviembre, once de noviembre, ocho de diciembre, y
veinticinco de diciembre; además de los días jueves y
viernes santos, Ascensión de Señor, Corpus Cristi y Sagrado
Corazón de Jesús.
 2o. Pero el descanso remunerado del seis
de enero, diecinueve de marzo, veintinueve
de junio, quince de agosto, doce de
octubre, primero de noviembre, once de
noviembre, Ascensión del Señor, Corpus
Cristi y Sagrado Corazón de Jesús cuando
no caigan en día lunes se trasladarán al
lunes siguiente a dicho día.

Cuando las mencionadas festividades caigan

en domingo, el descanso remunerado,
igualmente se trasladará al lunes,
 DECRETO 797 DE 1949
Por el cual se sustituye el artículo 52 del Decreto
número 2127 de 1945.

 PARÁGRAFO 2o. Los contratos de trabajo entre el

Estado y sus servidores, en los casos en que existan
tales relaciones jurídicas conforme al artículo 4º
de este Decreto, solo se considerarán suspendidos
hasta por el término de noventa (90) días, a partir
de la fecha en que se haga efectivo el despido o
el retiro del trabajador. Dentro de éste término los
funcionarios o entidades respectivas deberán
efectuar la liquidación y pago de los
correspondientes salarios, prestaciones e
indemnizaciones que se adeuden a dicho
trabajador
 NO PRACTICA DE
EXAMEN MEDICO
DE EGRESO

 parágrafo 1 del artículo 1 de Decreto 797 de 1949

Tampoco se considerará terminado el contrato de

trabajo mientras no se practique el nuevo examen
médico de que trata el artículo 3º. del Decreto número
2541 de 1945 y no se le dé el correspondiente
certificado de salud al trabajador, a menos que éste,
por su culpa, eluda, dificulte o dilate dicho examen.”
 La Corte ha explicado que han sido parcialmente
subrogadas las normas legales que consagraban,
tanto en el sector público como en el privado, la
obligación del empleador de la práctica del examen
médico de egreso, obligación que debe considerarse
que ha desaparecido o no es actualmente necesaria,
porque las obligaciones prestacionales en materia de
salud ya no están a cargo de los empleadores, sino
del sistema de seguridad social. Por lo tanto, esa
obligación sólo subsiste para aquellos casos en que el
trabajador, por razones de ubicación geográfica o
por otra causa, no reciba asistencia médica de entes
especializados.

( sentencia del 22 de julio de 1999, radicada con el

número 12108)
 “Pero ahora, cuando en el sector oficial y en el privado la
asistencia médica se presta a través de organismos
especializados y el empleador ha sido liberado de esa
carga prestacional, el examen médico de egreso como
obligación patronal debe considerarse desaparecida o
innecesaria y parcialmente subrogada la norma legal,
pues para esa asistencia el trabajador debe recurrir, no al
médico del patrono, como decía el Código, sino a los
organismos de asistencia. La obligación legal del artículo
65 del CST y la del sector oficial, se conservará para
aquellos casos en que el trabajador, por razones de
ubicación geográfica o por otra causa, no reciban
asistencia médica de entes especializados.”
PLAZO PARA EL PAGO DE CESANTIAS:
artículo 2º de la Ley 244 de 1995 – ley 1071 de 2006

 Artículo 2º.- La entidad

pública pagadora tendrá un
plazo máximo de cuarenta y
cinco (45) días hábiles, a
partir de la fecha de la cual
quede en firme el acto
administrativo que ordena la
liquidación de las Cesantías
Definitivas del servidor
público, para cancelar esta
prestación social.
Parágrafo
 En caso de mora en el pago de las cesantías
de los servidores públicos, la entidad
obligada reconocerá y cancelará de sus
propios recursos, al beneficiario, un día de
salario por cada día de retardo hasta que se
haga efectivo el pago de las mismas, para lo
cual solo bastará acreditar la no cancelación
dentro del término previsto en este artículo.
Sin embargo, la entidad podrá repetir contra
el funcionario, cuando se demuestre que la
mora en el pago se produjo por culpa
imputable a éste.
 para "expedir la Resolución correspondiente" de liquidación de las
cesantías definitivas
Quince (15) días hábiles siguientes a la solicitud incompleta: diez (10) días hábiles
presentación de la solicitud de liquidación de siguientes al recibo de la solicitud, señalando
las cesantías definitivas o parciales los documentos y/o requisitos pendientes.

para efectuar el pago de la prestación social

cuarenta y cinco (45) días hábiles a partir de la fecha en la cual haya quedado en firme dicha
resolución 5 días hábiles en vigor del Código Contencioso Administrativo (CCA) o 10 en
el Código de Procedimiento Administrativo y de lo Contencioso Administrativo (CPACA)).

En total:

sesenta (60) días hábiles a partir de la petición, más el término de ejecutoria de la resolución
correspondiente: sesenta y cinco (65) días hábiles. (CCA) o 70 (CPACA) días hábiles, que
transcurridos, a partir del día hábil siguiente se causará la sanción moratoria.
CE Sección Segunda, Sentencia
73001233300020130071101 (34692014), Ene.
31/18
 Si bien es cierto que la Ley 1769 del 2015 en su
artículo 89 amplió el término de 45 a 60 días
hábiles siguientes a la fecha en que quede en
firme el acto administrativo que ordena la
liquidación y el pago de la prestación social para
sufragar las cesantías, también lo es que dicho
precepto fue declarado inexequible por la Corte
Constitucional, por lo que no es posible su
aplicación bajo ninguna circunstancia
LA NORMA APLICABLE PARA CASOS DE SANCIÓN
MORATORIA POR EL PAGO TARDÍO DE CESANTÍAS DE LOS SP

 Es la que se encuentre en vigor al

momento en que se causa la mora, no al
término del vínculo laboral ni cuando se
hace la petición de la cesantía (C. P.
Carmelo Perdomo Cuéter).
 CE Sección Segunda, Sentencia
73001233300020130071101 (34692014),
Ene. 31/18
Gracias 