Según cyntia Scott autora del libro autora del libro empowerment como otorgar poder y autoridad

a su equipo de trabajo, indican que el empowerment permite obtener un mayor rendimiento en el

plano humano la remplazar el modelo jerárquico de impartir ordenes por el de impuesar
estratégicamente el trabajo en equipo, de este modo el personas se invocra más, aumentando su
iniciativa, ingrementando la productividad y rentabilidad de la organización

CLASIFICACIÓN
el empoderamiento estructural lleva a los trabajadores a tener sentimientos de control,
competencias e internalización de metas; mientras que el psicológico lleva a la
adopción de buenos comportamientos organizacionales por parte de los trabajadores,

UTILIDAD

Es una herramienta muy útil ya que permite adoptar un estilo empresarial enfocado al crecimiento
y mejora continua de la organización, por ejemplo:

1- Aumentar la confianza de los integrantes de la empresa.

2- Aumentar la responsabilidad, autoridad y compromiso con la satisfacción del cliente.
3- Aumenta la creatividad.
4- Los integrantes de la empresa comparten el liderazgo y las tareas administrativas.
5- Los miembros tienen facultad para evaluar y mejorar la calidad del desempeño y el proceso de
información.
6- Se proporcionan ideas para la estrategia del negocio.
7- Se mejoran la confianza en las comunicaciones y las relaciones.
8- Incrementa el entusiasmo y una actitud positiva.