ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL

En equipos conformados de la siguiente forma:

 NATALIA CORRALES Y MARIA CAMILA GUZMAN

 LAURA CAMILA CASALLAS y ADRIANA MORALES

 LIZETH GONZALEZ y FRANCISCO PEREZ

 DUBAN CAMILO PEÑUELA y YULIETH VELASQUEZ

 JHONNY HUERTAS Y JUAN CAMILO RAMIREZ

Desarrollar las siguientes preguntas, una vez realizada la actividad la envían al correo del
instructor

 Para realizar una adecuada dirección dentro de las organizaciones para el talento humano y
la definición de sus objetivos de gestión ¿Se debe analizar los aspectos históricos y evolución
del talento humano en el proceso de gestión definiendo la necesidad de personal?
 ¿En la salida de personal se definen los parámetros legales que tiene la organización para su
renovación de personal?
 ¿Qué importancia tiene el cambio de enfoque del talento humano y la generación de valor
por parte del mismo dentro de la evaluación de desempeño de personal?
 ¿El desarrollo y el mantenimiento del talento humano y los procesos de entrada son
fundamentales para que la dinámica organizacional evolucione?
 ¿La identificación de necesidades de mejora en el personal puede generar la creación de
planes de reentrenamiento para el re direccionamiento de personal?
 ¿Qué beneficio presta y que se debe tener en cuenta para el diseño de los planes de
mejoramiento de personal?