Plan de Capacitacion Riesgo Publico.

Administración Seguridad y Salud en el Trabajo E.S.E.
HOSPITAL
VIII Semestre NUESTRA SEÑORA DEL
Universidad minuta de Dios. CARMEN
NIT: 800138311-1
Plan de capacitación intervención al riesgo público
Plan de capacitación E.S.E Hospital Nuestra Señora del Carmen sobre Intervencion al
Riesgo publico
Andrea Castaño Bejarano

ID:000571371
Yesenir Cabrera Chancy

ID: 000648982
Administración en Salud Ocupacional, Facultad de Ciencias de la Salud, Corporación

Universitaria Minuto de Dios
NRC: 23993: Riesgos público
Teresa Montoya Rios
Mayo 03, 2021

Administración Seguridad y Salud en el Trabajo E.S.E. HOSPITAL
NIT: 800138311-1
La Empresa Social del Estado Hospital Nuestra Señora del Carmen con Nit
800138311-1, es una empresa dedicada a la prestación de servicios de salud de primer
nivel de complejidad tales como consulta externa, laboratorio clínico, odontología,
vacunación, programas especiales, farmacia, urgencias, facturación; cuenta con 89
colaboradores de los cuales 50 son del área asistencial (44 mujeres y 6 hombres) y 39
del área administrativa (28 mujeres y 11 hombres),
Está ubicado en El Bagre Antioquia, barrio Metrópolis Calle 50N 46D 37, teléfono 837
11 66 y correo corporativo bagrhs01@edatel.net.co.
Cuenta con dos sedes ubicadas en los corregimientos de Puerto López y Puerto
Claver, cada uno cuenta con 7 empleados; tres Auxiliares de enfermería, un
Microscopista, un Médico General, un Apoyo Logístico y un Auxiliar de Servicios
Generales.
De los empleados que conforman el área asistencial un 40% realiza brigadas de salud
en las veredas y corregimientos aledaños al municipio y jornadas de vacunación y
vacunación de casa en casa en la zona urbana, quedando expuestos al peligro público.
NIT: 800138311-1
1. Formulen estrategias de capacitación necesarias para proponer un plan de

capacitaciones.
Con el fin de proponer un plan de capacitaciones en riesgo público a la ESE Hospital

Nuestra Señora del Carmen se implementarán estrategias que permitan el desarrollo
eficaz del mismo:
 Identificar en los colaboradores de la ESE Hospital Nuestra Señora del Carmen
su comportamiento frente a los riesgos públicos.
 Estimular la participación de los colaboradores.
 Generar expectativa
 Implementar metodologías dinámicas y de fácil acceso al colaborador.
2. Definan el marco legal que aplica para el plan de capacitaciones.
Marco Legal.
Guía Técnica Colombiana GTC 45 2010, Guía para la identificación de los
peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.
Decreto 1295 de 1994, Resolución 2844 de 2007, Por el cual se determina la
organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.
Decreto 1567 de agosto 5/1998 por el cual se crean el sistema nacional de
capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.
Decreto No. 682 de abril 16 /2001 por el cual se adopta el Plan Nacional de
Formación y Capacitación para servidores públicos.

NIT: 800138311-1
Decreto 1072 de 2015, por medio del cual se expide el decreto Único
Reglamentario del Sector Salud.
3. Desarrollen el presupuesto necesario para el plan de capacitaciones.

Presupuesto Plan de Capacitación
Datos Empresa Datos Cliente
Nombre: Andrea Castaño Bejarano. Nombre: ESE Hospital Nuestra Señora del
Tel: 3148476514. Carmen.
Dirección: Barrio Portugal, El Bagre
Antioquia Dirección: calle 50 Nº 46d-37, Barrio
metrópolis.
Nombre: Yesenir Cabrera Chancy.
Tel: 3126274645. Nit: 800138311-1
Dirección: Barrio Metrópolis, El Bagre
Antioquia. Tel: 837 11 66
Descripción Del Área Sesiones Cupos Costo
tema por Total
Sección
Administrativa(Servicios
generales, Mantenimiento,
Apoyo logístico,
Conductores de
Capacitación del ambulancia, Secretaria, 2 20 $200.000
riesgo publico. Tesorero, Presupuesto, Personas
Talento humano, Sistemas
de información, Calidad,
Sistemas, SIAU, Gerente,
NIT: 800138311-1
Administrador, entre otros

)
Asistencial (Médicos,
Enfermeras, Auxiliar de
Capacitación del enfermería, Odontólogos, 3 20 $250.000
riesgo publico. Auxiliar odontología, Personas
Psicólogos, entre otros)
Apoyo logístico,
Conductores de
Estilos de ambulancia, Secretaria, 2 20 $200.000
afrontamiento Tesorero, Presupuesto, Personas
)
Estilos de enfermería, Odontólogos, 3 $250.000
afrontamiento Auxiliar odontología,
Psicólogos, entre otros) 20
Personas
Apoyo logístico, 2
Conductores de
factores para que ambulancia, Secretaria, 20 $200.000
la amenaza se Tesorero, Presupuesto, Personas
materialice Talento humano, Sistemas
)
factores para que enfermería, Odontólogos, 3 20 $250.000
la amenaza se Auxiliar odontología, Personas
materialice Psicólogos, entre otros)
NIT: 800138311-1
Apoyo logístico,
Conductores de
Autocuidado ambulancia, Secretaria, 2 20 $200.000
Tesorero, Presupuesto, Personas
)
Autocuidado enfermería, Odontólogos, 3 20 $250.000
Auxiliar odontología, Personas
Administrativa(Servicios 20
generales, Mantenimiento, Personas
Apoyo logístico, 2
Conductores de
Seguridad basada ambulancia, Secretaria, $200.000
en el Tesorero, Presupuesto,
comportamiento Talento humano, Sistemas
Seguridad basada enfermería, Odontólogos, 3 20 $250.000
en el Auxiliar odontología, Personas
comportamiento
Total 25 100 $2.250.000
Materiales Cantidad Valor Neto

Material entregado 300 $ 150.000
Lapiceros 30 $ 60.000
Espacios Locativos 1 $ 1.000.000
Herramientas 1 $ 1.200.000
Didácticas
$ 2.410.000
NIT: 800138311-1
Total
4. Definan los temas y contenidos necesarios para la capacitación y formación de

la población objetivo.
Estos serán los temas a abordar:
 Definición de riesgo público.
 Normas de seguridad Institucional.
 Procedimientos Operativos Normalizados.
 Protocolos de Contingencia y Procedimiento para realizar actividades sanitarias
extramurales.
 Como reducir el riesgo público.
 Que hacer durante una situación de riesgo público
 Que hacer después de una situación de riesgo público.
 Recomendaciones generales
5. Creen el sistema de evaluación adecuado para el plan de capacitaciones.

Sistema de Evaluación
Antes de iniciar las sesiones de capacitación, los expositores harán un pre-test para
medir los conocimientos previos que tiene los participantes en cuanto a tema. una vez que se
tenga el resulto, este se tomara como indicador de cobertura y cumplimento.
Luego de capacitar al personal y de despejar todas las dudas que puedan surgir a
medida que avanza la dinámica, se concluirá con una prueba post test, que nos permitirá
establecer un porcentaje de aprendizaje en los colaboradores de la ESE Hospital Nuestra
Señor del Carmen del municipio de El Bagre Antioquia.

NIT: 800138311-1
Evaluación riesgo público

FECHA: ____________________PRE-TEST________ POS-TEST_____
NOMBRE: _______________________C.C: ______________________
CARGO: _______________________ÁREA: _____________________
La evaluación consiste en medir los conocimientos y comportamientos frente a una situación de
riesgo público, con el fin de que el colaborador pueda fortalecer y fomentar el autocuidado y
cuidado colectivo en el desempeño de sus labores.
A continuación, responda:
1. ¿Qué es para usted riesgo público?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
2. Mencione tres riesgos públicos a los que está expuesto como colaborador de la ESE
Hospital Nuestra Señora del Carmen:
a._____________________ b.__________________ c. _________________
3. Responsa si es verdad (V) o falso (F) los siguientes anunciados:
a) Si una ambulancia queda en medio de un fuego cruzado al retorno de una remisión ¿es
considerado como riesgo publico ocupacional? _______
b) Lo mejor que puede hacer un colaborador al recibir una llamada extorsiva estando en
su casa es no avisar a su jefe inmediato. _____
c) La institución no debe contar con un plan integral para la prevención del riesgo público,
porque de ello solo se deben encargar las fuerzas públicas _______
4. cuáles de los siguientes casos representa agresión generalizada en riesgo público:
A. Acoso laboral, Exceso de trabajo y Mal ambiente laboral don los compañeros.
B. Terrorismo, Extorción y Asaltos.

NIT: 800138311-1
C. Conflictos con la pareja, Inconformidades con el jefe inmediato y pésimo trato con el
D. vecino.
6. Generen 2 indicadores de cobertura y cumplimiento.

VARIABLES PRE - TEST POST-TEST
Conocimientos en riesgos publicos 40% 70%
El colaborador no sabe que hacer en una
situacion de riesgo publico 30% 60%
NIT: 800138311-1
CONCLUSION
Concluimos que poder implementar un plan de capacitación de intervención al riesgo
público, que contenga temas como: accidentes de transito, asaltos, robos, atracos, secuestros,
extorciones, asonadas y situaciones de amenaza, permite a los colaboradores del ESE
Hospital Nuestra Señora del Carmen del municipio de El Bagre Antioquia, identificar los
factores de riesgos públicos a los cuales están expuestos día a día y por medio de ello adoptar
hábitos de vida preventivas, que les peritan reaccionar adecuadamente en los momentos que
se presenten un evento o incidente de seguridad.
Este plan permitirá conocer a detalle en los participantes los posibles mecanismos de
defensas ante situaciones de riesgos públicos, estableciendo en cada uno de ellos conductas
de seguridad como:
 Velar por el bienestar individual y colectivo dentro y fuera de la institución.
 Adecuada respuesta ante una emergencia o crisis generada por eventos o incidentes
de riesgo publico.
 Prevenir la ocurrencia de incidentes de seguridad, identificando las amenazas a las que
se ven expuestos.
 Mitigar las afectaciones a situaciones o incidentes de seguridad.

NIT: 800138311-1
Bibliografía
Plan de capacitación, Bogotá. Recuperado de:

http://portal.gestiondelriesgo.gov.co/Documents/Horizontal%20Menu/3-%20Plan%20de
%20capacitaci%C3%B3n%20y%20tematicas.pdf
Julio Cesar Granados, Asistencia Técnica en el diseño y seguimiento de medidas para el

control del riesgo público, Bogotá́ D.C, junio del 2016. recuperado de:
https://sig.sdis.gov.co/images/documentos_sig/procesos/gestion_de_talento_humano/documen
tos_asociados/20160601_programa_riesgo_publico.pdf

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1. Formulen estrategias de capacitación necesarias para proponer un plan de

Con el fin de proponer un plan de capacitaciones en riesgo público a la ESE Hospital

2. Definan el marco legal que aplica para el plan de capacitaciones.

Guía Técnica Colombiana GTC 45 2010, Guía para la identificación de los

peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.

Decreto 1295 de 1994, Resolución 2844 de 2007, Por el cual se determina la

organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Decreto 1567 de agosto 5/1998 por el cual se crean el sistema nacional de

capacitación y el sistema de estímulos para los empleados del Estado.

Formación y Capacitación para servidores públicos.

Reglamentario del Sector Salud.

3. Desarrollen el presupuesto necesario para el plan de capacitaciones.

Administrador, entre otros

Materiales Cantidad Valor Neto

4. Definan los temas y contenidos necesarios para la capacitación y formación de

5. Creen el sistema de evaluación adecuado para el plan de capacitaciones.

tenga el resulto, este se tomara como indicador de cobertura y cumplimento.

establecer un porcentaje de aprendizaje en los colaboradores de la ESE Hospital Nuestra

Señor del Carmen del municipio de El Bagre Antioquia.

Evaluación riesgo público

B. Terrorismo, Extorción y Asaltos.

6. Generen 2 indicadores de cobertura y cumplimiento.

extorciones, asonadas y situaciones de amenaza, permite a los colaboradores del ESE

se presenten un evento o incidente de seguridad.

 Velar por el bienestar individual y colectivo dentro y fuera de la institución.

 Prevenir la ocurrencia de incidentes de seguridad, identificando las amenazas a las que

 Mitigar las afectaciones a situaciones o incidentes de seguridad.

Plan de capacitación, Bogotá. Recuperado de:

Julio Cesar Granados, Asistencia Técnica en el diseño y seguimiento de medidas para el

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