HISTORIA DE LA SALUD OCUPACIONAL EN COLOMBIA

Desde comienzos del siglo XX se presentaron propuestas para reglamentar la salud ocupacional.

1904 el general Rafael Uribe Uribe planteo una política orientada a la seguridad de los trabajadores en el
teatro municipal de bogota decía:

“Creemos en la obligación de dar asistencia a los ancianos, caídos en la miseria y que ya no

tienen fuerzas para trabajar; creemos que es necesario dictar leyes sobre accidentes de trabajo y
de protección del niño, de la joven y de la mujer en los talleres y en los trabajos del campo,
creemos que es necesario obligar a los patronos a preocuparse de la higiene, del bienestar y de la
instrucción gratuita de los desamparados... “ .

MLA, 8.ª edición (Modern Language Assoc.)

Henao Robledo, Fernando. Salud Ocupacional : Conceptos Básicos. Ecoe ediciones, 2010.

APA, 7.ª edición (American Psychological Assoc.)

Henao Robledo, F. (2010). Salud ocupacional : conceptos básicos. Ecoe ediciones.

1910 Uribe solicita que se indemnice a los trabajadores victimas de accidentes de trabajo debido a que
si se indemnisa a un soldado que quedo lisiado de por vida en la guerra por que no podría aplicarse lo
mismo a un trabajador que pierde su capacidad laboral en la batalla diaria por la vida?

1915 el congreso aprueba la ley 57 de 1915 donde se obliga a:

 Empresas de alumbrado publico

 Acueducto publico
 Ferrocarriles
 Transvias
 Fabricas de licores
 Fabricas de fósforos
 Empresas de construcción
 Empresas de albañilería

Con no menos de quince obreros:

 Minas
 Canteras
 Navegación por embarcaciones mayores
 Obras publicas nacionales
 Empresas industriales servidas por maquinas con fuerza mecánica

Otorgar asistencia medica y farmacéutica y pagara indemnizaciones en caso de incapacidad o muerte, y

en este ultimo caso a pagar los gastos de entierro, a continuación se citan apartes importantes de dicha
ley:

Su artículo 1º, modificado por los artículos 5º de la Ley 32 de 1922 y 9 de la Ley 133 de 1931,
definió el accidente de trabajo como “un suceso imprevisto y repentino sobrevenido por causa y
con ocasión del trabajo y que produce en el organismo de quien eje - cuta un trabajo por cuenta
ajena una lesión o una perturbación funcional permanente o pasajera, todo sin culpa del obrero.”

– El artículo 2º señalaba que los patronos eran responsables de los accidentes ocurridos a sus
operarios con motivo del trabajo que realizaran y en el ejercicio de la profesión que ejercieran, “a
me - nos que el accidente sea debido a culpa del obrero o a fuerza mayor extraña al trabajo en
que se produzca el accidente, o a imprudencias o descuido del operario, o a ataque súbito de en -
fermedad que lo prive del uso de las facultades mentales o de las fuerzas físicas o a violación de
los reglamentos de la empresa.”

– El artículo 3º tipificaba como culpa, imprudencia o descuido del trabajador, el arrojo

innecesario, la embriaguez, la desobediencia a órdenes expresas de los superiores o a los
reglamentos de la empresa o fábrica y, en general, todo acto u omisión que pro - duzca
consecuencias desgraciadas y en que resultara culpable el trabajador.

esta ley dividio en 4 clases las consecuencias de los accidentes de trabajo:

 Incapacidad temporal
 Incapacidad permanente parcial
 Incapacidad permanente total
 Muerte del trabajador
Para los dos últimos ítems se estableció una indemnización consistente en la suma igual al valor
del salario de un año de trabajo teniendo en cuenta el salario que devengaba el afectado al tiempo
del accidente o a los herederos del muerto.

1934 se crea la oficina de medicina laboral, su actividad era reconocer los accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y la evaluación en materia de indemnizaciones, organizo
dependencias en ciudades principales del país formando una red llamada OFICINA NACIONAL
DE MEDICINA E HIGIENE INDUSTRIAL adscrita al ministerio de trabajo. Tiempo después se
llamaría departamento de medicina laboral, con funciones de calificación y evaluación de
accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

1935 se estableció la legislación laboral de riesgos del trabajo la cual comenzó a regir el 1 de
julio de 1936

1938 mediante la ley 53 se otorgan 8 semanas de licencia remunerada por la época del parto.