DERECHO

LABORAL
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592. ¿Qué es el Derecho Laboral?

El Derecho Laboral es la rama del Derecho que tiene por finalidad principal la regulación de las
relaciones jurídicas entre empleadores y trabajadores y de uno y otros con el Estado, en lo referente al
trabajo subordinado y en cuanto atañe a las profesiones y a la forma de prestación de los servicios, y
también en lo relativo a las consecuencias jurídicas mediatas o inmediatas de la actividad laboral.

De la misma forma, contiene el ordenamiento jurídico concerniente a los derechos y deberes de los
empleadores y trabajadores, así como las formas de solución de los conflictos que se presenten entre estas
partes.

593. Los Derechos Laborales desde el punto de vista de los Derechos Humanos

Dentro de los Derechos humanos, podemos encontrar un grupo al que podemos llamar Derechos
Humanos Laborales. Sobre estos, CANESSA MONTEJO nos explica que “son ese conjunto de derechos
laborales recogidos en los tratados internacionales de derechos humanos y/o consagrados en los textos
constitucionales, que resultan indispensables para el respeto de la dignidad humana dentro de las
relaciones laborales y que aseguran la satisfacción de las necesidades básicas dentro del mundo del
trabajo”.

594. Principios Laborales

Los principios justifican la existencia de normas, tanto al momento de su producción, interpretación,

aplicación, sustitución o cuando se afecten derechos. Entre los principales principios del Derecho Laboral
podemos señalar a los siguientes:

A) In dubio pro operario: Ante una norma que tenga varias interpretaciones, se debe elegir aquella que
sea la más favorable al trabajador.
B) Norma más favorable al trabajador: Se aplicará este principio cuando dos o más normas regulen en
forma incompatible un mismo hecho.
C) Irrenunciabilidad de derechos: Este prohíbe que los actos de disposición del titular de un derecho
recaigan sobre derechos originados en normas imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresión
de esta regla.
D) Condición más beneficiosa: Se define como aquel principio al que se recurre para mantener los
beneficios obtenidos de actos o hechos no normativos, como pueden ser el contrato de trabajo etc.
E) Igualdad: Este principio engloba la igualdad ante la ley; igualdad de trato e igualdad de oportunidades.
F) Primacía de la Realidad: Este principio se fundamenta en otorgarle el privilegio a lo que sucede en la
realidad, en vez de las manifestaciones de voluntad formales de las partes.

595. ¿Qué es el contrato de trabajo?

Es el acuerdo voluntario entre trabajador (necesariamente una persona natural) y empleador (que puede
ser un apersona natural o jurídica), en virtud del cual el primero se obliga a poner a disposición del
segundo su propio trabajo (prestación de servicios), a cambio de un remuneración.

596. ¿Cuáles son los elementos esenciales del contrato de trabajo y en qué consiste cada uno de ellos?
Los elementos esenciales del contrato de trabajo son tres: la prestación personal de los servicios, la
subordinación y la remuneración:
x La prestación personal de servicios es la obligación que tiene el trabajador de poner a disposición del
empleador su propia actividad, la cual tiene carácter personalísimo, es decir, no puede ser delegada a un
tercero, ni ser sustituido o auxiliado, salvo el caso del trabajo familiar.
x La subordinación es el vínculo de sujeción que tienen el empleador y el trabajador en una relación
laboral. De dicho vínculo surge el poder de dirección. Este poder de dirección, implica la facultad del
empleador de dirigir, fiscalizar, y cuando lo crea conveniente, poder sancionar al trabajador, dentro de
los criterios de razonabilidad. Este es el elemento distintivo que permite diferenciar al contrato de
trabajo del contrato de locación de servicios (en estos contratos, los servicios son autónomos o inde-
pendientes).

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x La remuneración es el íntegro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestación, en
dinero o en especie, cualesquiera sea la forma o denominación que se le dé, siempre que sea de su libre
disposición.

Contrato de trabajo: Elementos constitutivos

Para la resolución del presente caso resulta necesario que previamente se establezca lo que se
entiende por contrato de trabajo y qué elementos del mismo reconoce como esenciales. Así, el
contrato de trabajo es entendido como un acuerdo de voluntades por el cual una de las partes
llamada trabajador se compromete a prestar personalmente sus servicios en relación de
subordinación a favor de la otra llamada empleador, quien, a su vez, se encuentra obligado a pagar a
favor de aquel una remuneración. En tal sentido, los elementos esenciales de esta clase de contrato
son: a) la prestación personal del servicio, b) la subordinación y c) la remuneración.
Exp. Nº 4875-2001 - B.E. (S)

597. ¿En qué consiste los contratos sujetos a modalidad?

Nuestra legislación laboral mantiene como regla general la celebración de los contratos de trabajo por
tiempo indeterminado. Sin embrago, permite pactar contratos a plazo fijo a los cuales denomina sujetos a
modalidad. Estos contratos pueden celebrarse cuando así lo requieran las necesidades del mercado o
mayor producción de la empresa, o cunado lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se
va a prestar o de la obra que se va a ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza pueden ser permanentes.

598. ¿En qué consisten los contratos a tiempo indete3rminado y a plazo fijo?

El contrato a tiempo indeterminado es aquel que se celebra entre un trabajador y un empleador, ya sea de
manera escrita o verbal sin señalar plazo de vencimiento del contrato, entendiéndose que en toda
prestación de servicios que reúna los elementos esenciales de la relación laboral se presumen que estamos
frente a un contrato de trabajo a tiempo indeterminado. Su presentación ante la autoridad Administrativa
de trabajo es optativa.

Por otro lado, son contratos a plazo fijo (sujetos a modalidad), sustentados en una modalidad de contrato
cuando así lo requieran las necesidades del mercado o una mayor producción de la empresa, así como
cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del servicio que se prestará o de la obra que se ha de
ejecutar.

599. ¿En qué consisten los contratos de locación de servicios y de obra?

En el contrato de locación de servicios la prestación de servicios se realiza en forma independiente, sin

presencia de subordinación o dependencia del contratado. El locador se encuentra sujeto al cumplimiento
de las obligaciones contenidas en el contrato pero sin llegar a una situación de dependencia jurídica frente
a quien lo contrata.

Con respecto al contrato de obra, éste se celebra cuando se cuenta con un objeto previamente establecido y
de duración determinada, sujeto al tiempo que demande el cumplimiento de dicho objeto. En este tipo de
contratos podrán celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusión o terminación de la
obra o el servicio objeto de la contratación, pero es imprescindible señalar expresamente su objeto, sin
perjuicio de que las partes convengan la duración del respectivo contrato, que solo podrá mantener dicha
calidad hasta el cumplimiento de su objeto.

600. Modalidades Formativas de Trabajo

Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje
teórico y práctico mediante el desempeño de tareas programadas de capacitación y formación profesional.

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Estos convenios no están sujetos a las normas laborales vigentes, sino a las disposiciones específicas
contenidas en la Ley Nº 28518 y en su reglamento y otras normas vinculadas a la promoción y formación
profesional.

601. Derechos del empleador generados por el contrato de trabajo

Poder de Dirección: Concepto.- El poder de dirección es la potestad que confiere al empleador el contrato
de trabajo, en virtud del cual éste se encuentra facultado a dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de
ejecución de trabajo, ordenando las prestaciones laborales.

Ius Variandi: Concepto.- Se define como ius variandi la potestad del empleador de variar, dentro de
ciertos límites, las modalidades de prestación de las tareas del trabajador.

602. Suspensión y extinción del contrato de trabajo

x Suspensión del contrato de trabajo: El contrato de trabajo se suspende cuando cesa temporalmente la
obligación del trabajador de prestar sus servicios por causales previamente establecidas en la ley,
convenio, reglamento interno de trabajo, o cuando las partes lo decidan, pudiendo o no mantenerse el
pago de la retribución, sin que desaparezca el vínculo laboral.

x Extinción del contrato de trabajo: Se entiende por extinción del contrato de trabajo a la terminación de
la relación laboral, cesando definitivamente las obligaciones a cargo del trabajador y empleador.

603. ¿Qué es un despido arbitrario y qué derecho tiene el trabajador frente a él?

El despido es arbitrario cuando este se realiza sin haberse expresado causa, no se cumple con el
procedimiento de despido o no poderse demostrar la causa justa en juicio; en consecuencia, el trabajador
tiene derecho al pago de una indemnización, debido a que el empleador ha resuelto el contrato de trabajo
de manera unilateral.

604. ¿En qué consiste la Compensación por Tiempo de Servicios y quiénes la perciben?

La Compensación por Tiempo de Servicios constituye un beneficio social de carácter económico a favor
del trabajador, por lo que el Decreto Legislativo Nº 650, acorde con la naturaleza previsional del mismo,
establece un régimen de depósitos de cumplimiento obligatorio; estos depósitos, que deben realizarse en
forma semestral, están a cargo de los empleadores, precisamente para proteger al trabajador de la posible
insolvencia en que pueda incurrir el empleador, salvo la excepción referida a los convenios individuales
de depósitos que la propia ley regula.

Para verificar si corresponde el derecho a CTS debe determinarse si la relación entre las partes es de
naturaleza laboral y, de acuerdo a ello, establecer si el actor cumple con el requisito establecido en el
artículo 4º del Decreto Legislativo Nº 650 relativo a cumplir como mínimo cuatro horas diarias de trabajo
efectivo para que le puedan corresponder los beneficios laborales de los trabajadores sujetos al régimen
laboral de la actividad privada

Compensación por tiempo de servicios: Jornada mínima para acceder a ella

El Artículo 4° de la Ley de Compensación por Tiempo de Servicios, señala que un trabajador tiene
derecho a este beneficio social en la medida que cumpla con una jornada mínima de cuatro horas.
Exp. Nº 387-2002-IND(S)

605. ¿Cómo se toma en cuenta el tiempo de servicios computable para la CTS?

Son computables los días de trabajo efectivo realizado en el Perú; en consecuencia, los días de
inasistencia injustificada, así como los días no computables se deducirán del tiempo de servicios, a razón
de un treintavo por cada uno de estos días. De manera excepcional, se considerarán días efectivos las
inasistencias motivadas por accidente de trabajo o enfermedad profesional o por enfermedades

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debidamente comprobadas, en todos los casos hasta por sesenta días al año. Excepcionalmente también se
computan los días de descanso pre y post natal, los días de suspensión de la relación laboral con pago de
remuneración por el empleador, los días de huelga, siempre que no sido declarada improcedente o ilegal,
los días que devenguen remuneraciones en un procedimiento de nulidad de despido.

606. ¿Qué se entiende por remuneración computable para el cálculo de la CTS?

La remuneración computable, que sirve como remuneración de referencia para el cálculo de la CTS, es la
remuneración básica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador, en dinero o en especie,
como contraprestación de su labor, cualquiera que sea la denominación que se le dé, siempre que sea de
su libre disposición.

607. ¿En qué consisten los descansos remunerados?

La finalidad de los descansos remunerados es que los trabajadores puedan recuperar las energías
desgastadas durante la semana laborada y destinen tiempo para sí mismos y sus familias, así como el
reconocimiento de determinados días en función a las festividades o acontecimientos por feriados. Estos
días de descanso son retribuidos con la remuneración equivalente a los ordinarios días de trabajo.

608. ¿Cuánto debe retribuir el empleador por los días feriados no laborables y cuáles son éstos?

Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado en los días feriados no laborables equivalente a
una remuneración ordinaria correspondiente a un día de trabajo, salvo el caso del “Día del Trabajo”, el
cual se percibirá sin condición alguna.

609. ¿En qué consisten las vacaciones anuales?

Es el derecho que todo trabajador tiene al descanso físico remunerado, de manera ininterrumpida, con el
fin de poder reponer sus energías, producto de la prestación personal del servicio y dedicar tiempo a sí
mismo y su familia. Es por esa razón que todo trabajador tiene derecho a treinta días calendario de
descanso vacacional por cada año completo de servicios. Luego de cada año de servicios y siempre que el
trabajador cumpla con los requisitos previstos, se genera el derecho al descanso vacacional remunerado
dentro del siguiente año calendario.

610. ¿Qué es la jornada de trabajo?

Es el tiempo durante el cual – en forma diaria, semanal o mensual-, el trabajador se encuentra a disposición
de su empleador, con el fin de cumplir la prestación laboral que éste exija.

x Jornada Ordinaria: La jornada legal que establece nuestra Constitución en su artículo 25º, siguiendo el
Convenio Nº 1 de la OIT, es de 8 horas diarias o 48 horas semanales, como máximo.

Se puede establecer por ley, convenio o decisión unilateral del empleador una jornada menor a las
máximas ordinarias.

x Jornadas Atípicas: En los centros de trabajo en los que existan regímenes alternativos, acumulativos o
atípicos de jornada de trabajo y descanso, en razón de la naturaleza especial de la actividad de la
empresa, el promedio de horas trabajadas en el ciclo o período correspondiente no puede superar el
máximo de la jornada legal.

611. ¿Qué es la remuneración?

La remuneración es uno de los tres elementos esenciales del contrato de trabajo, representa todo lo que
percibe el trabajador por los servicios prestados, sean en dinero o en especie, siempre que sea de su libre
disposición. Significa, por lo tanto, , una ventaja o incremento patrimonial para el trabajador y su familia,
sin tener en cuenta la condición, el plazo o la modalidad de entrega, salvo que, ciertamente, se encuentre
excluido legalmente o que por definición, no ingrese dentro de la referida institución.

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612. ¿En qué consiste la remuneración básica?

La remuneración básica es la cantidad mínima o base que el trabajador percibe por sus servicios
ordinarios, suma que se determina en función de la unidad de cálculo pactada.

613. ¿En qué consiste la remuneración mínima vital y actualmente a cuánto asciende?

La remuneración mínima vital consiste en una retribución que se establece por ley y que no puede
reducirse. Con la remuneración mínima vital se pretende que, con relación a determinada actividad,
durante un lapso normal de trabajo – que es el máximo legal autorizado – el trabajador no pueda percibir
una retribución inferior al importe establecido legalmente. Actualmente dicha remuneración asciende a S/.
550.00 nuevos soles.

614. ¿Qué formas de pago puede utilizar el empleador para pagar la remuneración a los trabajadores?

El empleador puede pagar la remuneración a los trabajadores en dinero, en especie o de manera mixta.
Actualmente, la manera predominante es que el empleador realice el pago en dinero, pero nada impediría
que se pacte que la remuneración se pague en especie en su totalidad o de forma mixta.

615. ¿Qué son las gratificaciones y cuándo deben ser abanadas?

Son aquellas sumas de dinero (aguinaldos) que el empleador otorga al trabajador en forma adicional a la
remuneración que percibe mensualmente, y siempre que cumpla con los requisitos correspondientes. En
ese sentido, los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada tienen derecho a percibir dos
gratificaciones, equivalentes a una remuneración mensual: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con
motivo de Navidad. Las gratificaciones deberán ser abonadas en la primera quincena de los meses de julio
y diciembre (este plazo es indisponible para las partes)

616. ¿Qué es la asignación familiar y a cuánto asciende?

Es una beneficio mensual otorgado a los trabajadores del régimen laboral de la actividad privada cuyas
remuneraciones no se regulan por negociación colectiva, cualquiera fuere su fecha de ingreso; su
finalidad es contribuir a la manutención de los hijos menores, con independencia del número de hijos.
Este beneficio asciende al diez por ciento mensual de la remuneración mínima vital vigente (actualmente
S/. 55.00 nuevos soles mensuales).

617. ¿En qué consiste la póliza de seguro de vida?

Es una obligación económica que contrae el empleador a favor de los beneficiarios de los trabajadores para
cubrir las contingencias que se deriven del fallecimiento o invalidez permanente de estos.

618. ¿En qué consiste la participación de las utilidades?

Es un derecho de los trabajadores reconocido constitucionalmente en los siguientes términos: “El Estado
reconoce el derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de la empresa y promueve otras
formas de participación”.

619. ¿En qué consiste la contratación indirecta de personal?

Esta modalidad suele denominarse en nuestro medio “intermediación laboral” y supone el destaque de
trabajadores por un tercero a una empresa usuaria para que ésta última ejerza las facultades de dirección
propias de todo empleador.

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