Violación a los derechos laborales

Violación a los derechos laborales

Jenifer Paola Torres Medina

Facultad de contaduría pública, Uniremington

Derecho laboral

Juan Manuel Medina Blanco

22 de septiembre 2021

1
Violación a los derechos laborales

TABLA DE CONTENIDO

INTRODUCCÍON. ........................................................................................................... 3

OBJETIVOS GENERALES ............................................................................................ 4

Objetivos Especificos................................................................................................ 4

JUSTIFICACIÓN. ............................................................................................................ 5

VIOLACIÓN A LOS DERECHOS LABORALES Y CONSECUENCIAS JURIDICAS

DE LOS EMPLEADORES . ............................................................................................ 6

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA ................................................................................... 8

INDEMNIZACIÓN EN LA TERMINACION DEL CONTRATO ..................................... 9

INDEMNIZACIONES DE PERJUCIOS POR CONDUCTAS ANTISINDICALES ...... 10

DEMANDA LABORAL .............................................................................................. 11

CONCLUSIONES ......................................................................................................... 12

BIBLIOGRAFÍA ............................................................................................................ 13

2
Violación a los derechos laborales

INTRODUCCÍON.

En colombia los ambientes laborales se puede decir que no son propicios para el

desarrollo de los profesionales, en algunos casos los empleadores incurren en faltas que

pueden llegar a los estrados judiciales si el trabajador así lo considera o a denuncias

ante el Ministerio del Trabajo.

El trabajo es una de las actividades humanas de primordial importancia para la

realización personal, así como para la procuración de la satisfacción de las necesidades

materiales del trabajador y de su familia, por ello, esta actividad es plenamente

garantizada como un derecho humano, constitucional y civil de la persona, las empresas

deben de procurar brindarle las mejores condiciones a fin de que la relación obrero-

patronal se desarrolle en términos de absoluta armonía y productividad, de manera que

las dos partes resulten beneficiadas y con sus derechos inmanentes.

Es necesario hacer notar la importancia que tiene el presente trabajo desde el punto de

vista socio jurídico, ya que estado debe velar por brindandarle al trabajador condiciones

dignas para laborar es decir su salario mínimo legal vigente y sus prestaciones; tambien

garantizar que las empresas indemnizen al trabajador en el caso de despido sin justa

causa y tambien terminacion de contrato entre otras .

3
Violación a los derechos laborales

OBJETIVOS GENERALES

 Identificar las Violaciones a los derechos laborales de acuerdo al codigo

sustantivo del trabajo.

Objetivos Especificos

 Conocer las indemnizaciones por parte del empleador en caso de vulnerar los

derechos laborales al empleado.

 Especificar los requisitos para interponer una demada laboral y los plazos

establecios según la ley .

4
Violación a los derechos laborales

JUSTIFICACIÓN.

Este trabajo se realizó con la finalidad de entender que todas las personas tiene derecho

a realizar un trabajo en condiciones dignas y justas como lo establece la ley en la

constitucion según la constitucion politica de colombia en el articulo 25.

Es importante conocer las diferentes formas de violación de derechos en que incurre el

empleador y sus respectivas indemnizaciones conociendo donde se interpone la

demanda laboral en caso que el empleador no cumpla con lo pactado en el contrato y

las entidades respectivas donde el empleador debe acudir y plazo maximo demandar al

empleador .

5
Violación a los derechos laborales

VIOLACIÓN A LOS DERECHOS LABORALES Y CONSECUENCIAS JURIDICAS

DE LOS EMPLEADORES .

Como punto de partida se puede argumentar que Toda persona tiene derecho al trabajo.
El derecho al trabajo es la base para la realización de otros derechos humanos y para
una vida en dignidad. Incluye la oportunidad de ganarse la vida mediante un trabajo
libremente escogido o aceptado por tal motivo; los Estados están obligados a garantizar
la disponibilidad de orientación técnica y profesional y tomar las medidas apropiadas
para crear un entorno propicio para que existan oportunidades de empleo productivo;
estos son derechos que son vulnerados o lesionados cuando el empleador o quien
lo representa realiza actos o adopta medidas que limitan el pleno ejercicio de los
derechos fundamentales del trabajador sin justificación suficiente, en forma
arbitraria o desproporcionada, o sin respeto a su contenido esencial.

Según La Constitución Colombiana también señala en sus artículos 25;

“El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades,
de la especial protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en
condiciones dignas y justas”.

Colombia es un país que ha sido caracterizado por las constantes violaciones al derecho
al trabajo las cuales se dan en distintas formas:

Podemos mencionar el PAGO INJUSTO SALARIO donde el empleador puede incurrir

en incumplimiento del contrato de trabajo al no realizar el pago por la totalidad del salario
acordado o por efectuarlo fuera del plazo establecido, pero siempre respetando el salario
mínimo legal Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del
servicio y demás prestaciones sociales.

6
Violación a los derechos laborales

Otra Forma de violación es el RETARDADO DE LA LIQUIDACIÓN DE PRESTACIONES

SOCIALES: Una vez terminada la relación laboral, el empleador debe realizar la
liquidación y el pago de las prestaciones sociales que deba al trabajador según el tiempo
servido en algunas ocasiones el empleador retarda la liquidación.

Cuando se presentan los DESPIDOS INJUSTIFICADO pueden ocasionarse por las

acciones más diversas y complejas, que van desde malas relaciones con los jefes, abuso
de poder, manipulación del cargo y diferencias ideológicas, entre otras, las cuales
conducen al empleador a tomar decisiones arbitrarias e injustas que culminan en despido
se debe hacer una indemnización de acuerdo a la ley.

En el caso del DESPIDO A UNA MUJER EMBARAZADA, Ninguna trabajadora puede

ser despedida por el hecho de estar embarazada o en período de lactancia. El despido
de una trabajadora durante el embarazo, o en los tres meses posteriores al parto, carece
de todo efecto.

Algunos empleadores no protegen a sus trabajadores de los efectos de las

enfermedades y de los accidentes laborales que puedan ocurrirles con ocasión o como
consecuencia del trabajo que desarrollan para esto obligado a proteger a sus
trabajadores Afiliándolos a la ARL.

Otra falta en que incurre Algunos empleadores es no afilian a sus trabajadores a la

seguridad social en salud, pensiones y riesgos profesionales, lo que deja a los
empleados y sus familias desprotegidos frente a diversas contingencias.

Muchas empresas por temor limitan el ejercicio del derecho a la libre asociación, la
asociación sindical comprende tres aspectos: la libertad individual de organizar
sindicatos la libertad de sindicalización, que establece que nadie puede ser obligado a

7
Violación a los derechos laborales

afiliarse o desafiliarse de un sindicato, estos deben ser de acceso libre ingreso y crear
su propio reglamento interno.

Como consecuencia de vulnerar los derechos al trabajador para el caso del:

DESPIDO SIN JUSTA CAUSA .

de acuerdo el Articulo 64 del codigo sustantivo establece , que en el caso de despido

injustificado, en los contratos de trabajo a término indefinido, la indemnización por
despido injustificado, en el caso de los empleados que devengan menos de 10 salarios
mínimos, es de 30 días de salario cuando lleve trabajando un año o menos.
Establece también la norma que cuando el empleado despedido injustificadamente lleve
más de un año trabajando, por cada año adicional al primero, le corresponderá como
indemnización 20 días de salario por cada año adicional, o proporcionalmente por
fracción. Adicional, claro está, a los 30 días de salario correspondientes al primer año.

Cuando se lleve menos de un año trabajando, así sea 4 meses, por ejemplo, la
indemnización será siempre de 30 días, puesto que en este caso no se aplica la
proporción por fracción de año tal como se aplica en los casos en que se lleve trabajando
más de un año.

la norma ha sido clara en afirmar que tratándose de aquellos trabajadores que lleven
más de un año laborando, la indemnización por despido injusto será de 20 días por año,
y la proporción por fracción de año no es considerada en la norma cuando el tiempo
laborado es igual o menor a un año.

Por tanto, si la ley no ha dicho que en caso de llevar un año o menos de trabajo, la
indemnización será de 30 días por el año o proporcional por fracción cuando se lleva
laborando más de dos años, no se puede interpretar otra cosa, por lo que se debe pagar
30 días sin importar el tiempo que se lleve trabajando, siempre que este sea de un año
o menor.

Recordemos que si el trabajador se despide en el periodo de prueba, por regla general

no hay lugar a indemnización.

8
Violación a los derechos laborales

Para el caso de los empleados que devengan más de 10 salarios mínimos, la

indemnización es de 20 días por el primer año, cualquiera sea el tiempo, y 15 días por
año adicional o proporcional por fracción.

Cuando el empleador no liquide el contrato en los plazos establecidos se presenta:

INDEMNIZACIÓN EN LA TERMINACION DEL CONTRATO .

Para el caso El empleador que incurre en mora al pagar la liquidación del contrato de
trabajo cuando termina, se le impone una sanción moratoria, o más exactamente, una
indemnización moratoria por falta de pago oportuno.
La sanción moratoria aplica si el empleador no paga los salarios y prestaciones sociales
cuando la relación laboral termina, el empleador no tiene plazo para pagar esos
conceptos, es decir, debe pagarlos el mismo día en que termina y liquida el contrato de
trabajo. Esto aplica incluso para cualquier contrato incluso si el despido fue en periodo
de prueba por ende el trabajador puede reclamar jurídicamente en caso de no pago
oportuno por parte del empleador.
La norma dice que el empleador «debe pagar al asalariado, como indemnización, una
suma igual al último salario diario por cada día de retardo.»
La indemnización o sanción es de un día de salario por cada día de mora en que incurra
el empleador, pero tiene un límite máximo de 24 meses, a partir de los cuales se cobran
intereses moratorios, pero lo anterior depende del momento en que se interpone la
demanda laboral, como se precisa más adelante.
Respecto a la liquidación de la sanción o indemnización moratoria dice el artículo 65 del
código sustantivo del trabajo:
I día de salario por cada de día de retardo se paga hasta 24 meses. si transcurridos 24
meses el empleador no ha pagado, a partir de esa fecha se pagan intereses moratorios
a la tasa que certifique la superintendencia financiera para los créditos de libre
asignación, es importante la fecha de demandar al empleador pues si lo hace ante los
24 de terminado el contrato, se paga un día de salario por los primeros 24 meses e
intereses moratorios luego de los 24 meses.

9
Violación a los derechos laborales

Pero si la demanda se presente después de los 24 meses, el trabajador sólo tiene

derecho al pago de intereses moratorios, intereses que se pagan desde la finalización
del contrato de trabajo.

SI el trabajador presenta la demanda después de 2 años de haber finalizado el contrato,

le corresponde únicamente intereses moratorios, que son menores al día de salario por
cada día de retardo, pero que se impone como una sanción al trabajador por demorar
tanto en recurrir a la justicia.

La sanción moratoria se paga sobre el último salario devengado por el trabajador y

comprende también las prestaciones sociales, pero no se incluyen las vacaciones ni la
indemnización por despido injusto.

Si bien la ley ha dispuesto que el empleador debe pagar al trabajador la sanción por el
no pago oportuno de la liquidación al terminar el contrato de trabajo, la jurisprudencia ha
dicho que esta no opera de pleno derecho, es decir, no opera automáticamente.

Que sólo cuando el juez encuentra probada la mala fe del empleador al no pagar los
salarios y prestaciones sociales cuando se termina y liquida el contrato de trabajo.

INDEMNIZACIONES DE PERJUCIOS POR CONDUCTAS ANTISINDICALES.

De acuerdo el artículo 292 del código penal queda prohibido atentar con el derecho de
acción sindical la persona que atente será castigada con una multa de 5 a 100 salarios
veces el salario mínimo mensual más alto vigente, que será impuesta por el funcionario
administrativo del trabajo;
Se consideran actos a tentorios contra la el derecho de asociación sindical por parte de
empleador: obstruir o dificultar la afiliación de su personal a una organización sindical
protegida por la ley, despedir y suspender y modificar las condiciones de los trabajadores
que funden organizaciones sindicales, negarse a negociar con negociar con organización
sindical, adoptar medidas de represión contra a los trabajadores a los fueren testigos de
la violación de la norma.

10
Violación a los derechos laborales

Para tener más claridad de las acciones a tomar por parte del empleado cuando se
afectados sus derechos laborales por parte del empleador, puede demandarlo delante
de un juez que estudiar el caso y emitira una condena al empleador en caso que se los
derechos fueran vulnerados o desconocidos .

DEMANDA LABORAL

La demanda laboral se interpone ante la jurisdicción ordinaria en su especialidad laboral

y de seguridad social, según señala el artículo 2 del código procesal del trabajo. Es decir
que la demanda se presenta ante un juzgado laboral, y si en el sitio donde se debe
colocar la demanda no existe uno, se presenta ante un juez civil.

las competencias para resolver las demanda puede ser geografica el lugar donde se
presento la demanda Laboral ;puede elegir el sitio donde interponerla ya se en la
sucursal que labora o principal y la competencia en razón de cuantía de acuerdo a las
pretenciones de la demanda según el art 12 del codigo procesal jueces de circuito
cuando la cuantia supere 20 veces al SMLMV se interpone a Los municipales cuando
las pequeñas causas no exceda supere 20 veces al SMLMV.

La demanda debe tener unos requisitos como designacion del juez, nombre de las partes
y en su defecto el representate del demandado , nombre del proceso ,las diferentes
pretenciones , cuantía.

De acuerdo el artículo 33 del código procesal Las partes podrán actuar por sí mismas,
sin intervención de abogados, en procesos de única instancia y en las audiencias de
conciliación.» cuando las cuantias sea menos de 20 salarios minimos legales vigentes
ideal contratar un abogado.

Para la notificación de la demanda, el juez la emite le entrega al demandante y este se

la entrega al demandado y este tiene 10 días para responder la demanda.

El plazo maximo para interponer la demanda cuenta con 3 años para demandar al
empleador se cuenta desde la terminacion de contrato que es la fecha maxima.

11
Violación a los derechos laborales

CONCLUSIONES

El derecho del trabajo surge como respuesta a la insuficiencia de las normas

tradicionales del derecho civil que regulaban las relaciones entre los particulares en los

casos en que en virtud de una marcada subordinación no existía una verdadera igualdad

entre ellas. Tales insuficiencias se vieron reflejadas en excesos tales como la inexistencia

de límites a las jornadas de trabajo, salarios que no aseguraban condiciones de

existencia convenientes, desprotección de los trabajadores frente a riesgos laborales y

los riesgos de vejez, invalidez y muerte.

Con ese objetivo protector el derecho laboral dio lugar a la aparición de normas que se

dirigían específicamente la relación entre el empleador y el trabajador individualmente

considerado y en segundo lugar a normas que garantizaban las posibilidades de crear

asociaciones de trabajadores o empleadores con el fin de participar en discusiones que

dieran lugar a promover el bienestar común, como es el caso de sindicatos el codigo

sustantivo busca aterrizar los derechos fundamentales del trabajador con el fin de que

no sean vulnerados por parte del empleador y pueda tener sus respectivas

indemnizaciones .

12
Violación a los derechos laborales

BIBLIOGRAFÍA

 https://sites.google.com/site/estudiantescua/--se-garantiza-el-derecho-al-trabajo-
en-colombia-john-jaime-llano-bedoya

 CONSTITUCION POLITICA DE 1991.

 Artículo http://www.alcaldiabogota.gov.co/sisjur/normas/Norma1.jsp?i=4125
consultado.
 Indemnización en la terminación del contrato de trabajo
 https://www.gerencie.com › indemnizacion-en-la-termi

13