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PRESENTADO POR:
Menacho Aguirre, Esmeralda Alejandra
CURSO:
Relaciones Colectivas del Trabajo
DOCENTE:
Dr. Guillen Caceres, Jorge
AREQUIPA-PERÚ
2020
El covid-19 y su impacto en las relaciones laborales del Perú
Pues bien, ante el avance del COVID-19, en Perú se ha establecido, con ciertas
imprecisiones, que en aquellas actividades laborales donde no fuera viable el
trabajo a distancia, las empresas deberán otorgar una licencia con goce de haberes,
sujeta a una compensación consensual.
La situación particular del Perú es, en este punto es preocupante. Junto con noticias
de afectación de la remuneración por reducciones adoptadas por el gobierno,
autorizado que los trabajadores puedan efectuar el retiro de los fondos de la
Compensación por Tiempo de Servicios, cuyo fin precisamente es dar sustento, en
el mejor de los casos.
Por ello, las empresas públicas y privadas tendrán, progresivamente y por un largo
tiempo implementar intensivamente estas emergentes modalidades tanto del
“trabajo remoto” como del “Teletrabajo”, que conlleva a un distanciamiento de la
masa laboral. Para los que tengan que asistir a su centro de labores, dado que la
actividad laboral y la economía en general no puede estar en permanente
paralización deberán ser los trabajadores de menor riesgo los que tendrán que
hacerlo inicial y progresivamente.
En caso el trabajo remoto sea incompatible con la naturaleza de las labores del
trabajador, el empleador debe otorgarle una licencia con goce de haber, la cual se
sujetará a lo que acuerden las partes. Además, a falta de un acuerdo entre las
partes, esta licencia deberá ser compensada con posterioridad al estado de
emergencia nacional.
Diario Correo. (2020, abril 4). Coronavirus: MTPE responde si el empleador puede
despedir a sus trabajadores por fuerza mayor. Correo de
https://diariocorreo.pe/peru/coronavirus-peru-despido-de-trabajo-por-
coronavirus-ministerio-de-trabajo-mtpe-responde-si-el-empleador-puede-
despedir-a-sus-trabajadores-por-fuerza-mayor-noticia/?ref=dcr