1.

Diseñar, desarrollar e implementar métodos y técnicas para la sistematización, administración y

Administración de Empresas,
Administración de Gestión Humana,
Ingeniería Administrativa, Ciencia de la
Información y bibliotecología, Ciencia
39 30423
de la Información y la Documentación,
Bibliotecología y Archivística, Ciencia
de la Información, Bibliotecología y
Archivística.
Objetivo: Planear, definir y construir un esquema que garantice la disponibilidad, organización y procesamiento de la
gestión documental y de referenciamiento de la dependencia garantizando el mantenimiento,
información de procesos y organización de la dependencia, incorporando mejores prácticas, métodos y sistemas de
actualización, organización y procesamiento de la información producida y recibida en relación a procesos
referenciamiento y documentación que contribuyan al diseño y gestión de los mismos, estableciendo métricas para su
y Organización.
adecuada gestión.
2. Definir estrategia de referenciamiento y técnicas de investigación de prácticas y métodos relacionadas UNIDAD ATENCIÓN
Logros esperados:
con procesos y Organización. Medellín TÉCNICA CLIENTES 12 MESES Conocimientos en Herramientas ofimáticas (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
*Referenciamiento de mejores prácticas y métodos asociados a procesos y organización.
3. Diseñar y establecer un sistema de métricas de información. DISTRIBUCIÓN
*Diseño de Instrumentos archivísticos para gestión y actualización de información.
4. Definir criterios y procedimiento para el análisis, descripción y administración de la información y
*Diseñar e implementar tablas de retención documental para las dependencias.
fuentes de información de la dependencia.
*Definir Inventario y clasificación de documentos del proceso según la normatividad interna y externa que le aplique.
5. Implementar el control a la gestión de la información, promoviendo la correcta ejecución de las
actividades y aplicando mecanismos de evaluación y ajustes a su gestión.

1. Brindar orientación e información acerca de los servicios de la Vicepresidencia Talento Humano y

Implementación del programa de divulgación de los temas asociados al Desarrollo del Talento Humano, los cuales El programa está orientado a todos los servidores que se encuentran en las
Psicología, Trabajo Social, Planeación y Desarrollo Organizacional
permiten la apropiación de las competencias en relación con el propósito de EPM. Los funcionarios impactados serán Medellín y regiones UNIDAD SUBESTACIONES diferentes sedes y subregiones donde EPM tiene presencia. Este
40 30424 Desarrollo Social, Planeación para el 2. Identificar necesidades de servicios de la Vicepresidencia. 12 MESES
aquellos que se encuentran en las sedes externas al edificio. Este proyecto requiere contar de Antioquia Y LÍNEAS T&D ENERGÍA proyecto requiere contar con disponibilidad de viajar semanalmente
Desarrollo Social. 3. Canalizar necesidades con los responsables respectivos para generar las diferentes respuestas.
con disponibilidad para viajar semanalmente de (martes a jueves) a las distintas regiones de Antioquia. (generalmente de martes a jueves) a las distintas regiones de Antioquia.
4. Identificar temas de interés que pudieran ser tratados a través de charlas.

Análisis de la Unidad de Empresa al interior del GRUPO EPM.

Objetivos: *En compañía 1. En compañía de los abogados de la Gerencia Gestión Relaciones Laborales, realizar estudio jurídico de
Además del desarrollo de proyecto Unidad de Empresa, nuestra dependencia
de la Gerencia Gestión Relaciones Laborales, analizar, estudiar y determinar si el riesgo jurídico de la Unidad de Empresa la Unidad de Empresa en Colombia.
concibe las practicas universitarias como aquel espacio en el que los estudiantes
se configura o no al interior del Grupo EPM y las opciones jurídico laborales para su mitigación. 2. Analizar y documentar si existe riesgo de Unidad de Empresa al interior del GRUPO EPM.
conocen los aspectos prácticos de su carrera, por lo tanto, se le participa
*Estudio de la sentencia EADE y sus repercusiones en el grupo EPM. 3. Apoyar a los lideres del grupo de Unidad de Empresa las actividades jurídicas que se planteen. UNIDAD PLANEACIÓN DE
41 30425 Derecho Medellín 12 MESES continuamente de las gestiones jurídicas que se realizan al interior de la
*Desarrollo de aptitudes practicas como abogado, acompañamiento en análisis jurisprudenciales, procesos judiciales y 4. Buscar, analizar y elaborar línea jurisprudencial sobre la Unidad de Empresa en Colombia. RECURSOS T&D ENERGÍA
dependencia, con el fin de que se familiaricen que su carrera profesional
administrativos en materia laboral, especialmente, en Unidad de Empresa. 5. Acompañamiento en las actividades jurídicas que realizan los abogados de la dependencia con el fin de
Logros esperados: Entregable físico en el que se plasmen dos estudios principales: *Línea familiarizarse con su carrera profesional.
Énfasis en derecho laboral, seguridad social o administrativo.
jurisprudencial de la unidad de empresa en Colombia. *Efectos de la sentencia
EADE en el Grupo Empresarial EPM, en particular, frente a la unidad de empresa.

1. Diseño de los diferentes planes de entrenamiento físico considerando las distintas metodologías
existentes, basados en los resultados arrojados por los tamizajes realizados a los usuarios del gimnasio
Profesional en deporte o licenciados en 2. Ejecución de los planes diseñados. Medellín y regiones UNIDAD COMPENSACIÓN
42 30426 Consolidación de planes de entrenamiento por grupos poblacionales. 12 MESES
Educación Física. 3. Acompañamiento en gimnasios y actividades recreo-deportivas. de Antioquia Y BENEFICIOS
4. Divulgación de los planes de entrenamiento a la plantilla de instructores.
5. Publicación diaria de los planes de entrenamiento al público.

El practicante tendrá sede en Medellín, pero su trabajo se rotará en las distintas

1. Organizar las fuentes de información requeridas en la gestión del presupuesto del VP Generación.
UNIDAD PLANEACIÓN sedes donde se encuentran ubicadas las plantas de generación de energía.
2. Gestionar bases de datos de 5S. Medellín y regiones
43 30427 Ingeniería Industrial Implementación de las 5S en la Vicepresidencia Generación Energía. PRODUCCIÓN 12 MESES El foco de las 5S es mejorar la seguridad del proceso, las personas y la eficiencia del
3. Capacitar en 5s en las distintas áreas de la VP. de Antioquia
GENERACIÓN ENERGÍA proceso. Preferiblemente el estudiante en práctica debe contar con conocimientos
4. Seguir los indicadores y mejorar y ajustar el esquema actual de 5s.
en 5S.