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GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Versión: 01
COLEGIO SANTO TOMAS DE
Emisión: 10/04/2018
AQUINO
ASISTENCIA TECNICA
ABRIL DE 2018
MANUAL SG-SST SISTEMA DE Código: SST-MA-01
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO Versión: 01
COLEGIO SANTO TOMAS DE
Emisión: 10/04/2018
AQUINO
Contenido
INTRODUCCIÓN..................................................................................................................................4
ALCANCE............................................................................................................................................5
DEFINICIONES Y ABREVIATURAS....................................................................................................6
ESQUEMA SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO............................10
1. ORGANIZACIÓN................................................................................................................11
1.1 INFORMACIÓN BÁSICA DE LA EMPRESA.................................................................................11
1.1.1 Centros de trabajo...............................................................................................................11
1.1.2 Servicios y productos...........................................................................................................11
1.1.3 Misión..................................................................................................................................12
1.1.4 Visión...................................................................................................................................12
1.1.5 Procesos, materia prima, equipos, herramientas................................................................12
1.1.6 Estructura organizacional....................................................................................................14
1.1.7 Turnos de trabajo / horarios................................................................................................14
1.2 ALTA DIRECCION.....................................................................................................................14
1.2.1 Responsable de la alta dirección.........................................................................................15
1.3 ELEMENTOS DEL SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)...15
1.3.1 Evaluación inicial del SG-SST...............................................................................................16
1.3.2. Plan de trabajo..................................................................................................................16
2. ASPECTOS JURIDICOS Y LABORALES.........................................................................................16
2.1 REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL..........................................................16
2.2 REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO....................................................................................16
2.3 COMITÉ PARITARIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................................................17
2.4 COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL......................................................................................17
3. POLITICAS ORGANIZACIONALES...............................................................................................17
4. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTION DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO................17
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INTRODUCCIÓN
Mediante el desarrollo articulado de estos elementos, los cuales permitirán cumplir con los
propósitos del SG-SST, implementando acciones con el fin de mantener condiciones laborales que
garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la Organización.
ALCANCE
El Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el trabajo (SG-SST) aplica a todos los trabajadores
del COLEGIO SANTO TOMAS DE AQUINO., y contempla todos los parámetros y lineamientos para
la implementación de un Sistema de Gestión coherente y organizado para buscar su mejor
aplicabilidad en beneficio de sus trabajadores y de la misma organización durante la prestación de
los servicios, proyectos o contratos que se ejecuten.
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SALUD EN EL TRABAJO Versión: 01
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DEFINICIONES Y ABREVIATURAS
Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del
trabajo y produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o
psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Ley 1562/2012.
Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido
por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas, lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de
servicios y los recursos ambientales.
Análisis del riesgo: Proceso para comprender la naturaleza del riesgo (véase el numeral
2.29) y para determinar el nivel del riesgo (véase el numeral 2.24) (ISO 31000:2009)
Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos
Efectividad: Logro de los objetivos del SG.-SST con la máxima eficacia eficiencia.
Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias
de esa concreción.
Identificación del peligro: Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.
Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo (véase el numeral 2.29) resultante del producto del
nivel de probabilidad (véase el numeral 2.22) por el nivel de consecuencia (véase el
numeral 2.23).
Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del SG.SST
Partes Interesadas: Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo (véase el numeral
2.17) involucrado o afectado por el desempeño de seguridad y seguridad y salud en el
trabajo (véase el numeral 3.15 de NTC-OHSAS 18001:2007) de una organización (NTC-
OHSAS 18001:2007).
Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede
tolerar con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y
seguridad y salud en el trabajo (NTC-OHSAS 18001:2007).
Valoración de los riesgos: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si
el(los) riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no (NTC-OHSAS 18001:2007).
ABREVIATURAS
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1. ORGANIZACIÓN
1.1.2 Misión
Somos una Institución educativa en continuo mejoramiento, que ofrece una educación integral en
correspondencia con las necesidades del hombre como humano sensible, espiritual, intelectual y
moral. Logrando que el estudiante desarrolle competencias como ser pensante acorde con las
tendencias científicas, tecnológicas, técnicas y dominio del idioma inglés, desde la práctica
filosófica tomasina: “Hombre Virtuoso”.
. 1.1.3Visión
EQUIPOS /
MATERIA PRODUCTOS
PROCESO ACTIVIDAD HERRAMIENTA
PRIMA GENERADO
S
Establecer las
directivas del
Sistema de Gestión
de Seguridad y
salud en el trabajo, Dirección y
Computador,
revisar los control para
Papel, lápiz, impresora,
resultados y cada uno de los
GESTIÓN DIRECTIVA bolígrafos, teléfono,
Gestión del Sistema procesos en
documentos. herramientas de
y promover su la Institución.
oficina.
mejora continua de .
acuerdo al
horizonte de la
institución.
Computador,
Organización,
Papel, lápiz, impresora, Coordinación y
planeación y
bolígrafos, teléfono, gestión
ADMINISTRADOR dirección
documentos. herramientas de administrativa.
estratégica.
oficina.
Mobiliarios,
equipos de
oficina, (sillas,
Desarrollar las
escritorios,
actividades Papelería,
archivadores)
necesarias para carpetas,
Herramientas Matricula de los
ADMISIONES definir la admisión cartuchos para
manuales de estudiantes.
Y de los candidatos y impresora, y
oficina,
MATRICULAS matricularlos como elementos de
computadores,
estudiantes de la oficina.
teléfonos,
institución.
Impresoras,
servidor de
sistemas.
plan de
papelería,
asignatura,
libros,
proyectos
mobiliarios,
pedagógicos,
equipos de
documentos servicio
oficina, (sillas,
de ley, educativo a
GESTION evaluar el servicio escritorios,
directrices estudiantes,
EDUCATIVA educativo en la archivadores),
Ministerio de padres y/o
institución. estufa, grecas.
Educación acudientes de
Nacional, la institución.
directrices
Distrito
Lasallista de
Bogotá.
Computador,
Coordinación
Elaborar asientos y Papel, lápiz, impresora,
del sistema
balances contables, bolígrafos, teléfono,
CONTABILIDAD contable y
informes. documentos. herramientas de
financieros
oficina.
brindar apoyo a la
comunidad
educativa
(estudiantes,
padres/madres de
familia, docentes)
sobre los procesos Computador,
psicopedagógicos, Papel, lápiz, impresora,
PSICOORIENTACIO Gestión
implementando bolígrafos, teléfono,
N estrategias administrativa.
documentos. herramientas de
preventivas y de oficina.
intervención
psicoeducativa
que permita
dinamizar el
desarrollo integral
de las estudiantes.
Computador,
GESTION DE
Organización, y Papel, lápiz, impresora,
SEGURIDAD Y Coordinación y
seguimiento de la bolígrafos, teléfono,
SALUD EN EL gestión SST.
SST. documentos. herramientas de
TRABAJO
oficina.
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Mobiliarios,
Garantizar que las
equipos de
compras que se
oficina, (sillas,
realicen cumplan
escritorios,
con los requisitos y Papelería, Gestión de las
archivadores)
GESTION DE especificaciones de carpetas, compras de
Herramientas
COMPRAS Y la Calidad cartuchos para acuerdo con los
manuales de
SUMINISTROS establecidas para impresora, y requisitos y
oficina,
asegurar la elementos de especificaciones
computadores,
prestación del oficina. de calidad
teléfonos,
Servicio Educativo
Impresoras,
en la institución.
servidor de
sistemas.
Equipo: Tijeras,
Mantener y Taladro,
Mantenimiento
adecuar la Herramientas
Herramientas y adecuación de
estructura para el manuales, etc.
SERVICIOS manuales de la planta física
funcionamiento y
GENERALES mantenimiento del colegio.
prestación del
servicio educativo.
archivadores)
Herramientas
manuales de
oficina, Entrega de
manera oportuna y
oficina. computadores, información al
eficaz
teléfonos, cliente externo.
Impresoras,
servidor de
sistemas.
Cada vez que se mencione a la Alta Dirección en este manual se está haciendo referencia a la
Directora de la Institución.
La Gerencia del COLEGIO SANTO TOMAS DE AQUINO., designa como responsable de la Dirección
así:
Nota: Su responsabilidad puede incluir relaciones con partes externas sobre asuntos relacionados
con el Sistema de Gestión de Seguridad y salud en el Trabajo del COLEGIO SANTO TOMAS DE
AQUINO.
La evaluación inicial se realizó, con el fin de identificar las prioridades en seguridad y salud en el
trabajo, y establecer el plan de trabajo anual.
De acuerdo a los análisis realizados en la evaluación inicial del COLEGIO SANTO TOMAS DE
AQUINO., ha definido un plan de trabajo, en el cual se han definido todas las actividades que
permitan cumplir los objetivos y metas trazadas, en busca de la mejora continua del sistema de
Gestión de seguridad y salud en el trabajo.
El plan de trabajo será evaluado permanentemente con el fin de asegurar el cumplimiento de las
actividades y la efectividad de las mismas.
Se tiene elaborado el Reglamento de acuerdo con las normas emitidas por la Dirección de Empleo
y Seguridad Social del Ministerio de la Protección Social y estará publicado en un lugar visible para
los trabajadores.
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La Institución cuenta con un Reglamento Interno de Trabajo aprobado por la gerencia, el cual fue
socializado y se encuentra publicado en lugares visibles en las instalaciones para su cumplimiento.
3. POLITICAS ORGANIZACIONALES
La Rectora con la participación del COPASST, ha definido una política de SST la cual será
comunicada y divulgada a través de procesos de inducción, re inducción, actividades y ciclos de
formación, capacitación y por medio de material publicitario, adicionalmente estará publicada en
las sedes e instalaciones administrativas.
La política será revisada periódicamente en reuniones de revisión por la dirección; en caso que se
requiera y de acuerdo con los cambios empresariales y en materia de SST será actualizada.
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EL COLEGIO SANTO TOMAS DE AQUINO., desde el área directiva define y asigna los recursos
físicos, financieros y humanos para el mantenimiento del Sistema de gestión de seguridad y salud
en el trabajo.
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Adicionalmente, define la manera como la Institución dará cumplimiento a los requisitos legales y
de otra índole identificados y establece una periodicidad de revisión del cumplimiento de estos.
La Institución cuenta como punto de partida necesario de todo Sistema de Gestión de la Seguridad
y Salud en el Trabajo, la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos, así como
también la determinación de los controles de los riesgos, que contemple actividades rutinarias y
no rutinarias, la identificación de peligros también incluye la procedencia u origen de los
componentes del producto o servicio.
Cuando un trabajador ingresa a laborar en la Institución recibe una inducción completa al cargo
incluyendo los siguiente temas relacionados con la SST:
Generalidades de la organización
Aspectos generales y legales en Seguridad y salud en el trabajo
Política de SST
Política de prevención del consumo de tabaco, alcohol y sustancias psicoactivas
Reglamento de higiene y seguridad industrial
Funcionamiento del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo
Funcionamiento del comité de convivencia laboral
Plan de emergencia, Conformación de brigadas de emergencia.
Peligros y riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles
Procedimientos seguros para el desarrollo de la tarea
Responsabilidades generales en SST
Perfil de cargos y manual de funciones.
Derechos y deberes del sistema de riesgos laborales
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Como registro de esta inducción quedará el formato de INDUCCION Y RE-INDUCCION, el cual será
firmado por la persona que recibió la información. En ambos casos se evaluara al personal para
verificar su efectividad.
Este programa es revisado trimestralmente con la participación del Comité paritario de seguridad
y salud en el trabajo para analizar los indicadores (cumplimiento, cobertura y eficacia) y de manera
anual en la revisión por la dirección.
EL COLEGIO SANTO TOMAS DE AQUINO., ,ha definido canales y procedimientos que faciliten el
flujo de la información en materia de SST. En este procedimiento se dan las directrices para el
manejo de las comunicaciones internas y las comunicaciones pertinentes con las partes
interesadas externas.
La validez de la versión original del manual se confirma mediante las firmas de la Directora. El
manual no se distribuirá, para su aplicación y uso, sin que previamente haya sido aprobado y
validado. Se tendrá como regla general, que el manual reposa en original en la oficina del
Administrador, los empleados lo podrán consultar cuando se considere necesario.
Nota: Una vez terminada la relación laboral con el trabajador la Institución, conservara por un
término de veinte (20) años los siguientes documentos y registros:
a. Perfiles socio demográficos, exámenes de ingreso, periódico, retiro (en caso de no contar
con médico especialista)
b. Si la Institución cuenta con médico especialista los resultados de exámenes de ingreso,
periódicos, retiro, pruebas de monitoreo, etc., la custodia está a cargo del médico
correspondientes.
c. Resultados de mediciones ambientales
d. Registro de actividades a capacitación
e. Registro suministro de EPP
A continuación se detallan los programas de gestión de riesgos específicos con que cuenta EL
COLEGIO SANTO TOMAS DE AQUINO.
a) Eliminación del peligro/riesgo: Rediseño de procesos o equipos para eliminar o reducir los
riesgos;
b) Sustitución: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o también, sustituir un
proceso de alto riesgo por uno de menor riesgo;
c) Controles de Ingeniería: Adopción de medidas técnicas para el control del peligro/riesgo
en su origen o fuente, como la implementación de sistemas de ventilación o
encerramiento de equipos. Igualmente, incluye los controles para reducir la energía
(reducir la fuerza, la presión, la temperatura entre otros) , cuyo fin esté asociado con el
control de los riesgos en SST;
d) Controles Administrativos: Implementación de sistemas de señalización, advertencia,
demarcación de zonas de riesgo o zonas de circulación y almacenamiento,
implementación de sistemas de advertencia y alarma, inspecciones de seguridad, listas de
chequeo, entre otros;
e) Equipos de Protección Personal: Cuando ciertos peligros/riesgos no se puedan controlar
en su totalidad con las medidas anteriores, el empleador deberá suministrar a sus
trabajadores la dotación pertinente de acuerdo a sus actividades.
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Dentro de este contexto y plenamente identificados, se tienen las siguientes actividades que se
realizan a nivel individual y colectivo:
Como parte de los programas de prevención y promoción en salud, la Institución desarrolla las
siguientes actividades:
La Institución lleva registros estadísticos con su respectivo análisis, planes de acción y seguimiento
de: Estadísticas de ausentismo laboral, así como también el Seguimiento a recomendaciones y
restricciones médicas, reubicación y readaptación laboral.
EL COLEGIO SANTO TOMAS DE AQUINO., ha establecido que para determinar la eficacia del
sistema de gestión en seguridad y salud en el Trabajo, se efectúen auditorías al Sistema, para lo
cual cuenta con un procedimiento documentado denominado PROCEDIMIENTO DE AUDITORIAS
INTERNAS, el cual describe las actividades para llevar a cabo el control del sistema de manera
anual. Situación que puede variar por solicitud directa de la alta dirección, un cliente o un
organismo competente.
Al final de cada auditoría interna se deja registro de los resultados arrojados por la misma en un
informe escrito, el cual contiene entre otros aspectos, las actividades desarrolladas, los aspectos
positivos de la gestión del SG-SST y las oportunidades de mejora del mismo.
Las conclusiones del proceso de auditoría del SG-SST, deben determinar si la puesta en práctica
del SG-SST y cada uno de sus componentes y subcomponentes, permiten entre otros lo siguiente:
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La Alta dirección de la Institución evaluará el SG- SST cada año de conformidad con las
modificaciones en los procesos, la supervisión y medición de los resultados, las auditorías y demás
informes que permitan recopilar información sobre su funcionamiento.
b) Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los
resultados esperados;
d) Evaluar la capacidad del SG- SST, para satisfacer las necesidades globales de la Institución y
demás partes interesadas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
e) Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG- SST, incluida la política y sus objetivos;
Las conclusiones de esta evaluación deben ser documentadas y sus principales resultados, deben
ser comunicados al comité paritario de seguridad y salud en el trabajo y a las personas
responsables de cada uno de los elementos pertinentes, para la adopción oportuna de medidas
preventivas, correctivas o de mejora.
La Institución garantiza las disposiciones y recursos necesarios para el perfeccionamiento del SG-
SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las actividades y el cumplimiento de sus
propósitos.
9. CONTROL DE CAMBIOS