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12.políticas Previsionales Empleados
12.políticas Previsionales Empleados
EMPLEADOS
Atención médica ambulatoria en caso : A cargo de ESSALUD o a cargo de una EPS, según Afiliación.
de enfermedad común
Atención hospitalaria en caso de : A cargo de ESSALUD o a cargo de una EPS, según Afiliación.
enfermedad común
Subsidio económico por invalidez : Los primeros 20 días a cargo del empleador, desde 21 días hasta 11
parcial meses y 10 días adicionales, a cargo de ESSALUD; después a cargo
de ONP o AFP, según afiliación.
Indemnización por muerte Natural : A cargo del seguro VIDA LEY, después de tres meses de trabajo, por
un monto equivalente a 16 remuneraciones promedio del último
trimestre.
Indemnización por muerte Accidental : A cargo del seguro VIDA LEY, desde el 1° día, por un monto equivalente
a 32 remuneraciones del último mes.
Indemnización por invalidez total y : A cargo del seguro VIDA LEY, desde el 1° día, por un monto equivalente
permanente a 32 remuneraciones del último mes.
Adicionalmente 28 remuneraciones del último mes a cargo del Seguro
ACCIDENTES PERSONALES.
Asimismo pensión de sobrevivencia a cargo del seguro SCTR en caso
de accidente de trabajo, ó renta vitalicia a cargo de la AFP, según sea
el caso. Para SCTR también aplica en caso de Invalidez Parcial
Permanente según el grado de incapacidad
Indemnización por invalidez parcial y : En escala porcentual, sobre la base de 28 remuneraciones según tipo
permanente de lesión; a cargo del Seguro ACCIDENTES PERSONALES.
Gastos de sepelio : En caso de muerte natural, como reembolso a cargo de la ONP o AFP,
según afiliación.
En caso de muerte por accidente de trabajo, como reembolso a cargo
del seguro SCTR.
* Los beneficios descritos en el presente documento se aplicaran de acuerdo a la normatividad laboral vigente a la fecha de
ocurrencia del evento.
Es MUY IMPORTANTE que el trabajador entregue su Declaración Jurada de Beneficiarios de Vida Ley y de Accidentes
Personales, con firma legalizada notarialmente, siendo su responsabilidad el cambio de declaración en caso requiera
modificación del contenido.
Se otorga con carácter obligatorio para todos los empleados y obreros inscritos en cualquier planilla de la empresa, incluido s los que pertenecen a la O.P., y sean
eventuales, temporales o permanentes, según D.I. 26790.
Este seguro cubre los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales que puedan afectar al trabajador desde el 1° día de trabajo, durante el horario laboral y
en cualquier centro de trabajo de la empresa; cubre demás cualquier accidente que pueda ocurrir fuera del horario establecido y fuera del centro laboral si el trabajador
ha sido destacado en comisión de trabajo.
Se considera Accidente de Trabajo, toda lesión orgánica o perturbación funcional causada en el centro de trabajo con ocasión del trabajo, por acción imprevista, fortuita
u ocasional de una fuerza externa, repentina y violenta que obra súbitamente sobre la persona del trabajador o debida al esfuerzo del mismo.
Se entiende como Enfermedad Profesional todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consec uencia directa de la clase de
trabajo que desempeña o del medio en que se ha visto obligado a trabajar.
Nota: el derecho a la pensión de invalidez se inicia una vez vencido el periodo de incapacidad temporal (365 días).
Para todos los Empleados en planilla, desde su primer día de ingreso para el caso de muerte accidental e invalidez total y permanente, y luego de 3 meses para el
caso de muerte natural. La Cobertura es a nivel internacional, los 365 días del año e incluye cobertura de terrorismo.
Exclusiones suicidio, guerra civil, viajes en transporte aéreo no autorizados, carreras de automóviles, motos, actos delictuosos, etc.
Indemnización por Muerte Accidental : 28 remuneraciones del último mes. Indemnización por Invalidez Total y Permanente: 28 remuneraciones del
último mes. Indemnización por Invalidez Parcial y Permanente: 28 remuneraciones del último mes.
Exclusiones: Suicidios, guerra civil, viajes en transporte aéreos no autorizados, carreras de automóviles, motos, actos delictuosos, etc.
4.- BENEFICIARIOS
En casos de fallecimiento del asegurado los beneficiarios de la indemnización serían:
Seguro SCTR : Cónyuge o conviviente, hijos menores de edad y padres mayores de 60 que dependan económicamente del trabajador. Seguro de Vida
Ley : Cónyuge e hijos; a falta de ellos padres y hermanos menores de 18, según Declaración Jurada de Beneficiarios del trabajador. Seguro
Acc. Personales : Según Declaración Jurada de Beneficiarios del trabajador