ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Concepto
Seres humanos
El proceso para
inteligentes
convertirse en una la inteligencia en
forman
Organización las organizaciones:
“Organizaciones
inteligente: Surge a finales del
Inteligentes”:
siglo XX- Peter M: “…
Debido A:
Incluye: un ámbito donde la

 El proceso gente se
para diseñar y  Personas  la invención de la percata
construir inteligentes. computadora. continuamente de
organizaciones  Personas abiertas al  Los desarrollos tecnológicos. cómo se crea la
inteligentes aprendizaje que  la aparición de la red realidad” entonces se
pasa por un dan valor a éste en informática (Internet) y crea la realidad que
trabajo forma de capital
se decide creer.
personal intelectual.

importante,
por parte de
Arquitectura
quienes dirigen Organizacional_:
esas
organizaciones,
así  proceso de transformación
como un de la empresa
trabajo  Mejoramiento de la
colectivo en eficiencia
torno a la Operacional
organización  competitividad como
misma. organización.
 Líderes inteligentes
 No sólo importa cómo se
comporte la empresa, sino
cómo se adecua a ese
entorno cambiante.
 Modelo de Organizaciones Inteligentes

“Una organización inteligente es un ámbito donde la gente descubre continuamente cómo crea su realidad. Y
cómo puede modificarla”

Modelo tridimensional

Qué son las organizaciones
Propone un modelo
organizacional tridimensional
que implica que la empresa
está compuesta por tres
subsistemas: Administrativo,
Las organizaciones factibles Humano Social y Tecnológico
de convertirse en
Organizaciones Inteligentes
abarcan todo tipo de ellas:
Familiares, sociales y, desde
luego, las empresas.
Factores para medir  Psicológicas
inteligencia:  Biológicas
 operativas

Inteligencia:
Estructuras cognitivas enriquecidas y procesos de enriquecimiento
continuo

Conciencia de que mis resultados dependen de mi actuación

Responsable del propio comportamiento por lo que hago o dejo de

hacer.

Aprendo constantemente de los otros, de mi propia actuación y de

mis resultados
 ORGANIZACIONES INTELIGENTES

Reinterpretaciones Toma de Ser respetuoso

básicas: Rafael Conciencia:
Echeverria
Los errores serán resueltos
Ser conscientes implica que en forma rápida y los
Cambiar la interpretación de un debemos percatarnos de los procesos
ser que es, por un ser que deviene: valores que subyacen continuamente mejorados.
“No somos un ser dado, ni inmutable, en nuestras conductas. Habrá máxima libertad
somos seres en permanente
transformación, donde cada cosa que para explorar nuevas ideas
hacemos nos limita, nos cambia nos y
Ser responsable
lleva a ser distintos” posibilidades.

Los seres humanos devenimos a Cambiar mis Tener palabra:

partir de lo que hacemos: La segunda comportamientos para
reinterpretación que tenemos que hacer
experimentar nuevos es la Si cumplo mi palabra la
es que los seres humanos adoptamos
nuestra identidad a partir de nuestras base del aprendizaje.
tarea se logra, la relación

Los seres humanos no somos seres se mantiene y mi

racionales, somos seres biológicos, Volverse aprendiz identidad está intacta (y
emocionales y lingüísticos. bien calificada) Si

no cumplo mi palabra, la
“Si sigues haciendo lo que venías
tarea no se cumple, la
Individualmente los seres humanos no
haciendo, seguirás obteniendo lo relación con el acreedor
tenemos acceso a la verdadera
que venías obteniendo; si quieres de mi
naturaleza de las cosas, sólo a
nuestras interpretaciones. obtener resultados diferentes
promesa se daña y mi
debes hacer cosas diferentes”
imagen pública queda