Manual de Inducción Al Nuevo Colaborador Del Organismo Judicial (Completo)

ORGANISMO JUDICIAL
SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
IT-SRH-DRH-07
MANUAL DE INDUCCIÓN
AL NUEVO COLABORADOR DEL
ORGANISMO JUDICIAL
Versión 2 (Octubre 2018)
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Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
PRESENTACIÓN
El Organismo Judicial, a través de la Gerencia de Recursos Humanos y la Unidad de
Dotación, les da la más cordial bienvenida.
A partir de hoy, usted forma parte del sistema de administración de justicia en Guatemala
y lo exhortamos a cumplir con su trabajo, observando en todo momento el debido decoro;
rectitud, respeto, solidaridad, honestidad y responsabilidad, tanto en su desempeño
laboral como en sus relaciones con compañeros, autoridades y usuarios, a quienes
debemos servir con eficacia, eficiencia e imparcialidad.
Al observar los principios anteriores, estará contribuyendo a cumplir con nuestra misión
“Administrar justicia garantizando su acceso a la población, en procura de la paz y armonía
social.”
El presente Manual de Inducción tiene como objetivo facilitar su integración a esta
Institución, proveyéndole de información relativa a los derechos y obligaciones
adquiridos; servicios, prestaciones y beneficios a los que tiene acceso; así como un
acercamiento a los valores que nos rigen; a la misión institucional, que nos indica cuál es
nuestra razón de ser y hacia donde queremos encaminarnos.
Hemos agregado una sección especial sobre la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial
y su Reglamento, ambos esenciales para comprender el funcionamiento de la institución.
Queremos que a través de este manual y del curso correspondiente, se identifique con el
Organismo Judicial y se sienta orgulloso de pertenecer a esta institución. Esperamos que
aproveche al máximo esta oportunidad, que desarrolle una carrera fructífera y llena de
satisfacciones personales, pero lo más importante: que desde su puesto de trabajo
contribuya a que la administración de justicia sea pronta y cumplida, estando al alcance de
todos.

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ORGANISMO JUDICIAL
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CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

2014-2019
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CONTENIDO
Presentación 2
Misión y Visión 6
Normas de comportamiento ético del Organismo Judicial 7
¿Qué es el Organismo Judicial? 13
¿Qué es la Corte Suprema de Justicia? 14
¿Cómo se integra la Corte Suprema de Justicia? 16
Funciones del Organismo Judicial 20
Nuestra Historia 23
Estructura organizacional 25
Área Jurisdiccional 26
Área Administrativa 30
Consejo de la Carrera Judicial 31
- Integración de los Órganos Disciplinarios 33
- Supervisión General de Tribunales 34
- Escuela de Estudios Judiciales 34
Secretaría de la Corte Suprema de Justicia 35
Consejo Consultor del Sistema de Integridad Institucional 36
Unidades dependientes de la Presidencia 39
-Secretaría General de la Presidencia 39
-Asesoría Jurídica 39
-Secretaría de Planificación y Desarrollo Institucional 39
-Auditoría Interna 39
-Secretaría de la Mujer y Análisis de Género 40
-Archivo General de Protocolos 41
-Secretaría de Fortalecimiento Judicial y Cooperación 44
-Dirección de Seguridad Institucional 44
- Coordinación Ejecutiva 44
- Unidad de Análisis y Coordinación Interinstitucional 45
- Unidad de Seguridad Protectiva 45
- Unidad de Seguridad a Instalaciones 45
- Unidad de Gestión Administrativa y Planificación del Servicio 45
-Secretaría de Comunicación Social y Protocolo 46
-Dirección de Métodos Alternativos de Solución de Conflictos 46
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-Dirección de Servicios de Gestión Tribunalicia 47

- Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia 47
- Almacén Judicial 48
- Archivo General de Tribunales 48
-Dirección de Gestión Laboral 48
-Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Laboral 48
-Dirección de Gestión de Familia y Centro de Servicios Auxiliares de la Administración
de Justicia de Familia 49
-Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia Penal 50
-Centro de Información, Desarrollo y Estadística Judicial -CIDEJ- 50
-Centro de Análisis y Documentación Judicial -CENADOJ- 50
-Unidad de Control, Seguimiento y Evaluación de los Órganos Especializados en
Delitos de Femicidio y Otras Formas de Violencia Contra la Mujer 52
-Unidad de Información Pública 52
-Unidad de Antecedentes Penales 53
-Secretaría de Pueblos Indígenas 53
-Unidad de la Niñez y Adolescencia y Adolescentes en Conflicto con la Ley Penal 54
-Unidades dependientes de la Gerencia General 55
-Gerencia General 55
-Centro de Informática y Telecomunicaciones -CIT- 55
-Gerencia Financiera 55
-Gerencia Administrativa 55
-Gerencia de Recursos Humanos 56
-Centro Regional de Justicia de Quetzaltenango 60
Leyes de observancia general 61
Aspectos relevantes de la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial 63
Derechos, deberes y prohibiciones 69
Horarios y jornadas de Trabajo 70
Licencias 71
Procedimiento para solicitar licencia de estudio 73
Régimen Disciplinario 74
Trámites Administrativos 75
Prestaciones 78
Descuentos establecidos 80
Declaración de Probidad 81
Brindemos un servicio de calidad y con calidez 82
Aspectos de observancia general 83
Normas de seguridad e higiene ocupacional 85
Política de acceso a la justicia para personas en situación de discapacidad 86
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MISIÓN Y VISIÓN
MISIÓN
Administrar e impartir justicia, garantizando el acceso, atención y debido

proceso a la población, en procura de la paz y armonía social.
VISIÓN
Ser un organismo de Estado con credibilidad y aprobación social, con

personal especializado e íntegro, en condiciones óptimas de funcionamiento,
velando por la tramitación oportuna y por la dignidad e igualdad de todas las
personas usuarias.
Acta No. 48-2015 CSJ del 09/10/2015

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NORMAS DE COMPORTAMIENTO ÉTICO

DEL ORGANISMO JUDICIAL
(Acuerdo No. 22-2013 Corte Suprema de Justicia)
El personal del Organismo Judicial tiene la obligación de conocer y de cumplir

íntegramente esta normativa y demostrar una conducta ética en su actuación
pública y privada.
JUSTICIA
Dar y conocer a cada persona lo que le corresponde o pertenece.
Los colaboradores del Organismo Judicial deben:
a) Tratar a todas las personas con equidad dándoles a todas ellas un trato igualitario,
en todas las situaciones que se presenten en el servicio de administración de
justicia, tomando en cuenta la diversidad.
b) Tomar conciencia y superar sus propios prejuicios culturales con motivo de su

origen o formación, sobre todo si pueden incidir negativamente en una apropiada
comprensión y valoración de los hechos y en la interpretación de las normas.
c) Dar prioridad a aquellas personas que en los casos concretos se presenten en

situaciones vulnerables.
d) Impartir justicia, resolviendo con estricto apego y cumplimiento al ordenamiento

jurídico y garantizar que sus decisiones sean justas y sustentadas en derecho.
e) Ser conscientes que todas las personas están sometidas por igual al imperio de la
ley.
f) Ser imparciales y evitar influencias de otras personas, grupos o partidos políticos o

de ser influidos por el clamor público, por consideraciones de popularidad o
notoriedad o por motivaciones impropias.
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ORGANISMO JUDICIAL
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g) Exhibir una conducta neutral evitando todo tipo de comportamiento que pueda
reflejar favoritismo, predisposición o prejuicio.
h) Abstenerse de intervenir en aquellas causas en las que se vea comprometida su

imparcialidad y evitar las situaciones que, directa o indirectamente, justifiquen
apartarse de la causa
i) Expresar de manera ordenada, clara y precisa, las razones de derecho válidas y

aptas para justificar la decisión judicial; sin recurrir a tecnicismos innecesarios y de
manera comprensible.
j) Tener vocación de servicio, cumpliendo con celeridad y calidad las funciones

asignadas, para satisfacer las necesidades de las y los usuarios del Organismo
Judicial.
INDEPENDENCIA
Ejercer las funciones asignadas sin intervención ajena ni influencia real o aparente de
factores externos
a) Garantizar a las y los ciudadanos el derecho a ser juzgados baja parámetros

establecidos en el marco de constitucionalidad y legalidad, impartiendo justicia
libremente, alejado de toda motivación ajena que influya en su decisión.
b) Ejercer su derecho a denunciar cualquier amenaza o intento de perturbación a su

independencia.
c) Reconocer que le esta éticamente vedado participar en cualquier actividad política

partidaria o involucrarse en situaciones o actividades incompatibles con sus
funciones.
d) Abstenerse de mantener reuniones privadas con alguna de las partes involucradas

en algún proceso judicial o administrativos que esté conociendo.
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ORGANISMO JUDICIAL
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INTEGRIDAD
Actuar con rectitud y dignidad en todos los aspectos de la vida.
a) Ser leal, fiel a los valores, principios éticos y objetivos plasmados en la misión y
visión del Organismo Judicial.
b) Actuar dentro de las normas de comportamiento ético para generar confianza

ciudadana hacia el Organismo Judicial.
HONORABILIDAD
Actuar con honradez, de modo que sea digna de ser respetada y edifique la buena
imagen personal y de la Institución.
a) Exhibir, en su vida profesional y privada, una conducta coherente con los valores y
principios éticos establecidos en esta norma.
b) Actuar con probidad absteniéndose de formar parte de actos impropios que

alteren el orden público y las buenas costumbres o, de cualquier manera, afecte la
imagen del Organismo Judicial.
c) Practicar la honestidad, cimentando sus acciones en la verdad y en la justicia.
CREDIBILIDAD
Actuar en el cumplimiento de las normas y las leyes, generando confianza de las

personas usuarias y de la población, en lo individual y hacia la institución.
a) Ser coherente en sus actos con lo que expresa y piensa.

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b) Evitar que pueda surgir cualquier duda sobre la legitimidad de sus acciones,
ingresos o su situación patrimonial.
c) Comportarse de tal manera que, quien observa sensatamente, perciba un actuar

legítimo, regular y correcto.
RESPONSABILIDAD
Cumplir con las funciones y obligaciones jurisdiccionales y/o administrativas asignadas.
a) Asumir un compromiso activo en el buen funcionamiento de todo el sistema

judicial.
b) Observar, aceptar y sujetarse a las normas que rigen al Organismo Judicial.
c) Tener conocimiento pleno de las funciones relacionadas con el ejercicio de su

competencia, fundamentada en el respeto a la dignidad del ser humano.
TRANSPARENCIA
Actuar de forma clara y accesible, garantizando que las actuaciones sean legales y éticas.
a) Procurar mecanismos de registro de sus actos y permitir el acceso a los mismos, sin
perjuicio de las excepciones a la publicidad legalmente establecidas.
b) Custodiar la documentación e información que tenga a su cargo, evitando el mal

uso, sustracción, destrucción, ocultamiento o inutilización de las mismas.
c) Mantener reserva respecto de los asuntos sometidos a su conocimiento cuando la

ley así lo establezca o, en ausencia de norma, cuando estime que los derechos o
intereses legítimos de alguna de las partes en el proceso puedan verse afectados.
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ORGANISMO JUDICIAL
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EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD
Utilizar racionalmente los bienes y suministros asignados para el desempeño de sus

funciones evitando su abuso, derroche o desaprovechamiento, en el logro de las metas y
objetivos planteados por la Institución en el tiempo adecuado.
a) Proteger y conservar los recursos materiales y financieros así como las

herramientas tecnológicas, utilizándolos única y exclusivamente con el propósito
para el cual deben ser específicamente destinados.
b) Realizar los esfuerzos, que sean necesarios para cumplir con las metas y objetivos
de la Institución, de la mejor forma y en el menor tiempo posible.
c) Desempeñarse con calidad humana, ofreciendo con espíritu de servicio una

respuesta adecuada a las necesidades de las personas usuarias, atendiendo
satisfactoriamente sus requerimientos, dando solución incluso a situaciones no
previstas.
PRUDENCIA
Considerar los efectos que pueden producir nuestros actos, conduciéndonos con
cautela, moderación y sensatez en la toma de decisiones.
a) Proceder con reflexión y precaución moderándose al hablar y actuar.
b) Conducirse con templanza, manteniendo el control de la voluntad y del

equilibrio, cohesión y armonía interna en el ámbito individual e institucional.
c) Analizar las distintas opciones que ofrece el deber ser, valorar las diferentes
consecuencias que traerán aparejadas cada una de ellas y emitir juicios
objetivos.
d) Tener conciencia de las propias limitaciones y reconocer las cualidades

existentes para tomar las mejores decisiones, sin llamar la atención ni esperar
reconocimiento público.
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RESPETO
Reconocer la legitimidad de las demás personas por ser distintas a mí, tomando en
consideración la diversidad de ideas, opiniones y percepciones, como base de la sana
convivencia en sociedad.
a) Adoptar una actitud de disponibilidad hacia las personas usuarias internas y

externas del Organismo Judicial.
b) Guardar las reglas del correcto trato de los superiores hacia sus colaboradores y de
éstos hacia los primeros.
c) Actuar con cortesía, y de manera afable, con amabilidad, consideración y buen

trato, en todo momento y a todas las personas.
d) Conducirse con un lenguaje apropiado al contexto cultural, observando en todo

momento normas elementales de moral y urbanidad.
El personal del Organismo Judicial debe comprometerse de manera expresa

con la misión, visión y normas éticas que rigen a la Institución, entendiendo
que su cumplimiento es obligatorio y que con ello contribuye a brindar un
servicio de justicia de calidad, firmando para el efecto una carta de
conocimiento y compromiso ante la Gerencia de Recursos Humanos.
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ORGANISMO JUDICIAL
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¿QUÉ ES EL ORGANISMO JUDICIAL?

Conforme lo establecen los artículos 203 y 204 de la Constitución Política de la República
de Guatemala, el Organismo Judicial, conforma uno de los tres poderes del Estado y es el
encargado de impartir justicia, con independencia y potestad de juzgar. No está sujeto a
subordinación alguna, de ningún organismo o autoridad, sólo a la Constitución Política de
la República y a las leyes.
El marco legal del Organismo Judicial y la Corte Suprema de Justicia se encuentra definido
en:
 La Constitución Política de la República de Guatemala, artículos 203 al 222;

 Ley del Organismo Judicial, Decreto No. 2-89 y sus reformas, y
 Otras leyes ordinarias del Estado.
Tiene funciones jurisdiccionales y administrativas, las que deberán desempeñarse con

total independencia de cualquier otra autoridad.
Los órganos que integran el Organismo Judicial tendrán las funciones que le confieren la
Constitución Política de la República, las leyes y los reglamentos, así como las que le
asignen otras leyes.
PALACIO DE JUSTICIA Y TORRE DE TRIBUNALES DE LA CIUDAD DE GUATEMALA

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ORGANISMO JUDICIAL
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¿QUÉ ES LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA?

La Corte Suprema de Justicia tiene jurisdicción en toda la República para conocer de los
asuntos judiciales que le competen de conformidad con la ley. Es el tribunal de superior
jerarquía de la República. (Art. 74 Ley del Organismo Judicial).
Los candidatos a Magistrados de la Corte Suprema de Justicia son propuestos por una
comisión de postulación integrada por un representante de los Rectores de las
Universidades del país, quien preside; los Decanos de las Facultades de Derecho o
Ciencias Jurídicas y Sociales de cada Universidad del país, un número equivalente de
representantes electos por la Asamblea General del Colegio de Abogados y Notarios de
Guatemala y por igual número de representes electos por los magistrados titulares de la
Corte de Apelaciones y demás tribunales.
“Artículo 54 de la Ley del Organismo Judicial. Son atribuciones administrativas de la

Corte Suprema de Justicia:
a) Ser el órgano superior de la administración del Organismo Judicial.

b) Literal derogada por artículo 79 del decreto 32-2016 del Congreso de la República.
c) Tomar protesta de administrar pronta y cumplida justicia a los Magistrados y
Jueces, previamente a desempeñar sus funciones.
d) Literal derogada por artículo 79 del decreto 32-2016 del Congreso de la República.
e) Literal derogada por artículo 79 del decreto 32-2016 del Congreso de la República.
f) Emitir los reglamentos, acuerdos y órdenes ejecutivas que le corresponden
conforme a la ley, en materia de las funciones jurisdiccionales confiadas al
Organismo Judicial, así como en cuanto al desarrollo de las actividades que le
confiere la Constitución Política de la República de Guatemala y esta Ley. Los
reglamentos y acuerdos deben ser publicados en el Diario Oficial.
g) Aprobar el Presupuesto de Ingresos y Egresos del Organismo Judicial, treinta días
antes del inicio de su vigencia, debiendo informar de ello al Congreso de la
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ORGANISMO JUDICIAL
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República, será anual, coincidiendo con el año fiscal. Podrá modificar al

presupuesto originalmente aprobado por razones de conveniencia al servicio de
administración de justicia a que está obligado prestar. Podrá establecer
mecanismos que permitan la agilización de la ejecución presupuestaria, para la
pronta y cumplida administración de justicia.
h) Literal derogada por artículo 79 del decreto 32-2016 del Congreso de la República.
i) Literal derogada por artículo 79 del decreto 32-2016 del Congreso de la República.
j) Ejercer la iniciativa de ley, formulando los proyectos.
k) Asignar a cada Sala de la Corte de Apelaciones, los Tribunales de Primera Instancia,
cuyos asuntos judiciales debe conocer.
l) Distribuir los cargos de los Magistrados que deban integrar cada tribunal
colegiado, al ser electos.
m) Literal derogada por artículo 79 del decreto 32-2016 del Congreso de la República.
n) Establecer tasas y tarifas de los servicios administrativos que se prestaren.
ñ) Establecer sistemas dinámicos de notificación en los ramos y territorios que señale
el acuerdo respectivo, a efecto de agilizar procedimientos y efectuar las
notificaciones en el plazo señalado en la ley.
o) Organizar sistemas de recepción de demandas para los ramos y territorios que se
señalen en el acuerdo correspondiente, con el objeto de garantizar una equitativa
distribución de trabajo entre los tribunales respectivos. La distribución deberá
hacerse dentro de las 24 horas de recibida la demanda.
p) Las demás que le asignen otras leyes.
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¿CÓMO SE INTEGRA LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA?

La Corte Suprema de Justicia se integra con trece Magistrados, electos por el Congreso de
la República para un período de cinco años (Art. 215 de la Constitución Política de la
República de Guatemala).
a) Un Presidente electo por los Magistrados de la Corte Suprema de Justicia con el voto
favorable de las dos terceras partes, por un período de un año. El Presidente de la
Corte Suprema de Justicia, lo es también del Organismo Judicial.
b) Doce magistrados, todos iguales en jerarquía, que se designarán con el número que
les corresponda en el orden de su elección. Este servirá para la sustitución temporal
del Presidente y para el efecto de votaciones.
Así mismo está organizada por tres cámaras: Penal, Civil, Amparo y Antejuicio; cada una
cuenta con un presidente y el número de vocales que se considere conveniente
Presidenta del Organismo Judicial y Corte Suprema de Justicia

Licda. Silvia Patricia Valdés Quezada
Magistrada Vocal I
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Cámara Civil
Presidente: Dr. Ranulfo Rafael Rojas Cetina
Magistrado Vocal X
Msc. Silvia Verónica García Molina Licda. María Eugenia Morales Aceña Lic. Manuel Reginaldo Duarte Barrera
Magistrada Vocal VIII Magistrada Vocal XII Magistrado Vocal XIII
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Cámara Penal
Presidente: Dr. Josué Felipe Baquiax Baquiax
Magistrado Vocal V
M.A. Delia Marina Dávila Salazar Lic. José Antonio Pineda Barales
Magistrada Vocal IV Magistrado Vocal XI
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Cámara de Amparo y Antejuicio

Presidente: Msc Sergio Amadeo Pineda
Castañeda
Magistrado Vocal VI
Dr. Nery Osvaldo Medina M.A. Vitalina Orellana y Dr. Néster Mauricio
Méndez Orellana Vásquez Pimentel
Magistrado Vocal II Magistrada Vocal III Magistrado Vocal IX
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ORGANISMO JUDICIAL
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FUNCIONES DEL ORGANISMO JUDICIAL
Para cumplir sus objetivos, el Organismo Judicial no está sujeto a subordinación alguna, de
ningún organismo o autoridad, solo a la Constitución Política de la República y las leyes.
Tiene funciones jurisdiccionales y administrativas, las que deberán desempeñarse con
total independencia de cualquier otra autoridad. (Art. 52 Ley del Organismo Judicial).
FUNCIÓN JURISDICCIONAL
Las funciones jurisdiccionales del Organismo Judicial corresponden fundamentalmente a

la Corte Suprema de Justicia y a los demás tribunales que a ella están subordinados en
virtud de las reglas de competencia por razón del grado. (Art. 52 Ley del Organismo
Judicial)
Juzgado B Primero de Mayor Riesgo

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ORGANISMO JUDICIAL
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FUNCIÓN ADMINISTRATIVA
Las funciones administrativas del Organismo Judicial corresponden a la presidencia de

dicho organismo y a las direcciones y dependencias administrativas subordinadas a dicha
presidencia. (Art. 52 Ley del Organismo Judicial).
Atribuciones del Presidente del Organismo Judicial (Art. 55 Ley del Organismo Judicial):
a) Literal derogada por artículo 79 del decreto 32-2016 del Congreso de la República.
b) Emitir acuerdos, circulares, instructivos y órdenes. Toda disposición de observancia

general del Organismo Judicial deberá ser publicada en el Diario Oficial.
c) Solicitar informes sobre la marcha de la administración de justicia.
d) Autenticar las firmas de los funcionarios del Organismo Judicial y de los Notarios
cuando así proceda.
e) Ser el órgano de ejecución del Presupuesto del Organismo Judicial; cuidar de la

adecuada programación y realización de la inversión de sus recursos financieros;
aprobar todo contrato civil, mercantil o administrativo, independientemente de su
cuantía o duración, podrá firmar o designar al funcionario que ha de firmar el o los
contratos respectivos.
f) Firmar los documentos de egresos que afecten partidas del presupuesto del
Organismo Judicial, lo cual deberá hacerse sin demora.
g) Tramitar y resolver la liquidación de conmutas cuando sea procedente, así como

hacer la relajación de las penas cuando concurran los requisitos que exige el
Código Penal u otras leyes.
h) Ejercer, otorgar o delegar la representación del Organismo Judicial en las compras

y contrataciones en que éste participe de acuerdo a las formalidades que para
tales negociaciones establece la ley.
i) Literal derogada por el artículo 79 del decreto 32-16 del Congreso de la República.
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ORGANISMO JUDICIAL
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j) Acordar la organización administrativa para la adecuada y eficaz administración del

Organismo Judicial.
k) Ser el órgano de comunicación con los otros Organismos del Estado.
l) Librar la orden de libertad de los reos que hayan cumplido sus condenas de
privación de libertad.
m) Ordenar el traslado y distribución de los reos condenados a penas privativas de

libertad.
n) Ejercer la dirección superior del personal del Organismo Judicial.
ñ) Celebrar por sí o por medio del empleado o funcionario que designe, los contratos
relacionados con el servicio de la administración de justicia.
o) Cualesquiera otras necesarias o convenientes a una buena y eficaz administración,

aunque no estén especificadas en esta u otras leyes.
p) Bajo su supervisión, delegar parcialmente y/o en forma específica en uno o varios

Magistrados o funcionarios del Organismo Judicial, sus atribuciones
administrativas, revocar dichas delegaciones. Tales delegaciones no implican que el
Presidente quede impedido de ejercer directamente las atribuciones delegadas si lo
estima conveniente.
q) Crear las dependencias administrativas que demande la prestación del servicio de

administración de justicia, de igual manera podrá disponer la estructura
organizativa de la administración del Organismo.
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ORGANISMO JUDICIAL
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NUESTRA HISTORIA
1824 El 22 de noviembre de 1824, la Asamblea Nacional Constituyente decreta la

primera Constitución de Guatemala, contempla en la misma la integración
de la Corte Suprema de Justicia con 6 o 7 magistrados, electos por el
pueblo.
1851 El Acta Constitutiva del 19 de octubre establece que por esa única vez la
Asamblea elegiría al Presidente de la República y a los Magistrados de la
Corte Suprema de Justicia.
1855 El 29 de enero se reforma el Acta Constitutiva y el Presidente de ese

entonces, adquiere la facultad de nombrar a los magistrados y jueces, los
cuales permanecían en el ejercicio de sus cargos mientras durara su buen
funcionamiento.
1879 Se proclama la Constitución y en ella se establece que corresponde al poder

Legislativo nombrar al presidente del poder judicial, a los magistrados de la
Corte Suprema de Justicia y a los magistrados propietarios y suplentes de la
Corte de Apelaciones. El Congreso tenía la potestad de removerlos de sus
cargos.
1887-1984 Se realizan reformas a artículos de la Constitución y se promulgan nuevas

constituciones, que establecen que la elección de Presidente y Magistrados
del poder judicial debe estar a cargo del Poder Legislativo.
1986 Una nueva Constitución entra en vigencia y regula en los artículos 203 a
222, lo concerniente a la elección de los Magistrados de la Corte Suprema
de Justicia, Magistrados de Apelaciones, Jueces de Primera Instancia y de
Paz; además, introduce la modalidad con relación a los Jueces Magistrados
de la Corte Suprema y Corte de Apelaciones, que duran en sus funciones
cinco años.
1989 El Decreto 2-89 en su Título II, Capítulo I, Artículos 51 al 55, establece las
Funciones del Organismo Judicial, en el Título III, Capítulo II, Artículos 74, 75
y 79 establece la jurisdicción de la Corte Suprema de Justicia.
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ORGANISMO JUDICIAL
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1990 El 23 de diciembre se publica en el Diario Oficial la Ley del Organismo

Judicial.
1996 Los Acuerdos de Paz establecen el Acuerdo sobre Fortalecimiento del Poder
Civil y Función del Ejército en una Sociedad Democrática. Modernizar y
fortalecer el Estado en su sistema de gobierno republicano, democrático y
representativo. Exigen la independencia, separación y no subordinación
entre los tres Poderes.
Se conforma una Comisión de Fortalecimiento de la Justicia que trabaje

cuatro áreas:
1) Modernización.
2) Acceso a la Justicia
3) Agilización de Procesos y
4) Excelencia profesional.
Promueve el proyecto de Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial.
1997 Se realiza el Plan de Modernización del Organismo Judicial 1997-2002, para

que se adapte a las condiciones y requerimientos actuales de la sociedad
guatemalteca en materia de administración de justicia.
1999 Decreto 48-99 establece la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, cuyo
objetivo es normar las relaciones entre el Organismo Judicial y sus
empleados y funcionarios.
2000 Acuerdo 31-2000 establece el Reglamento General de la Ley de Servicio Civil

del Organismo Judicial, con el fin de desarrollar las normas contenidas en la
Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial, con sus empleados y
funcionarios.
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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL
ORGANIGRAMA JURISDICCIONAL DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
CORTE SUPREMA DE CONSEJO DE LA CARRERA

JUSTICIA* JUDICIAL
LCC art. 4
CPRG art. 214
SECRETARIA DE LA CORTE SECRETARÍA EJECUTIVA DEL CONSEJO

SUPREMA DE JUSTICIA DE LA CARRERA JUDICIAL
LOJ art. 53 LCC art. 4
SUPERVISIÓN GENERAL DE TRIBUNALES

LOJ art. 56
SALAS DE TRABAJO TRIBUNAL DE SEGUNDA SALAS DEL

SALAS SALAS MIXTAS SALA DE SALA DE LA NIÑEZ Y INSTANCIA DE CUENTAS TRIBUNAL DE LO
SALAS PENALES Y PREVISIÓN
CIVILES DEPARTAMENTALES FAMILIA LA ADOLESCENCIA Y CONFLICTOS DE CONTENCIOSO
LOJ art. 86 SOCIAL
LOJ art. 86 LOJ art. 86 LOJ art. 86
LOJ art. 86
LOJ art. 86 JURISDICCIÓN ADMINISTRATIVO
CPRG art. 220 CPRG art. 221
JUZGADOS DE PRIMERA TRIBUNALES DE SENTENCIA

TRIBUNALES DE JUZGADOS DE
INSTANCIA PENAL, PENAL, NARCOACTIVIDAD Y
JUZGADO DE SENTENCIA PENAL, PRIMERA INSTANCIA JUZGADOS DE
JUZGADOS DE NARCOACTIVIDAD Y DELITOS DELITOS CONTRA EL JUZGADOS DE JUZGADOS DE JUZGADOS DE JUZGADO DE
PRIMERA NARCOACTIVIDAD Y DE LA NIÑEZ Y PRIMERA
PRIMERA CONTRA EL AMBIENTE, DE AMBIENTE, DE MAYOR PRIMERA PRIMERA PRIMERA INSTANCIA PRIMERA
INSTANCIA DE DELITOS CONTRA EL ADOLESCENCIA Y INSTANCIA DE LO
INSTANCIA DE MAYOR RIESGO, DE TURNO Y RIESGO Y DE DELITOS DE INSTANCIA INSTANCIA DE DE TRABAJO Y INSTANCIA DE
EXTINCIÓN DE AMBIENTE Y JUZGADOS ADOLESCENTES EN ECONÓMICO
EJECUCIÓN PENAL DE DELITOS DE FEMICIDIO Y FEMICIDIO Y OTRAS CIVIL FAMILIA PREVISIÓN SOCIAL CUENTAS
DOMINIO DE PRIMERA INSTANCIA CONFLICTO CON LA COACTIVO
LOJ art. 94 OTRAS FORMAS DE VIOLENCIA FORMAS DE VIOLENCIA LOJ art. 94 LOJ art. 94 LOJ art. 94 LOJ art. 94
LOJ art. 94 MIXTOS LEY PENAL LOJ art. 94
CONTRA LA MUJER CONTRA LA MUJER
LOJ art. 94 LOJ art. 94
LOJ art. 94 LOJ art. 94
JUZGADOS DE PAZ
JUZGADOS DE
JUZGADOS DE MIXTOS Y
PAZ PENAL Y DE
PAZ CIVIL Y DE JUZGADOS DE PAZ
FALTAS DE
PAZ MÓVILES COMUNITARIOS
TURNO
LOJ art. 101 PENALES
LOJ art. 101
LOJ art. 101
* Organigrama realizado en base all artículo 56 de la Ley del Organismo Judicial.

* De acuerdo a la Constitución Política de la Repúblic a en su artículo 214, y la Ley del Organismo Judicial en su artículo 76, la Corte Suprema de
Justicia está integrada actualmente por Cámara Penal (acuerdo de CSJ 3-92), Cámara Civil (acuerdo de CSJ 3-92)y Cámara de Amparos (acuerdo
de CSJ 44-92)
CPRG= Constitución Política de la República de Guatemala
LCC= Ley del Consejo de la Carrera
LOJ= Ley del Organismo Judicial
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ÁREA JURISDICCIONAL
La jurisdicción es única, y para su ejercicio se distribuye en los siguientes órganos:
(Artículo 58 de la Ley del Organismo Judicial, reformado por el Artículo 5 del Decreto 59-
2005 del Congreso de la República de Guatemala):
a) Corte Suprema de Justicia y sus Cámaras

b) Corte de Apelaciones
c) Sala de la Niñez y Adolescencia
d) Tribunal de lo Contencioso-Administrativo
e) Tribunal de Segunda Instancia de Cuentas
f) Juzgados de Primera Instancia
g) Juzgados de la Niñez y Adolescencia y de Adolescentes en Conflicto con la Ley
penal y Juzgados de Control de Ejecución de Medidas
h) Juzgados de Paz o Menores
i) Los demás que establezca la ley.
Salas de la Corte de Apelaciones: Corresponde a estas Salas conocer en segunda instancia

de los procesos establecidos en la ley, así como llevar a cabo las atribuciones establecidas
en el artículo 88 de la Ley del Organismo Judicial, y las que fijen otras leyes, reglamentos y
acuerdos emitidos por la Corte Suprema de Justicia.
Cada sala se compone de tres Magistrados Propietarios y dos suplentes para los casos que
sean necesarios, y será presidida por el Magistrado que designe la Corte Suprema de
Justicia. (Art. 87 Ley del Organismo Judicial).
Tribunales de Sentencia: Conocen en materia penal, están conformados por tres jueces
nombrados por la Corte Suprema de Justicia por un periodo de cinco años. Son los
encargados de conocer la etapa del juicio oral y dictar sentencia, absolutoria o
condenatoria, al finalizar el debate oral y público.
Juzgados de Ejecución Penal: Son juzgados unipersonales constituidos únicamente en la

ciudad capital, encargados de la ejecución de las penas, es decir, de controlar el
cumplimiento de la condena emitida por un tribunal de sentencia, así como la distribución
de los reos a los diferentes cárceles del país. Revisan el cómputo practicado en la
sentencia, con abono de la prisión sufrida desde la detención y determinan con exactitud
la fecha en que finaliza la condena.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
Juzgados de Primera Instancia: La Corte Suprema de Justicia determinara la sede y distrito

que corresponde a cada juez de primera instancia y en donde hubiere más de uno, les
fijará su competencia por razón de la materia, de la cuantía y del territorio. Sus
atribuciones están establecidas en el Artículo 95 de la Ley del Organismo Judicial y las que
fijen otras leyes, reglamentos y acuerdos emitidos por la Corte Suprema de Justicia.
Juzgados de Paz: Juzgan en caso de faltas contra personas y contra la propiedad

considerados de menor gravedad, en que la pena a imponer sea una multa. Interviene a
prevención en donde no hay juzgado de Primera Instancia. Practican diligencias urgentes.
Toman declaración de detenidos. Autorizan la aplicación del criterio de oportunidad.
Los juzgados menores se denominan juzgados de Paz, a menos que por especial
naturaleza la ley o la Corte Suprema de Justicia les de distinta denominación. La Corte
Suprema de Justicia establecerá los juzgados menores en el número y en los lugares que
considere convenientes a la buena administración de justicia (Artículo 101 de la Ley del
Organismo Judicial).
En cada cabecera departamental debe haber por lo menos un Juzgado de Paz. En lo que
respecta a los municipios, la Corte Suprema de Justicia cuando lo considere conveniente,
puede, atendiendo a la distancia y a número de habitantes, extender la jurisdicción
territorial de los Juzgados de Paz a más de un municipio.
La Corte Suprema de Justicia podrá fijar sedes y distritos con independencia de la

circunscripción territorial. (Artículo 102 Ley del Organismo Judicial).
Juzgados de Paz Comunitarios: El Decreto 79-97 del Congreso de la República Artículo 552
Bis (Reformas al Decreto 51-92 del Congreso de la República, Código Procesal Penal)
establece: Juzgados de Paz Comunitarios. En cinco municipios de la República en donde no
hubiere Juzgados de Paz y en el plazo de tres meses, la Corte Suprema de Justicia
nombrará como jueces de paz en materia penal a tres personas de reconocida
honorabilidad y arraigo, que puedan comunicarse en la lengua predominante de la región
y en español. Para la designación de los jueces comunitarios, la Corte Suprema de Justicia
realizará consultas con las diferentes autoridades comunitarias. Preside la persona de
mayor edad: resuelven por mayoría conforme a los usos y costumbres, la equidad y los
principios generales del derecho.
El Acuerdo 1-98 de la Corte Suprema de Justicia, establece la creación de los Juzgados de

Paz Comunitarios en los municipios de:
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
- Santa María Chiquimula, departamento de Totonicapán

- San Rafael Petzal, departamento de Huehuetenango
- San Luis, departamento de Petén
- San Miguel Ixtahuacán, departamento de San Marcos
- San Andrés Semetabaj, departamento de Sololá
Juzgado de Paz Móvil: La Corte Suprema de Justicia con el propósito de brindar a la

población de escasos recursos, el acceso a la justicia de una manera más rápida y efectiva,
que les permita resolver con prontitud, conflictos de menor gravedad o cuantía, crea los
Juzgados de Paz Móviles.
Son órganos jurisdiccionales itinerantes que atienden varias áreas geográficas en forma
rotativa. Para su funcionamiento están instalados en un vehículo automotor debidamente
habilitado y cuentan con un Centro de Mediación. Su fin es brindar a la población acceso a
la justicia y garantizar la solución rápida, gratuita y transparente de los litigios que se
suscitan, así como aplicar procedimientos judiciales y mecanismos de justicia, incluso la
mediación y conciliación, previo a resolver judicialmente el caso. Existen Juzgados de Paz
Móviles localizados en:
- Guatemala
- El progreso
- Huehuetenango
- Izabal
- Jalapa
- Quetzaltenango
- San Marcos
- Suchitepéquez
- Zacapa.
Juzgados Penales de Turno: Son juzgados que funcionan ininterrumpidamente las 24

horas del día los 365 días del año, incluyendo los fines de semana y días de asueto. Fueron
creados por Acuerdos de la Corte Suprema de Justicia, para conocer de los asuntos de su
competencia y resolver la situación jurídica de una persona, en el menor tiempo posible
de conformidad con la ley.
Los detenidos deberán ser puestos a disposición de la autoridad judicial competente en un

plazo que no exceda de 6 horas y está deberá resolver su situación jurídica dentro de las
24 horas, a partir de su detención. (Arts. 6 y 9 Constitución Política de la República de
Guatemala).
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
En el mismo lugar se ubican las oficinas del Ministerio Público, la Defensa Pública Penal y
la Policía Nacional Civil.
Existen en:
- Ciudad de Guatemala
- Mixco
- Villa Nueva
- Escuintla
- Sacatepéquez.
Los tribunales de justicia en toda resolución o sentencia observarán obligadamente el

principio de que la Constitución de la República prevalece sobre cualquier ley o tratado
(Artículo 204).
Juzgado de Turno Juzgado de Paz Móvil
Juzgado de Paz Comunitario Juzgado de Paz Civil

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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
ORGANIGRAMA ADMINISTRATIVO
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
CONSEJO DE LA CARRERA JUDICIAL
El órgano rector de la carrera judicial es el Consejo de la Carrera Judicial, el cual gozará de

independencia funcional en el desempeño de sus atribuciones. El Consejo de la Carrera
Judicial será de carácter permanente y en sus funciones podrá auxiliarse por la Junta de
Disciplina Judicial, la Junta de Disciplina Judicial de Apelación, la Supervisión General de
Tribunales, la Escuela de Estudios Judiciales y la Unidad de Evaluación del Desempeño
Profesional. (art. 4 decreto 32-2016)
El Consejo de la Carrera Judicial se integra de la siguiente manera: (art. 5 decreto 32-2016)
a) Un representante titular y un suplente, electos por el Pleno de la Corte Suprema

de Justicia que no integren la misma;
b) Un magistrado titular y un suplente, electos por la Asamblea General de
Magistrados de la Corte de Apelaciones y otros tribunales colegiados de igual
categoría;
c) Un juez titular y un suplente electos por la Asamblea General de Jueces de Primera
Instancia;
d) Un juez titular y un suplente electos por la Asamblea General de Jueces de Paz;
e) Un titular y un suplente con licenciatura o postgrado en Administración Pública;
f) Un titular y un suplente con licenciatura o postgrado en Recursos Humanos;
g) Un titular y un suplente con Licenciatura en Psicología
Atribuciones del Consejo de la Carrera Judicial: (art. 6 decreto 32-2016)
a) Ejecutar la convocatoria relacionada con los concursos de oposición para el ingreso

a la carrera judicial y ascensos;
b) Convocar a concurso por oposición para elegir y con base a sus resultados,
nombrar a: los integrantes titulares y suplentes de las Juntas de Disciplina Judicial y
de la Junta de Disciplina Judicial de Apelación; Director de la Escuela de Estudios
Judiciales, Secretario Ejecutivo del Consejo de la Carrera Judicial, Supervisor
General de Tribunales y Coordinador de la Unidad de Evaluación del Desempeño
Profesional; así como los demás cargos de dirección de estas unidades, de acuerdo
a su función. El reglamento de esta Ley regulará el procedimiento de concursos
por oposición y requisitos para optar a estos cargos;
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
c) Remover a los integrantes titulares y suplentes de las Juntas de Disciplina Judicial y

de la Junta de Disciplina Judicial de Apelación; Director de la Escuela de Estudios
Judiciales, Secretario Ejecutivo del Consejo de la Carrera Judicial, Supervisor
General de Tribunales y Coordinador de la Unidad de Evaluación del Desempeño
Profesional. Para tal efecto, se requiere el voto de cinco de los miembros del
Consejo de la Carrera Judicial, mediante un procedimiento que asegure el derecho
de defensa y el debido proceso y conforme a una decisión debidamente
fundamentada;
d) Evaluar el desempeño de jueces, magistrados y demás integrantes de los órganos
auxiliares de la carrera judicial;
e) Aprobar las políticas y programas de la Escuela de Estudios Judiciales y revisarlas
anualmente, de acuerdo con los fines y propósitos de esta Ley;
f) Aprobar en el mes de noviembre de cada año el programa de formación judicial y
administrativa, a propuesta de la Escuela de Estudios Judiciales;
g) Emitir las disposiciones inherentes a su objeto y naturaleza;
h) Dar aviso al Congreso de la República, con al menos un año de anticipación del
vencimiento del período constitucional de los magistrados de la Corte Suprema de
Justicia y de la Corte de Apelaciones y otros tribunales colegiados de igual
categoría, a fin de que convoque a las comisiones de postulación respectivas;
i) Elaborar y remitir oportunamente a las comisiones de postulación, la nómina con
los respectivos expedientes e informe de desempeño de jueces y magistrados para
los efectos legales correspondientes;
j) Dar aviso al Congreso de la República respecto de las vacantes definitivas que se
produzcan en la Corte Suprema de Justicia, en la Corte de Apelaciones y otros
tribunales colegiados de igual categoría, el aviso se dará dentro de un plazo de diez
días de haberse producido la vacante definitiva;
k) Definir las políticas de la Escuela de Estudios Judiciales y revisarlas anualmente, de
acuerdo con los fines y propósitos de eta Ley;
l) Aprobar o modificar en el mes de noviembre de cada año, el programa de
formación judicial y administrativa, a propuesta de la Escuela de Estudios
Judiciales;
m) Emitir los acuerdos y reglamentos inherentes a su objeto y naturaleza;
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
n) Realizar las entrevistas personales a los aspirantes a cargos de jueces de paz y

primera instancia, auxiliándose del equipo multidisciplinario;
o) Con base en el listado de la Corte de Apelaciones electos por el Congreso de la
República, integrar las Salas correspondientes, asignando a las mismas, a los
magistrados más idóneos, de acuerdo a su especialidad y considerando su
experiencia y méritos. Asimismo, deberá realizar el sorteo mediante el cual se
definirá la presidencia de cada sala; y,
p) Las demás que determine la ley.
Consejo de la Carrera Judicial, analizando resultados para la aprobación final de nómina de

aspirantes para ingresar al XVI programa de formación inicial para aspirantes a Jueces de Primera
Instancia.
INTEGRACIÓN DE LOS ÓRGANOS DISCIPLINARIOS

(Art. 9 decreto 32-2016)
- Juntas de Disciplina Judicial:

Conocen las faltas cometidas por jueces y magistrados.
- Junta de Disciplina Judicial de Apelación:

Conocen en segunda instancia de las resoluciones definitivas emitidas por la
Junta de Disciplina Judicial.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
SUPERVISIÓN GENERAL DE TRIBUNALES

(art. 11 decreto 32-2016)
La Supervisión General de Tribunales estará a cargo de un Supervisor General y se

integrará con personal técnico y especializado para realizar las funciones siguientes:
- De prevención:
Tiene como objetivo identificar las necesidades del servicio tomando en cuenta
aspectos socioculturales del lugar así como determinar la existencia de indicios de
hechos constitutivos de faltas, mediante la realización de visitas periódicas que
deberán ser practicadas a todos los tribunales, de conformidad don una
planificación anual.
- De investigación:
Tiene como objetivo llevar a cabo la investigación de los hechos que tenga
conocimiento o les sean denunciados y presentarla ante la Juna de Disciplina
Judicial.
ESCUELA DE ESTUDIOS JUDICIALES
La Escuela de Estudios Judiciales es la unidad encargada de planificar, ejecutar y facilitar la

capacitación y formación técnica y profesional de jueces, magistrados, funcionarios y
empleados del Organismo Judicial, con el fin de asegurar la excelencia y actualización
profesional para el eficiente desempeño de sus cargos. (art. 13 decreto 32-2016).
Sistema de capacitación. Se establece un sistema de capacitación y actualización para los

empleados y funcionarios judiciales, el cual deberá ser permanente y obligatorio. (art. 22 Ley
de Servicio Civil del Organismo Judicial).
Taller: “Diagnóstico de necesidades de capacitación en el ámbito penal”
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
SECRETARÍA DE LA CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Apoya las disposiciones del Órgano de Dirección Superior de la Administración del

Organismo Judicial. Realiza y agiliza procedimientos que por mandato conoce la Corte
Suprema de Justicia, Cámaras y Tribunal de Conflicto de Jurisdicción.
De acuerdo a lo establecido en el Capítulo III del Reglamento General de Tribunales, las

funciones de la Secretaría de la Corte Suprema de Justicia son las siguientes:
a. Distribuir el trabajo entre sus subordinados;

b. Dirigir, coordinar y supervisar las labores del Subsecretario, Oficial Mayor,
Coordinadores de Cámara, Oficiales, Notificadores y demás personal de la
Secretaría, a efecto que los asuntos sean tramitados con eficiencia y celeridad;
c. Dictar las medidas que sean necesarias para el mantenimiento del orden y
compostura que debe observar el personal a su cargo;
d. Cumplir y hacer que se cumplan las órdenes e instrucciones que reciba de la Corte,
su Presidente o de las Cámaras, en relación con las atribuciones que les
corresponden;
e. Disponer los arreglos necesarios para la celebración de las audiencias y vistas
públicas y actuar en ellas de conformidad con las normas aplicables;
f. Autorizar con su firma, las resoluciones de la Presidencia, de la Corte o de sus
cámaras, dando fe de su autenticidad, y dar el curso debido a dichas soluciones;
g. Cuidar que se devuelvan inmediatamente a los tribunales y otras oficinas los
procesos o expedientes, con sus respectivas ejecutorias;
h. Recibir, registrar y clasificar la correspondencia, dando cuenta de su contenido al
Presidente o a la oficina que corresponda;
i. Atender el Registro de Abogados de los Tribunales, y de los demás que las leyes y
reglamentos especifiquen;
j. Elaborar la agenda del Pleno de la Corte Suprema de Justicia y coordinar las
acciones que emanen de la misma;
k. Revisar las resoluciones, previo a la firma del Presidente y Magistrados; y,
l. Hacer del conocimiento del órgano disciplinario correspondiente las faltas, abusos o
impuntualidad de los oficiales y demás empleados de la Secretaría, para que se
proceda conforme a la Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
CONSEJO CONSULTOR DEL SISTEMA DE INTEGRIDAD INSTITUCIONAL

(Acuerdo 49-2013 Corte Suprema de Justicia)
Se crea como política del Organismo Judicial el Sistema de Integridad Institucional, en

adelante denominado SIIOJ, que involucra a todo el personal y está orientada al
cumplimiento de la misión y la visión así como al fortalecimiento ético-cultural del capital
humano del Organismo Judicial; con sustento en las normas de conducta judicial
contenidas en tratados y principios éticos internacionales, que propicien la credibilidad y
legitimidad social de los usuarios del sistema de justicia. (Art. 1 Acdo. 49-2013 CSJ).
Su objetivo es promover e impulsar el cambio del comportamiento ético a través de la

unificación de la cultura institucional del personal del Organismo Judicial a efecto de que
cumpla sus funciones con identidad institucional, ética, capacidad, vocación de servicio y
disciplina, y a su vez que permita reducir las incidencias de las conductas contrarias a la
transparencia. (Art. 2 Acdo. 49-2013 CJS).
El sistema de Integridad Institucional del Organismo Judicial tiene cuatro componentes:

(Art. 3 Acdo. 49-2013 CSJ)
1) Las Normas de Comportamiento Ético

2) La Cultura Institucional
3) El Sistema de Consecuencias
4) Una Gestión Jurisdiccional, Administrativa, Financiera y de Auditoría transparente
que promueve la efectividad, calidad y oportunidad en el servicio.
El Sistema de Integridad Institucional se conforma por:

(Art. 4 Acdo. 49-2013 CSJ)
 Un Consejo Consultor
 Una Unidad Ejecutora
El Consejo Consultor del Sistema de Integridad Institucional, está integrado por:

(Art. 5 Acdo. 49-2013 CSJ)
1. El Presidente del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de Justicia o su

representante, Magistrado de la Corte Suprema de Justicia delegado por él mismo,
2. El Gerente General del Organismo Judicial,
3. El Director de la Escuela de Estudios Judiciales,
4. El Secretario Ejecutivo del Consejo de la Carrera Judicial,
5. El Gerente de Recursos Humanos,
6. El Coordinador del Departamento de Comunicación Social,
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
7. El Presidente del Instituto de Magistrados de la Corte de Apelaciones,

8. El presidente de la Asociación de Jueces y Magistrados
9. El Secretario del Sindicato de Trabajadores del Organismo Judicial
FUNCIONES DEL CONSEJO CONSULTOR

(Art. 6 Acdo. 49-2013 CSJ)
1. Definir las políticas del Sistema de Integridad Institucional para el cumplimiento de

los principios y valore institucionales, orientando la cultura institucional hacia el
fortalecimiento ético de las personas que prestan sus servicios en el Organismo
Judicial,
2. Ser el responsable de la planificación, organización, dirección, monitoreo y
evaluación del proceso de desarrollo, implementación e institucionalización del
Sistema de Integridad Institucional,
3. Resolver todas las cuestiones relacionadas con el Sistema de Integridad
Institucional, sometidas a su conocimiento.
La Unidad Ejecutora del Sistema de Integridad Institucional depende del Consejo

Consultor y está conformada por:
(Art. 7 Acdo. 49-2013 CSJ)
1. Un Coordinador
2. Sub-Coordinador
3. Técnicos
4. Personal de apoyo administrativo
FUNCIONES DE LA UNIDAD EJECUTORA

(Art. 8 Acdo. 49-2013 CSJ)
1. Sensibilizar al personal del Organismo Judicial en el cumplimiento de los principios

y valores institucionales, a través de programas específicos y permanentes de
formación y comunicación.
2. Proporcionar y divulgar a nivel interno y externo, los principios y valores éticos, los
avances del sistema y sus componentes, diseñando para el efecto el programa
anual de difusión del mismo, en coordinación con la Escuela de Estudios Judiciales
y el Departamento de Comunicación Social.
3. Promover e impulsar programas permanentes de formación, especialización y
actualización específicos sobre transparencia, ética, integridad, principios y
valores, conjuntamente con la Escuela de Estudios Judiciales en lo relativo a la
planificación, diseño y desarrollo de los programas anuales de formación inicial y
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
continua, velando porque la ética, integridad y transparencia constituyan un eje

transversal de todos los procesos formativos.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
UNIDADES DEPENDIENTES DE LA PRESIDENCIA
SECRETARÍA GENERAL DE LA PRESIDENCIA
Es la dependencia encargada conforme a la ley, de dirigir y coordinar todo lo relativo al

área administrativa de la Presidencia del Organismo Judicial. Le corresponde diseñar,
proponer y ejecutar las políticas dispuestas por las Autoridades Superiores, haciendo
énfasis en la prestación de servicios de óptima calidad, mediante un mejoramiento
continuo de su equipo de trabajo y de los procesos a su cargo.
ASESORÍA JURÍDICA
Es la unidad administrativa que apoya y asesora a las autoridades del Organismo Judicial y
de la Corte Suprema de Justicia y sus dependencias, en todos aquellos aspectos de tipo
legal distintos a los que cada unidad específica tiene asignada; para que estas puedan
dedicarse con exclusividad al cumplimiento de las mismas.
SECRETARÍA DE PLANIFICACIÓN Y DESARROLLO INSTITUCIONAL
Es la unidad responsable de integrar y articular los planes, estrategias y proyectos de

corto, mediano y largo plazo del Organismo Judicial, así como su seguimiento y
evaluación.
Coordina y ejecuta, en forma conjunta con las Unidades, el monitoreo y evaluación de los
planes operativos anuales.
AUDITORÍA INTERNA
Ejerce la fiscalización sobre el manejo de los recursos financieros, materiales y

presupuestales del Organismo Judicial. Entre algunas de sus funciones están:
 Asesora al Presidente del Organismo Judicial en el control de ingresos y egresos del
presupuesto.
 Promover y proponer el establecimiento de normas para el control interno del
Organismo Judicial.
 Velar por el estricto cumplimiento por parte de los funcionarios y empleados de las
leyes y reglamentos en materia de ingresos y egresos en general. En caso de
anomalías, determinar responsabilidades e informar al Presidente del Organismo
Judicial.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
 Realizar las investigaciones necesarias para verificar el cumplimiento de las

regulaciones legales y de orden interno, en las actividades contables, financieras y
administrativas que se realicen en el Organismo Judicial. Velar porque los bienes
del Organismo Judicial tengan un adecuado registro y manejo, para protegerlos de
la pérdida o uso indebido.
SECRETARÍA DE LA MUJER Y ANÁLISIS DE GÉNERO
En el año 2006 se creó la Unidad de la Mujer y Análisis de Género, como resultado de las
convenciones y tratados internacionales, leyes y políticas que promueven los Derechos
Humanos de las Mujeres. Su finalidad era la de implementar la perspectiva de género en
la administración de justicia.
En el año 2012 se fortalece y es elevada a la categoría de Secretaría de la Mujer y Análisis

de Género, teniendo como mandato definir, implementar y monitorear la Política
Institucional de Equidad de Género y Promoción de los Derechos Humanos de las Mujeres
del Organismo Judicial. Dando así, cumplimiento a lo establecido en la Plataforma de
Acción de Beijing, emanada de la Cuarta Conferencia Mundial de la Mujer, en lo relativo a
“crear el mecanismo para el avance de la mujer al más alto nivel institucional, con apoyo
político, un mandato y atribuciones claramente definidas.”
Video conferencia “Género y transparencia Judicial”

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ORGANISMO JUDICIAL
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ARCHIVO GENERAL DE PROTOCOLOS
Es la dependencia que organiza, controla y supervisa el ejercicio del notariado en toda la

República, le corresponde registrar los mandatos judiciales, recibir y conservar los
expedientes extrajudiciales de jurisdicción voluntaria, los testimonios especiales de las
escrituras públicas autorizadas por los Notarios del país y los Protocolos que en él se
depositen por fallecimiento, impedimento o ausencia del Notario respectivo. Es garante
de la seguridad y de la fe pública documental a través de brindar un servicio eficaz y
eficiente a los usuarios internos y externos, utilizando tecnología moderna en el desarrollo
de sus procesos.
DELEGACIONES DEL ARCHIVO
HUEHUETENANGO
Se crea a través del acuerdo 8-2003 de la Corte Suprema de Justicia.
Atiende los asuntos notariales del departamento de Huehuetenango.
Su sede se encuentra en 1ª. Calle “B” 5-34 sótano, Complejo de Justicia de
Huehuetenango.
Teléfono: 77682828
CHIQUIMULA
Se crea la delegación Regional a través del acuerdo 40-2003 de la Corte Suprema de
Justicia.
Atiende los asuntos notariales del departamento de Chiquimula.
Su sede se encuentra en 8ª. Avenida final 0-02 zona 2, Complejo Judicial de Chiquimula.
Teléfonos: 7942 7280, 7942 7281 y 7942 7282
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ORGANISMO JUDICIAL
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ALTA VERAPAZ
Atiende los asuntos notariales de los departamentos de Alta Verapaz y Baja Verapaz.
Su sede se encuentra en la 7ª. Avenida 1-17 zona 1, Edificio los Arcos local 3 interior.
Teléfono: 7951 4492
QUETZALTENANGO
Se crea la delegación Regional de Occidente a través del acuerdo 30-2007 de la Corte
Suprema de Justicia.
Atiende los asuntos notariales de los departamentos de Quetzaltenango, Totonicapán y
Sololá.
Su sede se encuentra en la 6ª. Calle 8-02 zona 1, antiguo Palacio de Justicia
Teléfonos: 2290 4893 y 7765 2540
ESCUINTLA
Se crea la delegación regional a través del acuerdo 30-2007 de la Corte Suprema de
Justicia.
Atiende los asuntos notariales del departamento de Escuintla.
Su sede se encuentra en el Centro Regional de Justicia del departamento de Escuintla,
colonia San Antonio Calvillo.
Teléfono: 7910 3434 exts. 8782 / 8784
IZABAL
Atiende los asuntos notariales del departamento de Izabal.
Su sede se encuentra ubicada en la 5ª. Avenida entre 12 y 13 calles, Puerto Barrios, Izabal.
Teléfonos: 2290 4544 y 7948 5170
PETÉN
Atiende los asuntos notariales del departamento de Petén.
Su sede se encuentra en la 6ª. Calle 2-53 zona 2, Santa Elena Petén.
Teléfono: 7926 3575 ext. 85796 (secretaria).
SAN MARCOS
Atiende los asuntos notariales del departamento de San Marcos.
Su sede se encuentra en la 9ª. Calle 10-60 zona 3, Edificio Emanuel tercer Nivel
Teléfonos: 2426 7000 ext. 82226 Directo: 2290 4781
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ORGANISMO JUDICIAL
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SACATEPÉQUEZ
Atiende los asuntos notariales de los departamentos de Sacatepéquez y Chimaltenango.
Su sede se encuentra en: Parque San Sebastián lado norte número 6, Antigua Guatemala.
Teléfonos: 2290 4705 ext. 88786 y 7832 1380
SUCHITEPÉQUEZ
Justicia.
Atiende los asuntos notariales del departamento de Suchitepéquez.
Su sede se encuentra en la 2ª. Avenida 2-03 zona 2, Residenciales Villa Linda,
Mazatenango.
Teléfono: 7871 8880
JUTIAPA
Justicia.
Atiende los asuntos notariales de los departamentos de Jutiapa, Jalapa, Santa Rosa y el
Progreso.
ZACAPA
Se crea a través del acuerdo 33-2017 de la Corte Suprema de Justicia
Atiende los asuntos notariales del departamento de Zacapa
Su sede se encuentra en Residenciales Bosques de San Julián, juzgado de paz, 2º. Nivel
Zacapa.
Teléfono: 2290 4444 ext. 90491 y 90492.
RETALHULEU
Atiende los asuntos notariales del departamento de Retalhuleu
Su sede se encuentra en 7ª. Avenida y 5ª. Calle zona 1 Edificio Tribunalicio.
Teléfono: 22904902 ext. 88874
QUICHÉ
Atiende los asuntos notariales del departamento de Quiché
Su sede se encuentra en: 17 calle 0-64 zona 5, Santa Cruz del Quiché.
Teléfono: 22904909 ext. 80206
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ORGANISMO JUDICIAL
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SECRETARÍA DE FORTALECIMIENTO JUDICIAL Y COOPERACIÓN
El 31 de agosto del año 2015, a través del acuerdo 075-015 de la Presidencia del
Organismo Judicial, es creada la Secretaría de Fortalecimiento Judicial y Cooperación.
Tiene como objetivo el maximizar los beneficios obtenidos de las relaciones
interinstitucionales y el apoyo de la cooperación internacional, en la implementación de
proyectos específicos que coadyuven a facilitar a la población en general, el acceso a la
Justicia.
Depende de la Presidencia del Organismo Judicial y está conformada por las siguientes
áreas:
a. Área de Cooperación Internacional,

b. Área de Asuntos Interinstitucionales,
c. Área de estudios y Proyectos de Convenios, Tratados y Documentos de
Cooperación,
d. Área de Estudios Reformas y Cuerpo Normativos,
e. Área de Ejecución de Proyectos Específicos, y
f. Apoyo Administrativo.
DIRECCIÓN DE SEGURIDAD INSTITUCIONAL
Fue creada con el propósito de optimizar la seguridad ejecutiva/protectiva del Presidente

del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de Justicia, de los Magistrados de la Corte
Suprema de Justicia, Magistrados de la Corte de Apelaciones y otros Tribunales
Colegiados, jueces de primera instancia y de paz. Esta Dirección vela por desarrollar la
infraestructura asociada por medio del soporte administrativo, formación y capacitación
de su personal y en general de las actividades de inteligencia y gestión de riesgos para la
seguridad institucional del Organismo Judicial.
La Dirección de Seguridad depende de la Presidencia del Organismo Judicial y de la Corte

Suprema de Justicia; para llevar a cabo sus funciones está conformada por:
- Coordinación ejecutiva
Se encarga de ejecutar y hacer cumplir las disposiciones del Director, realizar las
actividades de fiscalización y control en los ámbitos operativo y administrativo y
velar por el funcionamiento, articulación y sinergia de las dependencias de la
Dirección.
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ORGANISMO JUDICIAL
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Unidad de Análisis y Coordinación Interinstitucional
Es la encargada de liderar y ejecutar las actividades tendientes a la recolección y

análisis de información para la seguridad del Organismo Judicial, de sus funcionarios,
empleados e instalaciones, así como la administración de enlaces y coordinaciones con
otros organismos y cuerpos de seguridad en la República de Guatemala.
-Unidad de Seguridad Protectiva
Se encarga de liderar y ejecutar a nivel nacional las actividades orientadas a garantizar

la protección–seguridad ejecutiva de los funcionarios y empleados del Organismo
Judicial, en razón del cargo que desempeñan o la existencia de un riesgo excepcional.
-Unidad de Seguridad a Instalaciones
Es la encargada de liderar y ejecutar a nivel nacional las actividades orientadas a

garantizar la seguridad de las instalaciones del Organismo Judicial.
-Unidad de Gestión Administrativa y Planificación del Servicio
Se encarga de liderar y ejecutar las actividades administrativas del servicio de

protección y seguridad a instalaciones, en estrecha coordinación con las dependencias
que tienen a su cargo la gestión administrativa, financiera y de recursos humanos en el
Organismo Judicial, así como responder por la actualización normativa estandarización
y aplicación de procesos y procedimientos al interior de la Dirección de Seguridad
Institucional.
ORGANIGRAMA DIRECCIÓN DE SEGURIDAD INSTITUCIONAL
Presidencia del
Organismo Judicial
Dirección de Seguridad
Institucional
Coordinación Ejecutiva
Unidad de Análisis y Unidad de Seguridad Unidad de Seguridad Unidad de Gestión Adva. Y

Coordinación Protectiva a instalaciones planificación del servicio.
Interinstitucional
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
SECRETARÍA DE COMUNICACIÓN SOCIAL Y PROTOCOLO
Fue creada el 19 de marzo de 2015 a través del acuerdo 020/015 de la Presidencia del
Organismo Judicial; fusionando en una sola dependencia las áreas de comunicación y de
atención protocolar, con el propósito de potenciar el impacto de la comunicación
institucional, el desarrollo de actividades, la divulgación y el apoyo al os diferentes medios
de comunicación social; impulsando una imagen de servicio a la población guatemalteca,
que proyecte los esfuerzos de las autoridades por garantizar el acceso a la justicia en
procura de la paz y armonía social, constituyéndose en un canal de comunicación
consistente, certero y oportuno, con los medios de comunicación que afiance el flujo de la
información.
También contribuye en la planificación, organización y atención protocolar en ceremonias,

recepciones, actos protocolares, visitas de trabajo o de cortesía entre otros.
La secretaría está conformada por las siguientes áreas:
I. Secretaría de Comunicación Social y Protocolo

II. Área de Comunicación
a. Sección de Comunicación Institucional

b. Sección de Comunicación Periodística
III. Área de protocolo y Montaje de Eventos

IV. Asesoría de Análisis de Impacto Mediático
V. Apoyo Administrativo
DIRECCIÓN DE MÉTODOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS
Es la encargada de diseñar, planificar, promover, gestionar, coordinar, implementar,

ejecutar, atender, monitorear y evaluar mecanismos para la resolución alternativa de
conflictos, así como atender los requerimientos que en materia del Servicio Nacional de
Facilitadores Judiciales, le formule la Presidencia del Organismo Judicial, en virtud de

presidir la Comisión Coordinadora del Servicio Nacional de Facilitadores Judiciales.
La mediación es un método que facilita a las personas que tienen un conflicto, alcanzar
soluciones propuestas por ellas mismas, a través de un diálogo abierto propiciado por un
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
mediador, y así satisfacer las necesidades e intereses de ambas partes, en condiciones de

respeto y responsabilidad mutua.
Programa de especialización en Métodos Alternativos de Solución de Conflictos
DIRECCIÓN DE SERVICIOS DE GESTIÓN TRIBUNALICIA
La Dirección de Servicios de Gestión Tribunalicia surge para mejorar la agilización y

mejoramiento de la respuesta administrativa en la prestación de servicios a los órganos
jurisdiccionales, coadyuva a la adecuada administración y facilitación de servicios que se
prestan, es enlace entre las unidades a su cargo y las autoridades superiores. Esta
Dirección tiene bajo su coordinación las siguientes unidades:
a) Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia

b) Almacén Judicial
c) Archivo General de Tribunales
a) Centro de Servicios Auxiliares de la Administración de Justicia
Es el encargado de garantizar y centralizar todos los procesos y documentación para

realizar una distribución aleatoria y equitativa de trabajo entre los órganos
jurisdiccionales que le corresponde.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
b) Almacén Judicial
Es el centro encargado de la guarda, conservación y venta en su caso, de bienes

muebles de lícito comercio, relacionados con hechos que den lugar a la actividad
judicial. Entre algunas de sus funciones están:
- Recepción de bienes consignados a los Juzgados y Tribunales del país.

- Custodia de los bienes recibidos.
- Traslado de evidencia (cuando sea ordenado) a los juzgados o tribunales, para que sean
presentadas en juicios orales u otra clase diligencia judicial.
- Devolución de bienes, de conformidad con orden de Juez competente.
- Subastar bienes que han sido declarados en Comiso.
c) Archivo General de Tribunales
Su función es guardar, custodiar, preservar, clasificar e inventariar la documentación

fenecida, enviada por las Unidades Jurisdiccionales. Recibe clasifica, digitaliza,
codifica y archiva los documentos fenecidos que se generan y envían de las mismas.
Brinda apoyo a las diferentes Unidades Jurisdiccionales en cuanto a clasificación de
archivos internos en forma numérica y por año y mantiene actualizado el inventario
de los Procesos y expedientes que se resguardan en el Archivo.
DIRECCIÓN DE GESTIÓN LABORAL
Tiene a su cargo la implementación de la oralidad en todos los juzgados de primera

instancia del ramo laboral de la República, proponiendo iniciativas de mejora de los
sistemas en cumplimiento de los convenios y tratados internacionales ratificados por
Guatemala.
Analiza y elabora propuestas para optimizar el trámite del expediente en segunda
instancia, de acuerdo al modelo implementado en los juzgados de primera instancia.
Apoya en la verificación del cumplimiento de los compromisos provenientes de convenios
y tratados internacionales en materia laboral.
CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA LABORAL
Se crea con la función de agilizar los actos de comunicación, requerimientos, embargos,

lanzamientos, despachos y otros similares que ordenen los Juzgados de Trabajo y
Previsión Social y las Salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y P revisión Social de la
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
Ciudad de Guatemala llamado "El Centro Laboral". El Centro de Servicios Auxiliares de la

Administración de Justicia Laboral, tiene como objeto fundamental maximizar la eficacia y
eficiencia de los notificadores y ejecutores del ramo de trabajo y previsión social de la
ciudad capital, organizando su trabajo de tal manera que el volumen del mismo deje de
ser un obstáculo para una pronta administración de justicia.
Boulevard los Próceres 18-29 Zona 10
DIRECCIÓN DE GESTIÓN DE FAMILIA Y CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA

ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DE FAMILIA
Fue creado con el fin de mejorar la gestión de apoyo a los órganos jurisdiccionales de ese
ramo, a través de la implementación y utilización de las tecnologías de comunicación e
información que agilicen los procesos judiciales, en beneficio de la población.
Los órganos que apoya son los siguientes:
- Juzgado de Paz, con competencia Específica para la Protección en Materia de

Violencia Intrafamiliar, y de Niñez y Adolescencia Amenazada o Violada en sus
Derechos, con sede en el Centro de Justicia de Familia de la Ciudad de Guatemala;
- Juzgados de Primera Instancia de Familia, con sede en el Centro de Justicia de

Familia de la Ciudad de Guatemala;
- Salas de la Corte de Apelaciones de Familia con sede en la Ciudad de Guatemala.

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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
CENTRO DE SERVICIOS AUXILIARES DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA PENAL
Se organiza con la finalidad de apoyar la celeridad, la eficiencia y la transparencia judicial

en el ramo penal; le corresponde las funciones siguientes:
a) La recepción de las causas nuevas y su distribución en los órganos jurisdiccionales

competentes del ramo penal correspondientes, ello según sorteo aleatorio y
equitativo generado por el sistema informático.
b) Organizar y efectuar las comunicaciones y notificaciones de los procesos,

provenientes de los órganos jurisdiccionales penales que atiendan, observando el
plazo legal.
c) Recibir y devolver bajo su responsabilidad el expediente, si lo hubiere,

inmediatamente de practicada la notificación con las cédulas y razones de ley.
CENTRO DE INFORMACIÓN, DESARROLLO Y ESTADÍSTIDA JUDICIAL -CIDEJ-
Es creado a través del Acuerdo número 128/013 de la Presidencia del Organismo Judicial.
Es la dependencia que, de manera coordinada y consolidándose como única fuente de
información, diseña, capta, recopila, sistematiza, unifica, moderniza, tecnifica, consolida,
monitorea, evalúa y difunde las estadísticas métricas e indicadores judiciales y realiza
análisis y propuestas técnicas de éstas. Así también da continuidad e impulsa la expansión
del Sistema de Gestión de Tribunales -SGT- y la carpeta judicial electrónica a los diferentes
órganos jurisdiccionales a nivel nacional.
CENTRO NACIONAL DE ANÁLISIS Y DOCUMENTACIÓN JUDICIAL -CENADOJ-
Es un órgano técnico que tiene como propósito, apoyar la actividad jurisdiccional con el
análisis, tratamiento, edición, publicación y difusión de información jurídica legislativa y
jurisprudencial.
Fue creado a través del acuerdo número 037/002 de la Presidencia del Organismo Judicial,
actualmente se encuentra ubicado en el octavo nivel del Centro de Justicia Laboral (18
calle (bulevar los Próceres), 18-29 zona 10, torre I.
El centro está integrado por:
Área de legislación y jurisprudencia: Recopila, clasifica, analiza e ingresa Normas Jurídicas

y Jurisprudencia de manera sistematiza, a la base de datos respectiva.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
Documentación: Atiende y satisface las necesidades de información jurídica documental

(jurisprudencia y legislación). Orientada principalmente hacia la atención de usuarios
internos y externos.
Área de publicaciones: genera los criterios necesarios para guiar y coordinar el trabajo de
edición, diseño, diagramación y distribución de las publicaciones en materia jurídica y
otras materias que sean importantes, de interés y de apoyo, para que los operadores de
justicia amplíen y puedan actualizar los conocimientos necesarios para el desarrollo de u
actividad jurisdiccional.
Registro Central de Detenidos (RECEDE): Recopila, sistematiza y actualiza la información

relativa a personas detenidas, lugar de detención y lugar de traslado para brindarla en el
momento oportuno.
Centro de Control de Armas y Municiones (CECAM): Lleva el registro y seguimiento de

datos sobre armas y municiones objeto de actuaciones penales.
El centro atiende consultas realizadas por medio de:
 Ventanilla
 Llamadas telefónicas
 Correo electrónico
 Red interna del Organismo Judicial
 Internet
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
UNIDAD DE CONTROL, SEGUIMIENTO Y EVALUACIÓN DE LOS ÓRGANOS ESPECIALIZADOS

EN DELITOS DE FEMICIDIO Y OTRAS FORMAS DE VIOLENCIA CONTRA LA MUJER.
Fue creada con el objetivo de fortalecer la acción de los órganos especializados,

orientando su labor hacia la búsqueda de un servicio de calidad a los y las usuarias del
sistema de justicia y particularmente, a víctimas de violencia contra la mujer.
Se encarga de apoyar las decisiones jurisdiccionales necesarias, evalúa y analiza la calidad

de las sentencias en referencia al enfoque de género, pertinencia étnico cultural y
derechos humanos; así mismo, define indicadores relevantes para el registro de
información acerca de la problemática de femicidio y otras formas de violencia contra las
mujeres.
UNIDAD DE INFORMACIÓN PÚBLICA
La Unidad de Información Pública del Organismo Judicial, es la encargada de brindar la

información de carácter público a toda persona interesada, (natural o jurídica) sin
discriminación alguna garantizando así la transparencia de la administración pública.
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ORGANISMO JUDICIAL
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UNIDAD DE ANTECEDENTES PENALES
Es la Unidad responsable de atender a quienes requieren informes de antecedentes

penales y extender la constancia de los mismos, por medio de una boleta.
De igual manera, mantiene un registro actualizado de todas las personas que han sido
sentenciadas a cumplir una condena, las que se han rehabilitado y la revisión de
homónimos.
SECRETARÍA DE PUEBLOS INDÍGENAS
Tiene como objetivo, promover el reconocimiento, respeto y promoción de los derechos

humanos de los pueblos indígenas en el marco de la administración de la justicia oficial e
indígena con el ánimo de facilitarles su acceso a la justicia con pertinencia geográfica,
lingüística, cultural, jurídica y justicia especializada.
Dentro de algunas de sus funciones se encuentran:
 Promover y asesorar en la implementación de políticas de los Derechos de los

Pueblos Indígenas en los planes y proyectos del Organismo Judicial.
 Velar por el cumplimento de la aplicación de la normativa nacional e internacional
vigente en materia de Derechos de los Pueblos Indígenas.
 Dar seguimiento a la promoción y fortalecimiento de la coordinación entre los
sistemas de justicia oficial e indígena.
 Coordinar y promover con la Escuela de Estudios Judiciales la incorporación de
programas de capacitación y sensibilización sobre el derecho de los pueblos
indígenas, el pluralismo jurídico y los temas conexos, dirigido a personal judicial y
administrativo del Organismo Judicial.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
 Promover y fortalecer el acceso a la justicia de los pueblos indígenas con

pertinencia cultural y lingüística a través de las modalidades presencial, virtual,
itinerante y por servicio.
 Coordinar con la Academia de Lenguas Mayas y otras academias de la misma
categoría de otros países para el servicio de interpretación a nivel de otros países,
por medio de videoconferencias.
 Coordinar con la Secretaría de Fortalecimiento Institucional y Cooperación, la
ejecución de los proyectos y programas provenientes de cooperación internacional
y nacional en materia de pueblos indígenas.
UNIDAD DE LA NIÑEZ Y ADOLESCENCIA Y ADOLESCENTES EN CONFLICTO CON LA LEY

PENAL
Tiene como objeto, facilitar la aplicación de las normativas legales en materia de niñez y
adolescencia, mejorar la atención y protección a la niñez y adolescencia vulnerada en sus
derechos, así como a los adolescentes en conflicto con la ley penal, y evitar la
revictimización.
Asimismo, velar por la aplicación de la Ley de protección integral de la niñez y

adolescencia, adecuando los Acuerdos necesarios, para el fortalecimiento institucional y
mejorar los niveles de calidad a los niños, niñas y adolescentes que ingresen al sistema de
justicia especializada y adolescentes en conflicto con la ley penal, velando por el interés
superior de éstos.
Algunas de sus funciones son:
 Capacitar y sensibilizar a los órganos jurisdiccionales sobre la normativa y prácticas

relacionadas con la atención a la niñez y adolescencia y adolescentes en conflicto
con la ley penal;
 Brindar atención y protección a la niñez y adolescencia vulnerada en sus derechos.
 Evitar la revictimización de los niños, niñas y adolescentes, a quienes le han sido

violados sus derechos.
 Promover y coordinar con la Unidad de Capacitación Institucional -UCI-, la

capacitación continua de Magistrados, Jueces y Auxiliares Judiciales en la materia
de niñez y adolescencia y adolescentes en conflicto con la ley penal.
 Promover y coordinar actividades en forma conjunta y permanente con las

Unidades del Organismo Judicial, en temas de niñez y adolescencia.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
UNIDADES DEPENDIENTES DE LA GERENCIA GENERAL
GERENCIA GENERAL
La Gerencia General tiene como propósito garantizar una administración eficaz, eficiente y
transparente de los recursos del Organismo Judicial, a través de la dirección, coordinación,
supervisión y evaluación de la gestión técnico-administrativa y financiera, de acuerdo a los
lineamientos y políticas de la Presidencia del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de
Justicia.
Además, dentro de sus principales funciones están dirigir, coordinar, supervisar y evaluar
la función del equipo gerencial-administrativo de la institución; formular y promover
propuestas de políticas, normas, procesos, procedimientos, mecanismos e instrumentos
efectivos para facilitar la función administrativa.
CENTRO DE INFORMÁTICA Y TELECOMUNICACIONES -CIT-
Diseña la estructura informática que comprende a todas las unidades del Organismo
Judicial, es el responsable de la adecuada planificación, gestión y administración de los
recursos informáticos, teniendo a su cargo el crecimiento, mantenimiento, y
mejoramiento de la función informática y de telecomunicaciones a nivel institucional, con
la adecuada atención permanente de los servicios a usuarios, privilegiando el área
jurisdiccional.
GERENCIA FINANCIERA
Es responsable de la administración de los recursos financieros del Organismo Judicial.

Brinda apoyo y orientación financiera a todas las unidades que conforman la institución,
en lo referente al uso óptimo de los recursos.
Es el área rectora de la administración, manejo y control de los registros de las

operaciones presupuestarias contables, financieras.
GERENCIA ADMINISTRATIVA
Es responsable de llevar la Administración de edificios y Transporte. Coordina, norma,

controla y distribuye las Adquisiciones de los bienes y servicios. Provee el apoyo logístico
adecuado y la guarda y custodia de bienes. Administra los procesos para el pago de los
servicios básicos.
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ORGANISMO JUDICIAL
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Creada a través del Acuerdo 24/998 de la Presidencia del Organismo Judicial y de la Corte
Suprema de Justicia. Vela porque las relaciones laborales entre las autoridades y personal
del Organismo Judicial se desarrollen en forma adecuada, armonizando los intereses de
ambas partes, y apoya al Gerente General y demás funcionarios del Organismo Judicial
con la provisión, administración y desarrollo de los recursos humanos.
Algunas de sus funciones son:
- Velar por el cumplimiento de las leyes laborales y demás disposiciones en materia

laboral;
- Prevenir o solucionar los conflictos de carácter individual o colectivo;
- Realizar el reclutamiento, selección y promoción del personal, velando porque el
personal propuesto para su nombramiento por la Corte Suprema de Justicia o la
Presidencia del Organismo Judicial, sea el idóneo y cumpla con las calidades y
requisitos para desempeñar el puesto; apoyándose en la Escuela de Estudios
Judiciales en lo que respecta al personal contemplado en la Carrera Judicial y
personal auxiliar judicial;
- Proponer e impulsar un programa permanente de Evaluación del Desempeño;
- Planificar y ejecutar programas de desarrollo y capacitación para el personal del
área administrativa;
- Llevar a cabo la administración de sueldos y salarios, lo que incluye, entre otras
actividades, administrar los servicios y prestaciones de los trabajadores, mantener
actualizados los manuales de clasificación de puestos y promover o ejecutar
estudios para conocer los niveles salariales del país para diseñar escalas salariales;
- Iniciar y dar seguimiento a los procedimientos disciplinarios en virtud de faltas
cometidas por el personal administrativo;
- Proponer y ejecutar el programa de inducción
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ORGANISMO JUDICIAL
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Las unidades que conforman la Gerencia de Recursos Humanos son las siguientes:
Unidad de
Administración de RRHH
- Departamento de Administración
- Sección de Nóminas y Planillas
- Archivo de Personal
Unidad de Unidad de
Dotación de RRHH UnIntegral
Desarrollo
Gerencia de
Recursos Humanos
Unidad de
Clasificación de Puestos Unidad de
Un Un
Régimen Disciplinario
y Administración
de Sueldos
Unidad de Clasificación de Puestos y Administración de Sueldos –UCPAS-
Es la unidad que proporciona la base técnica

para una administración y remuneración
justa y competitiva del personal, a través de
las descripciones de puestos, reclasificación
de puestos ya existentes, estudios técnicos
para la creación y supresión de plazas,
estudios de sueldos.
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ORGANISMO JUDICIAL
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Unidad de Dotación de Recursos Humanos
Es la unidad encargada de proveer a la

institución con el personal mejor calificado,
de acuerdo a un sistema de oposición, que
incluye evaluaciones técnicas,
psicométricas, entrevista y estudio de
referencias laborales
Asimismo, y en cumplimiento al artículo 21

de la Ley de Servicio Civil del Organismo
Judicial, imparte la inducción al servicio
para el personal de nuevo ingreso, con el
propósito de facilitar su adaptación al
medio laboral.
Programa de Inducción al personal de nuevo ingreso
Unidad de Régimen Disciplinario
Unidad adscrita a la Gerencia de Recursos

Humanos del Organismo Judicial,
encargada de dar cumplimiento a la ley de
Servicio Civil del Organismo Judicial y
demás ordenamientos jurídicos en el
desarrollo del procedimiento disciplinario,
tiene a su cargo recibir, tramitar y resolver
todas las denuncias contra auxiliares
judiciales, personal administrativo y técnico
que labora para el Organismo Judicial y la
Corte Suprema de Justicia.
Vela por la aplicación del debido proceso

en la administración disciplinaria.
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IT-SRH-DRH-07
Unidad de Administración de Recursos Humanos
Es la encargada de elaborar Acuerdos de nombramientos, Acuerdos de permutas,

traslados, ascensos y revocatorias y notifica. Transcribe Acuerdos y Actas Judiciales.
Gestiona los trámites necesarios para obtener licencias ante la Presidencia y el Pleno.
Controla y autoriza vacaciones, elabora carnet de identificación y recreación, tramita
solicitudes de indemnización por renuncia. Controla todos los movimientos derivados de
las prestaciones del Seguro Social.
A través de la sección de Archivo de Personal, cuenta con una fuente completa de la

información sobre los expedientes de los trabajadores, en donde además, se elaboran
certificaciones de relaciones laborales y actualiza expedientes y provee información sobre
el personal.
Sección de Nóminas y Planillas
A través de la sección de Nóminas y Planillas hace efectivo el pago de sueldos y demás

prestaciones salariales de los trabajadores del Organismo Judicial en toda la República de
Guatemala, clasificándolos en personal presupuestado, interino, 022 y por planilla.
Unidad de Desarrollo Integral de Recursos Humanos –UDI-
La UDI tiene como propósito desarrollar al recurso humano del Organismo Judicial,
brindando los beneficios para los trabajadores y velar por su seguridad y bienestar dentro
de sus lugares de trabajo, a través de programas orientados al crecimiento personal,
laboral y procurando su salud ocupacional. Para alcanzar este fin, ha diseñado cinco
áreas básicas: Beneficios al Personal, Administración de la Carrera Laboral, Higiene y
Seguridad, Clima Laboral y Evaluación del Desempeño.
En el año 2008,se implementaron las clínicas médica y odontológica para prestar dichos
servicios a las personas que laboran en el Centro Regional de Quetzaltenango, así mismo,
apoya a los brigadistas en cuanto a la capacitación sobre primeros auxilios.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
CENTRO REGIONAL DE JUSTICIA DE QUETZALTENANGO
El Centro de Administración de Justicia de Quetzaltenango, fue creado a través del

Acuerdo 047-2004 de la Presidencia del Organismo Judicial y de la Corte Suprema de
Justicia del 03 de septiembre del año 2004, sus instalaciones fueron inauguradas el 08 de
octubre del año 2004, iniciando sus actividades el 11 del mismo mes en el área
administrativa y el 16 de diciembre del mismo año en el área jurisdiccional.
Entre los Servicios Judiciales están las Salas, Tribunales y Juzgados del ramo Penal y
Civil, Juzgados de Familia, Económico-coactivo, trabajo y Juzgados de la Niñez y
Adolescencia y salas de debates.
Esta se encarga de atender a los órganos jurisdiccionales y personal de apoyo dentro de

los mismos, de los departamentos de:
 Quetzaltenango
 San Marcos
 Suchitepéquez
 Retalhuleu
 Totonicapán
 Sololá
 Quiché
 Huehuetenango
Delegación de la Gerencia de Recursos Humanos:
Fue creada para promover la desconcentración de los servicios en el área sur occidente
del país y ser enlace en todas las unidades, áreas y dependencias judiciales y
administrativas de los departamentos que conforman EL Centro Regional de
Quetzaltenango.
En esta delegación, están descentralizadas las unidades de Clasificación y Administración

de Sueldos, Dotación, Desarrollo Integral y Administración de Recursos Humanos,
realizando las mismas actividades que se llevan a cabo en la Gerencia de Recursos
Humanos Central, excepto lo que corresponde a la Sección de Nóminas y Planillas.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
LEYES DE OBSERVANCIA GENERAL
La Ley del Organismo Judicial establece en su artículo 1.

Normas Generales: Los preceptos fundamentales de esta
ley son las normas generales de aplicación,
interpretación e integración del ordenamiento jurídico
guatemalteco.
En lo que corresponde a la administración del recurso

humano, actualmente este Organismo se rige por dos
leyes fundamentales, aplicables a la correcta
organización administrativa:
La Ley de la Carrera Judicial, fue aprobada por Decreto

No. 32-2016 del Congreso de la República.
El objetivo de esta Ley es establecer los principios,

garantías, normas y procedimientos, así como crear los
órganos necesarios para la administración y
funcionamiento de la Carrera Judicial.
La carrera judicial establece el sistema que regula el
ingreso, permanencia, promoción, ascenso, capacitación,
disciplina y otras actividades de los Jueces y Magistrados
cualquiera que sea su categoría o grado, con el fin de
garantizar su dignidad, independencia y excelencia
profesional en el ejercicio de su función jurisdiccional.
61
ORGANISMO JUDICIAL
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Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial,

dicha Ley fue aprobada mediante Decreto 48-
99 del Congreso de la República de Guatemala.
Por acuerdo 31-2000 de la Corte Suprema de
Justicia se aprueba el Reglamento General de la
Ley de Servicio Civil del Organismo Judicial.
Según el artículo 1 de dicha Ley el objetivo es

regular las relaciones laborales entre el
Organismo Judicial y sus empleados y
funcionaros. Es también aplicable a los jueces y
Magistrados en lo que corresponde de
conformidad con las disposiciones de la Ley de
la Carrera Judicial.
El Servicio Civil del Organismo Judicial es de
carácter público y esencial y será ejercido por la
autoridades, empleados y funcionarios con
responsabilidad y transparencia.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
ASPECTOS RELEVANTES DE LA LEY DE SERVICIO CIVIL DEL
ORGANISMO JUDICIAL
Creación del sistema del Servicio Civil del Organismo Judicial. Se crea el sistema de
carrera para el personal auxiliar y los trabajadores administrativos y técnicos del
Organismo Judicial. (Art. 2)
Categorías de empleados judiciales. Para los efectos de esta ley, los empleados judiciales
se dividen en dos categorías: (Art. 6)
Auxiliares
Judiciales
Empleados
Judiciales
Trabajadores
Administrativos
y técnicos
a) Secretarios de Tribunales
b) Oficiales
Auxiliares Judiciales c) Notificadores
(Art. 7) d) Comisarios
Trabajadores Administrativos y técnicos: Son trabajadores administrativos y técnicos

quienes, sin estar contemplados en el artículo anterior, desempeñan labores de apoyo
técnico o administrativo a la función judicial.(Art. 8)
El artículo 8 del Reglamento de esta ley, establece la carrera de trabajadores
administrativos y técnicos en los siguientes puestos:
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
- Directores
- Subdirectores
- Coordinadores
- Jefes
- Profesionales
- Secretarias
Trabajadores - Técnicos
- Oficinistas
Administrativos y
- Oficiales de apoyo logístico,advo. y judicial
Técnicos. (Art.8 Reg.) - Oficiales de Ronda
- Agentes de Seguridad
- Auxiliares de Servicio
- Auxiliares de Mantenimiento
- Pilotos
- Operadores
En su artículo 11 establece que para los efectos de la aplicación de esta ley y atendiendo al
procedimiento de selección, nombramiento, evaluación de desempeño, ascenso y
remoción, se utilizará únicamente cualesquiera de los regímenes siguientes, según sea los
puestos de que se trate:
a) Puestos del régimen del servicio de oposición.

b) Puestos del régimen de libre nombramiento y remoción.
Régimen de oposición: Se refiere al procedimiento para el nombramiento en

puestos con funciones permanentes que aparezcan señalados como tales,
específicamente, en el Manual de Clasificación y Evaluación de Puestos y Salarios
del Organismo Judicial. (Art. 12)
Régimen de libre nombramiento y remoción: Se incluye dentro del régimen de

libre nombramiento y remoción los puestos de apoyo logístico directo al
Presidente del Organismo Judicial y Magistrados de la Corte Suprema de Justicia.
Los puestos deberán estar contemplados en el sistema de clasificación de puestos
y salarios que regula el artículo 5 de esta Ley. (Art. 13).
Y los contenidos en el pacto colectivo de condiciones de trabajo.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
AUTORIDAD NOMINADORA Y TIPOS DE NOMBRAMIENTO
Autoridad Nominadora:(Art. 26)

- Corte Suprema de Justicia, para los puestos contemplados
en el sistema de Carrera de Auxiliar Judicial.
- Presidente del Organismo Judicial para los puestos

contemplados en el sistema de Carrera de Trabajador
Tipos de Nombramiento:(Arts. 29-32)

- Regular u ordinario: lo acuerda la autoridad nominadora,
cuando el aspirante cumple con los requisitos establecidos.
- Provisional: por inexistencia o insuficiencia de aspirantes
elegibles en el registro respectivo o por urgente necesidad en
el servicio. Tiene una duración máxima de 6 meses.
- Nombramiento Interino: por ausencia temporal del titular,

no podrá ser mayor a seis meses.
- Los nombramientos surten efecto a partir de la toma de

posesión del cargo. (Art. 33)
- Los días de toma de posesión son: el 1 o 16 de cada mes, o en
su defecto, el primer día hábil siguiente. (Art. 27 del
Reglamento de la Ley).
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
PERÍODO DE PRUEBA
Quien ocupe un puesto dentro del
servicio de oposición, estará sujeto a
un período de prueba ininterrumpido,
contado a partir de la fecha de toma PRIMER
de toma de posesión del cargo. Su
INGRESO ASCENSO
propósito es comprobar la idoneidad
y eficacia del empleado en ese
puesto.
Concluido el período de prueba el
empleado judicial o administrativo
quedará confirmado en el cargo,
salvo que el jefe de la Unidad a cuyo TRES DOS
servicio haya sido asignado, MESES MESES
manifieste previamente su oposición
razonada. (Arts. 29-31 del
Reglamento de la Ley).
SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO
Se establece un sistema obligatorio de evaluación del desempeño de los empleados

judiciales, que consiste en la calificación justa y objetiva de sus servicios, con el objeto de
determinar su eficiencia y rendimiento laboral. Esta evaluación se deberá realizar al
menos una vez al año.
Los resultados de la evaluación se tomarán en cuenta para los ascensos, traslados,

incrementos salariales, cursos de capacitación y remociones. (Art. 23 de la Ley).
Se evalúan las fortalezas y los aspectos que necesita mejorar o reforzar el colaborador y
posteriormente, se realiza una entrevista de presentación de los resultados entre el jefe
y el trabajador evaluado, para establecer compromisos de mejora en el nivel de
desempeño.
Es importante que usted firme su evaluación, eso le permite conocer la opinión de su jefe,
con respecto a su desempeño. Además la comunicación entre el jefe y el colaborador
sirve de retroalimentación para reducir las diferencias de criterio respecto al desempeño
y para establecer puntos de acuerdo sobre las áreas a mejorar.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
TIPOS DE MOVIMIENTO DE PERSONAL
ASCENSO
El procedimiento por el cual el Oficinista I Oficinista II
empleado pasa a desempeñar un
puesto de grado o categoría
superior de acuerdo al grupo
ocupacional al que pertenece. Comisario Notificador
(Art. 24 de la Ley).
TRASLADO
Se entiende el acto por el cual un empleado o funcionario, pasa a desempeñar otro puesto
de igual categoría y salario, de acuerdo al grupo ocupacional al que pertenece.
Clases de traslado:
Calificada mediante resolución

Razones de motivada del sistema de
Recursos Humanos, previa
Conveniencia
audiencia al empleado y
del servicio compensación económica de
los gastos del traslado si los
hubiere.
Cuando tenga causa justificada

y obtenga opinión favorable del Solicitud del
sistema de Recursos Humanos. interesado
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ORGANISMO JUDICIAL
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PERMUTA
Es el acto voluntario mediante el cual, empleados o funcionarios que ocupan cargos de

igual categoría y salario dentro del mismo grupo ocupacional, intercambian sus
respectivos puestos.
Para que surta efecto:
- Deberá ser aprobada por la autoridad nominadora.

- De ser posible, contar con el visto bueno del jefe inmediato, lo cual no será
requisito indispensable.
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DERECHOS, DEBERES Y PROHIBICIONES
DERECHOS DEBERES PROHIBICIONES

Art. 37 Art. 38 Art. 39
a) No ser removido del cargo sin a) Cumplir y desempeñar las a) Realizar propaganda de índole
causa justificada funciones con eficiencia y eficacia. político, religioso durante la jornada
de trabajo u obligar o propiciar a que
b) Devengar un salario digno y justo b) Cumplir con prontitud e otros los hagan.
de acuerdo al puesto y categoría. imparcialidad los asuntos de su
competencia. b) Solicitar o recaudar
c) Participar de los programas de contribuciones, suscripciones o
c) Actuar con responsabilidad y cotizaciones de otros trabajadores.
actividad social. guardar absoluta reserva en los
asuntos que por su naturaleza así lo c) Desempeñar simultáneamente
d) Optar a becas de estudios requieran empleos o cargos públicos
superiores, recibir cursos de remunerados, incompatible con su
capacitación. d) Atender con respeto y cortesía. horario de trabajo.
e) Participar en el sistema de e) Participar en los cursos de d) Dedicarse dentro de la jornada de

oposición para ascender dentro de capacitación y actualización trabajo a actividades ajenas al cargo
su carrera. profesional que desempeñan.
f) Observar estrictamente el horario Los contenidos en el Artículo 41 del
f) Conocer el resultado de las
establecido. Reglamento de la Ley.
evaluaciones periódicas de su
desempeño. g) Enmarcar su conducta dentro de
los cánones éticos y legales.
g) Disfrutar de un período anual de
vacaciones, aguinaldo, descanso h) Cumplir con los demás deberes
pre y post-natal, período de que esta y otras leyes, reglamentos,
lactancia, asuetos que la ley circulares, acuerdos y demás
establezca. instrucciones de la Corte Suprema
de Justicia y del Organismo Judicial.
h) Obtener permisos y licencias.
Los contenidos en le Artículo 40 del
Reglamento de la Ley.
i) Asociarse libremente.
j) Impugnar resoluciones que

impongan sanciones disciplinarias.
k) Ser reinstalado o recibir la

indemnización en caso de despido
sin causa justificada.
l) Recibir jubilación.
m) Derechos contenidos en el pacto

de trabajo
69
ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
HORARIOS Y JORNADAS DE TRABAJO
De acuerdo al artículo 46 de la Ley del

Servicio Civil del Organismo Judicial, es El
Presidente del Organismo Judicial quien
establecerá el horario y las jornadas
ordinarias de trabajo de los Tribunales y
demás dependencias, de acuerdo a las
necesidades del servicio, las
características de la región y las jornadas
de trabajo que se determinen.
Según el Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo en su artículo 35, la jornada ordinaria

de trabajo en el Organismo Judicial es de siete horas y media de lunes a viernes, se
exceptúan de esta disposición los juzgados o tribunales con servicio las veinticuatro horas.
El Organismo Judicial concederá un margen que no podrá ser mayor de treinta minutos
acumulados en el mismo mes calendario, para el cumplimiento del horario de inicio de
labores. Los trabajadores que al final de cada mes calendario excedan dicho margen sin
causa justificada, serán objeto del respectivo proceso disciplinario.
Le recordamos no olvidar, por ningún motivo, marcar su asistencia en el reloj biométrico o

libro de registro de su Dependencia.
DESCANSOS
En el artículo 42 del Reglamento de la Ley del Servicio Civil del Organismo Judicial son días
de asueto los siguientes:
 1 de enero
 Miércoles, jueves y viernes Santo.
 1 de mayo
 10 de mayo (para las madres trabajadoras del Organismo Judicial)
 17 de junio (para los padres trabajadores del Organismo Judicial)
 30 de junio
 15 de septiembre
 20 de octubre
 1 de noviembre
 12 de noviembre (día del Organismo Judicial)
70
ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
 24, 25 y 31 de diciembre
 El día de la fiesta de la localidad
 El día del cumpleaños del trabajador.
Cuando el uno de mayo, treinta de junio, veinte de octubre y en todo caso, los
establecidos en otras leyes coincidan en martes o miércoles, se gozará el día lunes
inmediato anterior, si ocurriere en día jueves, viernes, sábado o domingo, se gozará el día
lunes inmediato siguiente. (Decreto 19-2018 del Congreso de la República).
VACACIONES:
Los empleados judiciales y funcionarios que tengan un año de servicios continuos,

disfrutarán de vacaciones en el período que se señale en el Acuerdo respectivo que emita
la Presidencia del Organismo Judicial. Los empleados judiciales y funcionarios que no
tengan un año de servicios continuos gozarán de vacaciones proporcionales al tiempo
laborado dentro del período señalado y para tal efecto, el Sistema de Recursos Humanos
deberá utilizar los servicios de estos trabajadores conforme las necesidades del servicio.
Todo trabajador tiene derecho a veinte días hábiles de vacaciones por cada año de
servicio. Adicionalmente a los días hábiles de vacaciones que se concedan, se pagarán los
días de descanso respectivos de manera que por cada cinco días hábiles de vacaciones se
pagarán siete días de salario. De la misma forma se calculará y pagará esta prestación
cuando forme parte de la liquidación final de un trabajador, cualquiera que sea la causa de
la terminación de la misma.
LICENCIAS
Los empleados y funcionarios del Organismo Judicial tienen derecho a licencias con o sin
goce de salario. Dichas licencias se conceden por conducto del sistema de Recursos
Humanos. Por motivos especiales debidamente justificados, el jefe inmediato podrá
conceder licencias hasta por cinco días hábiles, debiendo informar inmediatamente a la
autoridad que corresponda del Sistema de Recursos Humanos:
1. Licencias ordinarias con goce de salario: se debe comprobar plenamente la causa o

motivo que las origino y no pueden exceder del plazo máximo que establece la ley
orgánica del presupuesto y su reglamento.
2. Licencias ordinarias sin goce de salario.
3. Licencias especiales con o sin goce de salario.

71
LICENCIAS ORDINARIAS CON GOCE DE SALARIO
Carácter personal Carácter familiar Por estudios

Enfermedad, maternidad o accidente: -Cinco días hábiles por fallecimiento de - Un mes para sustentar examen técnico

. La solicitud se presenta en Recepción padre, madre, cónyuge o conviviente o Profesional privado o Ejercicio Profesional
de la Unidad de Administración de hijos del empleado.
ORGANISMO JUDICIAL
Supervisado por dos veces:
Recursos Humanos, con el Vo.Bo. del . La licencia se presenta en Recepción de la
jefe inmediato. -Tres días hábiles por fallecimiento de un Unidad de Administración de Recursos
. Adjuntar certificación médica y del hermano(a) del empleado. Humanos, adjuntando constancia de la
IT-SRH-DRH-07
Médico Forense, donde indique fecha Universidad donde conste la fecha del
de inicio y duración de la licencia. - Tres días hábiles en caso de examen.
. Tres días hábiles en caso de hospitalización por enfermedad grave de . Vo.Bo. del Jefe Inmediato.
cónyuge o conviviente o hijos del . La licencia expira un día después de
alumbramiento
Licencia de la esposa o
por Lactancia: sustentar el examen.
.conviviente del empleado.
La solicitud se presenta en empleado.
Recepción de la Unidad de -Dos días hábiles para sustentar examen
Administración de Recursos - Dos días hábiles en caso de
público o de graduación.
Humanos, adjuntando partida de hospitalización por enfermedad grave de
nacimiento e indicando el horario los padres del empleado.
- El tiempo que dure la asistencia del
en el cual se va ausentar de sus empleado a becas en representación del
labores. Se concede una hora diaria - Ocho días hábiles por matrimonio del
Organismo Judicial.
por trece meses posteriores a la empleado (Art. 52, Ley de Servicio Civil
finalización del Post Natal. del Organismo Judicial: - Para realizar estudios, seminarios,
. Vo.Bo. Del Jefe Inmediato. . La solicitud debe presentarse en recibir adiestramientos, conferencias
Recepción de la Unidad de Administración o hacer investigaciones que se
de Recursos Humanos, con el Vo.Bo. del relacionen con el puesto y que sean
Jefe Inmediato, indicando fecha en que
de interés para el Organismo Judicial.
se contraerá el matrimonio.
. La solicitud se presenta en Recepción de la
. Realizado el matrimonio remitir copia del
Unidad de Administración de Recursos
acta del mismo.
Humanos, con no menos del 15 días hábiles
de antelación.
. Con el Vo.Bo. del Jefe Inmediato Superior.
72

ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
PROCEDIMIENTO PARA SOLICITAR LICENCIAS DE ESTUDIO
Acuerdo 9-2011 de la Corte Suprema de justicia
Artículo 1. Todo funcionario o empleado del Organismo Judicial que desee optar a un postgrado,
especialización u otra capacitación o actualización, sea a nivel nacional o internacional, que
implique tener que ausentarse de sus labores, deberá solicitar la licencia respectiva y regirse por el
presente Acuerdo. Las disposiciones de este acuerdo también se aplicarán a las personas
vinculadas profesionalmente con el Organismo Judicial.
Presentar solicitud ante la Unidad de Capacitación Institucional, con copia a la Cámara

respectiva si es funcionario o auxiliar judicial, o a la Presidencia del Organismo Judicial
si es personal administrativo, en un plazo no menor de un mes calendario, antes de la
fecha del evento (salvo casos de excepción). Adjuntar a la solicitud, toda la
información relacionada con la capacitación a optar.
La Unidad de Capacitación Institucional analiza la solicitud y emite dictamen
Funcionarios y auxiliares judiciales: se remite dictamen a la Cámara que corresponde.

Personal administrativo: se remite dictamen a la Presidencia del Organismo Judicial
Autoridad deniega licencia Autoridad otorga licencia

e informa a la UCI. e Informa a la UCI
El solicitante celebra compromiso

Finaliza capacitación académico con la Unidad de
Capacitación Institucional, previo a
participar en la capacitación.
 El interesado se compromete a replicar los

conocimientos adquiridos mediante cursos
El participante presenta informe a
y actividades académicas que le sean
la Unidad de Capacitación
requeridas por la Unidad de Capacitación
Institucional, adjuntando
Institucional.
contenido temático y copia del
 La Unidad de Capacitación Institucional
material de la capacitación, en un
llevará registro individualizado de las becas
plazo no mayor de quince días
y capacitación de los funcionarios,
calendario después de la
empleados o personas vinculadas
capacitación.
profesionalmente con el Organismo
Judicial.
73
ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
FALTAS LEVES FALTAS GRAVES FALTAS GRAVÍSIMAS

Art. 56 Art. 57 Art. 58
 Inobservancia del horario  Abandonar total o  Solicitar o aceptar favores ,

de trabajo sin causa parcialmente las tareas. préstamos, regalías o
justificada.  Incurrir en retrasos y dádivas a las partes,
descuidos injustificados en abogados o procuradores.
 Falta de respeto a:
 Desempeñar 2 empleos
Funcionarios, público, el trámite de procesos.
remunerados, ejercer otro
compañeros, subalternos  No guardar la discreción
empleo incompatible con el
miembros del Ministerio debida.
horario, ejercer cargos
Público, Instituto de la  Conductas y tratos directivos en entidades
Defensa Pública Pena y discriminatorios. políticas.
Abogados.  Falta de acatamiento a  Interferir en funciones de
Reglamentos, Acuerdos y otros Organismos o permitir
 Falta de acatamiento de las
Resoluciones que dicte la la interferencia de cualquier
disposiciones administrativas
Presidencia. organismo, institución o
internas.
 Ocultar a las partes persona en el Organismo
 Negligencia en el documentación o Judicial.
cumplimiento de deberes. información.  Ocultar información que
 Ausencia injustificada por implique prohibición para el
un día. desempeño del cargo.
 Asistir a las labores en  Faltar injustificadamente
estado de ebriedad o durante 2 días laborales
SANCIÓN completos y consecutivos.
bajo efecto de drogas.
 La tercera falta leve dentro  Faltar injustificadamente
de un año, cuando las durante 6 medios días
últimas dos fueron laborales en un mismo
mes calendario.
sancionadas.
Amonestación verbal  Portar armas durante
o escrita. Art. 59 la jornada de trabajo.
 Abandonar el trabajo en
horas de labores
injustificadamente.
SANCIÓN  Cometer cualquier acto de
coacción (sexual o laboral).
 La tercera falta grave dentro
de un año, cuando las dos
primeras fueron
Suspensión de labores sancionadas.
sin goce de salario de 01
hasta 20 días.
Art. 59
SANCIÓN
Suspensión de labores
sin goce de salario de 21
hasta 45 días o la
destitución. Art. 59
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
TRÁMITES ADMINISTRATIVOS
Renuncia
 La solicitud se presenta ante la recepción de la Unidad de Administración de
Recursos Humanos, con quince días de anticipación, adjuntando copia del acta de
la revisión de mesa al día.
 Si la renuncia se presenta ante el Juez, éste deberá remitir la misma al

Departamento de Administración de Recursos Humanos
Pago de Prestaciones Laborales e Indemnización por renuncia:
La solicitud se presenta en formato de la Sección de Nóminas y Planillas de la Unidad de

Administración de Recursos Humanos en la Recepción de Nóminas, con los siguientes
requisitos:
 Un año de labores mínimo.

 La indemnización no podrá exceder de 10 meses de salario.
 Se otorga un incentivo por buena conducta, de acuerdo con la siguiente tabla:
o 1 a 3 años de servicio, 3 meses de salario.

o 3 años y 1 día a 6 años de servicio, 5 meses de salario.
o 6 años y 1 día de servicio en adelante, 8 meses de salario.
 Ninguna falta en el servicio durante los 3 meses anteriores a la entrega del cargo
 Carencia de obligaciones con el O.J.
 Estar desempeñando sus funciones al momento de presentar su solicitud.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
Ayuda para gastos funerarios
La solicitud se dirige a la Presidencia del Organismo Judicial, dentro de un plazo máximo

de 4 meses, contado a partir de la fecha del deceso del trabajador, adjuntando la
documentación siguiente:
a) Fotocopia legalizada o certificación del Documento Personal de Identificación del

peticionario.
b) Certificación o fotocopia legalizada de la partida de defunción del trabajador fallecido.
c) Original o fotocopia legalizada de la respectiva factura contable, extendida a nombre

de la persona que solicita el pago.
d) Fotocopia del Documento de Identificación Tributaria extendida a nombre del

peticionario (a) por la Superintendencia de Administración Tributaria.
Auxilio Post Mortem
El funcionario o trabajador, deberá llenar el formulario respectivo y autenticarlo por un

abogado y presentarlo al Archivo de Personal, para que este sea adjuntado al expediente.
Carnet de Recreación
Conforme lo establece el Decreto 81-70 del Congreso de la República, ”Ley de creación y

funcionamiento de los centros de recreación de los Trabajadores del Estado”; los
trabajadores del estado y de las instituciones descentralizadas, autónomas o
semiautónomas, tienen derecho a disfrutar conjuntamente con sus familias, de lugares de
recreación, centros sociales y deportivos.
Para el mantenimiento de los mismos, se establece que por parte de los trabajadores, se
descuente a cada uno, una cuota anual equivalente a un día de salario ordinario
descontada en el mes de diciembre.
Para tener derecho al carnet de recreación que emite el Ministerio de Trabajo, el

trabajador del Organismo Judicial deberá demostrar que dicho descuento ya le fue
efectuado en el mes de diciembre, y así solicitarlo en la oficina de emisión de gafetes de
identificación.
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ORGANISMO JUDICIAL
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Centros Recreativos
El Filón
Amatitlán
Atanasio Tzul
Quetzaltenango
Casa Contenta
Panajachel
Las Ninfas
Amatitlán
Guayacán
Chiquimula
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
PRESTACIONES
Régimen de Salario y Prestaciones:
 Los pagos por concepto de prestaciones y salarios se hacen en mes vencido.
 Todo pago podrá hacerse en efectivo, por medio de cheque, depósito bancario o
cualquier otro sistema que establezca la Superioridad.
 Los pagos se hacen al empleado o funcionario, su representante legal o persona

debidamente autorizada.
Prestaciones de Ley:
Todo empleado o funcionario que labore para el Organismo Judicial tendrá derecho al
pago de las siguientes prestaciones de ley:
 Sueldo nominal: Es el sueldo mensual en quetzales que devenga cada laborante

sin descuentos, sin embargo mes a mes el laborante recibirá su salario líquido es el
salario ya con los descuentos de ley aplicados.
 Bono 14: Este se paga en el mes de julio de cada año
 Aguinaldo: Se paga el 50% en diciembre y el 50% en enero para ser un total del
100% de su salario.
Prestaciones adicionales a la ley:

Las siguientes prestaciones descritas sean gestionado entre el sindicato de trabajadores
del Organismo Judicial y el Pleno de la Corte:
 Bono mensual de Q1,400.00: Se otorgará a los funcionarios y trabajadores, el cual

será pagado de forma mensual durante el período del 01 de enero al 31 de
diciembre de cada año.
 Bono Diferido: se paga el 15 de junio de cada año y corresponde a un salario
nominal.
 Bono de Antigüedad: Se le paga a los trabajadores a partir del tercer año de
labores, en el mes de enero y corresponde a la cantidad de Q300.00 por cada año
laborado.
 Bono profesional: En caso que el perfil del puesto requiera que quien ocupe el
mismo, sea profesional graduado y colegiado activo, se le pagará mensualmente
un bono de Q375.00.
78
ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
 Bono de Verano: Previo al descanso de Semana Santa todos los empleados

recibirán un bono de Q3,000.00 sin importar el salario que devenguen.
 Bono del 5%: Este pago se realiza en el mes de Septiembre y corresponde al pago
del 60% del salario mensual.
 Jubilación o Montepío: (Amparado por la Ley de Clases pasivas Civiles del Estado y
su Reglamento.) Este régimen está orientado a proteger a los trabajadores civiles
del Estado a su retiro del servicio y a sus familiares conforme lo establecido en el
Decreto No. 63-88 del Congreso de la República.
 Auxilio Post Mortem: Este se dará a los beneficiarios en caso de fallecimiento de un
funcionario o trabajador, por un monto de Q100,000.00.
 Indemnización Post Mortem: En caso de fallecimiento del funcionario o trabajador,
este pago se hará efectivo al o a los beneficiarios, que hayan sido designados por
éstos en el formulario correspondiente, este derecho prescribe en dos años
contados a partir de la fecha del deceso.
 Gastos Funerarios: En caso del fallecimiento del funcionario o trabajador:
 Q. 9,000.00
 Prima Vacacional: (Q.1,500.00, mes de noviembre). Esta se cancela en la primera
quincena del mes de noviembre de cada año y a aquellos funcionarios y
trabajadores que no hayan completado el año de servicio, se les hará efectivo en
forma proporcional.
 Licencia por Examen Técnico Profesional: Se le otorgará al empleado o funcionario
licencia por un mes para sustentar el examen técnico profesional privado o
ejercicio profesional supervisado por dos veces.
 Incentivo por impresión de tesis (Q.3,000.00): Para gastos de impresión de tesis de
graduación profesional, derecho que prescribirá a los tres meses de emitida la
orden de impresión de tesis por parte de la universidad respectiva.
 Indemnización por renuncia: Los funcionarios y trabajadores tendrán derecho a
que les pague una indemnización por tiempo de servicio a razón de un salario por
cada año laborado y la parte proporcional por fracción de año, más los incentivos
de buena conducta.
 Beneficio económico de Guardería: Esta es para los hijos de los trabajadores y
funcionarios del Organismo Judicial, menores de 7 años de edad. Existen requisitos
para poder calificar a este beneficio, el monto del apoyo económico es de Q.
550.00 mensuales. El cupo de este beneficio está distribuido en toda la República.
79
ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
 Clínica Médica: Se brinda atención preventiva a los funcionarios y empleados, las

clínicas están ubicadas en la planta baja de la Torre de Tribunales, en el Edificio
Jade, el médico de este edificio se encuentra los días lunes, martes y miércoles en
el mismo y los días martes y jueves en el edifico Laboral, zona 10; y en el Complejo
Regional de Quetzaltenango.
 Clínica odontológica: Funciona para limpieza, rellenos y extracción de dientes de
lunes a sábado, previa cita.
 Farmacia: Distribuye medicamento común para síntomas o padecimientos menos
graves, está ubicada en el sótano 2 de la torre de tribunales.
DESCUENTOS ESTABLECIDOS
Del salario nominal que cada uno de los trabajadores y funcionarios perciban
mensualmente, se les aplicarán los siguientes descuentos:
 IGSS 3%
 ISR 5%
 Post Mortem Q5.00 / mes
 El pago de un día laboral en el mes de diciembre, por concepto de recreación

(Decreto 81-70 del Congreso de la República).
 Montepío (amparado por la ley de clases pasivas civiles del Estado y su

reglamento): los descuentos se realizarán de acuerdo a la siguiente tabla:
De A % Descuento
Q.0.00 Q.2,000.00 10%
Q.2,000.01 Q.4,000.00 11%
Q.4,000.01 Q.6,000.00 12%
Q.6000.01 Q.8000.00 13%
Q.8000.01 Q10,000.00 14%
Q.10,000.01 En adelante 15%
80
ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
DECLARACIÓN DE PROBIDAD
Los funcionarios y empleados del Organismo Judicial están obligados a presentar a la

Contraloría de Cuentas la declaración de todos sus bienes y deudas, de acuerdo con la
Ley de Probidad y Responsabilidades de Funcionarios y Empleados Públicos, Decreto 8-
97.
Luego deben informar a la Unidad de Archivo de Recursos Humanos (Edificio Jade, zona
9) el número de Declaración de Probidad que les fue asignado en la Contraloría de
Cuentas.
¿Cuándo debo presentar Declaración de Probidad?
Dentro de los primeros 30 días después de haber tomado posesión del cargo, cuando:
a) Por razón de su cargo maneje o administre bienes, fondos o valores.
b) Aun cuando no maneje, ni administre bienes, fondos o valores, y cuyo sueldo

mensual sea de (Q.8,000.00) ocho mil quetzales o más.
Esta declaración debe ser ampliada en el mes de enero de cada año en los casos
siguientes:
a) Si adquiere bienes inmuebles por cualquier título o valor.
b) Si adquiere otros bienes cuyo precio sea mayor de cincuenta mil quetzales
(Q.50,000.00).
b) Si contrae deudas mayores de cincuenta mil quetzales (Q.50,000.00)
La ampliación procede cuando las adquisiciones de bienes o deudas también sean

realizadas por los cónyuges o hijos menores o discapacitados.
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ORGANISMO JUDICIAL
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BRINDEMOS UN SERVICIO DE CALIDAD Y CON CALIDEZ

El usuario es la razón por la cual existe una institución.
 Cuando el usuario llega a la institución, además del servicio de

administración de justicia, debe sentirse cómodo y atendido de forma
inmediata.
 Recuerde mostrar siempre una actitud de anuencia a servir.
 Utilice un tono pausado y cordial, usando un vocabulario adecuado.
 Escuche al usuario con atención y trátelo con respeto.
 No permita que sus sentimientos personales, interfieran en su

desempeño.
 Respete a los usuarios sin importar clase social, origen étnico o nivel
educativo.
 En caso de requerirse, traduzca los términos legales a palabras
sencillas y anóteselas en un papel.
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ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
ASPECTOS DE OBSERVANCIA GENERAL

Uso del Carnet de identificación laboral:
 Por seguridad y para ingresar a las instalaciones todo empleado debe portar en un
lugar visible el carné que lo identifique como servidor judicial.
 El carné para los trabajadores se obtiene en la Unidad de Administración de
Recursos Humanos.
 En el caso de trabajadores interinos, esté también podrá gestionarse en la misma
Unidad.
Obligatoriedad del uso del carnet:
El Acuerdo Número 012/2003 de la Presidencia del Organismo Judicial, se refiere al

Reglamento para el uso de gafete de identificación de funcionarios y empleados del
Organismo Judicial, el cual en sus artículos del 1 al 7 establece:
“ARTÍCULO1. Objeto. El presente reglamento tiene por objeto regular el uso del gafete de
identificación para los funcionarios y empleados del Organismo Judicial, con la finalidad de
facilitar su identificación ante los abogados litigantes, procuradores y el público en general
y asimismo, para lograr un mejor control del ingreso y egreso a su centro de trabajo y a las
diferentes dependencias.
ARTÍCULO 2. Administración. La sección de Archivo de la Unidad de Administración de
Recursos Humanos será el órgano encargado de recibir las solicitudes, tramitarlas y
entregar los gafetes de identificación a los interesados.
ARTÍCULO 3. Obligatoriedad. Es obligatorio para todos los funcionarios y empleados del
Organismo Judicial, llevar el gafete correspondiente en forma visible durante la jornada
laboral completa.
ARTÍCULO 4. Extravío, pérdida y/o deterioro. Todo trabajador que extravíe, pierda y/o
deteriore su gafete de identificación, tendrá que solicitar su reposición al Departamento
de Administración de Recursos Humanos del Organismo Judicial, que procederá a la
misma previo pago del costo correspondiente.
ARTÍCULO 5. Sanciones. El funcionario o empleado que incumpla lo dispuesto en el
presente Acuerdo, será sancionado conforme a lo que para el efecto establece la Ley de
Servicio Civil del Organismo Judicial.
ARTÍCULO 6. Devolución. Una vez terminada su relación laboral, por cualquier causa, los
funcionarios y empleados deberán devolver el gafete correspondiente, lo cual será
requisito indispensable para la extensión del finiquito respectivo.
83
ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
ARTÍCULO 7. Vigencia. El presente reglamento entra en vigor inmediatamente.

Dado en el Palacio de Justicia, en Guatemala, el diecinueve de febrero de dos mil tres.”
La circular No. 24/EMD/aa de la Secretaría de la Presidencia del Organismo Judicial, de

fecha 8 de mayo 2003, referente a la obligatoriedad del uso del gafete de identificación,
reza en su párrafo tres:
“He de hacer notar a usted que en caso de incumplimiento al referido acuerdo y con base
en lo dispuesto en el artículo 5 del mismo, su inobservancia podría ser sancionada como
falta grave conforme el inciso c) del Artículo 57 de la Ley de Servicio Civil del Organismo
Judicial.”
Vestuario:
Según circular 21-2011/LAAL/lr, el Pleno de la Corte Suprema de Justicia requirió al

personal presentarse a sus labores de manera correcta y adecuada, sin importar el cargo
que ocupen deben de vestirse formalmente, tal como se indica a continuación:
Varones: Camisa y pantalón de vestir además en los lugares de trabajo de clima fresco o
donde se tenga aire acondicionado, deberán usar corbata y saco.
Mujeres: Blusa, pantalón o falda y saco en los lugares de clima frio o donde se tenga aire
acondicionado.
Ningún trabajador sin excepción de cargo deberá de utilizar pantalones o faldas de lona,
minifaldas, camisas sport o deportivas y blusas de tirantes.
84
ORGANISMO JUDICIAL
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NORMAS DE SEGURIDAD E HIGIENE OCUPACIONAL
No fumar
Se prohíbe fumar en edificios
públicos, Acuerdo No. 681-90.
Evacuación y rutas de salida

En caso de emergencia y cuando sea necesaria
una evacuación inmediata, se recomienda utilizar
las escaleras de manera prudente y guardando
siempre la calma.
Extintores de fuego
En caso de incendio, el Palacio de Justicia de
la CSJ, Torre de Tribunales, Torre Marfil,
Edificio Jade y Centros Regionales de Justicia
cuentan con extintores de fuego, los cuales
se encuentran ubicados en lugares
convenientes.
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ORGANISMO JUDICIAL
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POLÍTICA DE ACCESO A LA JUSTICIA PARA PERSONAS

EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD
Guatemala forma parte de los países que han ratificado la Convención sobre el Derecho
de las personas con Discapacidad, asumiendo el compromiso de promover, proteger y
asegurar el goce pleno de sus Derechos Humanos y libertades fundamentales.
El Organismo Judicial ha contemplado estos compromisos internacionales, con el fin de

garantizar el acceso a la justicia a las personas en esta situación, derivado de ello:
“Se procurará establecer las condiciones necesarias para garantizar la accesibilidad de

las personas con discapacidad al sistema de justicia, incluyendo aquellas medidas
conducentes a utilizar todos los servicios judiciales requeridos y disponer de todos los
recursos que garanticen su seguridad, comodidad, movilidad, comprensión, privacidad y
comunicación”.
DISCAPACIDAD:
Es la condición bajo la cual ciertas personas presentan alguna deficiencia física, mental,
intelectual o sensorial que afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la
sociedad.
La Discapacidad bajo el enfoque de los Derechos Humanos, se fundamenta en el

principio de: … Igualdad ante la ley.
De tal manera que la persona con discapacidad tiene:
 El mismo valor y dignidad que cualquier ser humano.

 Es sujeta de Derecho
 Posee capacidad jurídica al igual que todas.
 Es titular de derechos y tiene capacidad para obrar en derecho.
 La deficiencia NO es un obstáculo para hacer improcedentes sus derechos,
incluyendo el derecho a la capacidad jurídica.
TIPOS DE DISCAPACIDADES:
 Discapacidad sensorial
 Discapacidad física
 Discapacidad cognitiva o psíquica
 Discapacidad intelectual o psicosocial
86
ORGANISMO JUDICIAL
IT-SRH-DRH-07
COMO TRATAR A UNA PERSONA CON DISCAPACIDAD
 Actúe con naturalidad: el trato ha de ser lo más parecido posible al que damos a
cualquier otra persona.
Evite:
 Paternalismo y proteccionismo excesivo: las personas con discapacidad no

necesitan que se esté encima de ellas, en todo caso, ellas nos indicarán cuando
requieran de nuestro apoyo.
 Pena o lástima: a nadie le gusta que se estén compadeciendo de manera

continuada. Las personas con discapacidad desean vivir en situaciones
normalizadas y que se les valore por lo que hacen y no por ser personas
discapacitadas.
 Impaciencia: muchas personas con discapacidad no comprenden bien las

instrucciones que se les da o la comunicación con ellas puede ser difícil o lenta;
actué con tranquilidad y sea paciente, recuerde: ellos no actúan adrede.
Recuerde: Escuche y atienda con atención a la persona

con discapacidad, y trátele con respeto
87
ORGANISMO JUDICIAL
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VISITA: www.oj.gob.gt
88
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CONTROL DE CAMBIOS
Fecha Descripción de Cambios Versión
05/10/2018 Se actualizó información del Manual de Inducción. 2

Se agregó el encabezado de identificación, versión y número de página.
Elaborado por: Revisado y Aprobado por:
Licenciada Ada Esmeralda Garoz Rueda Licda. Annabella del Rosario Alvarado Ortíz
Gestora de Calidad Coordinadora III Dotación de Recursos Humanos
Fecha: 16 de octubre de 2018 Fecha : 16 de octubre de 2018
89

Manual de Inducción Al Nuevo Colaborador Del Organismo Judicial (Completo)

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Manual de Inducción Al Nuevo Colaborador Del Organismo Judicial (Completo)

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ORGANISMO JUDICIAL

SISTEMA DE RECURSOS HUMANOS

Versión 2 (Octubre 2018)

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS

Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos

CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

Versión 2 (Octubre 2018)

Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos

Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos

-Dirección de Servicios de Gestión Tribunalicia 47

Política de acceso a la justicia para personas en situación de discapacidad 86

Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos

Administrar e impartir justicia, garantizando el acceso, atención y debido

Ser un organismo de Estado con credibilidad y aprobación social, con

Acta No. 48-2015 CSJ del 09/10/2015

Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos

NORMAS DE COMPORTAMIENTO ÉTICO

El personal del Organismo Judicial tiene la obligación de conocer y de cumplir

Dar y conocer a cada persona lo que le corresponde o pertenece.

Los colaboradores del Organismo Judicial deben:

b) Tomar conciencia y superar sus propios prejuicios culturales con motivo de su

c) Dar prioridad a aquellas personas que en los casos concretos se presenten en

d) Impartir justicia, resolviendo con estricto apego y cumplimiento al ordenamiento

f) Ser imparciales y evitar influencias de otras personas, grupos o partidos políticos o

Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos

h) Abstenerse de intervenir en aquellas causas en las que se vea comprometida su

i) Expresar de manera ordenada, clara y precisa, las razones de derecho válidas y

j) Tener vocación de servicio, cumpliendo con celeridad y calidad las funciones

Los colaboradores del Organismo Judicial deben:

a) Garantizar a las y los ciudadanos el derecho a ser juzgados baja parámetros

b) Ejercer su derecho a denunciar cualquier amenaza o intento de perturbación a su

c) Reconocer que le esta éticamente vedado participar en cualquier actividad política

d) Abstenerse de mantener reuniones privadas con alguna de las partes involucradas

Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos

Actuar con rectitud y dignidad en todos los aspectos de la vida.

Los colaboradores del Organismo Judicial deben:

b) Actuar dentro de las normas de comportamiento ético para generar confianza

Los colaboradores del Organismo Judicial deben:

b) Actuar con probidad absteniéndose de formar parte de actos impropios que

c) Practicar la honestidad, cimentando sus acciones en la verdad y en la justicia.

Actuar en el cumplimiento de las normas y las leyes, generando confianza de las

Los colaboradores del Organismo Judicial deben:

a) Ser coherente en sus actos con lo que expresa y piensa.

Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos

c) Comportarse de tal manera que, quien observa sensatamente, perciba un actuar

Cumplir con las funciones y obligaciones jurisdiccionales y/o administrativas asignadas.

Los colaboradores del Organismo Judicial deben:

a) Asumir un compromiso activo en el buen funcionamiento de todo el sistema

b) Observar, aceptar y sujetarse a las normas que rigen al Organismo Judicial.

c) Tener conocimiento pleno de las funciones relacionadas con el ejercicio de su

Los colaboradores del Organismo Judicial deben:

b) Custodiar la documentación e información que tenga a su cargo, evitando el mal

c) Mantener reserva respecto de los asuntos sometidos a su conocimiento cuando la

Unidad de Dotación, Gerencia de Recursos Humanos

EFICIENCIA, EFICACIA Y EFECTIVIDAD

Utilizar racionalmente los bienes y suministros asignados para el desempeño de sus

Los colaboradores del Organismo Judicial deben:

a) Proteger y conservar los recursos materiales y financieros así como las

c) Desempeñarse con calidad humana, ofreciendo con espíritu de servicio una

Los colaboradores del Organismo Judicial deben:

a) Proceder con reflexión y precaución moderándose al hablar y actuar.

b) Conducirse con templanza, manteniendo el control de la voluntad y del

d) Tener conciencia de las propias limitaciones y reconocer las cualidades