“Año del Bicentenario del Perú: 200 años de Independencia”

Huancayo, 01 de febrero de 2021

CARTA N°001-2021-MPH-PCBP

Señores:

ÓRGANO DE CONTROL INSTITUCIONAL

MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUANCAYO

Presente.-

ASUNTO: OBSERVACIONES A PROCESO CAS Nº 001 – 2021 - MPH

De mi especial consideración.

Por medio de la presente tengo el agrado de saludarlo, en mi calidad de Regidor de la

Municipalidad Provincial de Huancayo, y a la vez en mérito a mi función fiscalizadora he
encontrado observaciones al proceso CAS Nº 001 – 2021 – MPH, que está en curso, las cuales
procedo a detallar:

Primera Observación
Establecen las disposiciones para el registro y difusión de las ofertas laborales del Estado -
DECRETO SUPREMO Nº 003-2018-TR

Artículo 3.- De la obligación de las Entidades de la Administración Pública de registrar sus ofertas
de empleo en el aplicativo informático

Todas las entidades de la Administración Pública están obligadas a registrar en el aplicativo

informático las ofertas de puestos públicos que tengan previsto concursar, siendo responsable de
su contenido.

Las ofertas laborales respecto de puestos clasificados como de confianza no son objeto de registro
en el aplicativo informático, conforme a la normatividad vigente.

La convocatoria de las ofertas laborales de las entidades de la Administración Pública son

registradas en el aplicativo informático y difundidas, como mínimo y simultáneamente, durante
diez (10) días hábiles, en el portal web institucional de las entidades y en el portal web
www.empleosperu.gob.pe, así como en otros medios que promuevan el acceso a las
oportunidades de trabajo y la transparencia.

El/la Jefe/a de la Oficina de Recursos Humanos, o quien haga sus veces en las entidades de la
Administración Pública, debe supervisar que se cumpla con el registro y difusión de las ofertas
laborales en el aplicativo informático, conforme a las condiciones y los plazos previstos, bajo
responsabilidad.

El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, mediante resolución ministerial, desarrolla los
procedimientos para el adecuado registro y difusión de las ofertas laborales de las entidades de la
Administración Pública a través del aplicativo informático.

También según SERVIR que es el ente rector materia de Recursos Humanos de todas las entidades
públicas, menciona en su Directiva ……….. todas las entidades públicas están obligadas a registrar
en el portal web de Talento Perú, las vacantes que tengan previsto concursar, de modo que los
peruanos más talentosos tengan la oportunidad de informarse de manera oportuna y postular
para ingresar al Estado. Bajo responsabilidad de los funcionarios responsables. Asimismo,
SERVIR menciona que las vacantes públicas deben ser difundidas, como mínimo y
simultáneamente durante diez días hábiles, en el portal institucional de las entidades y en el
portal web de Talento Perú

EL PROCESO CAS N° 001 – 2021 DE LA MPH, no cumplió con este D.S. desde el inicio de la
convocatoria NUNCA SE PUBLICÓ en los portales WEB www.empleosperu.gob.pe o en todo caso
en TALENTO PERÚ, siendo esto una causal para que este proceso no continúe.

Segunda Observación
DENTRO DE LAS BASES SE ENCUENTRA ETAPAS DE SELECCIÓN

I. COMPONENTES DE EVALUACIÓN:
1.1. EVALUACIÓN CURRICULAR: Puntaje Máximo 50 puntos, mínimo 30 puntos, solo participaran
de la presente evaluación los que cumplan los requisitos mínimos solicitados en los perfiles de
cada cargo.

1.2. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTO: Puntaje Máximo 15 puntos, mínimo 05 puntos

1.3. ENTREVISTA PERSONAL: Puntaje Máximo 10 puntos, mínimo 04 puntos.

1.4. SELECCIONADO DEL RESULTADO FINAL el seleccionado será el que haya obtenido el mayor
puntaje en ambas evaluaciones.

Y EN EL PUNTO V DE LAS BASES EN CRITERIOS DE EVALUACIÓN MENCIONA LO SIGUIENTE:

SI notamos en ambos existe una incongruencia total, si sumamos los puntajes en componentes de
evaluación solo los participantes podrán llegar como máximo a 75 puntos, pero en el cuadro
anterior en criterios de evaluación se menciona que el puntaje mínimo aprobatorio es de 80
puntos.
Tercera Observación

Se tomará como ejemplo el CÓDIGO N° 08.01.01 del Área de RR.HH. para demostrar el
direccionamiento
 000

Cuarta Observación
Las dos fes de erratas que se publicaron que no se sabe que letra o párrafo de las bases se está
modificando o cambiando, generando un total desconcierto en los postulantes.

En base a lo expuesto, y por las funciones que le competen, solicito den atención a las posibles
irregularidades que se vendrían cometiendo en el presente proceso CAS, y su despacho actúe de
acuerdo a las facultades que le otorga la legislación vigente.

Agradeciendo la atención a la presente, aprovecho la ocasión para reiterarle los sentimientos de

mi especial consideración.

Atentamente,