FORMULACIÓN DE INDICADORES DE VIGILANCIA EN LOS TRABAJADORES

Presentado por:

VIVIANA ESCOBAR GAVIRIA

ANABEL VALLEJO LANDÁZURY

MAYRA ALEXANDRA PORTOCARRERO

Docente:

MARIA HELENA PALACIOS ALBORNOZ

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Administración en Seguridad y Salud en el trabajo IX semestre
Buenaventura Valle del cauca, febrero 28 del 2021
 INTRODUCCIÓN

En la industria de la construcción, a medida que transcurre el tiempo las máquinas efectúan más
trabajos. Esta expansión de la mecanización y de la automatización acelera a menudo el ritmo de
trabajo y puede hacer en ocasiones que sea menos interesante. Se debe tener en cuenta por otra
parte, que aún existen muchas tareas que se deben hacer manualmente y que entrañan un gran
esfuerzo físico (biomecánico).

Por eso la ergonomía es el estudio del trabajo en relación con el entorno en que se lleva a cabo las
actividades diarias de los trabajadores. Se utiliza para determinar cómo diseñar o adaptar el lugar
de trabajo al colaborador a fin de evitar distintos inconvenientes a la salud y aumentar la
eficiencia. En otras palabras, para hacer que el trabajo se adapte al empleado en lugar de obligar
al trabajador a adaptarse a él.

Las lesiones osteomusculares constituyen un conjunto de lesiones inflamatorias o degenerativas

de los músculos, tendones, articulaciones, ligamentos y nervios. Generalmente se localizan en la
zona del cuello, espalda, hombros, codos, muñecas y manos, igualmente pueden afectar a las
rodillas o los pies si el trabajo conlleva estar mucho tiempo arrodillado o movimientos repetitivos
de los pies; las distintas alteraciones osteomusculares tienen diferentes denominaciones como,
por ejemplo: dorsalgia, lumbalgia, tendinitis, síndrome del túnel carpano, epicondilitis, bursitis.

Las múltiples afectaciones en la salud que en la industria de la Construcción puede generarle al

trabajador se soportan por estudios que estos problemas son causados, precipitados o agravados
por unas series de factores ocupacionales por eso los Sistemas de Vigilancia Epidemiológica son
una herramienta esencial para la planificación, ejecución y evaluación de la práctica de la salud
individual y colectiva.

Con el propósito principal, de recolectar información y analizarla, para poner en marcha medidas
de investigación o de control y realizar un adecuado seguimiento de los programas de prevención
de enfermedades establecidos.
SELECCIÓN DE INDUSTRIA: DE LA CONSTRUCCIÓN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El dolor dorso lumbar es un síntoma que afecta a gran cantidad de personas y población
trabajadora en el mundo y comprende un importante problema de salud. con el fin de adoptar
medidas preventivas para mejorar la capacidad laboral.

POBLACIÓN OBJETO

La población objetivo podría decirse que es toda la población laboral que de una u otra forma está
expuesta a riesgos de tipo ergonómico.

ACTIVIDADES PARA DETECCIÓN, PREVENCIÓN DE ESTE TIPO DE LESIONES.

ESTUDIO DEL PUESTO DE TRABAJO CON FACTOR DE RIESGO RELACIONADO CON PATOLOGÍAS
OSTEOMUSCULARES.

El programa de medicina preventiva para patologías osteomusculares define las siguientes

actividades para el conocimiento del área de trabajo y del perfil del trabajador que debe
desempeñar:

➔ Visitas a los puestos de trabajo:

Se programan y se realizan visitas a los puestos de trabajo para conocer los riesgos relacionados
con la patología laboral, emitiendo informes con el objeto de establecer los correctivos necesarios.
Con base en estos hallazgos se define el perfil laboral y las recomendaciones al puesto de trabajo.

➔ En el Proceso de Selección: se busca determinar qué candidatos reúnen ciertas

características definidas previamente para el puesto de trabajo y conocimiento previo de
sus anteriores trabajos. Teniendo en cuenta que la patología a estudio son las
Osteomusculares,
➔ Se debe definir un perfil del trabajador que va a desempeñar las funciones, para ello se
realiza:

- Análisis del puesto de trabajo.

- Definición de los requerimientos del trabajador.

 - Definición de los estándares además de realizar la lista de chequeo para el
puesto y posteriormente compararla con la del trabajador.

- Recomendaciones.

La evaluación inicial del trabajador y el análisis del puesto de trabajo serán la pauta que definan el
seguimiento periódico por parte del programa de medicina preventiva, y esta información servirá
de base y de comparación a la hora de realizar la encuesta de morbilidad y los exámenes
periódicos no solo en la educación y prevención sino también en la detección oportuna.

Actividades direccionadas a colaborar:

➔ Plan de capacitación, charlas: Se planea y se ejecuta un programa de capacitación que

tenga por objetivo la promoción de la salud y la prevención de patologías lumbares.
➔ Técnicas de relajación: con el objetivo de manejar el estrés y los trastornos de tipo
psicosomático y en todas las alteraciones de ansiedad que provocan desordenes
funcionales.
➔ Manejo del tiempo libre: Se brindan pautas para que el colaborador planifique y organice
actividades lúdicas, deportivas entre otros.
➔ Estilo de vida saludable: Se brinda orientación para que los trabajadores comienzan
adquirir hábitos en su vida diaria que les permita mejorar su estilo de vida.
➔ Revisión de exámenes médico ocupacionales: Ingreso, Periódicos y de retiro.
➔ Realización de encuesta sobre síntomas musculo esqueléticos
➔ Identificación del estado y funcionamiento de las herramientas y equipos de trabajo.
➔ Estudios de medio ambiente y puesto de trabajo.
 MATRIZ DE INDICADORES
NOMBRE DEFINICIÓN
TIPO DE FORMA DE UNIDAD DE FUENTE PERIODICIDAD
No PARA EL DEL MÉTODO DE CÁLCULO
INDICADOR CÁLCULO MEDIDA INFORMACIÓN DE REPORTE
INDICADOR INDICADOR
Conocer la cociente entre las
INDICADOR DE totalidad de actividades = Actividades ejecutadas
Plan anual de trabajo
1 ESTRUCTURA PROCESO / actividades ejecutadas y las PORCENTAJE 100 ______________________ X 100 MENSUAL
en SST
EJECUCIÓN realizadas en un actividades (%) Actividades programadas
promedio programada
cociente entre el
ACTUALIZACIÓN número de = No de trabajadores hasta la fecha con el
Obtener el
DEL PERFIL trabajadores que se perfil socio demográfico completo
cumplimiento en
ESTRUCTURA DEMOGRÁFICO encuentran en el PORCENTAJE 100 ______________________ X 100 Perfil
2 total en el perfil SEMESTRAL
perfil (%) No total de trabajadores sociodemográfico
sociodemográfic
sociodemográfico y
o
la totalidad de
trabajadores

cociente entre las

horas disponibles
Verificar el del equipo humano = Horas disponibles para el equipo humano
EFICACIA INDICADOR DE cumplimiento en el PVE y el total PVE en el año. Plan anual de trabajo
3 MENSUAL
ESTRUCTURA del cronograma de trabajadores que ______________________ en SST
de actividades estén el programa NÚMERO # Total trabajadores objeto del programa en
de vigilancia el periodo
epidemiológica
 Cociente entre la
INDICADORES
Verificar el totalidad disponible
DE
FINANCIERO cumplimiento de recursos = Total recursos financieros disponibles Presupuesto SST y
DISPONIBILIDAD
4 (COSTOS) del financieros en el NÚMERO (presupuesto) SST Plan anual de trabajo ANUAL
DE RECURSOS
cronograma de área SST y el __________________________ SST
FINANCIEROS
Actividades. número promedio No. promedio de trabajadores año
de trabajadores en
el año

Asegurar que los Cociente entre la

exámenes de totalidad de = Número de trabajadores valorados
periódicos se trabajadores ______________________ X 100 Registro de ingreso
EXÁMENES
5 COBERTURA realicen a todos valorados y el PORCENTAJE Número total de trabajadores programados de personal SEMESTRAL
OCUPACIONALE
los trabajadores número total de (100%)
S PERIÓDICOS
después de trabajadores
cumplido un año programados

Cociente entre
PROPORCIÓN
Obtener cuantos empleados con
DE EMPLEADOS
RESULTADO empleados evaluación = Empleados con evaluación biomecánica
CON y ergonomía ______________________ X
cuentan con las biomecánica y PORCENTAJE
6 EVALUACIÓN 100 PVE MENSUAL
valoraciones ergonomía y el (100%)
BIOMECÁNICA Y osteomuscular
biomecánicas y número total de
ERGONOMÉTRI Total de empleados de la empresa.
ergonómicas empleados de la
CA
empresa
Cociente entre
INCIDENCIA
casos nuevos
INDICADORES Presenta
diagnosticados y el
DE Número de casos = No. casos nuevos diagnosticados PVE
7 número total de NUMERO ANUAL
ENFERMEDAD nuevos por __________________________ osteomuscular
IMPACTO trabajadores
LABORAL lesiones No. Total de trabajadores expuestos
expuestos
osteomusculares
 PREVALENCIA Cociente entre
Número de casos número casos que = No. casos existentes (nuevos antiguos)
existentes en la existen entre NUMERO __________________________
INDICADORES
empresa por nuevos y antiguos y PVE
DE No. Total de trabajadores expuestos MENSUAL
IMPACTO problemas el número total de osteomuscular
8 ENFERMEDAD
osteomusculares trabajadores
LABORAL
expuestos

Cociente entre = No. de expuestos

número de __________________________ x100
INDICADORES
Magnitud y expuestos y el PORCENTAJE No total de trabajadores PVE
DE MENSUAL
9 RESULTADOS alcance de la número total de (100%) osteomuscular
ENFERMEDAD
proporción trabajadores
LABORAL
 Cociente entre el
resultado de
lumbalgias
presentadas en un
periodo con el
tiempo perdido con
las horas hombres
trabajadas en una = Número de lumbalgias en el periodo
constante definida NUMERO __________________________x K
Reportes de
INDICE como K Total horas(HH) – empleado trabajadas
accidentes por
INDICADORES FRECUENCIA La constante K
lesiones dorso-
DE QUE SE definida en la NTC MENSUAL
RESULTADOS lumbar y Reporte de
ENFERMEDAD PRESENTA las 3701 corresponde a
ausentismo laboral
10 LABORAL lumbalgias 200.000estomada
de parámetros
internacionales
(norma OSHAS) que
corresponde así
mismo
aproximadamente
al (No HH) a una
empresa
 Cociente entre el
resultado de
ausentismo por
dolor lumbar
presentadas en el
último año y con
las horas hombres
trabajadas,
programadas en el
último año en una
Relación entre el constante definida NUMERO = No eventos de ausentismo a causa de dolor
número de días como K
INDICADORES lumbar en el último año Reporte de incapacidad
perdidos o La constante K
IMPACTO DE __________________________ x K medica por Dolor
cargados por dolor definida en la NTC No. de horas trabajador expuesto,
11 AUSENTISMO Lumbar ANUAL
lumbar 3701 corresponde a programadas en el último año
POR LESIONES
ocasionados en el 200.000estomada H.H Trabajadas
INCAPACITANTE
trabajo, durante el de parámetros
S
periodo de tiempo internacionales
(norma OSHAS) que
corresponde así
mismo
aproximadamente
al (No HH) a una
empresa

12 COBERTURA Identificar Cociente entre el Reporte médico y ANUAL

INDICADORES resultados y Número de = # de trabajadores que recibieron la evaluaciones de
 trabajadores con PORCENTAJE
necesidad de (100%) actividad objeto de cobertura en el año
__________________________ x100
DE seguimientos de las recibir atención casos positivos de
SEGUIMIENTO sobre el numero No. trabajadores promedio en el año.
actividades dolor lumbar,
Y EVALUACIÓN establecidas en el promedio de totalidad de
DEL PVE DORSO PVE dolor lumbar trabajadores en el
trabajadores
LUMBAR periodo

Cociente entre el
Promover número de
= No de trabajadores capacitados en el
conocimientos y trabajadores periodo
cambios de capacitados en el __________________________ x100
COBERTURA INDICADOR DE conducta mediante periodo y el PORCENTAJE No. total de trabajadores. Formato de
13 MENSUAL
EFICACIA la información de numero total de (100%) capacitaciones
técnicas y trabajadores
procedimientos de
trabajo

CUMPLIMIEN Cociente entre el

TO gasto total del = Gasto total de SG-SST en la adecuación del
Relación entre los programa
SG-SST en la
efectos del _________________________________
adecuación del No. De condiciones controladas en el Presupuesto SST y
programa y los
INDICADORES programa y el NUMERO programa.
14 gastos Plan anual de trabajo ANUAL
DE EFICIENCIA número de
correspondientes SST
condiciones
de recursos e
controladas en el
insumos
programa

15 INDICADORES Evaluar las Reporte de mensual

DE acciones condiciones
EFECTIVIDAD correctivas según Cociente entre No de condiciones peligrosas corregidas inseguras y plan de
 condiciones __________________________ x100
peligrosas PORCENTAJE No. De condiciones inseguras
(100%) identificadas.
corregidas y el
las condiciones
número de acciones de mejora o
reportadas en las
condiciones correctiva
inspecciones
inseguras
identificadas

LINK DE VIDEO SUSTENTACIÓN: https://www.youtube.com/watch?

v=oEzv8sbg6F8
 BIBLIOGRAFIA

1. https://www.colmenaseguros.com/arl/gestion-conocimiento/formar-presencial/educacion-

2. https://www.minsalud.gov.co/sites/rid/Lists/BibliotecaDigital/RIDE/VS/ED/GCFI/IBS_001.PDF

3. http://www.osalan.euskadi.eus/libro/vigilancia-epidemiologica-en-el-trabajo-guia-para-la-implantacion-de-la-vigilancia-

colectiva-por-parte-de-los-servicios-de-prevencion/s94-osa9996/es/adjuntos/guia_vigilancia_epidemiologica_2015.pdf