Descripción de actividades:

Descripción textual.
1 Denominación de la etapa: Perfil de Puesto
N° Actividad Responsable Registro
Descripción Código
Revisar documentación: Se revisa
el MOF y el Organigrama para
1
conocer la naturaleza de la
posición.
Entrevista para el levantamiento
de la información: Se realiza una
serie de preguntas al responsable
2
del puesto, o en su defecto al Jefe al
que reportará de no existir la
posición.
Análisis de puesto: Consiste en
observar y verificar cuales son las
3
responsabilidades, especificaciones
y funciones de la posición.
Descriptivo de puesto: Describe lo
observado en el análisis de puesto,
4
asimismo la misión, competencias
y responsabilidades de la posición.
Elaboración del perfil de puesto:
Se describe los requisitos,
formación académica, las
5
competencias técnicas y blandas
que exige las actividades del
puesto.
Validación del perfil: Se entrega al
6 jefe inmediato el perfil para su
revisión y visto bueno.
Aprueba: Si el jefe aprueba el
7 perfil pasamos a la etapa 8, si
desaprueba pasamos a la etapa 5.
Aprobación del perfil: Se entrega
al Director de GTH el perfil para su
8
revisión y aprobación del perfil de
puesto.
Aprueba: Si el Director aprueba el
9 perfil pasamos a la etapa 10, si
desaprueba pasamos a la etapa 5.
Agregar el perfil al manual de
perfiles de puesto: Se incluye el
10
nuevo perfil al manual de perfiles
de puesto.
11 Fin del Procedimiento