PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

Alfonso Camacho Carolina

Joya Piñeros Adriana Giselle

Rodríguez Lozano Tatiana

Silva Canacué Daniela

Servicio Nacional de Aprendizaje SENA, Centro industrial y de desarrollo empresarial de

Soacha CIDE

Cuidado estético de manos y pies ficha 2237847

Docente: Andrés Eduardo Dueñas Montoya

Marzo 2021
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Tabla de contenido

Introducción 3
Objetivos 4
Objetivos generales4
Objetivos específicos 4
Contexto 5
3 FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 5
3.1 Actividad de reflexión inicial 5
3.2 ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE
CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE 8
3.2.1. Conocer la historia de seguridad ocupacional línea del tiempo 8
3.2.2. Definiciones 11
3.2.3. Acercamiento a SG-STT 13
3.2.4. Estándares mínimos en SST según Resolución 0319 de 2015 15
3.2.5. Sanciones por incumplir requisitos de SG-SST 17
3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO 19
3.3.1. De acuerdo con los estándares mínimos identificados realizar un video tutorial por
cada uno de los requisitos 19

3.4 ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS 19

3.4.1 Seleccionar una Mypime 19
3.4.2 Videos tutoriales acerca de SST, estándares mínimos y manual de bioseguridad
24
Conclusiones 25
Bibliografía 26
Glosario 27
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INTRODUCCIÓN

Para realizar esta actividad nos basamos el decreto 1072 de 2015, en este expiden el Decreto

Reglamentarios Único de sector Trabajo, en el cual anuncian el sistema general de seguridad y

salud en el trabajo SG-SST, donde recopilan todas las normas de seguridad ocupacional., para

hacer una compilación y diseñar una sola, que sea integral, logrando así contar con una

herramienta jurídica, facilitando la búsqueda de información en un solo lugar. Es importante

identificar los peligros y la valoración de los riesgos en seguridad y salud ocupacional.

Adicional fue importante basarnos en la resolución 0312 de 2019 para realizar el punto de los

estándares mínimos para una Mypime de máximo 10 trabajadores con un riesgo de categoría II.
 4

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

La presente actividad nos muestra la importancia de tener conocimiento de la norma para poner

en práctica en el momento que vayamos a realizar nuestra propia Mypime, conocer que el

sistema de seguridad y salud en el trabajo SG-STT, es para cualquier tipo de empresa debido a

que los riesgos siempre están presentes, lo que necesitamos es tener un plan de como mitigar

todo peligro para que no corramos ningún riesgo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS

Conocer la norma, la importancia que esta tiene para las distintas empresas, desde la más

pequeña hasta la más grande.

Planear una estrategia la cual nos sirva para tener el debido control con el seguimiento del diseño

de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, para nuestra empresa, el cual

debe ser realizado por un especialista en SST, y es indispensable conocerlo.

Aplicar el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo SG-SST, debido a que es nuestro

compromiso como empresa identificar todos los riesgos que puedan tener nuestros trabajadores

en las labores que desempeñan, para así evitar accidentes y enfermedades de trabajo, dando las

soluciones adecuadas para el caso que sea.

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CONTEXTO

3. FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1. ACTIVIDAD DE REFLEXION INICIAL

Descripción de la Actividad
Con el propósito de fortalecer la autocrítica y la reflexión del aprendiz, de manera
Autónoma:

• SST El primer video muestra los plazos para la aplicación e implementación del sistema de
gestión de seguridad y salud en el trabajo, que se encuentra en el Decreto único reglamentario
1072 de 2015 del sector trabajo.
-Empresa con menos de 10 trabajadores: 31/01/16
-Empresas de 10-200 Trabajadores 31/07/2016
-Mas de 200 trabajadores 31/01/2017

• Implementación del SG-SST. Es el conjunto de disciplinas que busca el bienestar físico, mental
y social de los trabajadores
Objetivo: Promoción de salud, prevención de accidentes y enfermedades laborales por medio de
la GESTION DE LOS RIESGOS, en busca de ambientes de trabajo seguro y saludables.
Es un sistema de método lógico Basado en el ciclo P.H.V.A busca realizar mejoras continuas
PLANIFICAR elaborar planes y programas
HACER aplicar y poner en marcha los planes y programas creados en el paso anterior
VERIFICAR realizar seguimiento de planes y programas
ACTUAR cierra el contexto de mejora continua y preparación para un próximo ciclo.
SG-SST Es responsabilidad de todos.
1 acompañamiento de la ARL
2 contextos de la empresa
3 Liderazgo gerencial
4 participación de los trabajadores
5 Política
6 Organización
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7 Planificación
8 Aplicación
9 Evaluación
10 Mejora
• Nuevo sistema de recolección de basuras. El video nos muestra el nuevo código de colores para
la separación de residuos sólidos que rige a partir de 1 de enero.
Blanco: Plástico, vidrio, metales, papel y cartón
Negro: Papel higiénico, servilletas, tapabocas y guantes
Verde: Orgánicos y alimentos crudos
ACTUALMENTE EN EL PAÍS SE APROVECHAN MAS DE 1MILLON DE TONELADAS
DE RESIDUOS SOLIDOS GENERADOS. La medida empieza a regir en todo el país, aplica
también a todas las empresas, de no cumplir se impondrán comparendos de 16SMDLV superior
a 484.547

• Medio ambiente y cambio climático.(GUSTAVO WILCHES) Dirigido a alcaldes y alcaldesas

de los distintos municipios del país, él nos indica que tienen la responsabilidad, no solo de los
humanos, sino la flora, la fauna, los ecosistemas microorganismos y todo lo que conforma el
entorno vivo.
Clima Vs Tiempo. El cambio climático es causal de muchos desastres (Ejemplo de virus en un
niño y da fiebre es igual la tierra con el calentamiento) somos un virus
Debemos transformar, cuestionar los impactos que estamos generando en la tierra. Somos
responsables de que la vida humana continúe en la tierra.
El cambio climático es una característica del clima y está en un estado cambiante. Variabilidad
climática (Frio, calor, lluvia).
GASES DE EFECTO INVERNADERO vivimos gracias a él, el gas invernadero permiten que se
concentre el calor que produce el sol y se lleva a la atmosfera, Nos da una temperatura agradable
(ejemplo de la sabana y la cobija)
CARBONOS FOSILES de las plantas que se convierten en carbón.

OBJETIVOS DE DESARROLLO SOSTENIBLE.

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11 LAS CIUDADES Y EL CAMPO SE DEBEN COMPLEMENTAR, GENERANDO

BENEFIOS PARA AMBOS
12 OBTENER FELICIDAD DE UTILIZACION RASIONAL DE BIENES
13 APRENDER A CONVIVIR CON EL CAMBIO CLIMATICO / MITIGACIÓN LOS GASES
VAN A SEGUIR EN LA ATMOSFERA
14 COLOMBIA DEBE PROTEGER EL AGUA
15 LOS LUGARES MAS RICOS EN BIODIVERSIDAD SON LOS MÁS POBRES
16 Calidad de vida para todos
Alianzas estratégicas con el medio ambiente.
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3.2. ACTIVIDADES DE CONTEXTUALIZACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE

CONOCIMIENTOS NECESARIOS PARA EL APRENDIZAJE

3.2.1. Conocer la historia de la salud ocupacional actualmente SST (Seguridad y Salud en el

Trabajo) permite identificar su importancia, por lo tanto se invita al aprendiz a revisar el
Siguiente video y realizar una línea de tiempo en la herramienta TICS de su preferencia.
https://www.youtube.com/watch?v=_gfaLOblG8E&t=53s
9
10
 11

3.2.2. Consulte las siguientes definiciones:

 AT: Accidente de trabajo: suceso repentino que sobreviene por causa u ocasión del

trabajo.

 IT: Incidente de trabajo: suceso repentino no deseado no desencadenando lesiones a las

personas.

 EL: Enfermedad laboral: La contraída como resultado de la exposición a factores de

riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto

obligado a trabajar.

 SST: Seguridad y salud en el trabajo: Área multidisciplinar relacionada con la seguridad,

salud y calidad de vida de las personas en la ocupación.

 SG-SST: Sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo: Abarca una disciplina

que trata de prevenir las lesiones y enfermedades causadas por las condiciones de trabajo.

Desarrollo de proceso por etapas

 AMBIENTE:  desarrollar un Sistema de Gestión como proceso lógico y por etapas,

basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación,

la aplicación, la evaluación, el mantenimiento, la auditoría, y las acciones de mejora,

Componentes físicos, químicos y biológicos externos con los que interactúan los seres

vivos

 ECOLOGIA: Rama de la biología que estudia las relaciones de los diferentes seres

vivos entre sí en su entorno.

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 CAMBIO CLIMATICO: Variación en el sistema climático terrestre formado por la

atmosfera, hidrosfera, litosfera, biosfera que perdura en periodos de tiempo largo hasta

alcanzar un nuevo equilibrio.

 PELIGRO: fuente de una situación o acto con un potencial de producir un daño en

términos de una lesión o enfermedad. Se define como cualquier fuente, situación o acto

con un potencial de producir un daño en términos de una lesión o enfermedad, daño a la

propiedad, daño al medio ambiente 

 RIESGO: probabilidad que ocurra un incidente o exposición peligrosa y severidad del

daño y deterioro de la salud que puede causar el suceso o la exposición.

 TRABAJADOR: Es la persona física que con la edad legal mínima que presta servicios

retribuidos subordinados a otra persona a una empresa o institución

 MIPYME: Maestría en administración de pequeñas y medianas empresas: desarrollos

personales cuyas competencias y habilidades permiten generar un desarrollo sostenible

para la pequeña y mediana empresa.

 POLITICA EN SST: Política en la seguridad y salud en el trabajo: Es la declaración en

el grado de compromiso en función del tipo de empresa u organización teniendo en

cuenta el nivel de exposición a peligros y riesgos de los trabajadores.

 SSS: superintendencia de servicios en salud: Es el órgano responsable de la regulación y

control de los actores del sistema nacional del seguro de salud y cuyo objetivo es

asegurar el cumplimiento de las políticas del área para la promoción, prevención y

recuperación de la salud. Sistema de seguridad social.

También es el Sistema de seguridad social en salud:

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 EPS: Entidad promotora de salud: Es la encargada de promover la afiliación al sistema

de seguridad social.

 AFP: Administradora de fondo de pensiones: Son instituciones privadas que tienen como

único fin la administración de los fondos de pensión bajo la modalidad de cuentas

personales.

 ARL: Sistema general de riesgos laborales: son entidades aseguradoras de vida que

desarrollan sus actividades con los seguros laborales es decir que cubren riesgos de tipo

laboral. Incluidos aquellos que se pueden generar de camino al trabajo.

3.2.3. En el siguiente enlace, https://www.youtube.com/watch?v=dyCQQyUYuS0

encontrará información que le permitirá contextualizarse y dar respuesta a los siguientes

interrogantes para un mayor acercamiento al SG-SST

 ¿En qué aspectos se puede ver afectada una empresa, si desconoce que debe cumplir con

la implementación de un Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el trabajo?

R/ puede recibir sanciones entre uno y mil salarios vigentes, según sea en el incumplimiento del

SG-SST y ya si es mayor la sanción se puede realizar el cierre de la empresa.

 ¿Qué importancia tiene la estructura del SGSST, bajo el enfoque del ciclo PHVA?

R/ El PHVA es el encargado de planear, hacer, verificar y actuar. Es el punto de apoyo del

sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo encargado de proteger a todos sus

trabajadores, donde se encarga de realizar la planeación donde se encuentran las bases del

sistema, la implementación donde se encuentras la gestión de todos los peligros y riesgos, La

verificación donde se encuentra la revisión y auditoria investigación de accidentes e incidentes

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de enfermedades laborales, y por último en mejoramiento donde se tiene las mejoras correctivas,

preventivas y mejoras para volver a planificar. Punto de apoyo para la estructuración de SG_SST

 ¿Cuáles son las particularidades del SGSST?

R/ Una de la particularidades del Sistema de gestión de salud y seguridad es que no es voluntario

es de OBLIGATORIA aplicación para todos los empleadores y contratantes, al ser un sistema

obligatorio no es certificable, sino que se realizan inspecciones que son externas por parte del

ministerio.

 ¿Cómo garantiza una empresa, la aplicación de medidas de seguridad y salud en el

trabajo?

R/ La alta Dirección, garantiza la aplicación de medidas de Seguridad y Salud en el

Trabajo , el mejoramiento del comportamiento de los trabajadores, las condiciones y el medio

ambiente laboral y el control eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo para prevenir

incidentes, accidentes y enfermedades.

 ¿Por qué es importante construir conjuntamente el SGSST?

R/ porque este le permite a la organización brindar un total cubrimiento en los aspectos

relacionaos con salud y bienestar en el trabajo dentro de una empresa, además el SG-SST NO SE

DEBE IMPONER sino cumplir y es importante porque se debe construir de la mano de la alta

gerencia y de los trabajadores.

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 ¿Sabe por qué es necesario realizar una evaluación inicial de un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo?

R/ Porque esta permite que se mantengan vigentes las prioridades en la seguridad y salud en el

trabajo basada en los cambios de condiciones y los procesos de las organizaciones en su entorno.

Y es necesario evaluar que riesgos y enfermedades hay en el punto de trabajo para que no hayan

accidentes de trabajo. Deberán ser acordes a la normatividad en cuanto al sistema general de

riesgos laboral.

3.2.4. Consulte la norma sobre ESTÁNDARES MINIMOS en SST (Resolución 0312 de

2019) e identifique ¿Cuáles son los estándares mínimos aplicables a una MIPYME de

menos de 10 trabajadores en el riesgo II?, luego realice la consulta de cada uno de estos

requisitos teniendo en cuenta.

 Definición.

R/ Corresponde al conjunto de normas requisitos y procedimientos de obligatorio cumplimiento

de los empleadores y contratantes mediante los cuales se establecen, verifican y controlan las

condiciones básicas de capacidad técnico- administrativa y de suficiencia patrimonial y

financiera para el funcionamiento.

 Contenido.

R/ - asignación de personas que diseñe el sistema de gestión SST

- Afiliación al sistema de seguridad integral

- Capacitación en SST
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- Plan anual de trabajo

- Evaluaciones medicas ocupacionales

- Identificación de peligros evaluación y valoración de riesgos

- Medidas de prevención y control frente a peligros/ riesgos identificados

 Responsable.

R/ -Los empleadores públicos y privados

- Los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil o comercial o administrativo

- Los Trabajadores independientes y dependientes

- Administradores de riesgos laborales

- organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo

- Trabajadores en misión

 Funcionalidad

R/ - Identificar los peligros en el marco de los procesos productivos, evaluar y valorar los riesgos

y establecer los respectivos controles.

- Desarrollar actividades enfocadas a prevenir la presencia de accidentes en el trabajo o

enfermedades laborales

- Proteger la seguridad y la salud de todas las personas que desarrollan actividades

productivas
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 ¿Para qué es?,

R/ para verificar y controlar el cumplimiento de las condiciones básicas de capacidad

tecnológica, científica, administrativa y financiera para el funcionamiento de una empresa.

 ¿Beneficios?

R/ Refuerzan la protección en la salud y vida de los trabajadores afiliados al sistema general de

riesgos laborales.

 Consecuencias al no aplicarlo?

R/ - Perdida de contratos con el estado y disminución de las ventas

- Multas y sanciones

- Excluyente para concretar negociaciones

- La visita de los inspectores dan lugar a sanciones

3.2.5. Realice la consulta sobre las sanciones que se pueden generar por el incumplimiento

a los requisitos establecidos en el SG-SST, desde el enfoque de SST y MEDIO AMBIENTE,

teniendo en cuenta:

• Norma legal.

• Objeto de la norma.

• Consecuencias.

• Demás aspectos que considere importantes.

R/ se puede generar por el incumplimiento las sanciones de:

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- Sanción mentaría o multa.

- Clausura temporal del trabajo

- Cierre definitivo del lugar de trabajo

- Suspensión inmediata del lugar del trabajo

 LA NORMA LEGAL

Que acompaña este decreto es la 1072 del 2015 donde presenta las disposiciones,

estructura u implementación del nuevo sistema general de seguridad y salud en el trabajo.

 OBJETO DE LA NORMA

Asegurar la identificación, evaluación e intervención de los diferentes factores de riesgos

y peligros significanticos para la salud de los trabajadores.

 CONSECUENCIAS

Estas pueden ser infortunadas porque los efectos de ese descuido pueden ser significa

mente costosos, el cual se verá en la obligación de ser multados o sancionados.

 ASPECTOS IMPORTANTES

Implantar en nuevo sistema general de seguridad y salud en el trabajo para el bien de los

empleados y de los contratantes.

Conservar y proveer la salud de los empleados.

Cumplir con los requisitos adquiridos a la hora de realizar un contrato laboral.

Las condiciones de la empresa que ponen en peligro la vida, la integridad y/o la seguridad

personal de los trabajadores.

 19

3.3 ACTIVIDADES DE APROPIACIÓN DEL CONOCIMIENTO

Para dar cumplimiento a estas actividades de aprendizaje, es necesario que el aprendiz

complemente

sus conocimientos mediante la lectura y análisis del texto organización del SGSST:

3.3.1. Teniendo en cuenta los puntos anteriormente desarrollados, y de acuerdo con los

estándares mínimos identificados; realice un video tutorial por cada uno de los requisitos,

teniendo en cuenta:

• Definiciones.

• Normatividad.

• Sanciones.

• Beneficios.

• Responsables.

• Consecuencias.

• Reflexión.

 VIDEO TUTORIAL: https://youtu.be/eSgZzZxLZTs

3.4 ACTIVIDADES DE TRANSFERENCIA DE CONOCIMIENTOS

El aprendiz una vez desarrolle los puntos anteriores deberá:

3.4.1. Seleccionar una MIPYME, en la cual se identifique:

Kalos Nail’s Mens Spa

• Ubicación geográfica: Bogotá Colombia
• Actividad económica: 9602 -
Esta clase incluye:
a. El lavado, despuntado y corte, peinado, tintura, colorante, ondulado, alisado de
cabello y otras actividades similares para hombres y mujeres.
b. La colocación de uñas y pestañas postizas, entre otros.
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c. La afeitada y recorte de la barba.

d. El masaje facial, la manicura, la pedicura, el maquillaje, la depilación con cera,
entre otros.
 Cantidad de trabajadores: 4
• Peligros y riesgos a los cuales están expuestos:
AREA PUESTO FACTORES DE CONSECUENCIA PROBABILIDAD NIVEL DE RIESGO
DE TRABAJO O CLASIFICACION RIESGO ESEPECIFIQUE AGENTE DE RIESGO MAS IMPORTANTE LEVE MODERA GRAVE MUY GRAVE LEVE MODERA GRAVE MUY GRAVE BAJO MEDIO ALTO
• Exposición a fluidos como la sangre.
HIGIENICO • Manejo de elementos corto punzantes. x x x
BIOLOGICO
• Manejo de los elementos eléctricos
SEGURIDAD ELECTRICO • Mala manipulación de las fuentes eléctricas x x x

• manipulación de sustancias causticas o corrosivas

HIGIENICO QUIMICO • Manipulación y uso de decolorantes o productos propios del
puesto de trabajo
x x x
AREA DE
MANICURA • Mal manejo de los ambientes
• Mala acomodación de los utensilios o puestos de trabajo
SEGURIDAD AMBIENTAL
• Mala ubicación de la luz en el lugar de trabajo
x x x
• posturas forzadas
• movimientos repetitivos
• cargas físicas
• cargas mentales
x x x
• molestias vasculares
HIGIENICO ERGONOMICO

HIGIENICOS PSICOSOCIALES Altos ritmos de trabajo. x x x

• Exposición a fluidos como la sangre.
• Manejo de elementos corto punzantes.
x x
HIGIENICO BIOLOGICO
• Manejo de los elementos eléctricos
Eléctrico • Mala manipulación de las fuentes eléctricas x x x
SEGURIDAD
• manipulación de sustancias causticas o corrosivas
• Manipulación y uso de decolorantes o productos propios del
puesto de trabajo
x x x
HIGIENICO QUIMICO
AREA DE • Mal manejo de los ambientes
PEDICURA • Mala acomodación de los utensilios o puestos de trabajo
• Mala ubicación de la luz en el lugar de trabajo x x x
SEEGURIDAD AMBIENTAL
• posturas forzadas
• movimientos repetitivos
• cargas físicas
• cargas mentales
x x x
• molestias vasculares
HIGIENICO ERGONOMICO

HIGIENICOS PSICOSOCIALES .Altos niveles de trabajo

x x x
 21

RIESG NATURALEZA DE ÁR NECE

O LA ACTIVIDAD EAS SIDAD
DE E.P.P.

-Depósitos de desechos finales

Contacto directo y -Área de esterilización.

permanente con sangre
ALTO - u otros fluidos Si
CRITICO corporales a los cuales
se aplican las normas de - Unidades sanitarias
precaución universal

Actividades cuyo -Bodega de insumos

MEDIO- contacto con sangre
-Área de trabajo de la manicuristas y pedicuristas
SEMICRITICA no es permanente, si
pero exigen al
realizar el
procedimiento, la
aplicación de las
normas de
bioseguridad.

-Área administrativa
Actividades que no
BAJO- NO implican por sí mismas -Pasillos No
CRITICA exposición a sangre u
otros fluidos de -Salas de Espera
precaución universal
 22

• Procesos que desarrollan.

DESCRIPCIÓN DE LA ETAPA ELEMENTO TÉCNICA
S DE ASÉPTICA ELEMENTOS
TRABAJO (Para los DE
UTILIZADO elementos de PROTECCIÓN
S trabajo PERSONAL
descritos)
Ingreso del cliente     uniforme,
careta, gorro,
overol anti
fluidos, zapatos
en cuero
cerrados
Lavado de manos del usuario lavamanos Sanitizacion Guantes de
aseo, tapabocas
y mono gafas
Valoración de la mano Guantes Descartar Guantes limpios
limpios guante en o de nitrilo
caneca
Previo al desmaquillado de uñas colocar Cotonetes o Descartar en Guantes limpios
una capa de aceite de cutícula, de crema o bastoncillo - caneca prevista o de nitrilo,
de glicerina en la piel alrededor de la uña algodón para éstos tapabocas,
con la ayuda de un bastoncillo, y con desechos mono gafas y
algodón laminado y removedor de esmalte, overol y
se desmaquillan las uñas. Recomendación uniforme anti
con los esmaltes escarchados, poner una fluidos
gota de removedor de cutícula , junto al
algodón y el removedor para que salga más
fácil.
Aplicar crema de cutícula, que no es lo Manos Retirar exceso Guantes limpios
mismo que el removedor de cutícula, nos cubiertas con del guante con o de nitrilo,
comparte una marca de Belier. El efecto lo guantes; Se gasa o algodón tapabocas,
que hace es el de suavizar la piel alrededor coloca el prensado. mono gafas y
de la uña. Se coloca en el contorno y producto en el Desechar en overol y
debajo del borde libre, para ablandar la dorso de la caneca prevista uniforme anti
lámina y que el limado sea más suave y me mano de la para éste fluidos
ablande la mugre debajo de la uña. Tiempo operaria para residuo
de exposición 5 min evitar que la
boquilla del
frasco entre en
contacto con
la piel del
usuario
 23

Retirar las cutículas Tasa platica, limpieza , Guantes limpios

bolsa plástica, desinfección, o de nitrilo,
corta cutículas esterilización tapabocas,
mono gafas y
overol y
uniforme anti
fluidos
Pulir, suavizar o disminuir con la lima de limas y lijas Descartar en Guantes limpios
cartón (una lima sirve para dos usuarios, se caneca prevista o de nitrilo,
parte por la mitad) los contornos de la para éstos tapabocas,
lámina ungeal desechos mono gafas y
overol y
uniforme anti
fluidos
Renovación celular, se aplica crema o gel Gel exfoliante aclarado con Guantes limpios
exfoliante con masaje suave. Aclarado con y manos de agua en lava o de nitrilo,
agua operaria y manos, tapabocas,
lavamanos sanitización de mono gafas y
lavamanos overol y
uniforme anti
fluidos
Aplicar desengrasante en las láminas Cuadros de Descartar en Guantes limpios
ungeales. La razón es quitar la grasa que no toalla wypall caneca prevista o de nitrilo,
permite la buena adhesión del esmalte a la para esto tapabocas,
lámina. Se retira con un trozo de toalla mono gafas y
descartable WYPALL overol y
uniforme anti
fluidos
Aplique el esmalte gel Esmalte Descartar Guantes limpios
guante en o de nitrilo,
caneca tapabocas,
mono gafas y
overol y
uniforme anti
fluidos
Retiro del cliente del establecimiento      
 24

3.4.2. Luego deberán establecer las estrategias que ustedes como equipo de trabajo,

recomendarían a la MIPYME en pro de la SST, MEDIO AMBIENTE y de acuerdo con los

ESTANDARES MINIMOS de la resolución 0312 de 2019.

 Primer estándar mínimo: https://www.youtube.com/watch?v=df-veVasKSE

 Segundo estándar mínimo: https://youtu.be/xdf7YYNRkH4

 Tercer estándar mínimo: https://youtu.be/5R_IMFa8vOE

 Cuarto estándar mínimo: https://youtu.be/3icInkffIIQ

 Quinto estándar mínimo: https://youtu.be/5oA_WX2OzXs

 Sexto estándar mínimo: https://youtu.be/BUlh89jVDcU

 Séptimo estándar mínimo: https://youtu.be/OHji99dkauQ

 Manual de bioseguridad: https://www.youtube.com/watch?v=6u6McTufBq0

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CONCLUSIONES
 26

BIBLIOGRAFÍA

 https://www.mintrabajo.gov.co/documents/20147/51963/Guia+tecnica+de+implementac

ion+del+SG+SST+para+Mipymes.pdf/e1acb62b-8a54-0da7-0f24-8f7e6169c178

 http://nigari-hablemosdesaluducupacional.blogspot.com/2011/02/normas-universales-

de-bioseguridad.html#:~:text=Mantenga%20el%20lugar%20de%20trabajo%20en

%20%C3%B3ptimas%20condiciones%20de%20higiene%20y%20aseo.&text=Evite

%20fumar%2C%20beber%20y%20comer,en%20el%20sitio%20de

%20trabajo.&text=No%20guarde%20alimentos%2C%20en%20las,de%20sustancias

%20contaminantes%20o%20qu%C3%ADmicos.&text=Maneje%20todo%20paciente

%20como%20potencialmente%20infectado.

 https://www.arlsura.com/files/metodologia_definitiva_ipevr.pdf

 https://www.colmenaseguros.com/imagenesColmenaARP/contenido/ABECE-

Resolucion-0312-de-2019-26-03-19.pdf

 https://www.arlsura.com/files/Resolucion_0312_de_2019_Estandares_Minimos.pdf
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GLOSARIO

 Ambiente: Condiciones (físicas, económicas, culturales, etc.) de un lugar, un grupo o una

época.

 Catastrófico: Desastroso, muy malo. Hecho natural o provocado que afecta negativamente a

la vida, al sustento o a la industria. Hecho negativo que genera cambios que pueden ser

permanentes o revertibles.

 Condiciones: Conjunto de circunstancias que determinan el estado de una persona o una

cosa.

 Hacer: depender una cosa de una circunstancia particular.

 Conformidad: Aprobación, consentimiento. Adecuación o correspondencia de una cosa o

situación

 Correctivo: Atenuación de una falta, un defecto o un problema. Medida aplicada para

corregir o mejorar de acuerdo a condiciones previamente definidas y que se constituyen

como referente o parámetro.

 Epidemiología: Recopilación, análisis, interpretación y la difusión continuada y sistemática

de datos a efectos de la prevención. Estudio de la distribución y los determinantes de estados

o eventos relacionados con resultados no esperados, en particular con enfermedades y sus

relaciones con la salud.

 Estructura: Conjunto de relaciones que establecen las partes en organización y orden respecto

de un todo. Sistema coherente de conceptos que definen un objeto. Gestión: Actividad

administrativa que busca mejorar los procesos de una organización para ver los resultados en

la productividad y la competitividad de la misma.

 28

 Indicador: Referencia que brindan información cualitativa o cuantitativa, conformada por

uno o varios datos, constituidos por percepciones, números, hechos, opiniones o medidas,

que permiten seguir el desenvolvimiento de un proceso y su evaluación, y que deben guardar

relación con el mismo.

 Legal: Relativo a la ley, lo que está conforme a ella, como término opuesto a ilegal, que es lo

que no se adecua a la norma jurídica.

 Matriz: Una matriz es una colección ordenada de elementos colocados en filas y columnas

 Organización: Una organización es un sistema diseñado para alcanzar ciertas metas y

objetivos. Estos sistemas pueden, a su vez, estar conformados por otros subsistemas

relacionados que cumplen funciones específicas. En otras palabras, una organización es un

grupo social formado por personas, tareas y administración que interactúan en el marco de

una estructura sistemática para cumplir con sus objetivos

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,

en los equipos o en las instalaciones.

 Política: Es la orientación o directriz que debe ser divulgada, entendida y acatada por todos

los miembros de la organización, en ella se contemplan las normas y responsabilidades de

cada área de la organización. Las políticas son guías para orientar la acción; son lineamientos

generales a observar en la toma de decisiones, sobre algún problema que se repite una y otra

vez dentro de una organización. En este sentido, las políticas son criterios generales de

ejecución que complementan el logro de los objetivos y facilitan la implementación de las

estrategias.

 Preventivo: Es la disposición que se hace de forma anticipada para minimizar un riesgo. El

objetivo de prevenir es lograr que un perjuicio eventual no se concrete.

 29

 Proactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume el pleno control de su

conducta de modo activo, lo que implica la toma de iniciativa en el desarrollo de acciones

creativas y audaces para generar mejoras, antes de que sean evidentes los daños.

 Proceso: Un proceso es una secuencia de pasos dispuesta con algún tipo de lógica que se

enfoca en lograr algún resultado específico.

 Reactiva: Es una actitud en la que el sujeto u organización asume acciones cuando ya son

evidentes los perjuicios.

 Salud: La salud es un estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la

ausencia de afecciones o enfermedades.

 Seguridad: Protección ante la carencia de peligros externos que afecten negativamente la

calidad de vida.

 Sistema: Es un conjunto de partes o elementos organizados y relacionados que interactúan

entre sí para lograr un objetivo. Los sistemas reciben entradas y proveen salidas.

 Valoración: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo estimado

 Acción correctiva: Acción tomada para eliminar la causa de una no conformidad detectada u

otra situación no deseable.

 Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo SG-SST, para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la

seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseable.

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 Actividad no rutinaria: Actividad que no forma parte de la operación normal dela

organización o actividad que la organización ha determinado como no rutinaria por su baja

frecuencia de ejecución.

 Actividad rutinaria: Actividad que forma parte de la operación normal de la organización, se

ha planificado y es estandarizable.

 Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

 Auto-reporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o

contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de

seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad

potencial u otra situación potencial no deseable.

 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de

probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de

esa concreción.

 Identificación del peligro: Proceso para establecer si existe un peligro y definir las

características de éste.

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de causar daño en la salud de los trabajadores,

en los equipos o en las instalaciones.

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra una o más exposiciones o eventos

peligrosos y la severidad del daño que puede ser causada por éstos.

 Valoración del riesgo: Consiste en emitir un juicio sobre la tolerancia o no del riesgo

estimado
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