COACHING 11 (COA02)

EVALUACION FINAL – SEMANA 10

CLAUDIA PATRICIA AVILEZ

ALUMNA

EIDHI INTERNATIONAL UNIVERSITY

MBA - MAESTRÍA EN ALTA DIRECCIÓN
HONDA – TOLIMA - COLOMBIA
13 DE JUNIO 2021
Evaluación Final

Responder

1. ¿Qué diferencias encuentras entre los retos técnicos y los retos adaptativos?

Los retos técnicos: se solucionan con habilidades y conocimientos, las solución se

implementar de manera sencilla y ágil, son fáciles de definir, se pueden solucionar de una
manera clara y establecida. Usando conocimientos, metodologías y herramientas que ya
existen. La resolución de un problema técnico no exige cambios en las personas. Lo único
que necesitamos modificar es el proceso

Un ejemplo de un reto técnico seria cuando se me daña algún aparato electrónico y si

tiene arreglo busco la forma de cómo arreglarlo.

Los retos adaptativos: se solucionan con transformación, son poco claros y difíciles de
identificar. Están muy vinculados a los hábitos y costumbres, por lo que pasan inadvertidos.
Los retos adaptativos tienen que ver con la forma de liderar una empresa, emprender liderar
mi propia vida darle sentido decidir porque camino voy decidir cómo criar a mi hijo de
forma adecuada, las personas involucradas son parte del problema y, al mismo tiempo, son
parte de la solución. Hay diferencias de opiniones.

¿Para qué tipo de retos sirve el modelo Grow?

Sirve tanto para los retos técnicos como los retos adaptativos ya que Lo aplicamos
diariamente en todos los aspectos de nuestras vidas. Este modelo es el de observador
observado tiene y tiene cuatro etapas.

Goal: Fase Meta: Que es lo que quieres lograr

Reality: Fase realidad: Indica que está pasando ahora en donde estas ahora
respecto a ese resultado esperado
Option: Fase opciones: Que otras cosas puedes hacer para acercarte a los
resultados
Will: Fase obstáculos: Me impiden lograr mis resultados y cumplir con mis
propósitos.
 2. ¿Qué diferencias encuentras entre el modelo de Coaching Grow y el modelo de
EIDHI?
El modelo de Coaching Grow: Lo aplicamos en nuestro diario vivir Este modelo
nos permite observar de qué forma interpretar el mundo
El modelo de EIDHI: este modelo que nos permite de qué forma diseñar nuestro
futuro.
3. ¿Cuáles son las fases del modelo de Coaching de EIDHI y que se busca en cada
una de ellas?

Aspiraciones: Busca diseñar el futuro deseado por el coaching ayudando a encontrar los
valores que son importantes y de acuerdo a esos valores importantes para la persona diseñar
su futuro esperado.

Realidades: son interpretadas de distintas formas. Este proceso no siempre se produce de

manera espontánea, sino que puede ser favorecido por la interacción con facilitadores, pero
es el propio sujeto quien, desde su experiencia interna, construye o reconstruye los
significados desde un rol activo y reflexivo sistémico ya que se basa en la percepción del
mundo en términos de totalidades para su estudio, comprensión y accionar.

Alternativas: Son todas aquellas que nos permite liberar todo nuestro potencial
optimizando un esfuerzo y desempeño, lo que nos permite crecer, y conocernos mejor para
saber sacar el mejor partido de nuestras habilidades.
Acciones y compromisos: El compromiso genera acción, pero es a su vez una acción en sí
mismo. Realizamos la acción de comprometernos. El compromiso no acontece hasta que
una persona lo declara y acciona en forma consecuente. El individuo a través de su acción
comprometida comienza a construir un mundo diferente .Este compromiso tiene a su vez
dos aspectos particulares. Uno está relacionado con la acción, el trabajo constante, con el
empeño y la persistencia para avanzar más allá de las dificultades. La otra cualidad del
compromiso está vinculada con la disposición interna, con la conexión profunda que
tenemos con nosotros mismos cuando estamos comprometidos con algo que consideramos
trascendente.
 4. ¿Si tu vida profesional, en los últimos seis meses fuese una película, como
describirías esa película en máximo dos párrafos?

La describiría como una película de acción donde hay que escalar una cima muy rocosa y
llena de obstáculos dejando atrás los miedos y escalando con mucho valor y coraje.

Bibliografía
https://campus.eidhi.com/Cursos/coa02-coaching-ii/Lecciones/semana-3-introduccion-
al-modelo-de-coaching-eidhi-2/Temas/aprendizaje-multimedia-sem-3-5/
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