INTRODUCCIÓN

El concepto de medio ambiente de trabajo a veces confundido con el ambiente de trabajo es la

ubicación o el entorno donde se desarrollan las acciones de la mano de obra y la permanencia
de empleados mientras realiza sus actividades de trabajo.

Objetivo
Con este trabajo se pretende informar al lector sobre la importancia del medio ambiente y su
relacion con la seguridad industrial, así como las diferentes factores que pueden propiciar un
ambiente de trabajo Agradable para los trabajadores, ya que un trabajador feliz, es un
trabajador eficiente

Definiciones:
Medio ambiente del trabajo, parte de dos conceptos: de “seguridad” y
“salud”, en el trabajo. Por una parte, el medio ambiente en general hace
referencia a la adecuada utilización de los “recursos naturales”, a la
prevención de la contaminación ambiental, a la utilización del suelo y los
recursos hídricos, a la elección de fuentes de energía y abastecimiento
energético; por otra, es el específico medio de trabajo el que se toma en
cuenta para la protección de la seguridad y salud de los trabajadores, de
manera que ambos ámbitos (general y laboral) se diferencian con
suficiente claridad.

Desarrollo
El ambiente de trabajo se compone de todas las circunstancias que
inciden en la actividad dentro de una oficina, una fábrica, etc. Cada vez
hay más interés de las empresas en tener un buen ambiente de trabajo.
Este es un factor de gran impacto dentro de las organizaciones ya que
tiene una gran incidencia en el desempeño y la productividad del
trabajador.
Un ambiente laboral inapropiado puede llevar a los empleados a sentirse
inseguros, deprimidos, a tener un bajo rendimiento en sus actividades y
hasta a contraer enfermedades. Mientras que con uno apropiado ayudaría
a crear una atmosfera saludable de confianza y productividad.
 Factores ambientales
EL AMBIENTE VISUAL
La realización eficiente de casi toda labor o tarea ya sea industrial, de
oficina, de negocios, de servicios o profesional, depende en cierto grado
de tener la visión adecuada. Es necesario analizar la cantidad de luz o
iluminación, contraste entre los alrededores, la tarea especifica a ejecutar
y la existencia o ausencia de deslumbramientos.
Las afectaciones oculares pueden variar de acuerdo a las actividades
laborales que se realicen y a la exposición de riesgos que van desde una
simple infección o inflamación ocular hasta la pérdida de la vista.
RUIDO
Es aquel sonido indeseable que resulta molesto a nuestros oídos.Las
frecuencias audibles o perceptibles por el oído humano varían desde
aproximadamente de 20 hasta20.000 Hertz.
La exposición constante al ruido puede producir:
 Daños en el oído
 Altos niveles de estrés
 Perturbación en la concentración
 Mas accidentes laborales
SONIDO DESEADO
En un ambiente de trabajo no todo sonido es indeseado. Por ejemplo, la
música de fondo ha sido utilizada en fábricas por muchos años para
mejorar el ambiente de trabajo. La mayoría del personal de producción y
de servicios disfruta al oír música mientras trabaja.
VIBRACIONES
Se denomina vibración a la propagación de ondas elásticas produciendo
deformaciones y tensiones sobre un medio continuo (oposición de
equilibrio).
El control de las vibraciones, para proteger al personal, generalmente
tiene un alto costo, cuando no esta bajo control, le cuesta a la sociedad en
salud, medio ambiente y calidad de vida.
Las vibraciones, dependiendo de su amplitud y frecuencia pueden tener
efectos adversos en las personas. Por ejemplo, las vibraciones de alta
amplitud y baja frecuencia pueden ocasionar Mareo o trastornos en viajes
por mar o aire, mientras que las vibraciones de 1 a 250 Hz, pueden
ocasionar fatiga, dolor de cabeza, disminución del apetito, y perdida del
interés
Para evitar o controlar el daño que pueden predecir las vibraciones
podemos tomar diferentes medidas, tales como:
 Alterar la posición de cuerpo de modo que de por resultado una
atenuación de las fuerzas vibratorias perturbantes.
 Emplear soportes acolchonados que sostengan el cuerpo y
amortigüen las vibraciones de alta amplitud.
 Utilizar sistemas de suspensión para asientos que contengan
amortiguadores hidráulicos, montaduras de caucho o bien barras de
torsión.
CONDICIONES TÉRMICAS
Cuando hablamos de condiciones térmica estamos haciendo referencia al
calor o a la temperatura. Un buen ambiente laboral en términos Higiene y
Seguridad en el Trabajo y de factores físicos existe cuando las personas no
experimentan sensación de calor ni de frío; es decir, cuando las
condiciones de temperatura, humedad y movimientos del aire son
favorables a la actividad que se desarrolla.
Evaluar el confort térmico es una tarea compleja, ya que valorar
sensaciones conlleva siempre una importante carga subjetiva; no
obstante, existen unas variables modificables que influyen en los
intercambios térmicos entre el individuo y el medio ambiente y que
contribuyen a la sensación de confort, éstas son:
• Temperatura del aire
• Temperatura de las paredes y objetos que nos rodean,
• Humedad del aire
• Actividad física
• Vestimenta.
• Velocidad del aire.
RADIACIONES
Las radiaciones son formas de energía que se emiten básicamente de dos
maneras: particuladas o corpusculares y electromagnéticas. A su vez,
pueden ser ionizantes o no ionizantes.
Los trabajadores que se encuentran expuestos a radiaciones artificiales
corren graves riesgos para la salud, dado que la sustancia radiactiva
permanece en el organismo tras su exposición, ocasionando vómitos,
alteraciones celulares irreversibles o malformaciones en la descendencia,
incluso a largo plazo cáncer.
Las dosis pequeñas recibidas durante un periodo largo pueden aumentar
la probabilidad de contraer diversos tipos de cáncer u otros
procedimientos, una dosis absorbida de aproximadamente 400 rad a todo
el cuerpo podría ser letal para casi la mitad de un gran grupo de adultos.
Mientras que las dosis muy altas de radiación ionizante, de 100 rad o más,
recibidas durante un lapso corto por todo el cuerpo, pueden causar
trastornos por radiación.

CONCEPTO DE ESTRÉS
El estrés es la respuesta del cuerpo a condiciones externas que perturban
el equilibrio emocional de la persona. Por tanto, podemos definir el estrés
como la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un
sujeto que busca adaptarse y reajustarse a presiones tanto internas como
externas.
Dependiendo de la situación hay diferentes tipos de estrés:
 Distrés: Estrés desagradable que aparece siempre como respuesta
de una amenaza.
 Estrés físico y mental: Definimos al estrés físico principalmente
como fatiga o cansancio físico. Y el estrés mental está en las
relaciones interpersonales.
 Estrés agudo: Es el producto de una agresión intensa (violenta) ya
sea física o emocional.
 Estrés crónico: Puede darse ya sea por una exposición prolongada y
continua a factores estresantes externos.
 Distrés crónico: Cuando el organismo se encuentra sobre
estimulado.
 CONDICIONES PSICOLÓGICAS

Otros factores que constituyen el ambiente laboral giran en torno a la

índole del trabajo propiamente dicho y a su influjo en el empleado, lo que
podríamos llamar ambiente interno.
Aburrimiento Y Monotonía son importantes elementos del ambiente
psicológico del trabajo. El aburrimiento, llamado también fatiga mental,
suele deberse a la realización de actividades repetitivas, monótonas y sin
atractivo. A veces ocasiona un estado de malestar general (inquietud,
tristeza y fastidio) que nos deja sin energía y sin motivación alguna. En los
empleos en que se ha aplicado, se logra impedir el tedio y se motiva
mucho al personal, reducción del ruido, a la iluminación, al uso de colores
idóneos y de música. Los programas sirven asimismo para intensificar la
motivación y, con ellos, aumenta la tolerancia al trabajo monótono.

Causas y efectos de un clima laboral adecuado e inadecuado

¿Qué sucede cuando el clima laboral es Inadecuado?

Además de mermar la capacidad de un equipo de trabajo, un mal clima
laboral afecta la productividad de los negocios. Si no es controlado a
tiempo, es difícil aplacar el efecto contagioso que tienen las actitudes
apáticas de algunos trabajadores por separado o de manera conjunta.
Este conlleva efectos negativos efectos como:
 Fricción entre compañeros, debido a la falta de sentimiento de
pertenencia a un equipo.
 Trabajadores poco valorados, producto de la falta de comunicación.
 Mala remuneración, que tiene que ver más bien con el desequilibrio
entre los salarios económico y emocional.
 Estrés laboral, que puede desencadenar enfermedades en los
trabajadores como depresión, ansiedad, males estomacales e
incluso neurosis.
Todo esto repercute en resultados negativos para la empresa, la que debe
abordar obligatoriamente la salud ocupacional de sus trabajadores y los
costos asociados al ausentismo y rotación laboral.
¿Por qué es importante tener un buen clima laboral?
La calidad del clima laboral es sumamente importante para la satisfacción
de los trabajadores y por lo tanto en su productividad. Cuando los
empleados se encuentran satisfechos realizan su trabajo de manera
eficiente, y por lo tanto, la productividad de la empresa aumenta.
¿Cómo lograr un buen ambiente laboral?
En muchas ocasiones se habla de cómo se puede conseguir que un equipo
de trabajo tenga una mayor productividad, estén mejor relacionados
entre sí y, en general, trabajen más y mejoren como grupo, y no como
individuos separados, para lograr esto podemos implementar algunas
medidas de fácil implementación para lograr un clima laboral adecuado:
 Descartar a las personas tóxicas que pueden afectar al buen humor
del equipo.
 Promover reuniones para hablar cara a cara y así generar cercanía y
confianza.
 Comunicarse con tu equipo en primera persona para que se sienta
la pertenencia a un grupo.
 Reconocer los logros y el buen trabajo de los miembros de tu
equipo.
 Escuchar a los colaboradores cuando tengan sugerencias y/o quejas.
 Aplicar medidas que favorezcan la flexibilidad de horario o espacios
de trabajo.
 Mantener un entorno limpio y agradable con una correcta
ventilación y climatización, buena iluminación, espacios amplios y
mobiliario adecuado y confortable.

Conclusión

Como futuros lideres debemos siempre de buscar la forma de propisiarles

a nuestros empleados un ambiente de trabajo donde puedan sentirse
comodos, seguros y contentos, ya que esto se ve reflejado en