Tecnológico

Nacional de México
Campus Instituto Tecnológico de Tehuacán
Departamento de Ciencias Económico-Administrativas
Licenciatura en Administración
Estadística para la Administración I
4.6 TEORÍA DE CONJUNTOS APLICADOS EN LA ADMINISTRACIÓN
ING. Myriam Leticia Flores Deigueros
Integrantes:
Avila Martinez Fanny Paola 20361140
Flores Lechuga Yered 20361156
García Hernández Alicia 20361161
González Valdéz Maria de los Angeles 20361164
Gómez Ortiz Margarita 20361165
Puntos a tratar:
1.- Concepto de conjunto
2.- Características
3.-Teorema de Conjuntos
-

4.-Padre de la teoría de
conjuntos
-

5.-Tipos de conjuntos

6.- Aplicaciones a la
administración
Característica
El conjunto se debe de escribir entre
llaves { }, van separados por comas {,}.
El agrupar a todos los elementos de un
conjunto entre las llaves, se denomina
forma tabular, extensión o enumeración
de los elementos.
 La

Teoría de Conjuntos es una

teoría matemática, que
estudia básicamente a un
cierto tipo de objetos
llamados conjuntos y
 algunas veces, a otros así como a los problemas
objetos relacionados con estos.
denominados no conjuntos,
matemático alemán Georg
Cantor en el siglo XIX,
considerado el padre de la
(Teoria de conjuntos) y más
tarde reformulada por
Zermelo.

El primer estudio formal sobre

el tema fue realizado por el
TIPOS DE

CONJUNT
OS
 Conjuntos finitos. Sus elementos
pueden contarse o enumerarse en su
totalidad. Por ejemplo: los meses del
año, los días de la semana,
personas,etc.

Conjunto infinito. Sus elementos

no se pueden contar o enumerar
en su totalidad, debido a que no
tienen fin. Por ejemplo: los
números.
Conjunto unitario. Está compuesto por
un único elemento. Por ejemplo: La
Luna es el único elemento en el
conjunto “satélites naturales de la
Tierra”.
Conjunto vacío. No presenta ni contiene
elementos.
Conjunto homogéneo. Sus
elementos presentan una misma
clase o categoría. Conjunto
heterogéneo. Sus elementos difieren
en clase y categoría
El lograr una buena selección, incentiva a utilizar la
teoría de conjuntos, agrupando así las diversas
cualidades para proceder a realizar un filtro y escoger
entre los mejores.
Establecer las
características o cualidades
necesarias para todos y
cada uno de los puestos;
es así que analizaremos
mejor a los postulantes,
estableciendo un balance
entre lo que la empresa
busca y lo que el
colaborador puede
ofrecerle a la misma.

Se agrupan elementos o individuos

 de características o necesidades
que establezcamos en el perfil de
cada puesto, así formaremos
unidades de negocios para
aprovechar de mejor manera el
recurso humano, considerando
siempre los requerimientos más
específicos.

Se crean mejores equipos de

trabajo, con más eficiencia y más
productividad. La visión en cuanto
a selección de personal se vuelve
más amplia.
Objetivo general
Establecer una relación adecuada entre
teoría de conjuntos y administración,
para conocer el perfil que exige cada
empresa
en su proceso de selección de personal,
según el área a donde se derive al
trabajador

Objetivo específico
Conocer las técnicas
 orientación para realizar un
buen proceso de selección y
poder contar con empleados
aptos.

Fuentes de consulta
http://soy-staff.blogspot.com/2015/10/teoria-de
conjuntos-operaciones.html
http://matebacero.blogspot.com/2013/12/teoria-de
conjuntos-aplicada-la.html
https://prezi.com/p/lmzgg6gaun2f/teoria-de-los
conjuntos/
https://es.slideshare.net/paulcoyago52/teoria
deconjuntos-2
http://matebacero.blogspot.com/2013/12/teoria-de
conjuntos-aplicada-la.html
https://concepto.de/que-es-un-conjunto/