RIOHyS MANT PAZZ

Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
MANT PAZZ
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

HIGIENE Y SEGURIDAD
2017
SANTIAGO
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Lima N° 1435 , La Florida , Santiago
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Tabla de contenido
GENERALIDADES 3
TITULO I 5
DEL INGRESO 5
TITULO II 5
DEL CONTRATO DE TRABAJO 5
TITULO III 6
DEL HORARIO DE TRABAJO 6
TITULO IV 7
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS 7
TITULO V 7
FERIADO ANUAL 7
TITULO VI 8
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS 8
TITULO VII 11
INFORMACIONES, PETICONES Y RECLAMOS. 11
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TITULO VIII 11
DE LAS REMUNERACIONES 11
TITULO IX 12
DE LAS OBLIGACIONES 12
TITULO X 14
DE LAS PROHIBICIONES 14
TITULO XI 16
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 16
TITULO XII 18
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL 18
TITULO XIII 21
REGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN 21
TITULO XIV 27
NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD 27
TITULO XV 33
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES

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______________________________________________________________________
TITULO XVI 38
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS 38
TITULO XVII 35
SANCIONES Y MULTAS Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓ N 40
TITULO XVIII 42
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL
TITULO XIX 43
LEY N 20660, PROHIBE FUMAR EN LUGARES CERRADOS ACCESIBLES AL PUBLICO O

DE USO COMERCIAL COLECTIVO
TITULO XX 44
SOBRE LA PROTECCIÓNN DE LOS TRABAJADES CONTRA LA RADIACIÓN UV
TITULO XXI 44
PERMISO FALLECIMIENTO PARIENTE 44
TITULO XXII DERECHO DE LAS MADRES DE AMAMANTAR A SUS HIJOS CUANDO NO

EXISTA SALA CUNA. 45
TITULO XXIII 46
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES. 46
TITULO XXIV 47
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DEL RESGUARDO DE LA SILICE LIBRE CRISTALIZADA (PLANESI) Y DEL RESGUARDO A LA

PERDIDA AUDITIVA (PREXOR) 47
TITULO XXV 50
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
TITULO XXVI 52
DEFINICIÓN DEL ACOSO LABORAL 52
TITULO XXVII 53
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 53
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REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
GENERALIDADES
Se pone en conocimiento de todos los trabajadores de la Empresa MANT PAZZ
RUT 76.133.778-9, que el presente Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad del
trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Título III del Código del Trabajo,
(DFL N/1) y en el artículo 67 de la Ley N° 16.744 sobre Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales y el Reglamento sobre los Departamentos de Prevención de
Riesgos (Decreto N° 40 del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, de fecha 11/02/1969).
El Artículo 67 establece que: “las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al
día los Reglamentos Internos de Higiene y Seguridad en el Trabajo y los Trabajadores a
Cumplir con las exigencias que dichos reglamentos les impongan. Los que deberán
consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen los elementos de
protección personal, que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones
que le impongan las normas, reglamentaciones, o instrucciones sobre Higiene y Seguridad
en el Trabajo.”
La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por los dispuestos en el artículo 157 del
Código del Trabajo; el destino de las mismas se regirá por el artículo 20 del citado D.S. 40.
Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de
prevenir los riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades Profesionales que pudieran
afectar a los trabajadores de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad
en la entidad.
Los Objetivos del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son los
Siguientes;
a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el

contrato de trabajo significa para ambas partes, en cuanto a obligaciones,
prohibiciones y sanciones en las que pueda incurrir, al no mantener una debida
observancia del conjunto de normas y estipulaciones que lo regulan.
b) Evitar que los trabajadores cometan actos o prácticas inseguras en el
desempeño de sus funciones.
c) Determinar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produzcan accidentes y sean detectadas acciones y/o condiciones que
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constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos,

instalaciones, etc.
El reglamento interno se considera como parte integrante de cada contrato y será

obligatorio para el trabajador (a) el fiel cumplimiento de las disposiciones del contenido
en su texto.
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TITULO I
DEL INGRESO
Artículo 1°: Al Ingreso de la empresa, todo trabajador deberá presentar los siguientes
documentos:
a) Cedula de identidad vigente;
b) Certificado de antecedentes
c) Certificado de estudios cursados y de título en el caso que la calidad del trabajo
a ejecutar así lo requiera.
d) Certificados de afiliación previsional, cuando corresponda.
e) Curriculum Vitae actualizado.
f) Cualquier otro antecedente que la empresa estime necesario y que tenga el
carácter de imprescindible, según su propia calificación para poder celebrar el
Contrato de Trabajo.
Artículo 2°: La comprobación posterior, si hubiese presentado documentación falsa o

adulterada, será de terminación inmediata del contrato de trabajo que hubiere celebrado,
de conformidad al Art.160 del código del trabajo.
Artículo 3°: Cada vez que tengan variaciones los antecedentes personales indicados en la
solicitud referida en el Art. 1° del Reglamento Interno, el trabajador deberá comunicarlo al
empleador con las certificaciones pertinentes, dentro de las 48 horas de producidas.
TITULO II
DEL CONTRATO DE TRABAJO
Artículo 4° : Cumplimiento de los requisitos señalados en el Art. 1° dentro de 5 días a la

incorporación del trabajador, procederá a celebrarse por escrito el respectivo contrato de
trabajo, el que será según se acuerde entre las partes . El contrato se extenderá en un
formulario único que consta de la siguiente distribución: Original empleador, 1ª copia
trabajador, 2ª agencia del empleador. En el original constará, bajo firma del dependiente,
la recepción del ejemplar de su respectivo contrato.
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Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 y mayores de 15 años de edad

deberá ser firmado, por el trabajador, con la autorización expresa de su padre o madre; a
falta de ellos; del abuelo paterno o materno; a falta de estos, de los guardadores,
personas o instituciones que hayan tomado a su cargo al menor, o a falta de todos los
anteriores el inspector del trabajo respectivo.
Artículo 6°: El contrato contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:
a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

b) Individualización y domicilio de las partes.
c) Fecha de nacimiento del trabajador.
d) Indicación de la función o sección en la que se prestará el servicio.
e) Monto de la remuneración bruta acordada.
f) Distribución de la jornada de trabajo y duración de ésta.
g) Plazo del Contrato y fecha ingreso del Trabajador.
h) Otras en función de la naturaleza del cargo
i) Firma de las Partes.
j) Monto de La remuneración No imponible, por concepto de locomoción y
colación. Según corresponda
Artículo 7°: Las modificaciones del contrato se consignaran por escrito en documentos
anexo firmados por ambas partes.
Si los Antecedentes personales del Trabajador, consignados en el Contrato, experimentan

alguna modificación, ésta deberá ser puesta en conocimiento de la empresa para los fines
pertinentes, dentro de 48 horas de producida.
TITULO III
DEL HORARIO DE TRABAJO
Artículo 8°: El Empleador podrá alterar la naturaleza de los servicios o el sitio o recinto en
que ellos deban presentarse, a condición de que se trate de labores similares, sin
menoscabo para el trabajador.
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Artículo 9°: La jornada ordinaria de trabajo para todo el personal sujeto a ella, no
excederá de 45 horas semanales, distribuidas de lunes a viernes, con una jornada general
u ordinaria normal de 08:00 a 13:00 hrs y 14:00 a 18:00 hrs de lunes a viernes (adecuar
según realidad de la empresa y/o necesidad de la obra).
Artículo 10°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante el horario

referido en el artículo anterior sin autorización de su jefe directo.
TITULO IV
DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS
Artículo 11°: En la empresa se adoptará el descanso dominical y de días festivos para los
trabajadores de las oficinas de la planta central y de las faenas urbanas, en las cuales
pueda aplicarse esta modalidad.
TITULO V
FERIADO ANUAL
Artículo 12°: Los trabajadores con más de un año de servicio, tendrá derecho a un feriado
anual de 15 días hábiles, con derecho a Remuneraciones integra que se otorga de acuerdo
a las formalidades que establezca el Reglamento.
Este se concederá de acuerdo a las necesidades de la empresa, la cual podrá establecer
feriado colectivo conforme a la Ley.
Artículo 13°: Para efecto del feriado, el día sábado se considerará como día inhábil.
Artículo 14°: El feriado se concederá considerándose las necesidades del servicio. El

feriado podrá ser continuo, pero el exceso sobre 10 días hábiles podrá fraccionarse de
común acuerdo entre las partes, el feriado podrá acumularse hasta dos periodos
consecutivos.
Sera responsabilidad del trabajador firmar permiso de vacaciones antes de hacer efectivas
estas.
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Artículo 15°: El Feriado establecido en el Artículo 12° del Presente Reglamento, no podrá
compensarse con dinero. Solo si el trabajador, teniendo los requisitos necesarios para
hacer uso del feriado, deja de pertenecer por cualquier circunstancia a la empresa, el
empleador deberá compensarle el tiempo que por concepto de feriado le habría
correspondido. Todo trabajador cuyo contrato termine antes de completar el año de
servicio que da derecho a feriado, percibirá una indemnización por ese beneficio,
equivalente a remuneración integra calculada en forma proporcional al tiempo que mide
entre su contrato y el término de sus funciones.
TITULO VI
DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS
Artículo 16°: Se entiende por licencia el periodo en que por razones previstas autorizadas
por la Ley, el trabajador está facultado para interrumpir la prestación de sus servicios, sin
dejar de pertenecer a la empresa.
Artículo 17°: Se distinguen las siguientes clases de licencias:

a) Por Enfermedad
b) Por Maternidad
c) Por Accidente del Trabajo
d) Por servicio Militar
En todas estas licencias la empresa y los trabajadores se ajustarán, tanto en su

procedencia como en sus efectos, a las normas legales y reglamentos vigentes.
Artículo 18°: Por enfermedad: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al

trabajo dará aviso a la empresa, por sí o por un tercero, dentro de la jornada de trabajo
del primer día de ausencia. Para los efectos de validez del aviso a que haya lugar, será
necesaria la debida identificación de la persona de la empresa que recibe este aviso.
Asimismo, deberá presentar el correspondiente formulario de licencia con la certificación
médica correspondiente dentro del plazo de dos días hábiles contados desde la fecha de
iniciación de la licencia.
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El empleador en el acto de recepción del formulario de licencia, la que el trabajador

deberá entregar en la oficina central de la empresa, procederá a desprender el recibo para
el trabajador, el que claramente fechado y firmado se entregara al trabajador.
Este recibo servirá al trabajador para acreditar la entrega de la licencia dentro del plazo,
como también para el cobro del subsidio. Esta licencia autorizada constituye un
documento oficial que justifica la ausencia del trabajador a sus labores o la reducción de
su jornada de trabajo.
La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y

tendrá derecho a que un facultativo que ella designe examine al trabajador enfermo.
Mientras persiste la enfermedad y dure la licencia, el trabajador no podrá reintegrarse a la
empresa.
Artículo 19°: Por Maternidad: Las Trabajadoras tienen derecho a un descanso de seis
semanas antes del parto y hasta doce semanas después, conservando durante dichos
periodos el subsidio que establece la legislación vigente.
Para hacer uso del descanso de maternidad, la trabajadora deberá presentar a la empresa
la licencia médica que ordena el decreto supremo N°3, de 1984 del Ministerio de salud.
Si en razón de su estado la trabajadora no pudiera desempeñarse en determinadas

labores, deberá acreditar el hecho ante la empresa con el correspondiente certificado
médico, en todo caso, está prohibido que la mujer embarazada desarrolle labores que
atenten contra su estado, según lo señalado en el Art. 202 del código del trabajo.
Toda mujer trabajadora tendrá derecho a permiso y al subsidio que establece este
artículo, cuando la salud de su hijo menor de un año requiera de su atención en el hogar
por motivos de enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante
licencia médica otorgada en forma y condiciones que ordena el derecho mencionado, sin
causa justificada no se podrá pedir la renuncia exonerar o despedir de su empleo a la
trabajadora durante el periodo del descanso y hasta un año expirado el descanso de
maternidad.
Según el Art. 195 del código del trabajo se extiende el beneficio descanso post natal al
padre cuando la madre fallece durante el parto o durante el permiso posterior a este. En
esta última circunstancia, corresponderá al padre el resto de dicho permiso. Este, sin
embargo, no se ve beneficiado por el fuero laboral para la maternidad.
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El Art. 66 del código del trabajo otorga al trabajador un día de permiso pagado, adicional
al feriado anual e independiente al tiempo servido por este, en el caso de nacimiento y
muerte de un hijo o en el evento de la muerte del cónyuge, que debe hacerse efectivo
dentro de los tres días siguientes al hecho que lo origine.
Asimismo, y de conformidad a lo dispuesto en el Inc. 2° del art. 195 del código del trabajo
los trabajadores tendrán derecho a un permiso por nacimiento de su hijo, con goce de
sueldo, por un total de 5 días continuos o fraccionados de los cuales deberá hacer uso
dentro del primer mes de nacimiento de los hijos.
Artículo 20°: Padres Biológicos.

El padre tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días, el que se hace efectivo
desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. El Artículo 66° del código del trabajo,
que da un día. Por lo siguiente, el padre tendrá derecho a un total de cinco días pagados.
Artículo 21°: Los padres adoptivos

El padre adoptivo tendrá derecho a un permiso pagado de cuatro días, el que se hace
efectivo desde la fecha de la respectiva sentencia definitiva. El artículo 66° del código del
trabajo, al que se refiere la nueva normativa no se considera padres, a los padres
adoptivos, por lo que solo tienen derecho a cuatro días.
Artículo 22°: ¿Cómo se hacen Efectivos?

Estos días se pueden tomar a partir del día del parto o sentencia definitiva de la adopción
en forma consecutiva o fraccionada durante el primer más de nacimiento o adopción del o
los hijos, estos días son independientes de los feriados o días de descanso del trabajador.
“LO MAS IMPORTANTE QUE ESTABLECE LA LEY ES QUE ESTE DERECHO ES

IRRENUNCIABLE”
Artículo 23°: Por accidente de Trabajo: En términos de cumplimiento y control de la

licencia médica emitida, rigen los mismos derechos y obligaciones para el trabajador,
señalados para licencias por enfermedades.
Artículo 24°: Por servicio militar: El trabajador conservara la propiedad de su empleo sin
derecho a remuneraciones, mientras hiciere el servicio militar o tomase parte de las
reservas nacionales llamadas a instrucción y hasta un mes después de la fecha de su
licenciamiento, sin que el tiempo de ausencia del trabajador interrumpa su antigüedad en
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la fecha del respectivo certificado de licencia y, se extenderá hasta un máximo de cuatro

meses.
El personal de reserva llamado a servicio por periodos inferiores a 30 días, tendrá derecho
a que se le pague por este lapso el total de las remuneraciones que estuviere percibiendo
a la fecha de ser llamado, las que serán de cargo del : empleador, a menos que por
decreto supremo se disponga que serán de cargo fiscal.
La obligación impuesta a la empresa de conservar el empleo del trabajador que deba
concurrir a cumplir con deberes militares, se entenderá satisfecha si se le da otro cargo de
igual grado o remuneración al que anteriormente desempeñada, siempre que el
trabajador esté capacitado para ello.
Artículo 25°: Por Permisos: El jefe que autoriza un permiso a un trabajador, debe dejar
constancia en la tarjeta de control, libro control asistencia o identificación, de la hora de
inicio y término del permiso que le otorgó.
Artículo 26°: Todo permiso que se solicite, deberá estar autorizada por el jefe inmediato,
los cuales deberán ser solicitados con anticipación, con la salvedad del permiso que se
pide ante situaciones imprevistas, siempre y cuando sea de común acuerdo.
Artículo 27°: Se consideraran permisos especiales los que se otorguen con motivo de:
matrimonio, natalidad, los de defunción que constituyan carga familiar del trabajador y la
familiar directo no carga. Estos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos
serán autorizados únicamente por la jefatura.
TITULO VII
INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.
Artículo 28°: La empresa garantiza el derecho de todos los trabajadores a efectuar

consultas, peticiones y reclamos las cuales deberán ser formuladas por el o los
interesados, por escrito con la individualización del trabajador que la formule y su firma, al
jefe que corresponda a la gerencia.
Estas peticiones serán contestadas por escrito por el empleador dentro de un plazo de
diez días hábiles contados desde su petición.
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TITULO VIII
DE LAS REMUNERACIONES
Artículo 29°: Los trabajadores recibirán como remuneración por la prestación de sus
servicios, el sueldo base, incentivos o trato cuando corresponda y cualquier otra
bonificación o regalía establecida.
Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:
a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,

determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus
servicios, según lo dispuesto en el Art. 41 del Código del Trabajo.
b) Sobresueldo, que consiste en la remuneración de las horas extraordinarias de
trabajo.
c) Bonos, tratos y otros ingresos percibidos por desempeño de las labores
propias del contrato.
d) Gratificación, que corresponde a la parte de utilidades con que el empleador
beneficia el sueldo del trabajador.
Artículo 30°: El pago de las remuneraciones mensuales se hará el día 5 de cada mes, salvo
que dicho día sea festivo o inhábil, en cuyo caso corresponderá pagar el día hábil anterior.
Artículo 31°: De las remuneraciones de los trabajadores la empresa deducirá los

impuestos legales que la graven, las obligaciones con Instituciones de Previsión o con
Organismos Públicos u otro pactado (Autorizado por escrito por el trabajador). Estas
últimas no podrán exceder de un monto equivalente al 30% de la remuneración total del
trabajador. Asimismo, se deducirán las Multas contempladas en este Reglamento y las
demás que determine la Ley.
Artículo 32°: Para hacer efectivo el pago, el trabajador deberá acreditar su respectiva
identificación si la empresa lo estime pertinente.
Junto con el pago de las remuneraciones, la empresa entregará al trabajador un
comprobante con la indicación del monto pagado, la forma como se determinó y las
deducciones aplicadas. El trabajador deberá verificar el monto liquidado y firmar el
comprobante de pago correspondiente, en señal de Conformidad con lo recibido.
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TITULO IX
DE LAS OBLIGACIONES
Artículo 33°: Es obligación legal y reglamentaria, de carácter preferente, que todo

trabajador cumpla fielmente con las obligaciones del respectivo contrato del trabajo y
todas las disposiciones de este reglamento, debiendo además observar fielmente todas las
obligaciones, prohibiciones y órdenes que correspondan a las prácticas e instrucciones de
la empresa y de los Jefes respectivos, que sean inherentes al buen desempeño de sus
funciones.
El empleador, en función del contenido de las tareas, no efectuará ninguna discriminación
adicional por sexo, de carácter religioso o político en la contratación de los trabajadores.
Artículo 34°: EL Empleador tiene, entre otras, las siguientes obligaciones:
a) Respetar la dignidad de persona de cada trabajador.

b) Pagar las remuneraciones en conformidad a las estipulaciones legales,
contractuales o convencionales (monto, periodicidad, ajustes, etc.)
c) Adoptar las medidas necesarias para la protección de la vida y la salud de los
trabajadores, con la prevención adecuada de riesgos y las medidas de higiene
laboral, además del cumplimiento de las instrucciones de los organismos
competentes.
Artículo 35°: Es obligación de los trabajadores de la empresa cumplir finalmente las

estipulaciones del contrato de trabajo y las obligaciones del presente reglamento
indicadas en los artículos precedentes y las que a continuación se señalan:
a) Realizar la labor convenida de acuerdo con las normas e instrucciones del

empleador, para lo cual debe permanecer efectivamente en su lugar de trabajo
durante su jornada laboral y no ausentarse sin previa autorización de su jefe
inmediato.
b) Llegar puntualmente a su trabajo y registrar diariamente su hora de entrada y
salida. Se considera falta grave que un trabajador firme o timbre
indebidamente tarjetas o documentos de otros dependientes.
c) Preocuparse de la apariencia e higiene personal.
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d) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas,

observando en forma especial las horas de entrada y salida diarias.
e) Guardar estricta reserva acerca de métodos de trabajo, modelos o patrones y
en general, realizar gestión alguna que suponga un perjuicio comercial o
económico al empleador.
f) Abstenerse de realizar competencia con la empresa, o colaborar para que otros
lo hagan.
g) Ser respetuosos con sus superiores y observar las órdenes que estos impartan
en orden al buen servicio y/o intereses del establecimiento.
h) Ser corteses con sus compañeros de trabajo, con sus subordinados y con las
personas que concurran al establecimiento.
i) Emplear la máxima diligencia en el cuidado de los bienes del establecimiento.
j) Mantener al día los trabajos que se le han asignado.
k) Dar aviso de inmediato a su jefe de las perdidas, deterioros y descomposturas
que sufran los objetos a su cargo.
l) Denunciar las irregularidades que adviertan en el establecimiento y los
reclamos que se les formulen a terceros, ya sea internos o ajenos a la empresa.
m) Dar aviso dentro de 24 horas., al jefe directo y/o personal en caso de
inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir
transitoriamente a su trabajo. Cuando la ausencia por enfermedad, se
prolongue por más de dos días, la empresa exigirá presentación de la licencia
médica para tramitar el subsidio.
n) Preocuparse de la buena conservación, orden y limpieza del lugar de trabajo,
elemento y maquinas que tengan a su cargo.
o) Cuidar los materiales que sean entregados para el desempeño de sus labores,
preocuparse preferentemente de su racional utilización a fin obtener con ellos
el máximo de productividad.
p) En el caso de conducir vehículos de la empresa o arrendados por esta, cumplir
rigurosamente con las disposiciones légales vigentes y las instrucciones de la
empresa respecto al uso y manejo de vehículos motorizados.
q) Respetar los reglamentos, instrucciones y normas de carácter general que se
establezcan en la empresa, particularmente las relativas al uso o ejercicio de
determinados derechos o beneficios.
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TITULO X
DE LAS PROHIBICIONES
Artículo 36°: En especial, queda estrictamente prohibido a los trabajadores de la empresa
a) Trabajar sobre tiempo sin autorización previa escrita o verbal del jefe directo.
b) Formar aglomeraciones, sintonizar radioemisoras o estaciones televisivas,
ocuparse de asuntos ajenos a su trabajo u otros que perturben el normal
desempeño de la jornada laboral durante las horas de labor o recibir cualquier
clase de visitas de parientes o amigos sin previa autorización de su jefe
inmediato.
c) Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicios sin la
correspondiente autorización de su jefe directo.
d) Faltar al trabajo o abandonar la faena antes del término de la jornada sin la
debida autorización de la jefatura.
e) Preocuparse durante las horas de trabajo de negocios ajenos al
establecimiento, de sus asuntos personales, atender personas que no tengan
vinculación con sus funciones, o desempeñar otros cargos en organizaciones
que desarrollan funciones similares a las de esta empresa.
f) Apropiarse o sustraer propiedad privada, tanto de la empresa como de sus
compañeros de trabajo.
g) Aplicar a sí mismo o a otros, medicamentos sin prescripción autorizada por un
farmacéutico competente en caso de haber sufrido lesión.
h) Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones
con la empresa cuando hubiere pedido reserva sobre ellos.
i) No proporcionar información en relación con determinadas condiciones de
seguridad.
j) Desarrollar, durante las horas de trabajo, y dentro de las oficinas, locales de
trabajo, y lugares de faenas, actividades sociales, políticas, religiosas o
sindicales.
k) Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas, drogas y/o estupefacientes
en sus dependencias o lugares de trabajo.
l) Introducir, vender o usar barajas, naipes u otros juegos de azar en las oficinas o
lugares de trabajo.
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m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo la

influencia del alcohol, drogas, estupefacientes y/o encontrándose enfermo o
con su estado de salud resentido. En este último caso debe avisar y consultar
previamente al jefe inmediato, quien resolverá sobre si lo envía al servicio
médico o le ordena retirarse hasta su domicilio hasta su recuperación.
n) Adulterar el registro o tarjeta de hora de llegada y salida del trabajo, marcar o
registrar la llegada y salida de algún otro trabajador.
o) Desconectar, bloquear u operar sistemas computacionales, maquinas u otros
sin previa autorización por escrito de su jefe directo.
p) Fumar o encender fuego en lugares en que la empresa, comité paritario o jefe
inmediato a prohibido hacerlo o donde exista algún control o aviso indicando
prohibición de fumar.
q) Romper, sacar, retirar o destruir propagandas o normas de seguridad que la
empresa publique para conocimiento o motivación del personal.
r) Prohíbase manejar, activar u operar algún tipo de maquinaria si:
1. Se detecta en estado de intemperancia
2. Se está en condiciones físicas defectuosas
3. En el transcurso de un mes ha sido sancionado dos veces o ha
provocado accidentes con daño a la propiedad y/o personas como
consecuencia de un descuido o negligencia.
s) Queda estrictamente prohibido a todo trabajador(a) de la empresa ejercer en
forma indebida, por cualquier medio, requerimientos de carácter sexual, no
consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su situación
laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituirá para todos los
efectos una conducta de Acoso Sexual
Artículo 37°: La infracción a cualquier de las prohibiciones señaladas en el Art. 36 de este

Reglamento constituyen incumplimiento grave, para los efectos de lo contenido en el
inciso N° 7 del Art. 160 del Código del Trabajo.
TITULO XI
DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 38°: El contrato de trabajo terminara en los siguientes casos:
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a) Mutuo acuerdo de las partes.

b) Vencimientos de plazo de convenios.
El trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de dos o más
contratos a plazo, durante doce meses o más en un periodo de quince meses,
contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido
contratado por una duración indefinida.
Tratándose de gerentes o personas que tengan título profesional o técnico
otorgado por alguna institución de Educación Superior del Estado o reconocida por
éste, la duración del contrato a plazo fijo no podrá exceder de dos años. El hecho
de continuar el trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador,
después de espirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida.
Igual efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo Fijo.
c) Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta días de
anticipación.
d) Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato.
e) Muerte de trabajador.
f) Caso fortuito o fuerza mayor.
Artículo 39°: (Artículo 160 del código del trabajo)

El contrato de trabajo expira, de inmediato y sin derecho a indemnización alguna, cuando
el trabajador ha incurrido en alguna de las siguientes causales, caso en la cual la empresa
MANT PAZZ dará aviso por escrito a la inspección del trabajo, dentro del tercer día hábil
contando desde la separación del trabajador.
1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente

comprobadas, que a continuación se señalan:
a) Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;
b) Conductas de Acoso Sexual;
c) Vía de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de
cualquier trabajador que se desempeñe en la misma empresa;
d) Injurias proferidas por el Trabajador al Empleador, y
e) Conductas inmorales del trabajador que afecte a la empresa donde se
desempeña, previamente comprobada.
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2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio de la

empresa y que hubiere sido prohibido por escrito en el respectivo contrato de
trabajo.
3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante dos
días seguidos, dos lunes en el mes o un total de 3 días durante igual periodo de
tiempo; así mismo, la falta injustificada, o sin aviso previo del trabajador que
tuviere a su cargo una actividad, faena o maquina cuyo abandono o
paralización signifique una perturbación grave en la marcha de la obra.
4. Abandono del trabajo por parte del trabajador, entendiéndose por tal :
a) La salida intempestiva e injustificada del trabajador del sitio de la faena o

durante las horas de trabajo, sin permiso del empleador o de quien
corresponda.
b) La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convencidas en el
Contrato de Trabajo.
5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecte a la seguridad o
funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o actividad de los
trabajadores, o salud de estos.
6. El prejuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.
7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone al contrato de Trabajo.
Artículo 40°: Artículo 161.1 del código del trabajo)

El empleador podrá poner término al contrato de trabajo invocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o servicio, tales como las derivadas de la
racionalización o modernización de los mismos bajas de productividad, cambios en las
condiciones de mercado o economía, que hagan necesaria la separación de uno o más
trabajadores, falta de adecuación laboral o técnica del trabajador.
Artículo 41°: A la expiración del contrato de trabajo, a solicitud del trabajador, la empresa
le otorga un certificado que expresara únicamente: fecha de ingreso, fecha de retiro, el
cargo administrativo profesional o técnico o la labor que realizo. La empresa avisara,
asimismo, la cesación de los servicios del trabajador a la institución de fondos
previsionales que corresponda.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
TITULO XII
DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL
Preámbulo
El acoso sexual es una conducta ilícito no acorde con la dignidad humana y contraria a la
convivencia al interior de la empresa. Queda estrictamente prohibido a todo trabajador de
la empresa MANT PAZZ. Ejercer en forma indebida, por cualquier medio, requerimientos
de carácter sexual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen su
situación laboral o sus oportunidades de empleo, lo cual constituirá para todos estos
efectos una conducta de acoso sexual.
Artículo 42°: Con la publicación de la ley N° 20.005 que introdujo modificaciones al código
del trabajo, a los artículos 2°,153°,154°,160°,171°,425°, y agrego el título IV al libro II,
sobre investigación y sanción del acoso sexual en el trabajo, por lo que se hace necesario
orientar a aquellas empresas que tengan 10 o más trabajadores y que tienen la obligación
de tener un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
Artículo 43°: El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y
contraria a la convivencia al interior de la empresa MANT PAZZ, en esta empresa serán
consideradas, especialmente como conductas de acoso sexual las siguientes, cabe precisar
que las conductas constitutivas de acoso no se encuentran limitadas a acercamientos o
contactos físicos, sino que incluye acción del acosador sobre la victima pueda representar
un requerimiento de carácter sexual indebido, tal como lo pone expresamente de,
manifiesto el concepto legal recién transcrito, cuando señala que el acoso sexual puede
producirse “por cualquier medio”, incluyendo este sentido, propuestas verbales, correos
electrónicos, cartas o misivas personales, etc.
Artículo 44° : Todo trabajador (a) de la empresa que sufra o conozca de hecho ilícito
definidos como acoso sexual por la ley o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos,
por escrito, la gerencia y/o administración superior de la empresa MANT PAZZ o a la
inspección del trabajo competente.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
Artículo 45°: Toda denuncia en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser
investigada por la empresa en un plazo de 30 días, designado para estos efectos a un
funcionario imparcial y debidamente capacitado para conocer de estas materias.
La administración superior de MANT PAZZ, derivara el caso a la inspección del trabajo

respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al anterior de la misma
provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta
con personal calificado para desarrollar la investigación.
Artículo 46°: La denuncia escrita dirigida a la gerencia, debe señalar los nombres, apellidos
y R.U.T. del denunciante y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su
dependencia jerárquica; una relación detallada de los hechos en la materia del denuncio,
en lo posible indicando la fecha y hora, el nombre del presunto acosador y finalmente la
fecha y la firma del denunciante.
Artículo 47°: Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles,

contados desde la recepción de la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro
del mismo plazo, deberá notificar a las partes, en forma personal, del inicio de un
procedimiento de investigación por acoso sexual y fijara de inmediato las fechas de
citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que sustenten
sus dichos.
Artículo 48°: El investigador, conforme a los antecedentes iníciales que tenga, solicitara a
la agencia disponer de algunas medidas precautorias, tales como la separación de los
espacios físicos de los involucrados en el caso, la redistribución del tiempo de jornada, o
de predestinación de una de las partes, atendida la gravedad de los hechos denunciados y
de las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.
Artículo 49°: Todo proceso de investigación constara por escrito, dejándose constancia de
las acciones realizadas por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los
involucrados, de los testigos y las pruebas que pudieran aportar. Se mantendrán estrictas
reservas del procedimiento y se garantiza a ambas partes serán oídas.
Artículo 50°: Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recopilación de
información, a través de los medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el
informe sobre la existencia de los hechos constituidos de acoso sexual.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
Artículo 51°: El informe contendrá la identificación de las partes involucradas, los testigos
que declararon, una relación de los hechos presentados, las conclusiones a la que llego el
investigador, las medidas y sanciones que proponen para el caso.
Artículo 52°: Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran
irán desde;
a) Amonestación verbal o escrita al trabajador acosador.
b) Lo anterior es sin perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los
hechos, aplica lo dispuesto en el articulo160° N°1 letra B, del código del trabajo, es
decir, terminar el contrato por conductas de acoso sexual.
Artículo 53°: El informe con las conclusiones a las que llego el investigador, incluidas las
medidas y sanciones propuestas deberán estar concluidas y entregadas a la gerencia de la
empresa MANT PAZZ, a más tardar el día 25 contando desde el inicio de la investigación y
notificada, en forma personal, a las partes a mas tardar el día 26. Estos plazos deben
enmarcarse en el término de treinta días que la empresa tiene para remitir las
conclusiones a la inspección del trabajo.
Artículo 54°: Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos

antecedentes a mas tardar el día 28 de iniciada la investigación mediante nota dirigida a la
instancia investigadora, quien apreciara los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo
informe. Con este informe se dará por concluida la investigación por acoso sexual y su
fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contando desde el inicio de la investigación,
el cual será remitido a la inspección del trabajo a mas tardar el día hábil siguiente de
confeccionado el informe.
Artículo 55°: Las observaciones realizadas por la inspección del trabajo serán aplicadas por
la gerencia de MANT PAZZ y realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual será
notificado a las partes a mas tardar al cuarto día de recibida las observaciones del
organismo fiscalizador. Las medidas y sanciones propuestas serán de resolución inmediata
o en la fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá exceder de 15 días.
Artículo 56°: El afectado (a) por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento
de apelación general cuando la sanción sea multa, es decir. Podrá reclamar de su
aplicación ante la inspección del trabajo.
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MANT PAZZ
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Artículo 57°: Considerando la gravedad de los hechos constados, la empresa MANT PAZZ,
procederá a tomar las medidas de resguardo tales como la separación de los espacios
físicos, reconstruir los tiempos de jornada, redestinar a uno de los involucrados, u otra
que estime pertinentes y las sanciones estipuladas en este reglamento, pudiendo aplicarse
una combinación de medidas de resguardo y sanciones.
Artículo 58°: Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en
el artículo anterior es injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general
de la apelación que contiene el reglamento interno y recurrir a la inspección del trabajo.
TÍTULO XIII
DEL TRABAJO EN RÉGIMEN DE SUBCONTRATACIÓN
Artículo 59°: La Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de subcontratación y del
trabajo en empresas de servicios transitorios, estipula que, de acuerdo al artículo 183 A
“es trabajo en régimen de subcontratación, aquél realizado en virtud de un contrato de
trabajo por un trabajador para un empleador, denominado contratista o subcontratista,
cuando éste, en razón de un acuerdo contractual, se encarga de ejecutar obras o
servicios, por su cuenta y riesgo y con trabajadores bajo su dependencia, para una
tercera persona natural o jurídica dueña de la obra, empresa o faena, denominada la
empresa principal, en la que se desarrollan los servicios o ejecutan las obras contratadas.
Con todo, no quedarán sujetos a las normas de este las obras o los servicios que se
ejecutan o prestan de manera discontinua o esporádica.
Si los servicios prestados se realizan sin sujeción a los requisitos señalados en el

inciso anterior o se limitan sólo a la intermediación de trabajadores a una faena, se
entenderá que el empleador es el dueño de la obra, empresa o faena, sin perjuicio de las
sanciones que correspondan por aplicación del artículo 478”.
Para profundizar lo anterior, revise lo dispuesto en la Ley N° 20.123 que regula el

trabajo en régimen de subcontratación y del trabajo en empresas de servicios
transitorios y el contrato de trabajo de servicios transitorios, del Ministerio del Trabajo y
Previsión Social; Subsecretaría del Trabajo y promulgada en el Diario Oficial el 16-10-
2006.
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MANT PAZZ
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DE LAS EMPRESAS DE SERVICIOS TRANSITORIOS
Artículo 60°: Las normas de prevención contenidas en este reglamento interno, deberán
ser acatadas obligatoriamente por el personal de empresas contratistas. Para ello, los
contratos que suscriba MANT PAZZ con el contratista deben incluir un artículo relativo a
la obligatoriedad de acatar las normas de SSOMA de MANT PAZZ., el cumplimiento cabal
del reglamento interno y muy en especial de la legislación vigente en materias
relacionadas.
De acuerdo a la Ley N° 20.123 que regula el trabajo en régimen de

subcontratación, el funcionamiento de las empresas de servicios transitorios y el
contrato de trabajo de servicios transitorios, establece en su artículo 183-R que “el
contrato de trabajo de servicios transitorios es una convención en virtud de la cual un
trabajador y una empresa de servicios transitorios se obligan recíprocamente, aquél a
ejecutar labores específicas para una usuaria de dicha empresa, y ésta a pagar la
remuneración determinada por el tiempo servido”.
El contrato de trabajo de servicios transitorios deberá celebrarse por escrito y

contendrá, a lo menos, las menciones exigidas por el artículo 10 del Código del trabajo.
“La escrituración del contrato de trabajo de servicios transitorios deberá realizarse dentro
de los cinco días siguientes a la incorporación del trabajador. Cuando la duración del
mismo sea inferior a cinco días, la escrituración deberá hacerse dentro de dos días de
iniciada la prestación de servicios.
Una copia del contrato de trabajo deberá ser enviada a la usuaria a la que el trabajador
prestará servicios”.
Artículo 61°: La Ley N° 20.123, en su artículo 4°, establece que "la Dirección del Trabajo
deberá poner en conocimiento del respectivo Organismo Administrador de la ley Nº
16.744, todas aquellas infracciones o deficiencias en materia de higiene y seguridad, que
se constaten en las fiscalizaciones que se practiquen a las empresas. Copia de esta
comunicación deberá remitirse a la Superintendencia de Seguridad Social.
El referido Organismo Administrador deberá, en el plazo de 30 días contado desde la
notificación, informar a la Dirección del Trabajo y a la Superintendencia de Seguridad
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MANT PAZZ
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Social, acerca de las medidas de seguridad específicas que hubiere prescrito a la empresa
infractora para corregir tales infracciones o deficiencias. Corresponderá a la
Superintendencia de Seguridad Social velar por el cumplimiento de esta obligación por
parte de los Organismos Administradores".
TITULO XIV
NORMAS DE PREVENCION HIGENE Y SEGURIDAD
Artículo 62°:
Estas normas tienen por objeto establecer las disposiciones generales de prevención de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales que regirán en MANT PAZZ las que
tendrán el carácter de obligatorias para todo el personal que les hayan proporcionado o
que no cumplan con las obligaciones que les imponga las normas, reglamentaciones o
instrucciones sobre higiene y seguridad en el trabajo. La aplicación de tales multas se
regirá por lo dispuesto en el Art. 157 Titulo II del código del trabajo.
Llamado a la Colaboración.
Este reglamento pretende contribuir a prevenir los accidentes del trabajo, o en el caso
más adverso, reducir sus efectos cuando estos se han generado, ya sea por acciones o
condiciones subestándares. Lograr este objetivo tan importante para quienes trabajan en
la empresa, debe ser una preocupación de toda la organización, independiente del cargo
que ocupe, mas aun si de su jerarquía depende el control de los accidentes.
Para ello la empresa llama a todos sus trabajadores a colaborar en su cumplimiento;
poniendo en práctica sus disposiciones, participando en los organismos que establece y
sugiere ideas que contribuyan a alcanzar la indicada finalidad y a enriquecer sus
disposiciones.
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MANT PAZZ
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Disposiciones Generales
Artículo 63°: De los accidentes laborales
Accidentes del trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del
trabajo y que produzca incapacidad o muerte. Se exceptúan los accidentes debido a fuerza
mayor extraña que no tenga relación alguna con el trabajo y los producidos
intencionalmente por la víctima. (Definición en la Ley N° 16.744 , Art 5°)
Accidente del trayecto: Son también accidentes del trabajo los ocurridos en el trayecto de
ida y regreso, entre la habitación y el lugar de trabajo. El accidente en el trayecto directo
deberá ser acreditado ante respectivo organismo administrador mediante el respectivo
parte de carabineros u otros medios igualmente fehacientes. (Definición Ley N° 16.744,
Art 5°, inciso 2°)
Artículo 64°: Hospitalización y atención médica
a) Organismo Administrador de Accidentes; Es la institución a cargo de las

obligaciones que respecto a accidentes y enfermedades profesionales
establece la ley N° 16.744 para con el personal de la empresa.
Artículo 65°: De la Notificación del accidente de trabajo
a) Todo trabajador que sufra un accidente, por leve o sin importancia que
parezca, debe dar cuenta en el acto a su jefe inmediato o en su defecto al jefe
administrativo.
Si el accidentado no pudiera hacerlo deberá dar cuenta del hecho cualquier
trabajador que lo haya presenciado.
De acuerdo al art. 74 del decreto 101 (ley16.744), todo accidente debe ser
denunciado de inmediato y en ningún caso en un plazo que exceda a las 24
horas de acaecido; al no hacerlo así se puede perder los derechos y beneficios
que otorga la ley de accidentes.
b) El encargado será el responsable de firmar la denuncia de accidente en el
formulario que proporcione el Organismo Administrador de Accidentes.(DIAT)
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MANT PAZZ
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c) Accidentes de trayecto :
La ocurrencia del accidente de trayecto directo deberá ser acreditada por el
afectado, ante el respectivo organismo administrador mediante parte de
carabineros, o certificado del centro asistencial, en donde fue atendido u,
otros medios igualmente fehacientes.
Artículo 66°: Investigación de los Accidentes
a) Será obligación del supervisor que corresponda, comunicar en forma inmediata

al departamento de seguridad y al comité paritario (Si corresponde) de todo
accidente grave y aquellos hechos que potencialmente revisten gravedad,
aunque no hayan resultado lesionados.
b) Todo trabajador está obligado a colaborar en la investigación de los accidentes
que ocurran en la empresa. Deberá avisar a su jefe directo cuando tenga
conocimiento o haya presenciado algún accidente acaecido a algún compañero
aun en el caso de que este lo estime de importancia o no hubiera sufrido
lesión.
Igualmente está obligado a declarar en forma completa y real los hechos
presenciados o de que tengan noticias, cuando el comité paritario,
departamento de seguridad, jefes de los accidentados y organismos
administradores del seguro lo requieran.
c) El jefe inmediato del accidentado, deberá informar al Gerente General o
administrador de Obra sobre los causas del accidente y deberá practicar una
investigación completa para determinar las causas que lo produjeron.
Estos accidentes deberán ser enviados al departamento de seguridad o
encargado de seguridad, para su estudio y análisis.
Artículo 67°: De la instrucción básica

Toda persona que ingrese a trabajar en la empresa deberá recibir una Capacitación de
seguridad inicial o inducción de seguridad, en donde se le informe de sus obligaciones y
responsabilidades en materia de prevención de riesgos.
Artículo 68°: De la Responsabilidad de los Ejecutivos y Jefaturas de la Empresa.
a) De la gerencia: Tendrá la responsabilidad exigir que todas las actividades

prevención y capacitaciones que contengan el programa de prevención de
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MANT PAZZ
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riesgos se cumplan. Además fijara los objetivos que perseguirá dicho programa
y deberá velar por el permanente incentivo y participación de todo el personal
de la empresa en las actividades de capacitación y prevención de accidentes.
b) De los mandos intermedios: deberán velar por que el programa de prevención
se cumpla logrando los objetivos trazados por la gerencia de la empresa.
Motivaran al personal a su cargo en la práctica de las acciones seguras del
trabajo, y velaran también por que las condiciones de trabajo sean seguras.
Deberán hacer cumplir todas las disposiciones que estipula el reglamento

interno de orden e higiene y seguridad.
Artículo 69°: De los equipos de protección personal

Todo el personal deberá usar el o los elementos de protección personal que requieran el
trabajo a realizar; con el objeto de evitar accidentes laborales. La empresa deberá
proporcionar en forma gratuita dichos elementos.
a) Los elementos de seguridad que la empresa proporciona al personal, son

considerados como elementos de trabajo, por lo tanto, su uso es obligatorio
durante la jornada laboral.
b) El usuario deberá velar por el buen estado de limpieza y mantención de su
equipo.
c) Los empleados deberán mantener en buenas condiciones sus E.P.P, el cambio
de aquellos no constituye descuento por daños a causa directa del trabajo y
deberán ser proporcionados al empleado por reemplazo de los antiguos, lo que
no exime al empleador de la función de deducir de las remuneraciones sumas o
porcentajes determinados del empleado por perdidas de aquellos elementos
de seguridad proporcionados, según lo dictaminado en el Artículo Nº 58 del
Código del Trabajo.
Artículo 70°: Son obligaciones para todo el personal los siguientes puntos:
a) Todo trabajador deberá preocuparse del buen funcionamiento de las

maquinarias de la empresa. Deberá asimismo preocuparse que su área de
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MANT PAZZ
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trabajo se mantenga en orden, despejándola de obstáculos con el objeto de

evitar accidentes asimismo o a cualquier persona que transite a su alrededor.
b) Todo trabajador que padezca de cualquier enfermedad que afecte o disminuya

su seguridad en el trabajo, deberá poner esta situación en conocimiento de su
jefe directo para que adopte las medidas que procedan especialmente si
padece de epilepsia, mareos afección cardíaca, poca capacidad auditiva o visual
etc. Asimismo el trabajador deberá dar cuenta a su jefe directo de inmediato
de cualquier enfermedad infecciosa o epidemia que haya o esté sufriendo, o
que haya afectado a su grupo familiar.
c) El trabajador que haya sufrido un accidente del trabajo y que a consecuencia

de ello se ha sometido a tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa,
sin que previamente presente un certificado de “alta” dado por el médico
tratante del organismo administrador. Este control será de responsabilidad del
jefe inmediato
d) Todo trabajador deberá dar aviso a su jefe de inmediato o jefaturas en terreno

de la empresa, de toda anormalidad que observe en las instalaciones,
maquinarias, herramientas, personal o ambiente en el cual trabaja. Dicho aviso
debe ser inmediato si la anomalía se manifiesta o esta ocasionado o
produciendo un riesgo de accidente a equipos de personas.
e) Todo trabajador deberá conocer :
1. La ubicación exacta de los equipos extintores de incendio del sector

en el cual trabaja.
2. La forma de operarlos en caso contrario deberá solicitar su
instrucción.
f) Todo trabajador que vea que se ha iniciado o está en peligro de producirse un

incendio, deberá dar alarma avisando en voz alta a su jefe inmediato y a todos
los trabajadores que se encuentren cerca.
Dada la alarma de incendio, el trabajador se incorporará disciplinadamente al
procedimiento establecido en las normas de seguridad vigente en la empresa
para estos casos.
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MANT PAZZ
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g) Todo trabajador deberá capacitarse en aspectos básicos de seguridad o

participar en cursos de formación en la materia, siendo esto total costo para la
empresa.
h) Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes de seguridad o

elementos de protección personal que la empresa proporciones ya que se
consideran elementos de protección para realizar en mejor forma su trabajo.
i) En caso de accidentes de trayecto, el afectado deberá dejar constancia del

suceso en la posta, hospital o comisaría más cercana al lugar del accidente.
Posteriormente deberá avisar a la empresa, a objeto de que este extienda una
denuncia de accidentes en el trayecto.
j) Todo conductor de vehículo motorizado deberá portar en forma permanente

sus documentos de conducir, de identidad y credencial de la empresa.
Artículo 71°: Clases de Fuego y formas de Combatirlo:
1. Fuegos Clase A:
Son fuegos que involucran materiales como papel, maderas, cartones, genero,
cauchos y diversos plásticos.
Agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son: agua,
polvo químico seco multipropósito.
2. Fuego Clase B:
Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables, gases y
materiales similares.
Los agente extintores más utilizados para combatir este tipo de fuego son;
polvo químico seco, anhídrido carbónico.
3. Fuego Clase C:
Son fuegos que involucran equipos, maquinas e instalaciones eléctricas
energizadas. Por seguridad de las personas, es necesario que el agente extintor
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no sea conductor de la corriente. Una vez desconectada la energía, el fuego,

según el tipo de combustible comprometido, corresponderá a uno de clase A, B
o D.
4. Fuego Clase D:
Son fuegos que involucran metales tales como; magnesio, sodio, potasio,
titanio, zirconio, que al arder alcanzan temperaturas muy elevadas (sobre 2.500
°C) y que requiere de un agente extintor no reactivo a dichas temperaturas.
TITULO XV
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Ley 16.744)
Artículo 72°: La entidad empleadora deberá denunciar al organismo administrador

respectivo, todo accidente o enfermedad profesional que pueda ocasionar incapacidad
para el trabajador o muerte.
El accidentado o enfermo, o sus habientes o, el médico que diagnósticos o trato la lesión
o enfermedad, como igualmente el comité paritario tendrán también la obligación de
denunciar el hecho en dicho organismo administrador, si la empresa no lo hubiere
realizado.
Artículo 73°: (artículo 77° de la ley 16.744)

Los afiliados o sus derechos habientes, así como también los organismos administrativos,
podrán reclamar dentro del plazo 90 días hábiles ante la Comisión Médica de reclamos de
accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, de las decisiones de los servicios de
salud o de las mutuales en su caso recaídas en cuestiones de hecho que refieran a
materias de la orden medico.
Las resoluciones de la comisión serán aceptables en todo caso ante la superintendencia de
seguridad social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia
exclusiva y sin ulterior recurso.
Sin perjuicio de lo dispuesto en los incisos precedentes, en contra de las demás
resoluciones de los organismos administradores podrá reclamarse, dentro de un plazo de
90 días, directamente a la Superintendencia de Seguridad Social.
Los plazos mencionados en este articulo se contaran desde la notificación de la resolución,
la que efectuara mediante carta certificada o por otros medios que establezcan los
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MANT PAZZ
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respectivos reclamos, si hubiere notificado por carta certificada, el plazo se contara desde
el tercer día de recibida la misma en el servicio de correos.
Artículo 74° (Bis de la Ley 16.744)
El trabajador afectado por el rechazo de su licencia u de un reposo medico por parte de

los organismos de los servicios de salud, de las instituciones de salud previsional o de las
mutuales de empleadores, basado en que la afección invocada tiene o no tiene origen
profesional, según el caso, deberá concurrir ante el organismo de régimen previsional a
que este afiliado, que no sea el que rechazo la licencia o el reposo medico, el cual estará
obligado a cursarla de inmediato y a otorgar las prestaciones medicas y pecuniarias que
corresponden, sin prejuicio de los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieren, que
establece este articulo.
En la situación prevista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada podrá

reclamar directamente en la superintendencia de seguridad social por el rechazo de la
licencia o del reposo medico, debiendo esta resolver, con competencia exclusiva y sin
ulterior recurso , sobre el carácter de la afección que dio por origen a ella, en el plazo de
treinta días contados desde la recepción de los que ese requieran o desde la fecha en que
el trabajador afectado se hubiese sometido a los exámenes que dispongan dicho
Organismo, si estos fueren posteriores.
Si la superintendencia de seguridad social resuelve que las prestaciones debieron

otorgarse con cargo a un régimen previsional diferente de aquel conforme al cual se
proporcionaron, el servicio de salud, el instituto de normalización previsional, la
mutualidad de empleadores, la caja de compensación de asignación o la institución de
salud previsional, según corresponda deberán reembolsar el valor de aquellas al
organismo administrador de la entidad que las solvento, debiendo este ultimo efectuar el
requerimiento respectivo. En dicho reembolso se deberá incluir la parte que debió
financiar el trabajador en conformidad al régimen de salud previsional a que este afiliado.
El valor de las prestaciones que, conforme al inciso procedente, corresponda reembolsar,

se expresa en unidades de fomento, según su valor de estas en el momento de su
otorgamiento, mas el interés corriente para operaciones reajustables, a que se refiere la
ley N°18.010, desde dicho momento hasta la fecha del requerimiento del respectivo
reembolso, debiendo pagarse dentro del plazo de diez días hábiles, contados desde el
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requerimiento, conforme al valor que dicha unidad tenga en el momento del pago
efectivo. Dicho pago se efectúa con posterioridad al vencimiento del plazo señalado, las
sumas adecuadas devengaran el 10% de interés anual, que se aplicara diariamente a
contar del señalado requerimiento de pago.
En el evento en que las prestaciones hubieren sido otorgadas conforme a los regímenes
de salud, dispuesto para las enfermedades comunes, y la superintendencia de seguridad
social resolviera que la afección es de origen profesional, el fondo nacional de salud, el
servicio de salud o institución de salud previsional que las proporciono deberá devolver al
trabajador la parte del reembolso correspondiente al valor de las prestaciones que este
hubiere solventado, conforme al régimen de salud previsional a que este afiliado, con los
reajustes e interés respectivos. El plazo para su pago será de diez días, contados desde
que se efectuó el reembolso. Si por el contrario la afección es calificada como común y las
prestaciones hubieren sido otorgadas como si su origen fuere profesional, el servicio de
salud o la institución previsional que efectuó el reembolso deberá cobrar a su afiliado la
parte del valor de las prestaciones que a este le corresponde solventar, según el régimen
de salud de que se trate, para lo cual solo se considera el valor de aquellas.
Para efectos de reembolso dispuestos en los incisos procedentes se considera como valor
de las prestaciones medicas el equivalente al que la entidad que las otorgo cobra por ellas
al proporcionarlas a particulares.
DE LA LEY 16.744 D.S. N°101

(DIARIO OFICIAL N°12.061 DEL 7 JUNIO DE 1968)
Artículo 75°: (artículo 73°, decreto 101)

Corresponde al organismo administrador que haya recibido la denuncia del médico
tratante, sancionara sin que este trámite pueda entrabar el pago del subsidio.
La decisión de dicho organismo tendrá carácter de definitiva, sin prejuicio de las
reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al párrafo 2° del título VI de la ley
16.744.

Corresponde exclusivamente, al servicio nacional de salud la declaración, evaluación,
reevaluación y revisión de las incapacidades permanentes.
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Lo dispuesto en el inicio anterior se entenderá sin prejuicios de los pronunciamientos que

pueda emitir sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus
funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos, sin embargo, respecto a los
trabajadores afiliados a las mutualidades, la declaración, evaluaciones, reevaluación y
revisión de las incapacidades permanente derivadas de accidentes del trabajo
corresponderá a esas instituciones.
Artículo 77°: (articulo 79° decreto101)

La comisión médica tendrá competencia para conocer y pronunciarse en primera
instancia, sobre todas las decisiones del servicio nacional de salud recaídas en cuestiones
de echo que se refieran a materias de orden medico, en segunda instancia, conocerá de
las apelaciones entabladas en contra de las resoluciones dictadas por los jefes de áreas del
servicio nacional de salud.
Artículo 78°: (artículo 80° decreto 101)

Reclamos y apelaciones deberán interponerse por escrito, ante la comisión médica misma
o ante la inspección del trabajo. En este último caso, el inspector del trabajo enviara de
inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la comisión.

El termino de 90 días hábiles establecidos por la ley para interponer el reclamo o deducir
el recurso se contara desde la fecha en que se hubiese notificado la decisión o acuerdo en
contra de los cuales se presenta. Si la notificación se hubiere hecho por carta certificada,
el término se contara desde la recepción de dicha carta.

La superintendencia conocerá de las actuaciones de la comisión médica.
a) En virtud del ejerció de sus facultades fiscalizadoras, con arreglo a las

disposiciones de la ley N°16.395
b) Por medio de los recursos de apelación que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la comisión médica distara en las materias de que conozca en
primera instancia en conformidad con lo señalado en el artículo 79°.
La competencia de la superintendencia será exclusiva y sin ulterior recurso.

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El recurso de re-apelación, establecido en el inciso 2°del artículo 77° de la ley, deberá
interponerse directamente ante la superintendencia y por escrito. El plazo de 30 días
hábiles para apelar correrá a partir de la notificación de la resolución dictada por la
comisión médica. En caso que la notificación se haya practicado mediante el envió de la
carta certificada, se tendrá como fecha la notificación de la recepción de dicha carta.

Para los efectos de la reclamación ante la superintendencia a que se refiere el inciso 3° del
artículo 77° de la ley, los organismos administradores deberán notificar todas las
resoluciones que dicten mediante el envío de copias de ellas al afectado por medio de
cartas certificadas. El sobre en que se contenga dicha resolución del plazo, al igual que los
casos señalados en los artículos 80° y 91°.
TITULO XVI
RIESGOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
La Obligación de Informar de los Riesgos Laborales (D.S N°40)
Artículo 83°: El Empleador tiene la obligación de informar oportuna y convenientemente a

todos sus trabajadores acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas
preventivas y de los métodos de trabajo correctos. Los riesgos son los inherentes a la
actividad de cada empresa.
Especialmente deben informar a los trabajadores acerca de los elementos, productos y
sustancias que deben utilizar en los procesos de producción o en su trabajo, sobre la
identificación de los mismos (formula, sinónimos, aspectos y olor), sobre los límites de
explotación persistentes de esos productos, acerca de peligros para la salud y sobre las
medidas de control y de prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.
Alcance de la Actividad de la Empresa.
 Es importante que los trabajadores se capaciten permanentemente, para lograr

mejoras profesionales y también para disminuir la probabilidad de
accidentarse.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
 Cuatro de cada cinco accidentes ocurren por actuación insegura del trabajador,
damos solo algunos ejemplos :
Distracción, imprudencia, falta de interés por el trabajo, malos hábitos de
trabajo, desconocimiento, cansancio, estados pos etílicos, bromas en el
trabajo, etc.,
 Estos accidentes pueden producir lesiones a los trabajadores y también daño a
la propiedad y atrasos en los proyectos.
 En caso de accidentes hay que dar aviso al jefe directo y si eso no es posible a
cualquier compañero de trabajo.
 Los accidentes se deben avisar :
a) Para socorrer a la victima

b) Para no perder los derechos que le otorga la ley 16.744 de accidentes del
trabajo, que es un seguro para el trabajador.
c) Para encontrar las causas que produjeron, corregir y así evitar que se repitan
estos son los objetivos de la investigación de accidentes.
Principios Generales para Evitar Accidentes.
- Interesarte en aprender o hacer bien el trabajo, en un trabajo bien hecho no

hay accidentes que lamentar.
- Conocer los riesgos que están presentes en el trabajo.
- Mantener concentración en el trabajo pues la distracción es causa de muchos
accidentes.
- Respetar las reglas de seguridad y señalización de la obra.
- Respetar a los compañeros para ser respetados.
- No hacer bromas pues pueden ser peligrosas.
Golpes por Vehículos en Retroceso.
- Respetar la señalizaciones del transito

- Tomar precauciones cuando se escuchen las bocinas de retroceso con que se
deben contar los vehículos
- Caminar solo por las zonas destinadas para esto.
- Caminar solo por zonas destinadas para esto.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
- No situarse en la trayectoria de movimiento de las maquinas, sino a una

distancia prudente.
Golpes por Herramientas que se pueden Evitar.
- Utilizando la herramienta adecuada al trabajo que se realiza sin improvisar

- No utilizando herramientas en mal estado
- Revisando las herramientas antes de utilizarlas
- No dejar herramientas botadas en cualquier sitio de la obra, sino en su lugar
para evitar que alguien se tropiece y resulte herido.
- Usando siempre los elementos de protección personal adecuados al trabajo se
está haciendo.
- Adoptando una posición cómoda y acorde al esfuerzo por realizar.
Sobre Refuerzos por Posición Incorrecta.

Para evitar lumbago es necesario:
- Evitar el exceso de carga.
- Doblar las rodillas y mantener rectar la espalda al levantar una carga.
- Si la carga es muy grande es necesario pedir ayuda
Otras Formas de Evitar Accidentes Son;
- Cumplir y ayudar a que se cumplan los mensajes de los afiches de seguridad

- Respetar las señalizaciones
- Comunicar al jefe directo cualquier riesgo de accidentes que se observe.
- Interesante en participar en charlas y cursos de seguridad.
- Participar y /o colaborar con el comité paritario de higiene y seguridad.
- Preguntar todo lo que no se sepa.
- Respetar las disposiciones de seguridad establecidas en las faenas y este
reglamento interno.
- Usar siempre los elementos de protección personal adecuados al riesgo.
- Mantener la limpieza y orden en la obra.
SE DEBERAN CONSIDERAR ANEXADAS A ESTE REGLAMENTO TODOS LOS INSTRUCTIVOS

QUE SE EMITAN PARA LOGRAR PROCEDIMENTOS SEGUROS DE TRABAJO.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
TITULO XVII
SANCIONES Y MULTAS Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓN
Artículo 84°: La infracción a las normas del presente Reglamento da derecho al Empleador
a sancionar al Trabajador que hubiere incurrido en ella.
Las Sanciones previstas en este Reglamento serán la amonestación y la multa, pudiendo la
Empresa adoptar la decisión de terminar el Contrato de Trabajo, en función de la
gravedad de las faltas en que incurra el trabajador, de acuerdo a las causales previstas en
el Código del Trabajo.
Artículo 85°: La Amonestación podrá ser verbal o escrita. Las amonestaciones graves
podrán ser Internas, con anotaciones en la hoja de vida del Trabajador o públicas, en el
sentido que se comunicarán a la Inspección del Trabajo o a otras entidades relacionadas,
según procediese.
Artículo 86°: La medidas disciplinarias serán aplicadas por la Gerencia del Área donde
trabaje el afectado y por las personas designadas por la Gerencia.
Artículo 87°: Si el Trabajador a quien se aplica una medida disciplinaria se encuentra

disconforme con ella, por considerar que no es proporcional a la Infracción cometida,
tiene la posibilidad de apelar al superior inmediato de la persona que la haya aplicado. El
Trabajador debe comunicar su intención de apelar a quien le haya aplicado la sanción y
solicitar una entrevista con su superior inmediato, su lugar, la fecha y la hora en que será
atendido. Dicha atención será realizada preferentemente por el Departamento de
Personal de la Empresa.
Artículo 88°: La Empresa, en caso de falta grave podrá aplicar una Multa de hasta el 25%
de la Remuneración diaria y serán aplicadas de acuerdo con lo dispuestos por el artículo
153° código del trabajo. El afectado con esta medida podrá solicitar reconsideración según
lo señalado en el Artículo 82°, situación que deberá ser resultada dentro del plazo de 10
días hábiles de notificada la sanción.
En todo caso, de su aplicación podrá reclamar a la Inspección del Trabajo
respectivamente.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
El producto de las Multas será destinado a incrementar los fondos de Bienestar que la
Empresa tenga para los trabajadores o, a otorgar premios a los obreros del mismo
establecimiento o faena, previo el descuento de un 10% para el fondo destinado a la
rehabilitación de alcohólicos que establece la ley 16.744.
La multa anterior no debe confundirse con aquella aplicable al sistema de Higiene y
Seguridad, cuyo producto tiene otras finalidades. Con todo, no se podrá aplicar al mismo
infractor dos sanciones simultáneas.
Artículo 89°: Las infracciones serán calificadas como reincidencia si el período transcurrido
entre dos infracciones es inferior a 12 meses.
Artículo 90°: El Trabajador que desea presentar su renuncia deberá dar aviso al empleador
con 30 días de Anticipación, a lo menos.
TITULO XVIII
DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN

MANUAL
LEY N°20.001 QUE REGULA EL PESO MAXIMO DE CARGA HUMANA
Artículo 91°: La nueva normativa dice que el empleador tiene la responsabilidad de que en
su organización, para la realización del trabajo, se utilicen medios adecuados a la labor,
especialmente mecánicos, para evitar la manipulación manual habitual de las cargas.
Asimismo, debe procurar que aquellos trabajadores que deban manipular manualmente
la carga, reciban una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que
debe utilizar, para proteger su salud.
Artículo 92°: En aquellas labores en la cual la manipulación manual de cargas se hace

inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, los trabajadores no deberán operar
cargas superiores es a 50 kilos.
Para los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar
o empujar manualmente, sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 kilos.
En el caso de las mujeres embarazadas, tienen prohibida las operaciones de carga y
descarga manual.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
No obstante lo anterior, se hace necesario señalar que los pesos de carga señalados
procedentemente, son pesos de carga máxima, lo cual no implica que necesariamente se
deba cargar dichos pesos. La manipulación de carga con esos pesos debe quedar a las
condiciones físicas del trabajador que realizara la labor, factor que debe considerar el
empleador al momento de ordenar la ejecución del trabajo.
LEY N°20.949 MODIFICA EL CODIGO DEL TRABAJO PARA REDUCIR EL PESO DE LAS
CARGAS DE MANIPULACIÓN MANUAL.
"Artículo único.- Introduce las siguientes modificaciones en el Código del Trabajo:

1. Sustituyese el artículo 211-H por el siguiente:
"Artículo 211-H.- Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no

pueden usarse, no se permitirá que se opere con cargas superiores a 25 kilogramos. Esta
carga será modificada en la medida que existan otros factores agravantes, caso en el cual,
la manipulación deberá efectuarse en conformidad a lo dispuesto en el decreto supremo
Nº 63, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, del año 2005, que aprueba reglamento
para la aplicación de la ley Nº 20.001, que regula el peso máximo de carga humana, y en la
Guía Técnica para la Evaluación y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o
Manipulación Manual de Carga."
2. Reemplázase el artículo 211-J por el que sigue:
"Artículo 211-J.- Los menores de 18 años y las mujeres no podrán llevar, transportar,
cargar, arrastrar ni empujar manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a 20
kilogramos. Para estos trabajadores, el empleador deberá implementar medidas de
seguridad y mitigación, tales como rotación de trabajadores, disminución de las alturas de
levantamiento o aumento de la frecuencia con que se manipula la carga. El detalle de la
implementación de dichas medidas estará contenido en la Guía Técnica para la Evaluación
y Control de los Riesgos Asociados al Manejo o Manipulación Manual de Carga.".
TITULO XIX
LEY N°20.660, PROHÍBE FUMAR EN LUGARES CERRADOS ACCESIBLES AL PUBLICO O DE

USO COMERCIAL COLECTIVO.
LEY 20.660(Extracto)
42
MANT PAZZ
______________________________________________________________________
Artículo 93°: Se prohíbe fumar en espacio interior o cerrado: Aquel espacio cubierto por
un techo o cerrado entre una o más paredes o muros, independientemente del material
utilizado, de la existencia de puertas o ventanas y de que la estructura sea permanente o
temporal, y.".
Sin perjuicio de lo dispuesto en el artículo siguiente, iguales reglas se aplicaran tratándose

de empresas, establecimientos, faenas o unidades económicas obligadas a confeccionar
un reglamento interno de orden, higiene y seguridad, en conformidad a las normas del
código del trabajo. En los lugares de trabajo de propiedad de particulares no
comprendidos en el articulo 10 y de los incisos procedentes.
TITULO XX
SOBRE LA PROTECCION DE LOS TRABAJADORES CONTRA RADIACION UV
LEY N° 20.096 (Extracto)
Artículo 94°: Los efectos científicamente comprobados que produzca la radiación

ultravioleta sobre la salud humana serán evaluados periódicamente por el ministerio de
salud, sin prejuicio de las funciones que la ley asigne a otros organismos para la evaluación
de dichos efectos sobre el ganado, especies vegetales cultivadas, flora y fauna y
ecosistema dependientes o relacionados
Artículo 95°: Sin prejuicio de las obligaciones establecidas en los artículos 184 del código
del trabajo y 67° de la ley N°16.744 los empleadores deberán adoptar la medidas
necesarias para poder proteger efectivamente a los trabajadores cuando puedan estar
expuestos a radiación ultravioleta. Para estos efectos los contratos de trabajo o
reglamentos internos de las empresas según el caso deberán especificar el uso de los
elementos de protectores correspondientes de conformidad con las disposiciones del
reglamento sobre condiciones sanitarias y ambientales básicas en los lugares de trabajo.
Artículo 96°: Las demás infracciones de las disposiciones de esta ley serán sancionadas
con multa a beneficio fiscal de hasta 50 unidades tributarias mensuales. Será competente
para conocer de dichas infracciones el juez de policía local correspondiente sin prejuicio
de la competencia que corresponda los juzgados del trabajo en su caso.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
TITULO XXI
PERMISO FALLECIMIENTO PARIENTE
Artículo 97º: En el caso de muerte de un hijo así como en el de muerte del cónyuge, todo
trabajador tendrá derecho a siete días corridos de permiso pagado, adicional del feriado
anual, independientemente del tiempo de servicio.
Artículo 98º: En el caso de muerte de un hijo en periodo de gestación, el trabajador

tendrá derecho a un permiso pagado de tres días hábiles.
Artículo 99º: En el caso de muerte del padre o de la madre, el trabajador tendrá derecho
a un permiso pagado de tres días hábiles.
Nota: Estos permisos se harán efectivos a partir del día del respectivo fallecimiento. No
obstante tratándose de una defunción fetal, el permiso se hará efectivo desde el
momento de acreditarse la muerte, con el respectivo certificado de defunción fetal. Los
días de permisos consagrados en los artículos 94, 95 y 96 NO podrán ser compensados en
dinero.
TITULO XXII
DERECHO DE LAS MADRES DE AMAMANTAR A SUS HIJOS CUANDO NO EXISTA SALA
CUNA.
El diario oficial publico la ley N° 20.166, la cual se sustituyo el artículo 206 y modifico el
artículo 203, ambos del código del trabajo.
El nuevo artículo es del siguiente tenor:
Artículo 100°: Las trabajadoras tendrán derecho a disponer a lo menos de una hora al día,
para dar alimento a sus hijos menores de 2 años, este derecho podrá ejercer de alguna de
las siguientes formas de acordar con el empleador.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
a) En cualquier momento dentro de la jornada de de trabajo.

b) Dividiéndolo, a la solicitud de la interesada, en dos porciones.
c) Postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio o el término
de la jornada de trabajo.
Este derecho podrá ser ejercido preferentemente en la sala cuna, o en el lugar que se
encuentre el menor.
Para Todos los efectos legales, el tiempo utilizado se considera como trabajo.
El derecho de alimentar consagrado en el inicio del primero , no podrá ser renunciado en

forma alguna y será aplicable a toda trabajadora que tenga hijos menores de 2 años , aun
cuando no goce del derecho a sala cuna según de lo preceptuado en el Articulo 203.
Tratándose de empresas que están obligadas a lo preceptuado en el artículo 203, el

periodo de tiempo a que se refiere el inciso primero se ampliara al necesario para el viaje
de ida y vuelta de la madrea a dar alimentos a sus hijos, en este caso, el emperador
pagara el valor de los pasajes por el transporte que deba emplearse para la ida y regreso
de la madre.
A su vez, se elimino el cual inciso séptimo del artículo 203 del código del trabajo, que
decía que el permiso que se refiere el artículo 206 se ampliara en el tiempo necesario
para el viaje de ida y vuelta de la madre para dar alimentos a sus hijos. En una norma
similar quedo incorporada en el cual articulo 206.
Finalmente, en el inciso octavo del artículo 203. Que pasa ser inciso séptimo se elimino la
frase final que señalaba “y el de los que se deba utilizar la madre en caso a que se refiere
el inciso anterior”
XXIII
RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES.
Ley 20348 Resguarda el Derecho a la Igualdad en las Remuneraciones (Extracto).
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
Artículo 101°: La empresa deberá dar cumplimiento al principio de igualdad de

remuneraciones entre hombres y mujeres que presten un mismo trabajo, según lo
señalado en el Artículo Nº 1 que enmienda el Artículo Nº 66 Bis.
Artículo 102°: El trabajador tendrá la potestad de realizar denuncias pertinentes si la

entidad a la cual presta servicios no cumpliese con las disposiciones del Artículo Nº 154
del Código del Trabajo y el Artículo Nº 66 Bis de la Ley 20.348, lo cual no exime al
empleador de apelar por escrito los antecedentes contractuales que fundan la denuncia
del empleado. La respuesta del empleador deberá ser entregada dentro de un plazo no
mayor a treinta días de efectuado el reclamo por parte del trabajador.
XXIV
PROTOCOLOS MINSAL
DEL RESGUARDO DE LA SILICE LIBRE CRISTALIZADA (PLANESI) Y DEL RESGUARDO A LA

PERDIDA AUDITIVA (PREXOR)
Artículo 103°: En conformidad con el D.S Nº 594 la empresa deberá tomar todas las
medidas preventivas necesarias para resguardar la vida y seguridad de los trabajadores,
difundir los protocolos asociados a los riesgos por exposición ocupacional a ruido y a sílice
cristalizada.
 Protocolo de Vigilancia del Ambiente de Trabajo y de la Salud de los Trabajadores
con Exposición a Sílice
 Protocolo de exposición ocupacional a ruido (PREXOR)
 Protocolo planesi
 Protocolo MMC
TRANSTORNOS MUSCOLOESQUELETICOS DE EXTREMIDADES SUPERIORES -TMERT
Según lo establecido en el Decreto Supremo N°594 del Ministerio de Salud, relacionado

con la implementación de la “Norma Técnica de Identificación y Evaluación de Factores de
Riesgos de Trastornos Musculoesqueléticos de Extremidades Superiores, Relacionados con
el Trabajo”. Lo anterior tiene como propósito velar porque todas las actividades laborales
46
MANT PAZZ
______________________________________________________________________
se realicen sin deterioro para la salud y calidad de vida de las personas, y se conviertan en
un pilar fundamental para su desarrollo”.
Los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT) son frecuentes y

potencialmente incapacitantes, pero aun así prevenibles. Sus manifestaciones son
variadas y específicas, incluyendo enfermedades de los músculos, tendones, vainas
tendinosas, síndromes de atrapamientos nerviosos, alteraciones articulares y
neurovasculares. Estos a su vez, constituyen uno de los problemas más comunes
relacionados con las enfermedades en el trabajo, y afectan a millones de trabajadores de
todos los sectores productivos con un costo importante en la economía de muchos países.
Artículo 104°: Definiciones
a) Trastornos musculoesqueléticos: Son lesiones física originada por trauma

acumulado, que se desarrolla gradualmente sobre un período de tiempo como
resultado de repetidos esfuerzos sobre una parte específica del sistema musculo
esquelético. También puede desarrollarse por un esfuerzo puntual que sobrepasa
la resistencia fisiológica de los tejidos que componen el sistema musculo
esquelético.
b) Trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo, de extremidades

superiores: Alteración de las unidades musculo tendinosas, de los nervios
periféricos o del sistema vascular, que involucra un diagnostico medico de
patología musculo esquelética originado por factores de riesgo presente en las
tareas realizadas.
c) Factor de Riesgo: Cualquier característica presente en el ambiente laboral, que al

actuar sobre el trabajador puede producir una respuesta, en forma de
incomodidad, dolor o lesión.
La empresa MANT PAZZ tiene la obligación de evaluar los puestos de trabajo e

identificar a los trabajadores potencialmente expuestos.
PROGRAMA DE EXPOSICION OCUPACIONAL AL RUIDO –PREXOR
47
MANT PAZZ
______________________________________________________________________
Con el objetivo de evaluar el riesgo y establecer las medidas de control es importante

conocer cómo se genera y dispersa el Ruido en el lugar de trabajo, reconocer el
problema a partir de los procesos constructivos y productos o materiales utilizados y
de los puestos de trabajo de riesgo.
La empresa es responsable de identificar las condiciones y el ambiente laboral en que

se desenvuelven sus colaboradores, para luego informarlos y establecer los controles
correspondientes. En este sentido, se debe conocer el detalle de cómo, cuándo y
dónde se produce la exposición a ruido, para lo cual debe efectuar el estudio y
seguimiento de las tareas y tiempos de exposición asociados a caga GES.
Artículo 105°: definiciones
a) Grupos de Exposición Similar: Grupo de trabajadores que realizan una misma

actividad o tarea, en el o los mismos lugares o sitios de trabajo, utilizando las
mismas materias primas, herramientas, equipos o maquinarias, para tiempos
de exposición específicos al agente.
b) Mapa de Riesgo: Representación gráfica que permite identificar y dimensionar,

en distintas áreas o puestos de trabajo, el nivel de un determinado agente, con
la finalidad de priorizar las acciones y controlar el nivel de exposición, a través
de un seguimiento periódico.
c) Representativo de la jornada de trabajo: significa que la medición debe

considerar todas las actividades que típicamente realiza un trabajador
incluyendo todas aquellas relevantes y determinantes de la exposición a ruido,
sin dejar de lado las que no implican exposición, pues se debe dejar estipulado
cuando un trabajador se expone y no se expone a ruido.
d) Ciclo Principal de Trabajo: Secuencia o agrupación de tareas y operaciones con

y sin ruido, que se realizan de manera consecutiva y que conforman un proceso
que se repite en el tiempo.
La empresa MANT PAZZ tiene la obligación de realizar en conjunto con su organismo

administrador una evaluación para determinar el área de trabajo con exposición a ruido
mayor a 82 decibeles.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
TITULO XXV
MODIFICA LAS NORMAS SOBRE PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD E INCORPORA EL
PERMISO POSTNATAL PARENTAL LEY NÚM 20.545
Artículo 104°: En conformidad con el artículo 1 que remplaza el artículo 195 de la

presente ley.- Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso de maternidad de seis
semanas antes del parto y doce semanas después de él. Así también el padre tendrá un
derecho irrenunciable de 5 días pagados en caso de nacimiento de un hijo y/o adopción, el
que podrá utilizar desde la fecha de nacimiento del hijo y/o adopción con un plazo de un
mes.
Finalmente aquellos casos especiales y/o derechos referidos en los incisos de la ley deben
ajustarse y respetarse según lo dictaminado en la NÚM 20.545.
TITULO XXVI
ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN
ARTICULO 105º: Propósito de la ley tiene por objetivo fundamental instaurar un

mecanismo judicial que permita restablecer eficazmente el imperio del derecho toda vez
que se cometa un acto de discriminación arbitraria.
Corresponderá a cada uno de los órganos de la Administración del Estado, dentro del
ámbito de su competencia, elaborar e implementar las políticas destinadas a garantizar a
toda persona, sin discriminación arbitraria, el goce y ejercicio de sus derechos y libertades
reconocidos por la Constitución Política de la República, las leyes y los tratados
internacionales ratificados por Chile y que se encuentren vigentes.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley No 20.609, la empresa prohíbe a todos sus
empleados generar discriminación de idioma, ideológica, u opinión política, la religión o
creencia, la sindicación o participación en organizaciones gremiales o la falta de ellas, el
sexo, la orientación sexual, la identidad de género, el estado civil, la edad, la filiación, la
apariencia personal y la enfermedad o discapacidad.
Además la empresa se compromete a dar cumplimiento a lo establecido en la Ley 20.422,

que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con
49
MANT PAZZ
______________________________________________________________________
discapacidad, y en la medida de nuestras posibilidades técnicas y económicas procurar el

estricto cumplimiento de estas disposiciones legales, que tienen como objetivo en su
Artículo 1 asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con
discapacidad, con el fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus
derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.
TITULO XXVII
SOBRE OTROS PERMISOS
ARTÍCULO 106º: En el caso de contraer matrimonio, en conformidad al Art.207 bis de la

Ley N°20.764 que modifica el código del trabajo en materia de protección a la
maternidad, la paternidad y la vida familiar , establece un permiso por matrimonio del
trabajador. Todo trabajador tendrá derecho a cinco días hábiles continuos de permiso
pagado, adicional al feriado anual, independientemente del tiempo de servicio.
Según estipula el Art. 66 bis de la ley N°20.769, que modifica el código del trabajo
otorgando permiso a trabajadoras y trabajadores para efectuarse exámenes de
mamografía y de próstata, respectivamente. Las trabajadoras mayores de cuarenta años
de edad y los trabajadores mayores de cincuenta, cuyos contratos de trabajo sean por
un plazo superior a treinta días, tendrán derecho a medio día de permiso, una vez al año
durante la vigencia de la relación laboral, para someterse a los exámenes de
mamografía y próstata, respectivamente, pudiendo incluir otras prestaciones de
medicina preventiva, tales como el examen de Papanicolaou, en las instituciones de
salud públicas o privadas que corresponda. En el caso de los contratos celebrados por
un plazo fijo, o para la realización de una obra o faena determinada, este derecho podrá
ejercerse a partir de los treinta días de celebrado el contrato de trabajo, y en cualquier
momento durante la vigencia de éste.
 Permiso por enfermedad de un hijo
Menor de un año:
Cuando la salud de un menor de un año requiera de atención en el hogar con motivo de
enfermedad grave, circunstancia que deberá ser acreditada mediante certificado médico
otorgado o ratificado por los servicios que tengan a su cargo la atención medica de los
menores, la madre trabajadores tendrá un permiso y subsidio por el periodo que el
respectivo servicio determine.
Tendrá también este permiso y subsidio, la trabajadora o el trabajador que tenga a su
cuidado un menor de edad inferior a un año, respecto de quien se le haya otorgado
judicialmente la tuición o cuidado personal como medida de protección.
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MANT PAZZ
______________________________________________________________________
Menor de 18 años:
Cuando la salud de un menor de 18 años requiera la atención personal de sus padres con
motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su fase final o
enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre trabajadora tendrá
derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo por el número de horas equivalentes
a diez jornadas ordinarias de trabajo al año, distribuidas a elección de ella en jornadas
completas, parciales o combinación de ambas, las que se consideraran trabajadas para
todos los efectos legales. Dichas circunstancias del accidente o enfermedad deberán ser
acreditadas mediante certificado otorgado por el médico que tenga a su cargo la atención
del menor.
El tiempo no trabajado deberá ser restituido por el trabajador mediante imputación a su
próximo feriado anual o laboradas horas extraordinarias o a través de cualquier forma que
convengan libremente las partes.
En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podrá descontar el tiempo
equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del trabajador, en
forma de un día por mes, lo que podrá fraccionarse según sea el sistema de pago, o en
forma íntegra si el trabajador cesare en su trabajo por cualquier causa.
TITULO XXVIII
DEFINICIÓN DEL ACOSO LABORAL
DEFINICIÓN
ARTICULO 107º De acuerdo con lo establecido en el inciso segundo del Art. 2° del
código del trabajo, modificado por la Ley N°20.607 (publicada en el Diario Oficial de
fecha 08.08.12), el acoso laboral es toda conducta que constituya agresión u
hostigamiento reiterados, ejercida por el empleador o por uno o más trabajadores, en
contra de otro u otros trabajadores, por cualquier medio, y que tenga como resultado
para el o los afectados su menoscabo, maltrato o humillación, o bien que amenace o
perjudique su situación laboral o sus oportunidades en el empleo. La norma legal señala
además que el acoso laboral es contrario a la dignidad de la persona.
TITULO XXIX
51
MANT PAZZ
______________________________________________________________________
DECRETO SUPREMO 47 QUE APRUEBA “LA POLITICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO”
Artículo Primero Apruebase el siguiente texto de la Política Nacional de Seguridad y

Salud en el Trabajo.
I Principios de la Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo Segundo
La presente Política Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser revisada cada
cuatro años, en los términos establecidos por el Convenio Nº 187 de la Organización
Internacional del Trabajo y la normativa vigente. Su revisión considerará especialmente el
grado de cumplimiento de los compromisos adquiridos, en conformidad con los
respectivos roles de los actores que han intervenido en su diseño y determinación de
objetivos.
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
De las Disposiciones Generales
Artículo 108°: El presente Reglamento tendrá una vigencia de un año, a contar del 09 de
Agosto de 2017, pero se entenderá prorrogado automáticamente si no hay observaciones
por parte de los trabajadores y la empresa. El cual entrara a regir una vez remitida una
copia al Ministerio de Salud Publica y otra a la Dirección del Trabajo y de ser puesto en
conocimiento del personal de la empresa.
De este reglamento se entrega a cada trabajador un ejemplar impreso.
Las nuevas disposiciones que estime introducir a futuro en este reglamento se entenderá
incorporas a su texto, previa publicación, por tres días consecutivos, en carteles que
contengan, en los lugares de trabajo y con aviso a la inspección del trabajo que
corresponda.
52
MANT PAZZ
______________________________________________________________________
DISTRIBUCIÓN
Trabajadores de la Empresa.
COMPROBANTE DE RECEPCIÓN
Nombre: MANT PAZZ

Rut : 76.133.778-9
Yo____________________________________, CI_______________________________,
declaro haber recibido en forma gratuita una copia del Reglamento Interno de Orden,
Higiene y Seguridad de la Empresa MANT PAZZ. De acuerdo a lo establecido en el artículo
156 inciso 2 del Código del Trabajo, D.S Nº 40
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar cumplimiento a las

obligaciones, prohibiciones, normas de Orden, Higiene y Seguridad que en él están
escritas.
53
MANT PAZZ
______________________________________________________________________
Fecha Recepción Nombre y a del

RIOHyS Trabajador
54

RIOHyS MANT PAZZ

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Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN,

DEL CONTRATO DE TRABAJO 5

DEL HORARIO DE TRABAJO 6

DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS 7

DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS 8

INFORMACIONES, PETICONES Y RECLAMOS. 11

DE LA TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO 16

DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL 18

NORMAS DE PREVENCIÓN, HIGIENE Y SEGURIDAD 27

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES

RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS 38

SANCIONES Y MULTAS Y SU PROCEDIMIENTO DE APLICACIÓ N 40

DE LA PROTECCIÓN DE LOS TRABAJADORES DE CARGA Y DESCARGA DE MANIPULACIÓN MANUAL

LEY N 20660, PROHIBE FUMAR EN LUGARES CERRADOS ACCESIBLES AL PUBLICO O

SOBRE LA PROTECCIÓNN DE LOS TRABAJADES CONTRA LA RADIACIÓN UV

PERMISO FALLECIMIENTO PARIENTE 44

TITULO XXII DERECHO DE LAS MADRES DE AMAMANTAR A SUS HIJOS CUANDO NO

RESGUARDA EL DERECHO A LA IGUALDAD EN LAS REMUNERACIONES. 46

DEL RESGUARDO DE LA SILICE LIBRE CRISTALIZADA (PLANESI) Y DEL RESGUARDO A LA

ESTABLECE MEDIDAS CONTRA LA DISCRIMINACIÓN

DEFINICIÓN DEL ACOSO LABORAL 52

VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD 53

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

a) Dar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el

constituyan un riesgo para los trabajadores o daño a las máquinas, equipos,

El reglamento interno se considera como parte integrante de cada contrato y será

Artículo 2°: La comprobación posterior, si hubiese presentado documentación falsa o

DEL CONTRATO DE TRABAJO

Artículo 4° : Cumplimiento de los requisitos señalados en el Art. 1° dentro de 5 días a la

Artículo 5°: El contrato de trabajo de los menores de 18 y mayores de 15 años de edad

Artículo 6°: El contrato contendrá, a lo menos, las siguientes estipulaciones:

a) Lugar y fecha en que se celebra el Contrato.

Si los Antecedentes personales del Trabajador, consignados en el Contrato, experimentan

DEL HORARIO DE TRABAJO

Artículo 10°: El trabajador no podrá abandonar el lugar de trabajo durante el horario

DEL DESCANSO DOMINICAL Y EN DIAS FESTIVOS

Artículo 14°: El feriado se concederá considerándose las necesidades del servicio. El

DE LAS LICENCIAS MÉDICAS Y PERMISOS

Artículo 17°: Se distinguen las siguientes clases de licencias:

En todas estas licencias la empresa y los trabajadores se ajustarán, tanto en su

Artículo 18°: Por enfermedad: El trabajador enfermo o imposibilitado para asistir al

El empleador en el acto de recepción del formulario de licencia, la que el trabajador

La empresa podrá cerciorarse en cualquier momento de la existencia de la enfermedad y

Si en razón de su estado la trabajadora no pudiera desempeñarse en determinadas

Artículo 20°: Padres Biológicos.

Artículo 21°: Los padres adoptivos

Artículo 22°: ¿Cómo se hacen Efectivos?

“LO MAS IMPORTANTE QUE ESTABLECE LA LEY ES QUE ESTE DERECHO ES

Artículo 23°: Por accidente de Trabajo: En términos de cumplimiento y control de la

la fecha del respectivo certificado de licencia y, se extenderá hasta un máximo de cuatro

INFORMACIONES, PETICIONES Y RECLAMOS.

Artículo 28°: La empresa garantiza el derecho de todos los trabajadores a efectuar

Constituyen remuneración, entre otras, las siguientes:

a) Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por períodos iguales,

Artículo 31°: De las remuneraciones de los trabajadores la empresa deducirá los

Artículo 33°: Es obligación legal y reglamentaria, de carácter preferente, que todo

Artículo 34°: EL Empleador tiene, entre otras, las siguientes obligaciones:

a) Respetar la dignidad de persona de cada trabajador.

Artículo 35°: Es obligación de los trabajadores de la empresa cumplir finalmente las

a) Realizar la labor convenida de acuerdo con las normas e instrucciones del

d) Cumplir estrictamente el contrato de trabajo y las obligaciones contraídas,

Artículo 36°: En especial, queda estrictamente prohibido a los trabajadores de la empresa

m) Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, bajo la