TEORIA ORGANIZACIONAL

Organización Empresarial
 LA TEORÍA ORGANIZACIONAL

La teoría organizacional estudia las

estructuras organizacionales y su diseño.
Comprende el análisis comparativo entre
la teoría clásica, la escuela
estructuralista, el enfoque de sistemas y
el de contingencias

En otras palabras, se encarga del estudio

comparativo de todas las corrientes que
se relacionan con la administración: es la
descripción y explicación de la
naturaleza, tipología, estructura,
procesos y funciones de las entidades
 La Administración es aplicable a todo tipo de Organizaciones.

Pero ¿qué es una organización? Se

puede definir como una Entidad
Social orientada hacia la
consecución de unas metas, que se
estructura deliberadamente en un
sistema de actividades con límites
perfectamente identificables.

Entonces, una organización es También, puede ser entendida como el

una colectividad de personas,
trabajadores y empleados,
ligados por determinadas
relaciones socioeconómicas
condicionadas por el modo de
producción imperante en una
sociedad concreta
desarrollo de una estructura intencional y
formalizada de funciones o puestos; o como
una entidad económico-social (empresa),
integrada por individuos y recursos
(monetarios, tecnológicos, materiales,
etcétera), que genera beneficios para la
sociedad, y en la cual se basa el desarrollo de
una nación.
Además, la ORGANIZACIÓN
puede identificarse como un grupo
de individuos que poseen objetivos
comunes (por ejemplo, Iglesia,
familia, gobierno, escuelas,
ejército).
Asimismo, es un sistema incluido
en otro más amplio: la sociedad
con la que interactúa. También es
un sistema social integrado por
personas y grupos de trabajo que
responden a una determinada
estructura –dentro de un contexto
al que controlan parcialmente–,
desarrollan actividades y aplican
recursos encaminados a ciertos
valores comunes
 Características de las Organizaciones

Las organizaciones que se han establecido

sobre unas bases como colectividades,
para la consecución de unos objetivos
específicos, con independencia de su
actividad productiva, titularidad y
dimensión empresarial, responden a unas
características comunes (Banner, 1995):
1. Orientación hacia los objetivos
2. Límites identificados que demarcan
lo que las integra y lo que no las
integra
3. Individuos y grupos que dinamizan
las capacidades y generan sinergias
4. Sistemas de actividades que
permiten diferenciar e integrar el
flujo de trabajo en la medida La organización Empresarial, hace
necesaria para la realización de las posible que los Objetivos de la
actividades en forma eficiente Empresa se lleven a efecto de forma
5. Cultura que se configura a partir de conjunta y colectiva entre todos los
las creencias compartidas elementos del sistema.
 Objetivos principales de las Organizaciones

1. Suministrar una estructura organizada,

que permita definir las funciones de los
puestos de trabajo, describirlos y
determinar las relaciones entre ellos.
2. Establecer líneas de autoridad y de
responsabilidad
3. Crear canales de comunicación
4. Establecer procesos y procedimientos.

El principal objetivo que subyace en

toda Organización, es la división del
trabajo.
 Importancia de las Organizaciones

la importancia de las organizaciones radica en que éstas:

1. Ayudan al progreso humano.
2. Permiten la realización profesional de sus integrantes.
3. Son parte fundamental de la economía de un país.
4. Permiten conciliar los diversos intereses de sus miembros
(empleados, accionistas, consumidores, etcétera).
5. Son de carácter continuo, dado que la empresa y sus
recursos están sujetos a cambios constantes (expansión,
nuevos productos...).
6. Son el medio idóneo a través del cual pueden alcanzarse
los objetivos de un grupo social.
7. Diseñan y establecen los métodos para que puedan
efectuarse las actividades eficientemente y con el menor
esfuerzo.
8. Buscan reducir la ineficiencia en las actividades, al
disminuir los costos e incrementar la productividad.
9. Permiten descender o eliminar la duplicidad de esfuerzos,
al delimitar las funciones y responsabilidades de quienes
las llevan a cabo.
 Clasificación de las Organizaciones

En la actualidad, los avances tecnológicos, sociales y

económicos han originado el nacimiento de un sinnúmero de
empresas. Pero antes de mencionar la clasificación de las
organizaciones, es necesario precisar el término empresa.

La Empresa, es la célula creadora de riqueza de

que dispone La sociedad. Una riqueza que permite
el desarrollo Económico y el consiguiente acceso
a la Cultura, la salud, seguridad y todos los
elementos que proporcionan bienestar y calidad
de vida.

LA EMPRESA, es una organización que realiza diferentes

actividades que dan valor a través de la interacción de
recursos financieros, tecnológicos, físicos y talento humano,
que generan determinados objetivos como la satisfacción de
necesidades, la prestación de servicios de calidad, la entrega
a tiempo de un producto. Pero para alcanzar dichos objetivos
es importante realizar un análisis externo e interno de la
organización
 Evolución histórica de la Empresa

MODELO DE EMPRESA SISTEMA ECONOMICO

ETAPA ESTRUCTURA BASICA DEFINICIÓN MODELO DE ORGANIZACIÓN ECONOMICA

Empresa Primitiva Unidad Familiar Unidad Técnica Feudalismo

Unidad Simple, familiar
Empresa Comercial Unidad Técnica economica Capitalismo mercantil
o no
Unidad Compleja,
Empresa Industrial Unidad Económica de Producción Capitalismo Industrial
Societaria, organizada
Unidad Compleja,
Empresa como Organización Multinacional, Unidad de Desición Capitalismo Finaciero Internacional
Multisocietaria

Las Empresas han ejercido un papel muy

importante en la economía de mercado,
ha sido un agente económico imprescindible en el
sistema de economía libre o capitalista.
Entonces, La Empresa, es la unidad económico-
social en donde se integran y coordinan capital,
trabajo, producción, recursos humanos y
materiales, encaminados a lograr un fin común y
beneficiar a la sociedad.
Los requerimientos indispensables para la
creación y desarrollo de una empresa son
humanos, materiales y tecnológicos. A partir de
éstos, las empresas pretenden satisfacer las
necesidades de los consumidores, a través de las
ventas de sus productos o servicios, pero también
obtener un beneficio, representado por las
utilidades
Clasificación de las Empresas(Lourdes Münch Galindo)
 Clasificación de las Empresas(Lourdes Münch Galindo)

1. Actividad o giro

 Industriales. Se encargan de la transformación y extracción de materias primas,

renovables o no renovables (pesqueras, petroleras y mineras).
 Comerciales. Trabajan como intermediarias entre el productor y el consumidor, y se
dedican a la compra-venta de diferentes artículos o productos terminados.
 De servicio. Su función primordial es brindar un servicio a la sociedad en
general, con carácter lucrativo o no lucrativo (transporte, turismo, restaurantes,
etcétera).
 Clasificación de las Empresas(Lourdes Münch Galindo)

2. Régimen
 Jurídico

3. Origen del capital

 Privadas. Buscan obtener un beneficio económico mediante la

satisfacción de alguna necesidad de orden general o social. Su
capital proviene de inversionistas privados cuyo propósito es
obtener una ganancia.
 Públicas. Su objetivo es cubrir un requerimiento general o social,
independientemente de los beneficios lucrativos. Su capital no
proviene de particulares, sino del Estado.
 Globales. Su capital es de origen extranjero, pero las utilidades
se distribuyen en los países de origen.
 Clasificación de las Empresas(Lourdes Münch Galindo)

4. Magnitud

Pequeñas, medianas y grandes. Como es

complicado definir qué es una empresa pequeña,
cuándo dejó de serlo y se convirtió en mediana,
etcétera, es necesario analizar las finanzas,
personal ocupado, producción, ventas y
criterios que en Colombia, define la Ley 590 del
2000 y la Ley 905 de 2004