FESCUELA DE POST GRADO

MAESTRIA EN DERECHO PENAL Y PROCESAL PENAL

ENSAYO

PLAN DE METAS- REVISIÓN DE AVANCES

INTEGRANTE:

Br. SUAREAZ PEÑA, Hilter

Asesora:

Mg. GABY JESSICA NIETO FERNANDEZ

Lima – Perú

2020
 CAPÍTULO II

2.1 GENERALIDADES SOBRE EL DESARROLLO PERSONAL

El desarrollo personal es un conjunto de actividades y cualidades que hacen a una

persona diferente de otra.
El desarrollo personal es la suma de las características que componen el ser mental
y físico de una persona, incluida la experiencia, los modales, lo hábitos, inclusive
el carácter moral.
Ya que el concepto de desarrollo personal va de la mano con la calidad de vida que
desea alcanzar una persona o que aspira a alcanzar, deben entonces definirse en
forma individual aquellas acciones que deberán realizar para alcanzar el anhelado
éxito, aquello que lo conducirá a una vida de bienestar personal, familiar, laboral
y social, atributos y características del desarrollo personal.

Las características del desarrollo personal individual

Estas tienen como medio el recorrer un camino de transformación y excelencia
personal, esto es, el desarrollo personal es un camino que se recorre activamente,
no es un fin último a conseguir.
Triunfar o tener éxito siempre ha sido lo que tiene el ser humano en mente al
iniciar cualquier proyecto o labor, es por esto que el desarrollo personal ocupa un
espacio importante y trascendental en la vida del individuo, sobre todo en esta
época donde se le exige ser cada vez más capaz y competitivo.

COACHING
En el desarrollo personal, los clientes de coaching buscan perfeccionarse ellos
mismos de una o diferentes maneras. Entienden que la vida es bella y quieren sacar
el máximo provecho de lo que poseen. El Entrenamiento de desarrollo personal
envuelve una amplia selección de áreas, desde identificar maneras de aumentar la
felicidad, el amor, la riqueza y el regocijo de la vida en general.
Los clientes ya tienen estas cosas dentro de ellos; es el rol de un entrenador (o
coach) de desarrollo personal para ayudar al cliente a tomar conciencia de ellos.
Como entrenador de desarrollo personal, ofrecerá la importancia del amor propio,
la confianza y una mentalidad positiva. Es probable que trabaje en asuntos de la
vida personal, tales como:

Relaciones personales.
 Amor propio.
 Manifestando el yo auténtico.
 Pensamiento positivo.
 El establecimiento de metas.
 Crecida de los ingresos.
 Mayor satisfacción y pasión.
  Mayor confianza en sí mismo.
 Disminuir el estrés y la ansiedad.
 Auto-motivación.

2.2 ANALISIS FODA DE TODOS LOS INTEGRANTES

PUNTOS FUERTES PUNTOS DEBILES

FORTALEZAS DEBILIDADES
- Organizados - Impacientes
- Puntuales - Exigentes
- Responsables - Desconfiados
- Flexibles al cambio - Saber manejar la presión
- Actitud positiva - Aumentar la comunicación

OPORTUNIDADES AMENAZAS
 Experiencia laboral en el  Mercado laboral muy
área competitivo y dinámico.

 Estabilidad económica y  Ritmo laboral demandante

laborar para emprender que genera estrés.
nuevos retos.
 Empresas que valoran más
 Más ofertas laborales de mi la experiencia que la
área de estudio. agilidad de aprendizaje.

2.3 ZONA DE CONFORT – LINEAMIENTOS BÁSICOS

Es un espacio personal compuesto de estrategias y actitudes que utilizamos a
menudo y con las que nos sentimos confortables, instalándose en nuestra manera
de actuar porque nos sentimos seguros. Es una zona que sólo abarca lo conocido,
ese ambiente donde estamos a gusto y nos hace sentir seguros porque todo está
bajo nuestro control, pero la pasividad y la rutina provoca apatía y vacío
existencial, impidiendo el crecimiento personal al renunciar a tomar iniciativas
que ensanchen los límites de esa zona.
Si bien el confort se obtiene a través de la integración de todos los factores, con
fines prácticos, se divide en varios tipos de acuerdo al canal de percepción
sensorial que se involucra; de tal forma se cuenta con los siguientes tipos de
confort: Térmico, Lumínico, Acústico, Olfativo y Psicológico.
2.4 IMPORTANCIA DE SALIR DE LA ZONA DE CONFORT PARA
CUMPLIR OBJETIVOS

Salir de nuestra zona de confort nos ha dado la oportunidad de aprender más sobre
nosotros y entender qué tipo de personas queremos ser. Hemos vivido muchas
cosas el último año, cuando tomas la decisión de hacer algo nuevo o probar algo
diferente, no sólo estás ganando esa experiencia o tachándola de tu lista de cosas
para hacer antes de morir. Es mucho más que eso. Cada vez que sales de tu zona
de confort, creces como persona, y aprendes que puedes hacerlo y que no fallarás.
Este conocimiento lo aprendemos a través de las experiencias, las cuales debemos
de fomentar de forma voluntaria para salir de esa zona cómoda. Cuando continuas
avanzando en proyectos para tu superación, te das cuenta que el miedo cambia
para convertirse en respeto por tus aflicciones. Con el respeto por lo que te rodea
estarás capacitado para explorar diferentes zonas fuera de tu área de confort.
Avanzar en tus proyectos y superarte día a día son las razones por las cuales debes
obligarte a explorar nuevas rutas y superar traumas. Por ejemplo si te aterra el
agua, deberías de apuntarte a un curso de natación. De este modo conseguirías no
limitarte con situaciones mundanas las cuales pueden estar sofocándote cuando te
enfrentas a ellas.
Explorar nuestras capacidades y exprimir nuestras posibilidades son tareas
obligatorias para completarnos como emprendedores y salir de nuestra “zona de
confort”.

2.5 ZONA DE CONFORT DE LOS INTEGRANTES DEL GRUPO

1. Establece metas pequeñas
2. Espera lo inesperado
3. Hacer crecer la motivación y la creatividad.
4. Creer en ustedes y mantenerse motivados
5. Divertirse en todos los trabajos realizados
6. Nos permite desarrollar las capacidades cognitivas y ponerse a prueba.

2.6 ANÁLISIS Y BUSQUEDA DE OPORTUNIDADES

Las empresas con una mentalidad rezagada tienden a renovarse pues con una
organización rígida e inflexible están perdiendo participación de mercado y están
negándose a tomar riesgos con las oportunidades que se les presentan.
Lo principal para la búsqueda de oportunidades se da con el planteamiento de
objetivos a corto, mediano y largo plazo; pero más que nada, es concentrarse más
en el presente que en el futuro. En la actualidad el mercado está saturado de
productos y servicios; pero eso no debe ser un obstáculo para que las nuevas
empresas desarrollen nuevas concepciones en negocios.

Se dice que para detectar oportunidades de mercado se debe siempre actuar con
astucia, pero para detectarlas debemos saber que somos capaces de aprovecharlas
en el tiempo y lugar preciso. Si los empresarios no están preparados para tomar
riesgos y tener una actitud proactiva de nada les servirá el detectar oportunidades
de hacer negocios.

La preparación consistirá en el análisis de la competencia aplicando un alto grado

de diferenciación de productos o servicios; lo que a la larga nos dará una ventaja
competitiva dentro del mercado; y este último requiere de un enfoque hacia las
necesidades, niveles de satisfacción y comportamiento del cliente.

La búsqueda o invención de categorías vírgenes en cuanto a nichos de mercado;

es, más que nada, especializarse en cubrir ciertas necesidades del mercado.

Las empresas con una mentalidad rezagada tienden a renovarse pues con una
organización rígida e inflexible están perdiendo participación de mercado y están
negándose a tomar riesgos con las oportunidades que se les presentan.
 CONCLUSIONES

El desarrollo personal es un proyecto de vida, en el cual el individuo se compromete

consigo mismo a alcanzar la excelencia en todas las áreas de su vida desarrollo mental,
desarrollo espiritual, salud física, carrera, riqueza y relaciones interpersonales, para lograr
un equilibrio armónico que le permita expresar a plenitud su potencial como ser humano,
y así vivir una vida llena de satisfacciones.

El desarrollo personal, no es más que un proceso que comienza cuando abandonamos las
falsas fachadas, máscaras o roles con que hemos encarado la vida, experimentamos
plenamente nuestros sentimientos y hacemos el descubrimiento de sí mismo en la
experiencia.

Entre las corrientes y enfoques mencionamos la psicología humanista o tercera fuerza que
resulta de la integración de varias teorías o enfoques, donde el centro de integridad es el
hombre; el existencialismo nos dice que integra conceptos de teología, filosofía
psiquiatría y psicología, con el fin de comprender la conducta y emociones humanas.

El potencial humano no es más que darse cuenta del potencial y actitudes que cada uno
de nosotros tenemos para explotarlo y ponerlo en marcha; el autoestima es la percepción
que tenemos de nosotros mismos.

También se habló del proceso que debemos pasar para convertirnos en personas de éxito,
entre las cuales se involucra la autoimagen, autoestima, autovaloración y autorrespeto de
sí mismos, entre otros.

Para finalizar, es aspecto más importante que todo ser humano debe alimentar, proteger,
cuidar, mejorar y crecer, es uno mismo; es decir nuestra persona interior. Para eso es
necesario emprender un camino de realización y crecimiento personal óptimo y
verdadero.
 BIBLIOGRAFIA

 ÁVILA, Wilda. Compendio de Orientación. Maracaibo. 2002.

 CORNEJO, Miguel Ángel. Todos los secretos de la excelencia. México 1999
 SAIR Virginia. Relaciones Humanas. México 1980.
 ZAMBRANO, Jazmín. Super Aprendizaje Total. México. 1991.
 SOLAR, Suryavan, Manual para triunfadores, Venezuela, 2002