RAINBOW PASTELERÍA

DEPARTAMENTO DE RECLUTAMIENTO SELECCIÓN Y CAPACITACIÓN

Formato de Requisición de Personal Administrativo

Fecha de la Solicitud:

I. Datos del Área Solicitante

Dirección:
No. Empleado:
Nombre del Solicitante:
Cargo que desempeña:

II. Especificaciones de la Requisición

Creación de Nuevo Puesto ( ) Cobertura de Puesto Vacante ( )
Motivo de la vacante:

Retiro Voluntario   Terminación de Contrato  

Cancelación del Contrato   Promoción o Traslado  

Permiso o Licencia   Incapacidad por enfermedad  

Incapacidad por Maternidad Jubilado

 

Otro:

III. Definición del Puesto

Tipo de Puesto:
Administrativo Ventas   Producción  
Nombre del Puesto:
Departamento del puesto:

Ubicación física del puesto:

Horario de Jornada Laboral:

Funciones generales del Puesto:

IV. Perfil Requerido (Conocimientos Generales)

Escolaridad o Grado Académico: Dominio de Idiomas:

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Manejo de máquinas de repostería: Sí No

Manejo de Sistema y/o Programas Electrónicos:

Sexo: Estado civil: Rango de Edad:

HABILIDADES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)
ANALISIS LIDERAZGO COMUNICACION
Comprensión verbal/escrita Manejo de personal Facilidad de palabra
Seguimiento de Negociación Dominio de público
instrucciones/procedimientos
Objetividad en el manejo de Toma de decisiones Asertividad
información
Poder personal (lograr que
sucedan las cosas)
PLANEACION / ORGANIZACION
Iniciativa Orientado a Clasificación y orden Trabajo en equipo
resultados lógico de información
Creatividad Adaptable a Concentración Manejo de estrés
cambios laboral
ACTITUDES REQUERIDAS (señale con una X los que se requieran para el puesto)

Responsable Empático Emprendedor Colaborador Apego a

normas
Otras habilidades o actitudes requeridas: ______________________________________

V. Firmas para Gestión

Candidato propuesto: ______________________________________________

Solicita (Director de departamento) Autoriza (Gerente General)

Nombre, Puesto y Firma Nombre, Puesto y Firma

Apartado de uso exclusivo por la Coordinación Gral. de admón. De Recursos Humanos

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Periodo de la Contratación:
Vo.Bo.
DEL _____________ AL ___________________________
Coordinadora Gral. De Recursos Humanos.
Nivel/Categoría autorizada: __________________________
Nota:
 Los nuevos puestos, requieren ser autorizados previamente por el Gerente General, el proceso para cobertura inicia a partir
de que se recaba la firma de Autorización.
 Favor de no alterar el presente formato, en caso de omisión, no será procesada la solicitud.

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