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Grupo 3
Minuto de Dios
Agosto 8, 2021
Introducción.
pago de cánones. Dicho lo anterior, se propondrán los hechos, las pretensiones y posibles
presentar entre las personas y las instituciones en la aplicación normativa del régimen de
las obligaciones y de los contratos donde expondremos la casa de una falta en el contrato
laboral.
colombiana.
I. ANTECEDENTES
la administración de justicia, que consideró vulnerados por las actuaciones surtidas dentro
II. HECHOS
bien inmueble, alegando el incumplimiento del contrato por falta de pago de los
cánones de arrendamiento desde mayo del 2008 hasta octubre del 2012 en contra
2. Edilberto Olaya Murillo se opuso a las pretensiones dadas por la señora Clara
que el accionante expresa que solo aportó una simple copia informal de un
aportado.
aplico el numeral 2 del parágrafo 2 del art 424 del código de procedimiento civil, y
juzgado verifico que Edilberto Olaya Murillo no canceló los cánones adeudados.
en la que procedió el juzgado dio pie para que se le violaran sus derechos
5. El señor Edilberto Olaya Murillo considero que la señora clara Eugenia Rodríguez
las manos de la accionada por vía de una cesión, y aquel acto jurídico nunca le fue
6. Por otra parte, el señor actor argumenta que la copia original del contrato
III. PRETENSIONES
entre las causales de los requisitos de subsidiariedad e inmediatez, por lo tanto, la acción
de tutela es el mecanismo más idóneo para resolver dicha vulneración de los derechos
fundamentales antes mencionados en este escrito y dejar sin efectos la actuación que se
lleva adelantada por la señora Clara Eugenia Rodríguez de Rincón en contra de Edilberto
constitucional, el caso de el mismo en contra del Juzgado 40 Civil del Circuito ya que el
Los conflictos que se pueden presentar entre las personas y las instituciones en la
aplicación normativa del régimen de las obligaciones y de los contractos se basa en que
inicialmente siempre existirán diferencias entre las relaciones siempre y cuando hayan
contrato en estado de gestación, la cual tenía un contrato a término indefinido y por parte
del área de recursos humanos le notificaron la terminación del contrato sin justa causa.
de familia.”
ART 10.2 de la ley 74 de 1968 “Se debe conceder especial protección a las
madres durante un período de tiempo razonable antes y después del parto. Durante dicho
periodo, a las madres que trabajen se les debe conceder licencia con remuneración o con
Colombia. Código Civil. Ley 57 de 1887. Por la cual se expide el Código Civil.