AREA PREPARACION TECNICA

AUXILIAR PLANA MAYOR S-1

 NORMAS DE COMPORTAMIENTO EN EL AULA

1. Garantizar la conectividad.
2. Camara activada durante la clase.
3. Correcta presentacion personal.
4. El recinto donde tome la clase debe estar libre de ruidos que generen
distraccion.
5. El personal debe cumplir estrictamente con el horario estipulado para la clase.
6. Ningún alumno puede ausentarse sin la autorización de la Dirección de la
Escuela en los horarios de clase.

ESACE
 TAREA 2:
IDENTIFICAR DECRETOS DEL RÉGIMEN
SALARIAL PARA EL PERSONAL QUE
INTEGRA LA FUERZA

SIGLA UNIDAD –
ESACE
 QUÉ ES LA NÓMINA
Documento contable
Obligatoria difusión partes interesadas
Detalla todos los haberes, descuentos y cantidad de dinero neto a percibir

SALARIO:
Es el pago que recibe de forma periódica un
trabajador de mano de su empleador a cambio de
que este trabaje durante un tiempo determinado
para el que fue contratado.

BONIFICACIÓN:
ART 127. CÓDIGO
Es toda compensación en dinero o en
especie distinta al salario, que se le cancela
SUSTANTIVO DEL
al trabajador, con ocasión de una fecha
TRABAJO determinada o por un periodo de tiempo
establecido.

HABERES:
Es la cantidad a que se tiene derecho como paga.

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 RÉGIMEN SALARIAL

TIEMPO ACTIVIDAD

Prima de vacaciones Prima de escolta

Prima de actividad BONIFICACIONES Primas varias

Prima de navidad Prima de instalación

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 RÉGIMEN SALARIAL OFICIALES Y SUBOFICIALES
ITEM OFICIALES SUBOFICIALES
SUBSIDIO FAMILIAR SI SI
Matrimonio 30%
1- Hijo 5%
2-Hijo 4%
3-Hijo 4%
4-Hijo 4% max 17%
Prima de actividad 49,5% 49,5%
Partida de Alimentación SI SI
Prima de Antigüedad 15 años 1% anual 10 años 1% anual
Prima de Especialista no 10%
Prima de Estado Mayor 20% no
Gastos de Representacion 30% no
Prima de Comando 20% 20%
1 mes de haberes casado- 1 mes de haberes casado-
Prima de Instalación
50% soltero 50% soltero
Prima de Navidad Global Global
Prima cuerpo administrativo 40% no
Prima Anual 50% mes Junio 50% mes Junio
Prima de Vacaciones 50% mes anterior 50% mes anterior
Prima de Vuelo 20% 20%
Cada 100 horas hasta 3000 1%+
Mas de 3000 horas 0,50% requisito 4 Horas mensuales
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 RÉGIMEN SALARIAL SOLDADOS PROFESIONALES

ITEM CUANTIA NORMA

Salario mensual si Determinación anual
Subsidio familiar si Dec 1161/2014 - Julio
Por matrimonio - unión marital de hecho si 20%
1 hijo si 3%
2 hijo si 2%
3 hijo max 26% si 1%
Partida de alimentación si de acuerdo a normatividad
1794/2000- 6.5% x año - Max
Prima de antigüedad 2 año 58,5%
Prima de comandos si 20% sueldo básico
Prima de instalación no
Prima de navidad si 50% haberes mes de noviembre
Bonificación de orden público si 25% salario básico
50% haberes mes de junio + La
Prima de servicio anual si prima de antigüedad
Prima vacacional si 50% haberes mes anterior al mes
Prima de vuelo no
Pasajes por traslado Si Solo SLP
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 RÉGIMEN SALARIAL EMPLEADOS PÙBLICOS

ITEM CUANTIA NORMA

Salario mensual si Determinacion anual
Prima de actividad si 49,5
Subsidio familiar si

Por matrimonio - unión marital de hecho si 30%

1 hijo si 5%
2 hijo si 4%
3 hijo si 4%
4 hijo Max 17% si 4%
Prima de alimentación si De acuerdo a normatividad
Prima de servicio- 1% por año si Desde los 15 años
Auxilio de transporte si De acuerdo anormatividad
Prima de instalación-50% soltero si Casados 01 sueldo básico

Prima de navidad si 100% haberes mes de noviembre

Prima de orden público si 10%
Primade servicio anual si 50% haberes mes de junio

Prima vacacional si 50% haberes mes anterior al mes

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 NOVEDADES NÓMINA

Son haberes que se constituyen y presupuestan a una persona y en el

ACREEDORES momento de su cancelación, se encuentran con alguna novedad (cursos,
VARIOS retirados), y le asiste el derecho a devengarlos, ejemplo: un fallecido
hasta que salga la resolución de beneficiarios expedida por la DIPSO.

Son todos los haberes presupuestados a una persona que no se encuentra DEDUCIDO
laborando al momento de la cancelación de los haberes (un desertor, una DE
inasistencia al servicio o un dinero presupuestado, al cual no le asiste NÓMINA
derecho devengar, ejemplo, una prima de orden público).

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 POR DERECHO A MESES DE ALTA

PARA EL PERSONAL
EN ASIGNACIÓN DE
RETIRO
PARA EL PERSONAL
PENSIONADO Los tres meses de
PARA EL PERSONAL alta se cancelan y
FALLECIDO Por disminución deben ser
de la capacidad
Los tres meses de psicofísica, consignados a la
alta son psiquiatría o cuenta del
constituidos en invalidez, se le funcionario.
debe consignar a
acreedores varios la cuenta del (Luego de 14
y, posteriormente, beneficiario. años).
cancelados a los
beneficiarios una
vez salga la
resolución de la
DIPSO.

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 Prima de Orden Público de Acuerdo al
Decreto 0724 De 2012.
Para el reconocimiento y pago de prima o bonificación de orden público que
trata el Decreto 0724 de 2012; el cual establece que se continuara
reconociendo al personal uniformado que sea herido en combate o como
consecuencia de la acción directa del enemigo, en conflicto internacional, en
tareas de mantenimiento o restablecimiento del orden público, o adquiera
enfermedad en servicio y por causa y razón del mismo, hasta el término de
duración del tratamiento médico.

 Se Establece Como Requisitos Lo Siguiente:

 El personal debe iniciar tratamiento médico de sanidad por cualquiera de

las causales indicadas anteriormente.

 El reconocimiento de dicha acreencia de forma adicional, se efectuará

siempre y cuando el funcionario la estuviese devengando en el momento
de sufrir la lesión o enfermedad laboral.

 Es de precisar que el pago se realizara a solicitud única y exclusiva de la

Dirección de Sanidad, toda vez que la competencia para exhortar ante
esta Sección es de la oficina de Medicina Laboral – Dirección de Sanidad.

 Para lo anterior se debe remitir formato 1.10 (INPER) diligenciado y

enviado de manera mensual relacionando todo el personal que a la fecha
se encuentra en tratamiento y tenga derecho al reconocimiento.
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 PRIMA DE ORDEN PÚBLICO:

Establece una prima mensual de

orden público equivalente al 25%
del sueldo básico a los oficiales y
suboficiales de las FF-MM, que
presten sus servicios en lugares en
donde se desarrollen operaciones
Decreto 1211 de 1990 militares para restablecer el orden
Art. 98 público.

Decreto 1214 de 1990

Art. 44 Establece el derecho a devengar
una prima mensual de orden
público, equivalente a un diez por
ciento (10%) del sueldo básico.
Lugares para reestablecer el orden
público.

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 REQUISITOS PARA LA PRIMA DE ORDEN PÚBLICO ADICIONAL:

Oficio remisorio donde se solicita el pago de la

Prima de Orden Público.

INPER adicional Prima de Orden Público bien elaborado.

Orden de operaciones relacionando el

personal y justificando la misión que cumplen
en el área de operaciones.

Al término, oficio solicitando suspensión Prima de

Orden Público.

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 PARTIDA DE ALIMENTACIÓN

Faculta al Ministro de Defensa Nacional

para fijar una prima especial de
alimentación, que no podrá exceder de la
establecida para el personal de soldados de
las FF-MM, a favor de aquellos empleados
Decreto 1214 de 1990 públicos del Ministerio de Defensa
Art. 39 Nacional, que presten sus servicios en
lugares en donde se desarrollen
operaciones militares para restablecer el
orden público, o en áreas en las que la ley
consagre este beneficio para los Oficiales y
Suboficiales de las FF-MM.

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 REPORTE SOBRANTES SERVICIOS
PERSONALES NÓMINA

Una vez recibidos los dineros por

servicios personales, las unidades
disponen de la cancelación al
personal que figura en nómina,
elaborando un acta de revisión a la
misma, con todas las novedades
presentadas.

De acuerdo con el formato ordenado en

circular No. 237994/CE-JEDEH-EP-027 del 14-
ene-02 los sobrantes de servicios personales
(teniendo en cuenta las novedades
registradas en el acta de revisión a la nómina),
son informados, a la sección ejecución
presupuestal, quien, una vez consolidada la
información, reporta a finanzas del Ministerio
de Defensa, para que estos sean descontados
de la siguiente delegación.
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