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CONTRATO DE TRABAJO

Conste por el presente contrato de trabajo, suscrito por el señor MAURICIO

LIJERON EGÜEZ con C.I. No. 1538241 S.C en su calidad de Representante legal
de MERTIND LTDA.  en mérito al poder general de administración No. No. 844/05. 
SIGUENOS EN NUESTRO
otorgado por ante el Notaria de Fe Pública No. 80 Dr. Liliana Roca Zamora, en fecha FACEBOOK
14 noviembre de 2005, instrumento que sin necesidad de ser trascrito formará parte
indisoluble del presente contrato; que en adelante se denominará simplemente EL
EMPLEADOR; por otra parte y para idénticos fines interviene el señora GLORIA
ISABEL PAREDES CASTEDO con C.I. No. 3296388 S.C., que en adelante y para
idénticos fines se denominará EL EMPLEADO, contrato de trabajo a plazo fijo que
tendrá validez de conformidad a los arts. 2º, 5°, 6° y 9º de la ley general del trabajo
concordantes con los arts. 5°, 6° y 7° de su decreto reglamentario, y se regirá de
acuerdo a las siguientes cláusulas y condiciones:
1

PRIMERA.- PARTES INTERVINIENTES: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica

legalmente constituida mediante escritura pública 298/88 de fecha 04 de julio de

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1988  siendo una sociedad de responsabilidad limitada debidamente inscrita en

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CONSTITUCIONAL Memoria
CONTRATOS
Fundempresa bajo la matrícula No. 7425 y NIT No. 1026247020. 5245 seguidores

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EL EMPLEADO, persona natural con cedula de identidad No. 32966388 S.C.,
oriundo de la ciudad de Santa Cruz de la Sierra del departamento de Santa Cruz, Seguir página Env
Secretaria Ejecutiva de profesión, de estado civil soltera.

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SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR contrata al EMPLEADO para que
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desempeñe las funciones de Secretaria Administrativa de MERTIND LTDA., hace aproximadamente 2 semana

debiendo ser responsable de la gestión de  cobranzas y del registro de facturación Modelo de Memorial de Solicitud d
de la empresa, así como de las funciones especificas detalladas mas adelante y Cancelación de Antecedentes Pen

otros servicios que presta la empresa dentro del campo de acción de su objeto #Comparte y sigue la pagina para
contenido
social; para ejecutar las tareas propias de su profesión con todo el bagaje de
conocimientos adquiridos durante su formación académica,  más todo el know how y
la experiencia ganada a lo largo de su desempeño laboral.

2.1.- De las herramientas y ambientes.- El EMPLEADOR, se compromete por el

presente contrato a dotar de los ambientes adecuados, así como de las
herramientas e insumos necesarios para el desempeño, realización y ejecución de
las labores y tareas del EMPLEADO, proveyendo (cuando corresponda) la MEMORIALESBOLIVIA.COM
capacitación y el know how suficiente y actualizado, mediante cursos, seminarios, Modelo de Memorial de Soli
actualizaciones, software, hardware  o cualquier otro medio. Ñ

2.2.- EL EMPLEADO se encuentra subordinado a las disposiciones del SUSCRÍBASE A

EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo hábil, debiendo MEMORIALES BOLIVIA
someterse a las condiciones que se establecen en la presente relación laboral, POR CORREO
obrero-patronal y al reglamento interno de la empresa como políticas de ELECTRÓNICO
cumplimiento obligatorio.
Ingrese su Nombre y su Dirección
de correo electrónico para
TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente convenida de las
suscribirse a  Memoriales Bolivia y
partes suscribientes se establece que, el EMPLEADOR pagará un salario al
recibir notificaciones de nuevas
EMPLEADO que asciende a la suma de Bs. 1.600,oo.- (UN MIL SEISCIENTOS
publicaciones por correo
00/100 BOLIVIANOS),  pagaderos mensualmente, dentro de su gestión en el electrónico.
ejercicio del cargo como SECRETARIA ADMINISTRATIVA DE MERTIND LTDA.,
Únete a otros 3.386 suscriptores
monto del cual EL EMPLEADOR efectuará los descuentos de ley, por concepto de
los aportes a las AFP´s y demás pagos en pro de beneficios sociales de acuerdo a
ley; ya que el EMPLEADOR actúa para los efectos de este contrato como agente de Su Nombre*

retención.

CUARTA.-DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONDICIONES DEL TRABAJO:

Ambas partes de común acuerdo, establecen que la vigencia y validez del presente Su Correo*

contrato es indefinido, dejando claramente establecido las siguientes condiciones de

trabajo:

4.1.- EL EMPLEADO, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo que establece la

SUSCRIBIRSE 1
ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo 3º), considerando el trabajo de
confianza que realiza, y lo hará en el lugar donde EL EMPLEADOR requiera sus 
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servicios hasta la culminación de sus tareas, no debiendo considerarse los traslados

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de un lugar u otro (espacio físico y/o lugar de trabajo) como horas extraordinarias a
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ser pagadas o reconocidas

TIENDA por el EMPLEADOR.
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4.2.- PONER FUNCIONES ESPECIFICAS, Facturación: Elaboración, registro y

archivo correlativo de pedidos, elaboración y registro correlativo de factura,
elaboración hasta el primero de cada mes el inventario de facturas para su entrega a
contabilidad, separación y conciliación de facturas pagadas y por pagar, archivando
las pagas en el file del cliente, preparación de documentación para dosificación de
facturas cuando sea necesarios, Cobranzas: Planificación semanal y gestión diaria
de las cobranzas de la empresa vía teléfono, personal, escrita y legal, elaboración
de reportes ventas contados – ventas créditos – pagos – cuentas por cobrar
semanalmente, coordinación de la ejecución de las cuentas por cobrar vencidas con
el gerente administrativo y el asesor legal correspondiente al caso, organización y
custodia de documentación respaldatoria, de facturación, pagos y cobranzas para
cada venta en el file de cada cliente, ejecución de todo tramite necesario para la
otorgación de créditos y cobranzas elaborar hasta el cinco de cada mes los avisos
de cobrazas y el presupuesto de cobranza mensual.

QUINTA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

5.1.- Pagar al EMPLEADO la remuneración mensual en las formas y plazos

acordados en moneda de curso legal y corriente, hasta el décimo día hábil del
vencimiento del mes cumplido.

5.2.- Dotar de los ambientes y equipos adecuados y necesarios para la realización

de los trabajos encomendados y todas las demás tareas inherentes al cargo de
SECRETARIA ADMINISTRIVA.

5.3.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con el EMPLEADO.

SEXTA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADO:

6.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y responsabilidades

impartidas por el EMPLEADOR, además de las normas  establecidas en los 1
reglamentos y manuales de  la Empresa MERTIND LTDA., obligándose a su fiel y
estricto cumplimiento. 
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6.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad, responsabilidad, fidelidad

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y lealtad para con la EMPRESA MERTIND LTDA. y sus clientes.
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6.3.- Dar  uso adecuado y racional a los equipos, materiales, muebles y ambientes
que le sean entregados para el desarrollo de su trabajo.

6.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales y comerciales del
EMPLEADOR, así como la  identidad de los clientes cuando así se convenga
contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente, bajo pena de ser
sancionados por multas.

6.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como secretaria

administrativa, especialmente sobre la gestión de cobranzas y facturación de la
empresa MERTIND LTDA. sin restricciones de ninguna naturaleza, pudiendo utilizar
al efecto, programas, planillas y formularios de su propia autoría, además de su
experiencia adquirida durante su experiencia laboral y propias para el ejercicio de su
cargo, así como en los actos en los que intervenga en representación del
EMPLEADOR.

6.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los reglamentos y

protocolos regulatorios y de seguridad del lugar donde desarrolle su trabajo.

6.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el mismo indelegable

a terceros.

6.8.- Está obligado a observar los deberes de fidelidad  y lealtad que deriven de la
naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo guardar absoluta
reserva sobre la información contable, estados financieros, de resultados y cualquier
otra clase de documentación, así como del software y hardware de la empresa y sus
actualizaciones.

6.9.- Guardar con absoluta discreción los secretos empresariales y comerciales que
se le hubieran confiado, a los que tenga acceso y los que exijan tal comportamiento
ético y decoroso de su parte, para con la empresa y sus clientes, sin excepción de
ninguna naturaleza, no pudiendo exhibir ninguna documentación, formulario, planilla,
informe, estado, u otra documentación afín y símil a terceras personas ajenas a la
empresa, ni utilizar como ejemplo o muestra de trabajos ejecutados de su parte a la
competencia o en el ejercicio de la docencia o estudios personales, como tampoco a
otros colegas profesionales.

SEPTIMA.- DE LAS PROHIBICIONES DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, deja

expresamente establecido que le está terminante prohibido al EMPLEADO  a retirar
por medio magnético, informático, documental, vía Internet u otro medio, cualquier
información y datos de propiedad e inherentes a las actividades comerciales de
MERTIND LTDA. sea documentación a su cargo o de cualquier otra sección o
1
departamento de la empresa, bajo prevenciones de ley.

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7.1.- El EMPLEADO no puede obtener copias magnéticas, mecánicas o

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documentales del software o documentación en general para ser exhibidas, cedidas
CIVIL CONSTITUCIONAL CONTRATOS

o donadas fuera de los ambientes

TIENDA de MERTIND
SUSCRIPCIÓN LTDA., bajo
CONTACTO prevenciones
SOBRE MI de ley de
conformidad al art. 301; 363 bis y 363 ter del código penal.

7.2.- El EMPLEADO no podrá apoderarse, modificar, suprimir o inutilizar datos

informáticos dentro del sistema o el hardware de MERTIND LTDA. sin la autorización
expresa del EMPLEADOR.

OCTAVA.- DE LAS TRANSFERENCIAS DEL EMPLEADO: EL EMPLEADOR, por

necesidad de mejor servicio o capacitación podrá transferir circunstancialmente al
EMPLEADO de una sección a otra (lugar de trabajo), con la correspondiente
comunicación previa para su debido conocimiento -no aceptación o anuencia-, sin
que ello implique despido indirecto o falta a la naturaleza y obligaciones del contrato.

8.1.- Si EL EMPLEADO rechazara o se negara aceptar la transferencia comunicada,

se tomará como renuncia tácita de su parte, a los beneficios del presente contrato, y
dará lugar a la resolución ipso facto del contrato y sus efectos, sin lugar a ningún
tipo de reconocimiento o compensación económica por parte del EMPLEADOR, a no
ser, al pago de los días trabajados computables hasta la fecha en que se opere la
resolución.

NOVENA.- DE LA RENUNCIA DEL EMPLEADO Y SUS CONSECUENCIAS:

Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la presente cláusula de

penalidades en el tenor siguiente:

9.1.- EL EMPLEADO, para el caso de renunciar al cargo y por ende a los beneficios,
derechos y obligaciones del presente contrato, se obliga por el lapso de 1 año
calendario computable a partir de la renuncia formal o tácita, a no desarrollar
actividad, ni trabajo directo y/o indirecto como empleado dependiente, consultor
profesional independiente o técnico intermediario de la competencia o empresas y
personas naturales que actúen dentro del mismo rubro u otro afín al objeto social del
EMPLEADOR. En caso de incumplimiento del presente compromiso por parte del
EMPLEADO, el EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad
laboral y exigir el pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la presente
cláusula.

9.2.- Se establece que, para el caso de que el EMPLEADO renuncie antes del
cumplimiento del término y durante la vigencia del contrato, está obligado a pagar al
EMPLEADOR una multa de $us. 1.000,oo.- (UN MIL 00/100 DOLARES DE
ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA) en reconocimiento a posibles daños y
perjuicios.

9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de naturaleza grave que

afecten la integridad física del EMPLEADO o de sus hijos, generando discapacidad 1

parcial o total y disminuyendo su capacidad de ejercicio del trabajo o afecte el

normal desempeño de sus funciones de manera sustancial, los puntos 9.1 y 9.2

https://www.memorialesbolivia.com/modelo-de-contrato-de-trabajo-bolivia-2/ 6/10
10/9/21 14:03 MODELO DE CONTRATO DE TRABAJO BOLIVIA

serán revisables por las partes subscribientes  en su contenido y aplicación,

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debiendo consensuarse una resolución amigable pactada, con las consideraciones
CONSTITUCIONAL CONTRATOS

que el caso amerite.

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9.4.- El plazo mínimo establecido para que EL EMPLEADO haga uso de la renuncia
sin ser pasible a cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es de 30 días
calendario de anticipación, mediante carta o por cualquier otro medio probatorio y
fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc.

9.5.- Para el caso de incumplir con la fidelidad y lealtad laboral pactada, el

EMPLEADO será pasible de la perdida de sus beneficios sociales de incurrir en
cualquiera de las causales previstas en el art. 16º de LGT, quedando rescindido de
ipso jure el presente contrato a plazo fijo, tal como lo tiene ordenado el art. 17º de la
misma LGT.

DECIMA.- DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas partes de común

acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente contrato en señal de plena
aceptación y conformidad, protestando cumplir fielmente cada una de las cláusulas
precedentemente convenidas.

Santa Cruz 19 de marzo  de 20…

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Un comentario en «MODELO DE CONTRATO DE

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 Aroa
 el enero 10, 2020 a las 12:14 am
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Muchas gracias por tu aportación. Feliz semana.

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