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CONTRATO A PLAZO FIJO DE PRESTACION DE SERVICIOS TEMAS DE DERECHO
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          Conste por el presente contrato de trabajo a plazo fijo sobre prestación
de servicios profesionales, suscrito por la señora MONICA ENCINA
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LANDIVAR con C.I. No. 2971357 S.C. en su calidad de Representante legal de
BANCO DE VIDA S.R.L. en mérito al poder general de administración No.
2026/05 otorgado por ante el Notario de Fe Pública No. 86 Dra. Enriqueta
vargas Becerra, instrumento que sin necesidad de ser trascrito formará parte
indisoluble del presente contrato; que en adelante se denominará simplemente
EL EMPLEADOR; por otra parte y para idénticos fines interviene la señorita
NATALIA RIVERO DE MARCHETT con C.I. No. 3269574 S.C., Administradora
de Empresas de profesión, que en adelante y para idénticos fines se
denominará LA ADMINISTRADORA, contrato de trabajo a plazo fijo que
tendrá validez de conformidad a los arts. 2º, 5°, 6° y 9º de la ley general del
trabajo concordantes con los arts. 5°, 6° y 7° de su decreto reglamentario, y se
SIGUENOS EN NUESTRO
regirá de acuerdo a las siguientes cláusulas y condiciones:
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PRIMERA.- ANTECEDENTES: EL EMPLEADOR, es una persona jurídica
legalmente constituida mediante escritura pública No. 077/2005 de fecha 24 de
mayo de 2005, que constituye una sociedad de responsabilidad limitada
debidamente inscrita en Fundempresa bajo la matrícula No. 00117215 de fecha
10 de noviembre de 2005, y NIT No. 135279021, cuyo objeto social descrito en
la cláusula tercera de su  escritura constitutiva le permite suscribir y realizar
cuantos actos jurídicos sean necesarios.
1
SEGUNDA.- OBJETO: EL EMPLEADOR capacita y contrata los servicios
profesionales de LA ADMINISTRADORA para que desempeñe las funciones 
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de Gerente en la Sociedad BANCO DE VIDA S.R.L. y sea responsable de todo Modelos De Memoria
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el manejo de los equipos de trabajo y técnicos dentro del campo de acción del
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5245 seguidores

objeto social propio

TIENDAde la empresa; paraCONTACTO
SUSCRIPCIÓN desarrollar las estrategias
SOBRE MI óptimas y
ejecutar los planes operativos programados y todos los que sean necesarios,
para la consecución de nuevos clientes y/o usuarios, así como para el Seguir página Env

mantenimiento y atención de los clientes antiguos (ya existentes), sean éstos

individuales y/o corporativos. Modelos De Memoriales
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hace aproximadamente 2 semana
        2.1.- De la capacitación.- El EMPLEADOR,  se compromete por el
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presente contrato a dotar de todos los ambientes, herramientas e insumos
Cancelación de Antecedentes Pen
necesarios para el desempeño y la realización de las labores profesionales de
#Comparte y sigue la pagina para
la ADMINISTRADORA, proveyendo la capacitación y el know how suficiente y contenido
actualizado dentro o fuera del país, mediante cursos, seminarios, foros,
congresos, software,  etc.    

 2.2.- La ADMINISTRADORA se encuentra subordinada a las disposiciones del

EMPLEADOR, en lo que concierne a la utilización de su tiempo hábil, debiendo
someterse a las condiciones que se establece en la presente relación laboral.

    TERCERA.- DE LA REMUNERACION: Por voluntad libremente convenida MEMORIALESBOLIVIA.COM

de las partes suscribientes se establece que, el EMPLEADOR pagará un Modelo de Memorial de Soli
sueldo a la ADMINISTRADORA que asciende a la suma de $us. 1.000,oo.- Ñ
(UN MIL 00/100 DOLARES DE ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA),
más una comisión del 4% (cuatro por ciento) por concepto de la consecución SUSCRÍBASE A
MEMORIALES BOLIVIA
y/o captación de los 10 (diez) primeros clientes nuevos de cada mes y 2% (dos
POR CORREO
por ciento) a partir del 11ºvo cliente nuevo -obtenidos a partir y dentro de su ELECTRÓNICO
gestión como Administradora de la empresa- en forma mensual, pagaderos
hasta el décimo día del mes siguiente; sueldo que tendrá un límite (sueldo más Ingrese su Nombre y su Dirección
comisiones) de hasta un máximo de $us. 3.000,oo.- (TRES MIL 00/100 de correo electrónico para
DOLARES DE ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA), monto del cual EL suscribirse a  Memoriales Bolivia y
recibir notificaciones de nuevas
EMPLEADOR efectuará los descuentos de ley y por concepto de los aportes a
publicaciones por correo
las AFP, ya que el EMPLEADOR actúa para efectos de este contrato como
electrónico.
agente de retención.
Únete a otros 3.386 suscriptores
Debiendo considerar el cómputo a partir de la vigencia del presente contrato,
para efecto de contabilizar las comisiones ganadas por la ADMINISTRADORA
Su Nombre*

por la consecución de clientes nuevos, siempre a partir de la suscripción del

presente contrato o posterior a ello, nunca anterior, o sobre los clientes
potenciales ya comprometidos por la empresa o los ya existentes a la fecha.
Su Correo*

CUARTA.-DE LA VIGENCIA DEL CONTRATO Y CONDICIONES DEL

TRABAJO: Ambas partes de común acuerdo, establecen que la vigencia y
validez del presente contrato es de dos (2) años calendario, el mismo que se
inicia el 07 de febrero de 2006 hasta el 07 de febrero de 2008; dejando
SUSCRIBIRSE 1
claramente establecido las siguientes condiciones de trabajo:

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4.1.- La ADMINISTRADORA, cumplirá horario de trabajo de acuerdo a lo que

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establece a ley general del trabajo en su art. 46º parágrafo III en cuanto al
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trabajo de dirección
TIENDAse refiere, y lo haráCONTACTO
SUSCRIPCIÓN en el lugar donde
SOBRE EL
MI EMPLEADOR
requiera sus servicios, debiendo trasladarse al interior o exterior del país, sin
que la transferencia y/o traslado de un lugar a otro signifique y/o implique un
despido indirecto y menos resolución unilateral del contrato por parte del
EMPLEADOR.

QUINTA.- DE LA CAPACITACION DE LA ADMINISTRADORA: El

EMPLEADOR, se compromete a capacitar a la ADMINISTRADORA dentro o
fuera del país o del domicilio legal de la empresa, debiendo para tal efecto
proveer a ésta con la debida anticipación y conocimiento, el lugar de destino
para tal objeto y las fechas previstas para la realización del evento. Esto con el
fin de permitir a la ADMINISTRADORA, se organice de forma debida al
respecto de las obligaciones y compromisos pendientes de ejecutar en el
desarrollo de sus labores cotidianas.

5.1.- Por su parte la ADMINISTRADORA tiene la obligación de allanarse a los

requerimientos del EMPLEADOR en cuanto a la capacitación necesaria para el
ejercicio del cargo se refiere, manifestando expresamente la disponibilidad y
predisposición para la realización de viajes tanto al interior, como al exterior del
país, no negando su participación sin argumentar excusas valederas o de
fuerza mayor ajenas a su voluntad, como ser casos de enfermedad suya o de
algunos de sus hijos o cónyuge, casos que revistan gravedad, exijan su
presencia.

5.2.- Por acuerdo de partes, se establece que el periodo de tiempo para la

capacitación de la ADMINISTRADORA fuera del país será de 10 (diez) días
hábiles como máximo, pudiendo existir excepcionalmente una demora de uno o
dos días por cuestiones de enlaces y/o conexiones de vuelos y/o escalas en
los viajes aéreos, no pudiendo reputarse como horarios extraordinarios sujetos
a pagos especiales o comisiones extras.

SEXTA.- OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR:

6.1.- Pagar a la ADMINISTRADORA la remuneración mensual más sus

comisiones en las formas y plazos acordados en moneda estadounidense,
hasta el décimo día hábil del mes siguiente.

6.2.- Solventar todos los gastos, de traslados, viáticos, y accesorios necesarios

durante los viajes al interior y/o exterior del país, incluyendo tasas
aeroportuarias e impuestos de ley.

6.3.- Dotar de los equipos adecuados para la realización de los trabajos, de

equipos de seguridad (cuando se requiera), materiales y ambientes necesarios
1
y adecuados para que la ADMINISTRADORA desarrolle eficientemente sus
tareas. 
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6.4.- Proveer del transporte necesario desde y hacia los lugares de

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capacitación y/o preparación de la ADMINISTRADORA o el personal
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subalterno. SinTIENDA
costo alguno para la ADMINISTRADORA
SUSCRIPCIÓN CONTACTO de conformidad
SOBRE MI al art.
9º de la LGT.

6.5.- Proveer una póliza de Seguro contra accidentes, riesgos profesionales y

de vida de la Administradora, debiendo pagar la totalidad de la prima para
mantener la vigencia y validez de la póliza durante la ejecución del trabajo y
vigencia del presente contrato.

6.6.- Suscribir una póliza de seguro sobre fidelidad laboral con la

Administradora.  

SEPTIMA.- OBLIGACIONES DE LA ADMINISTRADORA:

7.1.- Acatar y ejecutar disciplinadamente las instrucciones y responsabilidades

impartidas por el EMPLEADOR, además de las normas  establecidas en los
reglamentos y manuales de  la Empresa BANCO DE SANGRE S.R.L.,
obligándose a su fiel y estricto cumplimiento.

7.2.- Trabajar con eficiencia, profesionalismo, puntualidad, responsabilidad,

fidelidad y lealtad para con la EMPRESA  y sus clientes.

7.3.- Dar  uso adecuado y racional a los equipos, materiales e instrumentos de

trabajo, así como a los ambientes de trabajo que le sean entregados a efecto
de facilitar la realización de sus labores.

7.4.- A guardar con celo absoluto, los secretos profesionales de EMPLEADOR,

así como la  identidad de los clientes cuando así se convenga
contractualmente o éstos así lo requieran verbalmente.

7.5.- Poner en práctica todo el bagaje de conocimientos como profesional y

especialmente, los conocimientos adquiridos durante la capacitación y sus
experiencias adquiridas durante el ejercicio de su cargo, así como en los actos
en los que intervenga en representación del EMPLEADOR.

7.6.- Acatar y poner en práctica todo el contenido normativo de los reglamentos

y protocolos de seguridad del lugar donde desarrolle su trabajo.

7.7.- Debe realizar su trabajo de manera personal, resultando el mismo

indelegable a terceros. 

7.8.- Está obligada a observar los deberes de fidelidad que deriven de la

naturaleza de sus labores que le han sido asignadas, debiendo guardar reserva
de las informaciones o secretos empresariales que se le hubieran confiado, a
los que tenga acceso y los que exijan tal comportamiento ético y decoroso de
1
su parte, para con la empresa y sus clientes, sin excepción.

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OCTAVA.- DE LAS TRANSFERENCIAS: EL EMPLEADOR, por necesidad de

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mejor servicio o capacitación podrá transferir circunstancialmente a la
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ADMINISTRADORA
TIENDA deSUSCRIPCIÓN
una sección CONTACTO
a otra (lugarSOBRE
de MI
trabajo), con la
correspondiente comunicación previa para su debido conocimiento -no
aceptación-, sin que ello implique despido indirecto o falta a la naturaleza y
obligaciones del contrato.

8.1.- Si la ADMINISTRADORA rechazara o se negara aceptar la transferencia

comunicada, se tomará como renuncia tácita de su parte, a los beneficios del
presente contrato, y dará lugar a la resolución ipso facto del contrato y sus
efectos, sin lugar a ningún tipo de reconocimiento o compensación económica
por parte del EMPLEADOR, a no ser, al pago de los días trabajados
computables hasta la fecha en que se opere la resolución y lo que corresponda
de ley. 

NOVENA.- DE LA RENUNCIA DE LA ADMINISTRADORA Y SUS

CONSECUENCIAS:

Por libre voluntad de las partes suscribientes, se establece la presente cláusula

de penalidades en el tenor siguiente:

9.1.- La ADMINISTRADORA, para el caso de renunciar al cargo y por ende a

los beneficios, derechos y obligaciones del presente contrato, se obliga por el
lapso de 2 años calendario computables a partir de la renuncia formal o tácita,
a no desarrollar actividad, ni trabajo directo y/o indirecto como empleada
dependiente, consultora profesional independiente o profesional intermediara
de la competencia o empresas y personas naturales que actúen dentro del
mismo rubro u otro afín al objeto social del EMPLEADOR. En caso de
incumplimiento del presente compromiso por parte de la ADMINISTRADORA,
el EMPLEADOR queda facultado a ejecutar la póliza por infidelidad laboral y
exigir el pago de la multa convenida en el punto 9.2 de la presente cláusula.

9.2.- Se establece que, para el caso de que la ADMINISTRADORA renuncie

antes del cumplimiento del término y durante la vigencia del contrato, está
obligada a pagar al EMPLEADOR una multa de $us. 9.000,oo.- (NUEVE MIL
00/100 DOLARES DE ESTADOS UNIDOS DE NORTEAMERICA) en
reconocimiento a la inversión realizada en ella para su capacitación.

9.3.- Para el caso de enfermedad(es) o accidentes fortuitos de naturaleza

grave que afecten la integridad física de la ADMINISTRADORA o de sus hijos,
generando discapacidad parcial o total y disminuyendo su capacidad de
ejercicio del trabajo o afecte el normal desempeño de sus funciones de manera
sustancial, los puntos 9.1 y 9.2 serán revisables por las partes subscribientes 
en su contenido y aplicación, debiendo consensuarse una resolución amigable
pactada, con las consideraciones que el caso amerita. 1

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9.4.- El plazo mínimo establecido para que la ADMINISTRADORA haga uso de

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la renuncia sin ser pasible a cualquiera de las penalidades aquí estipuladas, es
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de 120 días calendario

TIENDA de anticipación,CONTACTO
SUSCRIPCIÓN mediante carta o por
SOBRE MI cualquier otro
medio probatorio y fehaciente, sea fax, e-mail, carta notariada, etc. Estando
obligada en contrapartida, a enseñar y capacitar a su sucesora en el cargo
(léase nueva administradora) con toda la experiencia y conocimientos
adquiridos durante su capacitación y ejercicio del cargo, por un lapso de tiempo
obligatorio de 90 (noventa) días hábiles.  

DECIMA.- DE LA CONFORMIDAD Y ACEPTACION: Ambas partes de común

acuerdo y de su libre voluntad, firman el presente contrato en señal de plena
aceptación y conformidad, protestando cumplir fielmente cada una de las
cláusulas precedentemente convenidas.

Santa Cruz 02 de febrero de 2020.

                  ………………………………………..                                     
……………………………………………..

            Mónica Encina Landivar                                      Natalia Rivero de

Marchett               

               Banco de Vida S.R.L.                                            C.I. No. 3424274

S.C.   

                   EMPLEADOR                                                   ADMINISTRADORA  

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