17/9/2018 Despido durante Baja Médica es Despido Nulo | Juristas Laboralistas

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EL DESPIDO DURANTE LA BAJA MÉDICA YA ES DESPIDO NULO, SI LA IT SE ALARGA EN EL TIEMPO.

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EL DESPIDO DURANTE LA BAJA MÉDICA YA ES DESPIDO NULO, SI LA IT SE ALARGA Despido mujer embarazada
EN EL TIEMPO.
Despido nulo
By Abogados Sevila / In enero 27, 2017 / On Despido nulo / 312842 veces leido

Despido objetivo
VOLVEMOS CON EL DESPIDO NULO. HASTA HACE MUY POCO, DESPEDIR A UN TRABAJADOR EN SITUACIÓN DE
Despidos
INCAPACIDAD TEMPORAL (BAJA MÉDICA) SALÍA MUY BARATO. ENTRE OTRAS RAZONES, PORQUE JUZGADOS Y
Empleadas
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TRIBUNALES, EN APLICACIÓN DE LA DOCTRINA IMPUESTA POR EL TRIBUNAL SUPREMO, DECLARABAN LA
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IMPROCEDENCIA DEL DESPIDO, PERO NO SU NULIDAD. HA SIDO EL PASADO 23 DE DICIEMBRE CUANDO EL Estrés laboral

JUZGADO DE LO SOCIAL Nº 33 DE BARCELONA HA RESUELTO DECLARAR LA NULIDAD A UN TRABAJADOR Fibromialgia

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Tribunales de nuestro país, vengan siendo interpretadas por el Tribunal europeo de Justicia. Hace muy poco nos
sorprendió el caso de Diego Porras, en el que se equiparaba el fin de contrato de los eventuales e interinos a Incapacidad permanente
la indemnización del despido objetivo. No si no hubiera sido el tribunal de Justicia Europeo quién a través de una
cuestión prejudicial del Juez español, resolvió subrayando que se debía equiparar en términos indemnizatorios Incapacidad temporal
por ser un sistema discriminatorio.
indemnización despido

Ahora, de nuevo es el citado Tribunal europeo quién igualmente resuelve una cuestión prejudicial interpuesta
Inspeccion de trabajo
por el Magistrado del Juzgado de lo Social núm. 33 de Barcelona. Así, ante lo que podría haber sido un caso
más de despido durante la incapacidad temporal (baja médica) y que hubiese terminado seguramente en la invalidez
declaración de improcedencia, se falló en declarar la nulidad del despido.
Pago unico desempleo
Antes de entrar de verdad en materia, es necesario recordar las grandes diferencias entre declarar la
improcedencia de un despido y el despido nulo. Son radicalmente diferentes. Periodo de prueba

Preaviso
Cuando el órgano judicial declara improcedente un despido, lo hace alegando que no hubo motivo para
practicarlo, o que la decisión extintiva carece de los mínimos requisitos exigibles por la Ley. Frente a
Prestación maternidad
ello se alza la declaración de nulidad, que se basa en que el despido se practicó vulnerando derechos
fundamentales y libertades públicas, que ampara nuestra constitución. Prestación por desempleo

Así pues,
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y realizar sentido,
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improcedencia del despido, o despido improcedente, la empresa deberá optar
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másreadmitir al trabajador o
indemnizarlo en la cuantía correspondiente al despido improcedente. Sin embargo, si se declara el despido nulo,
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la empresa no puede optar, por lo que deberá reincorporar al trabajador en su puesto de trabajo y abonándole
Reclamación de salarios
los salarios de tramitación. Y estos no son más que los dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la
fecha en la que se notifique la sentencia. Por ello, los salarios de tramitación suelen ser bastante más elevados Reducción de jornada
que cualquier indemnización.
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Reducción de jornada por guarda
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Una vez lo anterior, y entrando a analizar la sentencia del Juzgado de lo Social nº 33 de Barcelona, de 23 de
Riesgo durante el embarazo
diciembre de 2016, en la que se enjuicia el despido de un cocinero accidentado de un conocido hotel. El origen
de todo fue el accidente laboral sufrido por el citado trabajador, al resbalar, caerse y fracturarse varios huesos
Sancion laboral
durante su jornada laboral. Tras varias semanas en situación de incapacidad temporal, la empresa notifica al
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no haber alcanzado las expectativas establecidas por la empresa ni
trabajador su despido disciplinario, alegando “ Subrogación empresarial
el rendimiento que la empresa considera adecuado o idóneo para el desempeño de sus tareas en su puesto de
trabajo” Subsidio por desempleo

Trabajadores autonomos
Pues bien, la novedad reside en que esta sentencia considera que el hecho de despedir al trabajador en
situación de incapacidad temporal (baja médica) no es improcedente, sino nulo.
Trabajo sumergido

Por ello, el trabajador ha de ser reincorporado en la empresa, con idénticas condiciones de trabajo y el abono de Traslados y desplazamientos
los salarios de tramitación en caso de estimarse el despido nulo.
Vacaciones
Esta sentencia, a pesar de haberse dictado por un Juzgado de primera instancia, sienta antecedentes en tanto
las cuestiones prejudiciales emitidas por el Tribunal de Justicia Europeo han sido las determinantes en gran Vida laboral

medida para obtener esta sentencia.

Es necesario tener en cuenta que, el Juez de primera instancia llega la conclusión de que existe nulidad
(despido realizado vulnerando Derechos constitucionales; en este caso al derecho a la integridad física y a la
salud), en tanto se discrimina al trabajador por su condición de “discapacitado”, un concepto que ya el Tribunal
de Justicia de la Unión Europea ha calificado como aquel trabajador en situación de incapacidad temporal que
presenta un carácter duradero de su incapacidad en la fecha del despido. Precisamente ese es el concepto que
el citado Tribunal utiliza como discapacidad a los efectos de calificar el despido como discriminatorio, y que por
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otro lado ya recogen la Directiva Europea 2000/78, C335/11 y C-337.
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Por ello, los despidos practicados sobre trabajadores en situación de incapacidad temporal, que
previsiblemente se alarguen en el tiempo, y que puedan ser considerados como discapacitados, cuentan ya
con una protección contra el despido mucho mayor que la que la actual doctrina jurisprudencial
española le venía garantizando, en la que exclusivamente se estimaba la improcedencia delC/
despido en caso
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de probarse que el motivo real de éste, era la situación de enfermedad. CP: 41011, Sevilla  Solicite una consulta

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Despido nulo y ABOGADOS

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extras. Primera sentencia trabajo!: DESPIDO NULO Incapacidad Temporal: carta de despido?
de 2018 NULO
Recientemente se han dictado La llamada de nuestro jefe

varias sentencias sobre la El despido de un trabajador requiriéndonos a que acudamos

nulidad de sanciones mientras está en situación de a su despacho es una realidad

laborales, cuando el trabajador incapacidad temporal que está a la orden del día. Y si

o trabajadora en cuestión ha (comúnmente llamada “ baja esa llamada a su despacho tiene

sido grabado con cámaras de médica”) es una situación más como fin la entrega de la carta

seguridad en su puesto […] común de lo que quisiéramos. de […]

La pregunta que surge […]

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EXTRAS. PRIMERA SENTENCIA EMBARAZADA. NULIDAD TRABAJO!: DESPIDO NULO
DE 2018 AUTOMÁTICA.

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