UNIVERSIDAD DEL NORTE SANTO TOMAS DE AQUINO

FACULTAD DE ECONOMIA Y ADMINISTRACION

LICENCIATURA EN RECURSOS HUMANOS

INFORMATICA APLICADA
1° PARCIAL AÑO 2020

Nombre y Apellido
Fecha:
Consignas:
1. Caso Práctico: debe resolverse con los datos proporcionados en el ejercicio.
Los cálculos deben detallar el procedimiento seguido para obtener el resultado. Es insuficiente el simple resultado numérico.
2. Letra y redacción: debe ser clara y prolija.
3. Para aprobar este examen se debe aprobar todos los casos prácticos.

EJERCICIO PRACTICO N°1:

La empresa LA COMERCIAL S.R.L., CUIT: 30-00000000-2, con domicilio en Av. Avellaneda 250, dedicada al servicio de consultas medicas
posee un empleado perteneciente al CCT 122/75 de empleados de la Sanidad,
Nombre y Apellido: MONTEROS, Carlos
N° CUIL: 20-00000000-1
Fecha Ingreso: 5/1/2004
Sueldo Básico: $ 37,798.01
Categoría: Administrativo de 2ª
Estado Civil: Casado
Otros datos:
1)      Se abona Escalafón (2% por año) y Adicional Operador de PC (20% sobre Sueldo Básico). Estos adicionales son habituales y normales en este conv
2)      Durante el mes tuvo 2 inasistencias justificadas mediante certificado médico.
3)      Trabajo 1 feriado.
 4)      Retenciones: Además de las exigidas por Ley se realizará retención del sindicato: 2,5%
5)      Se abona Suma No Remunerativo de $ 4.500,00. Dicha suma se acuerda como una gratificación extraordinaria No Remunerativa,
con excepción de Aportes sindicales y Obra Social a cargo del trabajador.
6)      El día 15/08/2019 el empleador le dio un anticipo de $ 3.500.

SE PIDE: -REALIZAR LIQUIDACION DE HABERES PERIODO 08/2020.-

SOLUCIÓN
EMPLEADO
ltado numérico.

uales y normales en este convenio.

emunerativa,
EJERCICIO PRACTICO N°2:

La Sra. Fátima Flores trabaja como empleada administrativa en la firma AZUCARERA DEL TUCUMAN SA.
El 01/07/2020 comunica a su empleador que se encuentra embarazada, presentando el respectivo certificado médico
con fecha probable de parto el 15/02/2021
El empleador decide despedirla el 26 /07/2020, indicando como causa sus faltas reiteradas y su mal desempeño, ante lo
ante la denuncia de la Sra. Flores, determina que se trata de un despido arbitrario por parte del empleador.
Por tal motivo y con los datos que se detallan a continuación deberá practicarle la liquidación final a la trabajadora.

Fecha de Ingres 8/2/2010

Promedio Remune ###
Sindicato 2%

Remuneraciones Brutas de los últimos meses:

Jun-19 ###
Jul-19 ###
Aug-19 ###
Sep-19 ###
Oct-19 ###
Nov-19 ###
Dec-19 ###
Jan-20 ###
Feb-20 ###
Mar-20 ###
Apr-20 ###
May-20 $ 20,450.00
Jun-20 $ 21,250.00

SOLUCIÓN
ectivo certificado médico

su mal desempeño, ante lo cual la Secretaría de Trabajo de Tucumán,

del empleador.
n final a la trabajadora.