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Google Formal
Starbucks De interes
Nestle De tarea
Propósito Común
Trabajan constantemente la comunicación, para que entiendan la importancia de cada persona como pieza para encajar dentr
Brindar felicidad a sus clientes y trabajadores por medio de su producto estrellaque esta dada en una formula secreta
Con las herramientas que la compañía les suministra al equipo de trabajo todos se enfocan a cumplir la mision de la compañía
Formacion interdependiente
Seguridad Psicologica
Departamentos de comunicación para que cada integrante este al tanto de lo que pasa en la multinacional
Conflicto/Agitación
El grupo de trabajo para evitar conflictor, los integrantes de estos trabajan en la misin de la organización que es mantener el c
Adaptacion a las culturas paradar un excelente servicio con el producto estrella que es el café
Para no crera conflictos la comunicación se basa en que los departamentos intervengan cuando hay algun tipo de incovenient
de desarrollo
Normalización/Regulación
Interactuat de una forma mas eficiente para alcanzar las metas del drupo de trabajo
Por medio de delegar dentro de la organización se regula a cada integrante a cumplir con la mision de la empresa
Realización/Desempeño
Con respecto a los tiempos y los talentos todos son autonomos del papel que desempeñan
El servicio va enfocado a darlo mejor de cada persona para que el cliente se sienta satisfecho
El desempeño va enfovado a resolver los conflictos internamente si que el cliente sepa de lo que esta pasanto dentro de la org
¿Cómo lo hacen?
Siendo responsables como pieza claves en la funcion que les correaponden a cada integrante del circo
Utilizando los diferentes metodos de comunicación para relacionarce internamente, como externamente para fidelizar al clien
Estudiar bien a fondolos perfiles de cada persona, para identificar las habilidades de cada integrante seleccionado
Asumiendo el rol en cuanto a prestar un buen servicio con una excelente atencion personalizada
Colaboradores
Creativos
Socio Afectivo
Moderador