VALORES MORALES

VALORES FAMILIARES
Los valores familiares son los principios que permiten orientar la manera de comportarse entre
las relaciones personales que llevan dentro de la afinidad de sentimientos, afectos e
intereses que se basan en el respeto mutuo que pueden tener las personas y es la certeza
fundamental que los puede ayudar a conceder, apreciar y decidir cosas en lugares de otros
comportamientos o fuentes de satisfacción y plenitud moral.

 EJEMPLO
El trabajo no es sólo el medio para obtener dinero o bienes sino un modo, agradable si

queremos, de contribuir con la sociedad y con el progreso mediante la aplicación de acciones y

esfuerzo sostenido sobre tareas que nos hayamos impuesto. Mas que una obligación es un
disfrute.
La empresa minera promueve la buena voluntad y la generosidad, genera optimismo y
promueve las buenas opiniones sobre nosotros. Permite el desarrollo del potencial de los
trabajadores y hasta del equipo al cual pertenece, brinda la oportunidad de demostrar lo que las
personas pueden hacer trabajando eficientemente.
Por lo que una persona es recordada por su trabajo y por ser buen o mal trabajador. 

VALORES ESTETICOS
Los valores estéticos son virtudes que sobresalen de una persona, animal, obra de arte, moda,
objeto, paisaje, evento, entre otros, y que generan reacciones o apreciaciones positivas o
negativas.
Como un tipo de valor, los valores estéticos son criterios y referencias positivas generalmente
compartidas por un grupo, que definen a una persona, cosa o acción. Por otro lado, la estética se
refiere a la percepción de los sentidos y a la filosofía de lo que se considera bello.

 EJEMPLO

Es el observador quien determinará si la experiencia es placentera o no. Por ejemplo en ciertas

minas informales que no cuentan con ambientes agradables ni brindan la seguridad que se
requiere siempre causara inseguridad en sus trabajadores, pero algunas de estas pequeñas
mineras hacen los trámites para la formalización para lo que tienen que hacer una remodelación
de los ambientes cambiando su apariencia

VALORES CIVICOS
Son aquellos valores considerados positivos para el sano desarrollo de una sociedad, y que
toda la ciudadanía debería conocer, preservar y poner en práctica en su vida cotidiana. 
Existen numerosos tipos de valores, pero los cívicos dependen de su desarrollo en una
comunidad, es decir, que deben ser transmitidos para que no se pierdan y para mejorar un
civismo en común. De no respetarse o cultivarse, las consecuencias podrían derivar en un

desorden social. 

 EJEMPLO
En una empresa cual sea se debe fomentar el respeto a los derechos humanos. De acuerdo con lo
expresado anteriormente, se debe incitar a la reflexión y proponer aprendizajes relativos a la
dignidad personal, al respeto a los demás, a favorecer la responsabilidad y valores sociales en la
convivencia. Estos contenidos redundarán en el respeto a los derechos humanos de solidaridad y
cooperación, de pluralismo y tolerancia y de igualdad de oportunidades para todos, sin
distinción.

VALORES CULTURALES
Se llama ‘valores culturales’ a las creencias y convicciones que un grupo de personas tienen en
común. Por lo general, estos valores están influenciado por la cultura de la región en la que
habitan. Una creencia se convierte en un valor cuando pasa a ser un patrón de decisión y
comportamiento.
Los valores culturales sirven para que las personas de una región puedan mantener su identidad
a nivel cívico y nacional.
Cada cultura tiene características particulares que la hacen única. Los valores culturales sellan a
una persona con estos rasgos, haciendo que todos los demás sepan a qué cultura pertenece.
Los valores culturales son importantes y primordiales, ya que son columna vertebral sobre
aquellos que crecen sobre la identidad humana y cultural de las costumbres. Este tipo de
valores nos sirven para poder convivir sobre una gran dinámica social; de esta manera es que se
identifica y se distingue unan comunidad.

 EJEMPLO

Si en una organización empresarial existen valores culturales es debido a que está formada por
seres humanos.
Sin embargo, es la empresa la que debe determinar cuál será la cultura dentro de la
organización, buscando la cultura deseada que mejor se aproxime, esta vez sí, a los objetivos de
la misma.
La cultura empresarial es capacitar a sus empleados para poder adaptarse ante las nuevas ideas y
métodos de gestión que permitan a la empresa proyectar esos valores. Esto lo vemos en las
charlas de inducción al ingreso de una minera o de alguna área diferente a la que el trabajador
acostumbra.
Estos valores culturales no pueden ser impuestos sino que tienen que ser interiorizados por cada
uno de los empleados de la empresa.
VALORES RELIGIOSOS
Los valores son cualidades que permiten realizar una estimación de un sujeto o de un objeto, ya
sea negativa o positiva. Religioso, por su parte, es aquello vinculado a la religión (el vínculo de
fe que establecen los seres humanos con las divinidades y que puede incluir dogmas, rituales y
otras cuestiones).
Los valores religiosos, por lo tanto, son los principios que adopta una persona de acuerdo a lo
establecido por la religión que profesa. Estos valores no dependen de una interpretación que
hace el sujeto de la ética, sino que son impuestos por un libro o una autoridad.
Muchas veces los valores religiosos coinciden con los valores morales o los valores éticos que
pertenecen al terreno laico. La solidaridad y el respeto, por ejemplo, son valores humanos que
pueden considerarse como valores religiosos cuando un individuo los adopta a partir de un libro
sagrado o del consejo de un líder de su creencia, pero también son valores universales que se
instauran a partir de la educación o de la experiencia.

 EJEMPLO
Compañía Minera Virgen de la Merced S.A.C.
Compañía Minera Virgen de la Merced S.A.C. es una empresa peruana dedicada a la minería de
metales no ferrosos.
Algunas compañías eligen ese tipo de nombres debido a sus creencias, fe y doctrina.

VALORES PERSONALES
Los valores personales son las normas que se establecen en el interior de cada una de las
personas que los van impulsan a vivir bien para ser mejor cada día, estos valores cambian según
como sea la persona y se puede incluir muchas cosas como la religión, la moral y la ética que
juega un papel importante en los valores personales.
Todos los valores personales son herramientas para hacer que la persona se sienta bien con su
conducta, pero en la ética y los valores es una reflexión obligatoria que está vinculada en la vida
del ser humano no importa cuál sea la profesión que tenga como , el arte o el oficio en el que se
desempeña las personas. Pero la persona que comete un acto violento usa un conjunto
de diversos valores para su vida.

 EJEMPLO
Todas las empresas mineras cuentan con un examen psicológico y la clave está en que al buscar
profesionales que se adapten técnicamente y emocionalmente al puesto y la empresa, la
compañía obtiene una serie de beneficios
La empresa busca mejorar el clima laboral. Cuando los integrantes de la organización
comparten creencias y objetivos se facilita el trabajo en equipo y la cohesión de todo el grupo,
desembocando en un clima laboral positivo.  
Esto afecta hasta en la economía ya que se aumenta la productividad. Como resultado de todo lo
anterior, los profesionales optimizan su desempeño, traduciéndose en una mejora de la
productividad y de los resultados de la compañía.
Es importante la buena expresión de los valores personales ya que eso define quienes somos y
asi cumplimos los requisitos que las empresas buscan.

VALORES SOCIOCULTURALES
Los valores socioculturales son normas que guían las acciones y comportamientos de los seres
humanos dentro de una sociedad. En el momento que un ser humano nace no se les adjudica
como buenos o malos, dado a que desconocen por completo los parámetros que dirigen a una
familia, sociedad o región, por lo que a medida que este va creciendo va adoptando ciertas
características que lo definen dentro de una comunidad.
Los valores socioculturales, como patrones de conducta son los que nos posibilitan
desenvolvernos y tener una correcta relación con las personas de nuestro
entorno. cada padre está en la obligación de brindar a sus hijos esta serie de valores
fundamentales para que puedan coexistir dentro de una comunidad, que son de gran importancia
dado a que siempre deben estar presentes y cumplirse sin perjudicar a nadie.
Entre los valores socioculturales podemos mencionar la honestidad, el respeto, la cooperación,
la confianza, la cortesía, la amabilidad, entre muchos otros. Dichos valores pueden diferenciarse
de una sociedad a otra, atendiendo a que cada persona que pertenece a una sociedad defina
su escala de valores apoyándose en las características y tradiciones que existan en dicha
sociedad.
  EJEMPLO
La cooperación es un valor importante social y cultural es definida como el trabajo en común, el
cual es realizado por un equipo de personas que tienen el mismo objetivo o la misma meta, en
las empresas mineras todos persiguen una misma meta que es alcanzar la mayor recuperación y
producción. Este valor disminuye la competición no sana y fomenta el trabajo el equipo, a su
vez acercando más a los integrantes.

VALORES MATERIALES
Los valores materiales, en un sentido general se refieren a aquellos que le posibilitan
al hombre mantenerse, subsistir, sobrevivir o sostenerse; estrechamente se relacionan a todas
aquellas necesidades básicas de los seres humanos tales como la vestimenta y los alimentos, que
son de gran importancia debido a la necesidades del hombre para su supervivencia y
subsistencia. Estas necesidades básicas de vestirnos y alimentarnos implica la protección de
nuestro cuerpo de la intemperie y otros factores que afecten nuestra estabilidad.
Pero cabe destacar que a los valores materiales se le otorga la importancia en la medida que se
les necesiten; ellos forman parte de la complejidad en el tejido que se produce de la relación
existente entre los valores socioculturales, los valores personales y los valores familiares. 

 EJEMPLO
Como valores materiales tenemos un caso común que son las utilidades, bonificaciones que la
empresa da a sus trabajadores ya que hubo una buena producción y desempeño que por ley les
corresponde a los empleados

VALORES ESPIRITUALES

Usualmente los valores espirituales influyen en los valores morales, ya que se relacionan con las
buenas costumbres y desarrollan la personalidad de las personas, ya que lo alejan de lo terrenal
y lo acerca a lo espiritual. Los valores espirituales buscan alejarse de las cosas materiales dentro
de lo posible, para así resaltar lo no material y dar un mayor valor a estas.
 EJEMPLO
Poner a trabajar los valores espirituales puede ser algo innato y natural para cada uno, en lugar
de ser algo que se imponga.La fe por ejemplo, es lo que nos ayuda a creer en que Dios existe y
que este se encuentra ahí para ayudarnos a solucionar nuestros problemas y que nunca se irá de
nuestro lado. Es la certeza de lo que se espera y la convicción de lo que no se ve. Al tener fe en
Dios al mismo tiempo tenemos esperanza. Se considera una de las cosas más importantes junto
con la esperanza y el amor.